新卒で不動産仲介会社に入社し、営業を経験しました。チラシ配布などの集客活動をする中で、Web広告が広がっているのに、なぜ従来の方法を続けるのか疑問を感じたんです。上司に相談すると、集客方法を決めるのは営業ではなく、経営企画など本部の役割だと分かりました。

そこで広告会社に転職し、さまざまな集客方法を学びました。その経験と宅建の資格を生かし、改めて不動産会社の経営企画に挑戦したいと思い、和光ホームズに応募しました。選考では、会社の良い面だけでなく、課題や今後目指す姿についても、常務や社長から率直に話してもらえたことが印象に残っています。採用担当者の方とのやり取りにも好感を持ちました。やりたい仕事に挑戦できそうなことに加え、社員の方々にも惹かれたことが、入社を決めた理由です。

現在は経営企画課で、新卒採用を中心に担当しています。合同企業説明会などの採用イベントへの参加、会社説明会の運営、面接、学生との連絡、内定者フォローまで、学生と接する業務を幅広く行っています。説明会や面接では、会社のことを一方的に伝えるのではなく、学生が何に興味を持っているのかを考えながら、伝え方や接し方を工夫しています。

自分自身が就職活動をしていたとき、採用担当者とのやり取りから会社の印象を受け取った経験もあるため、堅くなりすぎず、かといって距離が近くなりすぎないコミュニケーションを意識しています。採用活動の中で、学生が内定を承諾してくれたときは、営業時代に契約が決まったときのようなうれしさがありますね。

まずは新卒採用の仕事を着実に身につけ、今後引き継ぐ予定の研修業務にも取り組みながら、人や組織についての理解を深めていきたいです。採用活動では、学生に会社の魅力を伝えるだけでなく、相手の関心に合わせて伝え方を工夫することも大切だと感じています。説明会や面接での経験を重ね、学生とのコミュニケーションや採用活動の進め方についても、より良い方法を考えられるようになりたいです。

また、総合職として入社したからには、将来的に営業や技術部門など、ほかの部署の仕事も経験してみたいと考えています。現場の仕事を実際に知ることで、それぞれの業務の進め方や課題を理解できるはずです。さまざまな部署で経験を積み、会社全体を見渡せる視点を身につけたうえで、部署ごとの課題や改善点を見つけ、より良い仕事の進め方を考えて実行できる人材を目指しています。

新卒で乗馬クラブに入社し、総務の仕事を6年ほど経験しました。その後、違う世界も見てみたいと思い、貴金属やブランド品などを扱う買取営業へ転職しました。営業の仕事も、人と話すこと自体は楽しかったのですが、経験を重ねるうちに、前職でコツコツと取り組んでいた総務の仕事の方に、よりやりがいを感じていたことに気づきました。

そこで、総務の経験を生かせる仕事を軸に、再び転職活動を始めました。当社には総務職の求人を見て応募したのですが、面接で社長や常務と話す中で、「人事の仕事に挑戦してみないか」と提案していただいたんです。不動産業界も人事も未経験でしたが、新しいことに挑戦する機会を与えてくれる懐の深さに惹かれ、入社を決めました。

現在は経営企画課に所属し、中途採用・新卒採用を担当しています。面接への同席や応募者との連絡、採用イベントの企画・運営など、採用活動全般に携わっています。応募者と接する際は、どこまでフランクに話すか、どのタイミングで連絡するかなど、相手との距離感を考えることも大切にしています。

この仕事のやりがいは、面接で「この方と一緒に働きたい」と思った方が無事に入社し、社内で活躍する姿を見られることです。特に、自分が採用に携わった新入社員について、他部署の社員から「あの子、すごく頑張っているよ」と聞いたときは、採用に関わってよかったと感じます。自分が関わった人が仲間として加わり、周囲からも評価されていることを知ることで、仕事が会社の成長につながっていると実感でき、大きな達成感を得られます。

今後の目標は、採用活動のフローや仕組みを確立させることです。当社ではジョブローテーションを実施しているため、将来的に私が別の部署へ異動する可能性もあります。そのため、次に採用担当となるメンバーがスムーズに業務を引き継ぎ、すぐに対応できるようなマニュアルや体制を整えたいと考えています。
また、採用目標の達成はもちろんですが、ただ人数を追うのではなく、当社の社風にマッチし、ともに会社を盛り上げてくれる仲間を増やしていきたいです。当社は新しいことにどんどん挑戦していく会社なので、私自身も現状に満足することなく、採用手法の改善や新しいイベントへの参加など、常に新しい視点を取り入れながら、会社の成長を人事の立場から支えていきたいと考えています。