入社して1ヶ月目は全職共通で研修を行います。この期間に、アイサンテクノロジーの業務内容を理解するとともに、ビジネスマナーなど社会人としての基礎もしっかり身につけていただきます。5月から9月までは使用する開発言語の研修を行い、その後後、配属先でのOJT研修となります。配属後も年数や職位に応じてキャリアアップ支援の研修を行い、昇格に合わせて役割を理解するための研修も実施しています。

《入社1年目》
プログラミング研修を通じて、製品開発に必要なプログラミングスキルを習得。その後、先輩社員の指導のもと、OJTで実務を学んでいきます。
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《入社3年目》
製品開発の基本的なスキルが身につき、早ければ3年目で主任に昇格。システム開発を行いつつ、後輩の指導・育成にも携わるようになります。
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《入社5年目》
製品開発の企画会議などにも参加するようになり、企画・要件定義・基本設計・詳細設計といった上流工程から携わるようになります。
将来的にはプロジェクトリーダー・マネージャーを目指すことができます。

入社して1ヶ月目は全職共通で研修を行います。この期間に、アイサンテクノロジーの業務内容を理解するとともに、ビジネスマナーなど社会人としての基礎もしっかり身につけていただきます。5月からは配属先でのOJT研修となります。配属後も年数や職位に応じてキャリアアップ支援の研修を行い、昇格に合わせて役割を理解するための研修も実施しています。

《入社1年目》
先輩社員の営業に同行し、振る舞い方や製品・業界についての知識を深めます。また、営業社員を対象とした営業研修も定期的に実施しています。
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《入社2年目》
個人の目標である「予算」を持つようになります。目標を達成できなくても、それまでの活動も評価の対象になりますのでご安心ください。
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《入社4年目》
早い人は主任に昇格となり、後輩の育成・指導にも携わるようになります！