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正社員

株式会社ピアライフ【LIXIL不動産ショップ ピアライフ】

業種
不動産/建設・住宅関連/デザイン・印刷
職種
営業/営業推進・販売促進/Webデザイナー/企画・商品開発/宣伝・広報/編集・制作・企画/広告デザイナー/ファイナンシャルアドバイザー
本社
滋賀県
働き方の特徴
年間休日120日以上/転勤なし/月平均残業20時間未満/直接感謝される仕事
教育制度・研修が充実 家賃補助あり 奨学金返済制度あり
最終更新日:2026/09/30(水) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
ファイナンシャルアドバイザー/営業/営業推進・販売促進/企画・商品開発/宣伝・広報/Webデザイナー/編集・制作・企画/広告デザイナー
勤務地
滋賀県
働き方の特徴
年間休日120日以上/転勤なし/月平均残業20時間未満/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
■営業・企画職
■広報・販売促進職
仕事内容
■営業・企画職
★お客様の新しい暮らしをプロデュース!
お部屋探しやマイホーム購入、不動産活用のご相談など、「住まい」に関するサポートするポジションです。
来店やWebからお問い合わせいただいたお客様に対し、
理想の暮らしを実現するためのご提案をするのが営業・企画職の仕事です。

★具体的な仕事内容
◎お客様への物件提案・ご案内
◎契約手続きのサポート
◎物件の写真撮影や情報発信
◎オーナー様へのご提案
◎管理物件のサポート
◎イベントや販促企画の立案
単なる「営業」ではなく、
企画や情報発信にも関われるため、幅広いスキルを身につけることができます。

★ この仕事の面白さ
住まい探しは人生の大きな転機!
「初めての一人暮らし」
「結婚を機に新居探し」
「子育てに向けた住み替え」
など、お客様の人生の節目に寄り添えることが大きな魅力です。

「ありがとう!」
「あなたに担当してもらえて良かった!」
そんな言葉を直接いただけた瞬間は、この仕事ならではのやりがいです。

★働きやすさも魅力
・来店・反響営業が中心
・飛び込み営業なし
・個人ノルマなし
・ノー残業を推奨
数字だけを追うのではなく、
お客様一人ひとりに向き合える環境があります。

★研修制度
入社後はビジネスマナーや不動産の基礎知識を学ぶところからスタート。
その後は先輩社員との同行や実践研修を通じて、少しずつ仕事を覚えていきます。
資格取得支援制度も充実しており、専門知識を身につけながら「住まいのプロ」を目指せます。

■広報・販売促進職
★「この街で暮らしたい!」を発信する仕事
住宅やマンションの魅力を、多くの人に届けるための情報発信を担当するポジションです。
InstagramやTikTok、YouTubeなどのSNS運用から、
写真・動画の撮影や編集、チラシや広告制作まで幅広くチャレンジできます。

★具体的な仕事内容
◎SNSの企画・運用
◎動画・写真の撮影、編集
◎チラシや広告の制作
◎情報誌の企画・デザイン
◎営業メンバーとの打ち合わせ

「どんな発信なら見てもらえる?」
「どうすれば魅力が伝わる?」
そんなアイデアを形にしていく仕事です。

★この仕事の面白さ
・自分のアイデアが形になる
・SNSや動画など最新トレンドに関われる
・反響や成果を数字で実感できる
・広報・マーケティングの知識が身につく
自分が制作した投稿や動画をきっかけにお客様が来店された時は、大きな達成感があります。

★研修制度
入社後は業界知識や会社について学ぶ基礎研修を実施。
その後は先輩社員と一緒にSNS運用や撮影、
編集、広告制作などを経験しながらスキルを身につけていきます。
専門知識や経験は必要ありません。
SNSや動画が好きな方なら、楽しみながら成長できる環境です。
勤務地
【転居を伴う転勤なし】滋賀県大津市
〒520-0244
滋賀県大津市衣川一丁目18番31号
勤務時間
9:00~18:15
(実働8時間/休憩1時間15分)
★ ノー残業推奨
★ 19時までには全社員退社を目指しています。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、その他
2027年3月卒業予定の方
その他=既卒
※営業・企画職の採用対象は、大学院卒、大学卒の方となります。
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
履歴書は、二次面接の際に持参いただきます。
採用予定人数/実績
2027年卒予定:1名~5名
前年度採用実績:0名

待遇・福利厚生

給与
大学院修了
【営業・企画職】
月給254,000円 ※一律支給手当(13,000円)含む
【広報・販売促進職】
月給243,000円 ※一律支給手当(9,000円)含む

大学卒
【営業・企画職】
月給246,000円 ※一律支給手当(11,000円)含む
【広報・販売促進職】
月給238,000円 ※一律支給手当(9,000円)含む


短大卒、専門卒、その他
【広報・販売促進職】
月給224,000円 ※一律支給手当(6,000円)含む

その他=既卒
既卒の方は最終学歴に準ずる。


【営業・企画職】大学院卒の場合
(固定残業代34,000円含む)※固定残業代は20時間分で34,000円、超過分は別途支給
※固定残業を超える場合は別途支給。
【営業・企画職】大卒の場合
(固定残業代33,000円含む)※固定残業代は20時間分で33,000円、超過分は別途支給
【広報・販売促進職】大学院卒の場合
(固定残業代33,000円含む)※固定残業代は20時間分で33,000円、超過分は別途支給
【広報・販売促進職】大学卒の場合
(固定残業代32,000円含む)※固定残業代は20時間分で32,000円、超過分は別途支給
【広報・販売促進職】短大卒・専門卒の場合
(固定残業代24,000円含む)※固定残業代は15時間分で24,000円、超過分は別途支給
昇給・賞与
昇給 昇給制度あり(前年度実績3,000円)
賞与 年2回(6月、12月)
諸手当
通勤手当 ※実費支給(上限月額20,000円)
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
休日休暇
年間休日120日
週休2日制
┗定休日:毎週水曜日、第三火曜日
GW休暇
夏季休暇
冬季休暇
有給休暇
半日有給制度
育児・介護休暇
◎プライベートも大切にしながら働ける環境です。
社会保険
社会保険完備
Work Amenity 11(1)
ピアライフでは、社員一人ひとりが安心して働けるよう、独自の福利厚生制度「Work Amenity 11」を整えています。

■海外社員旅行制度
全社員で目標を達成した際には、海外旅行を実施。仕事を離れてリフレッシュできます!

■決算賞与制度
通常賞与(年2回)に加え、会社業績に応じて決算賞与を支給します。

■温泉地忘年会制度
1年間頑張った社員を労うため、温泉地での忘年会を開催しています。

■家族誕生日お祝い制度
本人だけでなく、配偶者やご両親のお誕生日にもプレゼントを贈っています。

■資格取得奨励制度
専門資格の取得を会社がバックアップ。資格手当も支給しています。

■男性育休取得推奨制度
男性社員の育児休業取得を積極的に推奨しています。

■育児協力支援制度
会社行事や慰安旅行に、未就学児のお子さんも参加可能です。
Work Amenity 11(2)
■早期帰宅奨励制度
ノー残業を推奨し、メリハリのある働き方を実現しています。

■リフレッシュ休暇制度
家族旅行などに活用できる連続休暇の取得を推奨しています。

■地域活動応援制度
育児・介護・地域活動など、ライフイベントを大切にできる環境を整えています。

■長期勤務感謝制度
勤続10年ごとに、特別休暇と感謝金を支給しています。

■勤務間インターバル制度
退社から次回出勤まで11時間以上空けることで、しっかり休息を取れる環境を整えています。
その他の福利厚生
■奨学金返済支援制度
■社宅・住宅補助制度
■車両貸与制度(営業職)
■資格手当支給
■制服貸与制度
■半日有給休暇制度
■有給休暇取得推奨
■産休・育休取得実績あり
■年間休日120日
その他制度
【教育制度・研修制度】
■内定者研修(先輩社員・同期との交流)
■新入社員研修(ビジネスマナー・業界知識)
■不動産基礎研修(賃貸・売買の基礎知識)
■先輩社員との営業同行研修
■ロールプレイング研修
■リーダー研修
■フランチャイズ本部が実施する専門研修
■外部研修機関による各種研修
知識だけでなく、実際の現場で学ぶ機会が豊富なため、未経験からでも安心してスタートできます。

【自己啓発支援制度】
■資格取得費用補助
■研修・資格取得時の交通費補助
■宅地建物取引士などの資格取得支援
資格取得を会社全体で応援しており、学び続ける姿勢をしっかりサポートしています。
未経験から地域のお客様に頼られる「住まいのプロ」を目指せる環境です!

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:0名
2024年度:1名
2023年度:2名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:0名
2024年度:0名
2023年度:0名
平均継続勤務年数
8.8年
従業員の平均年齢
41歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

メンター制度の有無
有:フォローアップ研修
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:半年に1回、社長との個別面談を実施しています。
キャリア相談制度
社内検定等の制度の有無及び内容
有:宅地建物取引士の資格取得に向けて、社内勉強会の開催やテキスト・問題集を支給。未経験からでも安心して資格取得を目指せる環境を整えています。
資格取得研修

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
8時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:1名/1名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:50%
管理職:20%

将来のキャリアイメージ

営業・企画職

専門知識は入社後に身につくため未経験でも安心です。基礎から業務の幅を広げた先には、管理職かプロ営業か、個性に合わせた道を選択可能。会社が用意した枠にはまるのではなく、あなたの成長スピードや意欲に合わせて自分らしくキャリアを切り拓けます。

《入社1年目》
入社直後はLIXIL本部の研修と先輩の同行で基礎をマスター。宅建取得も社内勉強会で仲間と目指せます。まずは売買(月2~3件)や賃貸(月5~10件)の安定成果と落ち着いた対応力を身につけてもらいます。
↓
《入社3年目》
一人立ち後は売買の投資・新築提案、賃貸の事業用物件・空家活用などへ挑戦!希望や適性に応じた部署変更も可能です。「貸す・借りる・売る・買う・直す・建てる」あらゆる要望に応える提案力を磨きます。
↓
《入社5年目》
経験を重ねた先は、チーム立ち上げや育成を担い経営幹部を目指す「マネジメント」と、個人の営業力を極め指名される存在になる「プロフェッショナル」から選択可能。自分の強みを活かしたキャリアを築けます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

当社が大切にしているのは、「人と話すことが好き」「相手の立場に立って考えたい」という気持ちを持った方です。
住まい探しでは、お客様によって希望も悩みもさまざまです。
「駅の近くがいい」「家族でゆったり暮らしたい」といったご希望はもちろん、まだ言葉になっていない想いまで丁寧に伺うことが大切です。
すぐに答えを出すのではなく、お客様と一緒に考えられる方に向いています。

また、不動産の仕事は一人で完結するものではありません。
先輩や他部署、オーナー様、工事業者の方など、多くの人と連携して進めます。
そのため、自分から相談することや、周囲と協力する姿勢も大歓迎です。
失敗を恐れず新しいことに挑戦できる方、地域の方々から「あの人に相談したい」と頼られる存在を目指したい方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています!

選考のポイント

選考では、上手に話せるかどうかよりも、皆さん自身の言葉でお話しいただけるかを大切にしています。
不動産の専門知識を問うことはありませんので、業界研究が十分にできていなくても心配はいりません。

面接では、学生時代に取り組んだことや、人と関わる際に大切にしていること、これから挑戦したいことなどを伺います。
華やかな実績や特別な経験は必要ありません。
「アルバイトでお客様への伝え方を工夫した」「サークルで周囲と協力した」など、身近な経験から感じたことを聞かせてください。

面接は一方的に判断する場ではなく、お互いを知るための時間です。
緊張しすぎず、気になることは何でも質問してくださいね!

先輩社員
■活躍している先輩社員

Iさん / 社歴:7年
出身校:― /― /―

入社理由

就職活動では、人と関わる機会が多い不動産業界を中心に見ていました。その中でもピアライフに魅力を感じたのは、お客様との距離が近く、一人ひとりに寄り添った提案ができると感じたからです。住まいは人生に欠かせない大切な存在だからこそ、お客様の新生活や人生の節目をサポートできる仕事にやりがいを感じました。また、地域に密着した事業を展開している点にも惹かれ、地元の方々の暮らしに貢献できる環境で働きたいと思い入社を決めました。

やりがい

現在は賃貸営業として、お部屋探しをされているお客様へのご提案や物件案内、契約手続きのサポートを担当しています。お客様のご希望やライフスタイルを丁寧にヒアリングし、一緒に理想の住まいを探していくことが私の役目です。物件をご案内するだけでなく、家主様との商談や契約書作成などにも携わっています。一番のやりがいは、お客様から直接「ありがとう」と言っていただけること。新しい生活のスタートに関われることに大きな喜びを感じています。

成長を感じた瞬間

入社当初は不動産に関する知識も少なく、お客様との会話でも緊張することが多くありました。しかし経験を重ねる中で、お客様のご要望を引き出しながら最適な提案ができるようになりました。以前は先輩に相談していた内容も、自分で判断し対応できる場面が増えたと感じています。また、お客様からご紹介や再来店をいただいた時には、自分の対応が信頼につながったのだと実感できました。日々多くの方と接する中で、コミュニケーション力や提案力の成長を感じています。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Rさん / 社歴:3年
出身校:名古屋商科大学 /商学部 /―

入社理由

私は人と接する仕事に携わりたいという思いがあり、不動産業界を中心に就職活動を行っていました。そんな中でピアライフに興味を持ったのは、売上だけを重視するのではなく、お客様にとって本当に良い提案を大切にしている社風に魅力を感じたからです。選考を通して先輩社員の方々と接する機会がありましたが、お客様目線で親身に対応されている姿が印象的でした。地域密着で多くの方の暮らしを支えられる仕事であることにも魅力を感じ、入社を決意しました。

現在の仕事・役割

現在は賃貸事業部営業課に所属し、お部屋探しをされているお客様への物件提案から契約までのサポートを担当しています。お客様の希望条件をお伺いし、実際に内覧へご案内するほか、物件写真の撮影やポータルサイトへの登録なども行っています。どうすればお客様の目に留まるかを考えながら情報発信できることも仕事の面白さです。契約後にお客様から「満足できる部屋が見つかった」と喜んでいただけた時や、感謝の言葉をいただけた時に大きなやりがいを感じています。

成長を感じた瞬間

入社当初は物件知識や契約の流れなど分からないことばかりでしたが、先輩方に支えていただきながら少しずつ経験を積んできました。現在ではお客様の希望条件を整理しながら、自分自身で最適な物件をご提案できるようになっています。また、物件案内や契約手続きを一人で任されるようになった時は、自分の成長を実感しました。お客様との信頼関係を築きながら契約につなげられた時や、ご満足いただけた時には、日々の経験がしっかり力になっていると感じます。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Kさん / 社歴:3年
出身校:― /― /―

入社理由

就職活動では、自動車・輸送用機器業界と不動産業界を中心に企業研究を進めていました。その中で不動産業界に興味を持ったのは、住まいが生活に欠かせない存在であり、多くの方の暮らしを支える仕事だと感じたからです。ピアライフでは賃貸仲介だけでなく管理業務にも携わることができ、幅広い経験を積める点に魅力を感じました。また、地域密着型でお客様との距離が近く、一人ひとりに寄り添った対応ができる環境にも惹かれ、ここで働きたいと思い入社を決めました。

現在の仕事・役割

現在は賃貸仲介業務と賃貸管理業務を担当しています。お客様からのお問い合わせ対応や物件のご案内だけでなく、管理物件に関する不具合対応や業者との打ち合わせなども行っています。お客様の希望条件をヒアリングしながら最適な物件をご提案し、内覧や契約までサポートしています。この仕事の魅力は、本当に多くの方と関わることができる点です。お客様はもちろん、家主様や業者の方とも関わるため、毎日が新しい発見の連続です。

成長を感じた瞬間

入社当初は、お客様への提案や管理業務の進め方など分からないことが多く、先輩に頼る場面ばかりでした。しかし経験を積む中で、お客様のご要望を聞きながら物件を提案したり、不具合対応をスムーズに進めたりできるようになりました。以前は緊張していた接客も、今ではお客様との会話を楽しみながら対応できるようになっています。また、仲介業務と管理業務の両方を担当することで視野が広がり、自分自身の成長を実感しています。現在はどちらの業務も大切にしながら、より良い対応を目指しています。

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エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスよりエントリー
▼
会社説明会
▼
一次面接
▼
適性検査・二次面接
▼
最終面接
▼
内々定

※内々定までは約1ヵ月を予定しています。

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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