正社員

和光ホームズ株式会社【営業職】 UPDATE

業種
建設・住宅関連/不動産
職種
営業
本社
大阪府
働き方の特徴
月平均残業20時間未満/裁量権が大きい/直接感謝される仕事/ジョブローテーションあり
入社3年以内離職率15%以下 家賃補助あり 職種別にエントリー可
最終更新日:2026/10/19(月) 掲載終了日:2026/11/26(木)
採用職種
営業
勤務地
大阪府/大阪市
働き方の特徴
月平均残業20時間未満/裁量権が大きい/直接感謝される仕事/ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
【1】新築戸建分譲住宅の販売営業
【2】新築戸建注文住宅の販売営業
【3】リフォーム提案営業
【4】不動産売買仲介営業
【5】新築分譲住宅の用地仕入れ営業

※配属先は、ご本人の適性やご希望、社内状況を総合的に考慮して決定いたします。
どの業務を選んでも、お客様の理想のライフスタイルを創造するという基本的な役割は変わりません。
仕事内容
新築戸建分譲住宅、新築戸建注文住宅、リフォーム提案営業のいずれかに配属。お客様の理想の住まいづくりをサポートする業務です。

【1】新築戸建分譲住宅の販売営業
完成した住宅、または建築中の住宅を販売します。資金計画の相談や使用設備の説明などを通じてお客様と信頼関係を築き、住まいづくりをスムーズにサポートします。

【2】新築戸建注文住宅の販売営業
お客様の要望をイチから形にするオーダーメイドの住まいをご提案します。間取り作成やデザインの提案を通じて、お客様の夢を具現化するコンサルティング力が磨かれます。

【3】リフォーム提案営業
住宅だけでなく、店舗や事務所のリフォームなど、幅広い空間の再生を手がけます。マンションのフルリノベーションなど、既存の空間に新たな価値を生み出す創造性と提案力が身につきます。

【4】不動産売買仲介営業
住宅や土地をはじめ、アパートなどの収益物件に至るまで、不動産の「買いたい」「売りたい」をつなぐ売買仲介を手がけます。お客様のご要望に応じた物件提案や資金計画から、引き渡し後のフォローまで一貫してサポート。市場動向を見極める目や、幅広い不動産知識・交渉力が身につきます。

【5】新築分譲住宅の用地仕入れ営業
分譲住宅のプロジェクトの原点となる、魅力的な土地の情報収集から買い付けまでを手がけます。
周辺環境の調査や「どのような家が建つか」の事業計画の立案を通じて、不動産の価値を見極める相場観や、ゼロからプロジェクトを生み出す事業企画力が身につきます。

★1日のスケジュール例(分譲住宅販売営業の場合)
09:00 朝礼・業務確認(メール返信やタスク整理)
10:00 物件のご案内(日中の明るい時間帯に魅力を伝えます)
12:00 昼食(エリア開拓も兼ねて周辺のお店へ)
13:00 ご契約(契約書を丁寧に説明し、手続きを行います)
15:00 担当物件の確認(管理物件の進捗確認や美化チェック)
17:00 事務業務・翌日準備(メール対応や内覧準備)
18:00 退社(20時には完全退社を徹底しています!)

★独自の「他事業部研修制度」
不動産業界では、自部署の業務のみに取り組むことが一般的です。
しかし当社では、独自の「他事業部研修制度」を導入しており、入社3?4週間目は設計や施工管理など他の事業部で業務を体験します。
そこでは、他部署のメンバーがどのような思いで仕事に取り組んでいるかを生で見て学びます。
困ったことがあればすぐに相談し、部署を超えて互いに協力し合いながら成長できる環境が、当社の働き方の大きな特長です。

★仕事のやりがい
一生に一度の大きな買い物である家づくりを任せていただける責任感と、お客様からいただく「ありがとう」という言葉が最大のやりがいです。
ご自身の頑張りによっては、将来的に会社の経営を担う幹部を目指すことが可能です。

<入社前・入社後の研修内容>
入社後1週間は新入社員研修を実施。ビジネスマナーや業界理解などの基本をしっかり学ぶことができます。その後は事業部研修や他事業部研修を経て、OJTを中心に実践的なスキルを習得。入社半年は月1回のフォロー面談で継続的に皆さんをサポートします。

<キャリアについて>
入社半年で営業としてデビューし、実績に応じて主任、係長へとキャリアアップが可能です。未経験入社から2年目で主任職に抜擢された実績もあり、早期から組織を牽引する立場へのステップアップも可能です。
勤務地
【転居を伴う転勤なし】大阪府大阪市内の各事業所
■分譲本店:
大阪市住吉区長居1丁目3番19号

■分譲南森町支店:
大阪市北区天神橋3丁目1番28号

■リフォーム事業部:
大阪市阿倍野区阿部野橋筋2丁目1番15号

■建設事業部:
大阪市住吉区長居1丁目2番24号

■本町ショールーム:
大阪市中央区久太郎町4丁目1番3号
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間/1日)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2028年3月卒業予定の方
※2029年3月以降卒業予定の方は適宜面談やイベントを実施しておりますので、お気軽にエントリーください!
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:5名~10名
前年度採用実績:8名

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒
■営業職(4年生大卒・大学院卒):
月給270,000円
※一律手当含む

■営業職(短大・専門学校卒):
月給250,000円
※一律手当含む


■4年生大卒・大学院卒
(固定残業代32,000円含む)※固定残業代は25時間分で32,000円、超過分は別途支給
■短大・専門学校卒
(固定残業代32,000円含む)※固定残業代は20時間分で32,000円、超過分は別途支給
昇給・賞与
■昇給:年2回
■賞与:年2回
諸手当
■通勤手当(月2.5万円まで)
■住宅手当:本社周辺に自社の収益物件あり(家賃半額補助)
■持ち家手当:自社物件購入時は上限7万円を補助
■役職手当
■資格手当(宅建:3万円)
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
休日休暇
■完全週休2日制(火・水)
■年間有給休暇10日~20日(計画有給で5日消費)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶事休暇
社会保険
■社会保険完備
各種制度
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
■社員旅行・報奨旅行
■グループ会社の飲食店割引
■宿泊施設割引
■顧客紹介制度
■社員紹介制度
■社内研修制度
■奨学金返済支援制度
■半日有給休暇制度(半休制度)

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:2名
2024年度:3名
2023年度:1名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:0名
2024年度:2名
2023年度:5名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:(新卒対象)新入社員研修、営業職業務研修、役職別研修、管理職研修などを実施
メンター制度の有無
有:制度あり

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
20時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/1名
女性:1名/1名

将来のキャリアイメージ

営業職

入社後の充実した研修やOJT期間を経て、半年での独り立ちを目指していただきます。早期からお客様を担当できるため、向上心の旺盛な方にオススメの職種です。業務でわからないことがあれば先輩社員や上司がいつだってフォローしてくれます。自分なりにお客様と誠実に関わり、多くの人から信頼される不動産のプロへと成長しましょう!

《入社1年目》
最初の半年は研修生として基礎を学び、先輩に同行しながら営業ノウハウを吸収します。半年以降は一般社員としてデビューし、12~13件の物件を担当。わからないことは積極的に質問することが成長への第一歩です。
↓
《入社2年目》
当社の営業職としての基礎も身につき、実績に応じて主任へ昇格する時期です。10~15件の物件を担当し、お客様にまっすぐ向き合う姿勢が評価につながります。未経験からリーダーに抜擢されるチャンスもあります。
↓
《入社4年目》
主任として経験を積んだ後は、係長への昇格を目指します。担当物件数も10~30件へと増え、より大きな裁量を持って業務に取り組みます。後輩の指導やチームの牽引など、責任あるポジションで活躍してください。

年収例

年収350万円(入社1年目)

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

私たちが求めているのは、自分の芯を持つ方です。不動産の営業は覚えることも多く、すぐには結果が出ないかもしれません。しかし、目標を定めてそれに向かってブレずに行動できる「芯の強さ」があれば、必ず成長できます。また、指示を待つのではなく、自ら能動的に動ける姿勢を大切にしています。
当社は決して大企業ではありませんが、それだけ、一人ひとりの頑張りが会社の成長に直結する面白さを味わえるはずです。お客様に誠実に向き合い、喜びを分かち合える仲間とともに、会社をより良くしていきたいという想いを持つ方をお待ちしています!

選考のポイント

選考はお互いのことを深く理解し合うための時間だと考えています。私たちが皆さんを評価する場ではありますが、皆さん自身が当社を見極める場でもあります。
大切にしているのは、明るさや誠実さ、チャレンジする姿勢など、皆さんの「想い」です。仕事が忙しい時に周囲に流されず自分のやるべきことに向き合えるかといった、物事に対する前向きな捉え方もお聞きしたいと思っています。
「何ができるか」だけでなく「どんな人か」を大切にしていますので、定型文通りの受け答えではなく、皆さんの言葉で率直な想いをぶつけてください。リラックスしてお話しできるのを楽しみにしています!

先輩社員
■活躍している先輩社員

Tさん / 社歴:1年目
出身校:関西大学 /社会学部 /心理学専攻

入社理由

就職活動では「営業がしたい」という想いを軸に、決まったものを売るのではなく、お客様と話し合いながら完成させていく仕事を探していました。当社のホームページを見たとき、内装がとても綺麗で親しみやすい雰囲気を感じたのが応募のきっかけです。
入社の決め手は、面接で会社の課題やマイナス面も正直に教えてくれたことです。良いところだけでなく、現状の課題と今後の目標を包み隠さず話してくれたため、心から信用できる会社だと感じました。また、就職サイトでは平均年齢が高めでしたが、実際に入社してみると20代の若い社員が多く、同年代の仲間と働きやすい環境だったことも、良い意味でのギャップでした。研修制度も充実しており、未経験からでも安心して成長できる環境が整っていると感じています。

現在の仕事・役割

現在は分譲事業部に所属し、営業職としての研修を受けています。当社の営業は、Webサイトなどからお問い合わせをいただいたお客様に対応する反響営業が基本です。
入社後3ヵ月間は、座学で不動産に関する基礎知識をみっちりと学びました。現在はローテーションでさまざまなチームの先輩に同行し、実際の商談の様子を間近で学んでいます。当社の魅力は、新入社員の意見でも通りやすいところです。定期的な面談で「もっと外に出て現場を見たい」と相談したところ、すぐに先輩への同行の機会を増やしてくれました。自分の希望を発信でき、それがしっかりと実現される環境に大きなやりがいを感じています。先輩方の営業スタイルはひとりひとり違うため、同行のたびに新しい発見があり、毎日が勉強になっています。

成長を感じた瞬間

一番成長を感じるのは、お客様との商談を想定したロールプレイングのときです。最初は定型文を順番通りに話すことからスタートしましたが、今では先輩がさまざまなお客様役を演じ、想定外の質問にも対応するレベルまでステップアップしました。先輩方はアドバイスが的確で、褒めて伸ばしてくれるため、少しずつ「話せるようになっている」という確かな手応えを感じています。
今後の目標は、住宅ローンなどのお金に関する知識や業界知識をさらに深めることです。一生に一度の大きな買い物だからこそ、お客様に安心していただけるプロになりたいと考えています。まずは会社で設定された個人の目標を1つずつクリアし、契約からお引き渡しまで、すべての業務をひとりで完結できる営業担当になることが直近の目標です。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Mさん / 社歴:2年目
出身校:関西学院大学 /法学部 /政治学科

入社理由

新卒で投資用不動産の新規開拓営業を経験し、その後は高級賃貸の仲介営業をしていました。転職活動では、お客様からの問い合わせに対応する「反響営業」でありながら、成果に応じてしっかりと収入を上げられる環境を軸に企業を探していました。
当社への入社の決め手は、面接での誠実な対応です。本部長や支店長、次長との面接で、会社の良いところだけでなく「まだまだこれからの部分もあるから、一緒に変えていこう」とありのままの現状を話してくれました。前職までは入社前後のギャップに悩むこともありましたが、当社は良い意味でギャップがなく、ここなら信頼して長く働けると感じて入社を決意しました。中途入社でも手厚い研修制度が用意されている点も、安心して新しい環境に飛び込む後押しになりました。

現在の仕事・役割

分譲事業部で、お問い合わせをいただいたお客様への反響営業を担当しています。モデルハウスのご案内から商談、ご契約、そして現場の管理までを一貫して行います。
この仕事のやりがいは、お客様の人生で1回きりの大きな買い物に寄り添い、一緒に理想の住まいを考えていけることです。自由設計の物件では、「広い庭がほしい」「ルーフバルコニーでプールをしたい」といったお客様の夢をお聞きし、それを叶えるための間取りや使い方を提案していく過程が本当に楽しいです。また、当社は土地の仕入れに強みがあるため、自信を持って良い物件を提案でき、営業として非常に働きやすい環境が整っています。お客様の理想を形にするお手伝いができることは、この仕事ならではの大きな魅力だと感じています。

今後どう活躍していきたいか

今後の目標は、半期で12件の契約という目標を達成し、係長へ昇格することです。当社は年齢や社歴に関係なく、成果を正当に評価してくれる完全な成果主義の環境です。実際に、私と同い年で次長として活躍している社員もおり、それが大きなモチベーションになっています。インセンティブ制度も充実しており、頑張ったぶんだけしっかりと収入に反映されるため、常に高い意欲を持って仕事に取り組めます。
また、社内は体育会系のような厳しさはなく、本部長にも気軽に質問できる和やかな雰囲気です。誰にでも相談しやすい環境があるからこそ、安心して営業活動に専念できます。これからも新規開拓で培った行動力を活かし、早く管理者側にステップアップしたいと考えています。

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エントリー方法・選考の流れ

▼Re就活キャンパスからご応募
▼説明会/面談
▼1次面接
▼適性検査(合否には関係ありません)
▼最終面接
▼内定
※1次面接はオンライン対応可(原則対面希望)、2次面接は原則対面で実施します。

本選考セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
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