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正社員

CareEarth株式会社 UPDATE

業種
人材サービス情報・調査・コンサルティング通信
職種
営業ルート営業(得意先中心)法人営業(BtoB)コンサルティング営業営業推進・販売促進人材コーディネーター営業系その他一般事務・秘書・受付コンサルタント調査研究・マーケティング
本社
大阪府
働き方の特徴
年間休日120日以上裁量権が大きい直接感謝される仕事
職種別にエントリー可
最終更新日:2026/09/01(火) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
営業/コンサルティング営業/ルート営業(得意先中心)/営業系その他/法人営業(BtoB)/営業推進・販売促進/人材コーディネーター/一般事務・秘書・受付/調査研究・マーケティング/コンサルタント
勤務地
東京都/その他23区/大阪府/大阪市
働き方の特徴
年間休日120日以上/裁量権が大きい/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
法人営業 *特に語学力は問いません
仕事内容
■法人営業職(海外人材ソリューション提案)
深刻な人手不足や採用難に悩む日本の企業様に対してアプローチし、Care Earthの強みである「圧倒的な供給スピード」をご提案して、人材のご依頼を獲得するBtoBの法人営業です。
【応募前に知ってほしい安心のポイント】
・国内勤務のみ!:対象は日本国内の企業様であり、海外出張や海外赴任は一切ありません。
・営業に100%集中できる分業制!:スタッフの募集、面接、日々の生活サポートなどは、すべて「社内の専門サポート部隊」が担当します。営業自身が登録者を集めたり、裏方の管理作業に追われることはありません。

■具体的なお仕事内容
「人が足りない」と悩む日本企業の社長や人事責任者の方々がお客様です。お客様の求める人員オーダーを営業として獲得し、社内の専門チームとタッグを組んでそのピンチを解決します。

1.企業へのアプローチ・オーダーの獲得
製造、物流、ホテルなど、人材確保が急務な企業様へお電話やご訪問でアプローチし、「いつまでに何名必要なのか」というご依頼をヒアリングします。
・ここがポイント:営業が獲得したオーダーに対し、社内の専門チームが即座にマッチするスタッフを手配します。業界トップクラスの供給力を持つ組織が裏側にいるからこそ、営業は自信を持って「当社なら来週からご用意できます」と提案できます。

2.就業後の関係構築・追加オーダーの獲得
スタッフの就業開始後も定期的に企業を訪問し、経営層や現場責任者とコミュニケーションを図ります。「言葉や文化の違いによるすれ違い」が起きていないかをヒアリングし、サポートが必要な場合は社内の専門サポート部隊へフィードバックして連携します。「Care Earthに任せて良かった、次は人数を増やしたい」と信頼をいただき、追加の新規オーダーをいただけるよう、長期的な関係を築いていきます。

■どんなお客様(企業様)が多い?
製造、物流、ホテル、サービス業など、日本経済の現場を支える企業の「経営者」や「人事責任者」が主なお客様です。

■この仕事のやりがい(楽しいポイント)
・企業の「ピンチ」をスピード解決できる:「Care Earthさんのおかげで、諦めかけていた急ぎの仕事が受けられたよ!」と、人手不足を解決し、企業経営者から直接感謝されるやりがいがあります。
・分業制だからこその「営業への集中」:スタッフの募集、ビザの管理などの実務はすべて社内の専門部隊が担当します。そのため、営業は「お客様との商談や提案」という本質的な営業活動に100%集中し、成果を出せる環境です。
・高度な「交渉力・折衝力」が身につく:顧客の言われた通りにするだけでなく、企業の最大の目的に対して、最も早く提供できるベストな国籍の提案をして納得してもらうなど、一生モノのBtoB交渉スキルが磨かれます。

■挑戦しがいのあるポイント(乗り越える壁)
・経営層との信頼構築:はじめのうちは、自分や会社を覚えてもらうための地道な新規アプローチからスタートします。企業の社長や責任者が初めて心を開き、「実は今すぐ人が必要で困っているんだ」と相談してくれた時の嬉しさは格別です。
・固定観念を覆す難しさ:特定の国籍にこだわりを持つお客様に対し、別の国籍の人材を提案する際は、相手の不安を丁寧にひもとき、当社の教育・サポート体制をアピールして納得してもらう必要があるため、営業としての高い「人間力」や「提案力」が鍛えられます。
勤務地
【転居を伴う転勤なし】大阪府大阪市・東京都台東区
■大阪本社
大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル

■東京支店
東京都台東区寿2-10-16 フォーラム浅草田原町

※27新卒に関しては大阪本社のみ募集を継続しております。
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間・休憩1時間)
1日の流れ
朝礼   :9:00~
リスト作成:9:15~
テレアポ :9:30~
商談   :11:00~
休憩   :12:00~
企業訪問 :13:00~
テレアポ :15:00~
事務作業 :16:00~
MTG   :17:00~
稼働終了 :18:00

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2027年3月卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:1名~6名
前年度採用実績:3名
採用実績校
<大学>
追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪公立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、順天堂大学、摂南大学、専修大学、帝塚山大学、同志社大学、東北文化学園大学、日本大学、佛教大学、明治大学、立命館大学、龍谷大学

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒
月給24万円+インセンティブ ※固定残業代(30時間分4万4,300円)+一律職務手当6,900円を含む

《モデル年収》
500万円/25歳
820万円/28歳
1,200万円/33歳


(固定残業代44,300円含む)※固定残業代は30時間分で44,300円、超過分は別途支給
昇給・賞与
昇給:年2回(6月・12月)
賞与:年2回(6月・12月)
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内すべて禁煙
諸手当
■通勤手当(全額支給)
■残業手当(超過分)
■引っ越し手当(最大5万円補助※要相談)
■職務手当
■役職手当
■インセンティブ
休日休暇
【年間休日124日以上】
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇(12/27~1/4)※2025年度実績
■夏季休暇(8/10~8/11、8/14~8/17)※2025年度実績
■GW休暇(5/3~5/6)※2025年度実績
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
■介護休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇(2日間)
社会保険
■社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
各種制度
■退職金制度
■社内研修
■社内イベント
■コーヒーサーバー
■ウォーターサーバー
■服装自由
GPTW「働きがいのある会社」に認定!
GPTW(Great Place To Work(R))が認定する「働きがいのある会社」に選ばれました!
GPTWは、世界約170ヵ国で企業の働きがいを調査・認定する国際的な機関です。
認定では、制度や福利厚生の評価だけでなく、実際に働く社員へのアンケートを重視。
「会社を信頼できるか」「仕事に誇りを持てるか」「仲間と協力できているか」など、社員のリアルな声が評価され、今回の認定に至りました。
「ホワイト企業認定」ゴールドランクを取得!
「ホワイト企業認定」は、働きやすい環境が整った企業を評価する制度。
労働時間や福利厚生だけでなく、社員の健康づくり、育児支援、多様な人材が活躍できる環境、組織運営など、幅広い基準で審査されています。
Care Earthでは、社員が安心して長く働ける職場づくりに力を入れています!

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:4名
2024年度:0名
2023年度:0名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:0名
2022年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:1名
2024年度:0名
2023年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:3名
2024年度:0名
2023年度:0名
平均継続勤務年数
3年
従業員の平均年齢
29歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:基礎研修(4月):会社や事業への理解を深め、ビジネスマナーやヒューマンスキルを学びます。
実務研修(5月):営業研修や先輩社員への同行、資料作成を通じて、仕事の基礎を身につけます。
実践研修(6月):営業・商談への同行を通じて、実践的なスキルを磨きます。
自己啓発支援の有無及び内容
メンター制度の有無
有:先輩社員とのペア制度、他部署の先輩との相談制度
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
社内検定等の制度の有無及び内容

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
20時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/1名
女性:3名/3名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:6.2%

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

はじめまして!
Care Earthの採用担当です。
深刻な労働力不足が進む日本において、外国人材の存在は不可欠です。
しかし、異国の地での就労や生活には多くの困難が伴います。
だからこそ私たちは、仕事の紹介にとどまらず、住まいや生活、教育までを一気通貫でサポートする「海外人材総合支援」を行っています。
私たちが目指すのは、世界中の人々が日本で豊かに暮らせる「生活インフラ」を創ることです。

創業6年で売上高78億円、社員数300名超と急成長を続ける当社には、挑戦を後押しするカルチャーが根付いています。

「社会課題をビジネスで解決したい」「急成長中の会社で自分を試したい」そんな熱い想いを持つ方からのご応募を、心よりお待ちしています!

選考のポイント

Care Earthの選考は、一方的な合否選考ではなく、お互いの未来について語り合う「本音の対話」の場です。
当日はよくある定番の回答ではなく、ぜひあなた自身のリアルな言葉や想いを聞かせてくださいね!

選考で私たちが特に大切にしているのは、事業への共感とチャレンジ精神です。
・「働く」から「暮らす」まで一気通貫で支えるビジネスが面白そう!
・急成長中の環境で、変化を楽しみながら圧倒的に成長したい!
・多様な国籍のメンバーと、お互いの強みを活かして働きたい!

これまでの就活で磨いてきたあなたの軸や、これから挑戦したいことを、ぜひざっくばらんにお話ししましょう!
お互いの未来にとってベストな出会いになるよう、私たちも等身大で向き合います!

先輩社員
■活躍している先輩社員

Aさん / 社歴:1年
出身校:大阪経済大学

入社理由

みなさん初めまして!

就職活動では「社会課題の解決に直結する仕事」と「若手からハイスピードで成長できる環境」を軸にしていました。

その中でCare Earthに惹かれた最大の理由は、「海外人材総合支援」という他にないビジネスモデルです。
単に人材を企業に派遣して終わりではなく、住まいや生活インフラまでを一気通貫でサポートする姿勢に、他社にはない本質的な社会貢献を感じました。

また、創業わずかで売上数十億規模という圧倒的なスピードで急成長しているフェーズにもワクワクし、「ここなら社会に大きなインパクトを与えながら、自分自身も圧倒的に成長できる!」と確信して入社を決意しました。

現在の仕事・役割

現在は営業担当として、人手不足に悩む企業様へのアプローチから、経営課題のヒアリング、そして海外人材の活用提案までを一貫して行っています。

単に「人が足りないから紹介する」のではなく、企業様が抱える根本的な課題を深掘りし、どんな人材がいれば解決できるのかを一緒に考えることが主な業務です。
入社後すぐに先輩の商談に同行させていただき、数ヶ月後には自分メインで担当を持つようになりました。
業界も製造業、物流業、サービス業など多岐にわたるため、毎日新しい発見があります。

企業様から「良い人材を紹介してくれて本当に助かったよ!」というお声を直接いただけるのが、日々の大きなモチベーションです。

今後どう活躍していきたいか

まずは営業として圧倒的な成果を出し、社内外から「あなたに任せれば間違いない」と信頼されるトップセールスになることが直近の目標です!
どんな複雑な課題に対しても、最適なソリューションを即座に提案できる引き出しの多さを身につけたいですね。

そしてゆくゆくは、Care Earthの急成長を牽引するリーダーとして、マネジメントや新規事業の立ち上げにも挑戦したいと考えています!
年齢や社歴に関係なく、手を挙げればどんどんチャンスをもらえる環境なので、現状に満足することなく、日本社会の課題解決と自らの成長に向かって、これからもアグレッシブに挑戦し続けていきたいです。

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エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」よりエントリー
 ▼
会社説明会(Web・対面)
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面接(2回/Web・対面)
 ▼
内々定

★説明会参加から最短2週間で内々定!

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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