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正社員

CareEarth株式会社 UPDATE

業種
人材サービス/情報・調査・コンサルティング/通信
職種
営業/ルート営業(得意先中心)/法人営業(BtoB)/コンサルティング営業/営業推進・販売促進/人材コーディネーター/営業系その他/一般事務・秘書・受付/コンサルタント/調査研究・マーケティング
本社
大阪府
働き方の特徴
年間休日120日以上/裁量権が大きい/直接感謝される仕事
職種別にエントリー可
最終更新日:2026/10/20(火) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
営業/コンサルティング営業/ルート営業(得意先中心)/営業系その他/法人営業(BtoB)/営業推進・販売促進/人材コーディネーター/一般事務・秘書・受付/調査研究・マーケティング/コンサルタント
勤務地
東京都/その他23区/大阪府/大阪市
働き方の特徴
年間休日120日以上/裁量権が大きい/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
法人営業 *特に語学力は問いません
仕事内容
【企業の人材不足を解決する法人営業】
皆さんにお任せするのは、人手不足に悩む企業に対して、外国人材の派遣サービスを提案する法人営業です。
お客様は、製造業・物流倉庫・飲食店・ホテル清掃・学校給食など、さまざまな業界の企業。

例えば、
「新しい仕事が増えたので、スタッフを確保したい」
「人手不足で、現場の業務が追いつかない」
「安定して働いてくれる人材を探している」

そんな企業の課題をヒアリングし、必要な人数や勤務条件に合わせた人材派遣サービスを提案します。

■ 具体的な仕事内容
1. 新しい取引先へのアプローチ
人材不足に悩む企業に対して、電話などでアプローチし、商談の機会をつくります。
当社の営業は、新規企業の開拓が中心。新しいお客様との取引を生み出していく仕事です。

2. 企業へのヒアリング・提案
企業の担当者から、必要な人数・仕事内容・勤務時間・求める人物像などを確認します。
そのうえで、企業の課題に合った外国人材の派遣サービスを提案します。

3. 契約・就業開始に向けた調整
契約後は、社内のコーディネーターと連携しながら、派遣スタッフの就業開始に向けて準備を進めます。
営業は企業との窓口として、必要な情報の共有や条件面の調整を担当します。

4. 取引先企業へのフォロー
スタッフの就業開始後も、企業担当者と連絡を取り、現場の状況や新たな人材ニーズを確認します。
派遣スタッフの面談や日常的な勤怠管理は、主にコーディネーターが担当。営業は必要に応じて勤怠確認をサポートします。

5. トラブル発生時の対応
スタッフの欠勤や勤務上の問題などが発生した際には、企業担当者への状況確認・連絡・対応調整を行います。
コーディネーターがスタッフ側の対応を担い、営業は企業側の窓口として、双方が安心して働き続けられるよう問題解決に取り組みます。

■ 営業とコーディネーターの役割分担
Care Earthでは、企業を担当する法人営業と、派遣スタッフを担当するコーディネーターが連携してサービスを提供しています。
そのため、求職者との面談や仕事紹介を中心に行うキャリアアドバイザー(CA)とは異なり、企業への提案・商談・取引先対応が仕事の中心です。

■ この仕事で身につく力
さまざまな業界の企業と関わるため、法人営業の基礎から、商談力・提案力・課題解決力まで幅広いスキルを身につけることができます。
新しい取引を生み出すことだけでなく、企業との信頼関係を築き、長期的に取引を続けていくことも大切な役割です。
勤務地
【転居を伴う転勤なし】大阪府大阪市・東京都台東区
■大阪本社
大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル

■東京支店
東京都台東区寿2-10-16 フォーラム浅草田原町

※27新卒に関しては大阪本社のみ募集を継続しております。
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間・休憩1時間)
1日の流れ
09:00 朝礼      : 一日の目標を共有し、チームの士気を高める
09:15 リスト作成   :市場を分析し、アプローチすべきアライアンス先を選定
09:30 テレアポ  :「未来のパートナー」へ、課題解決のきっかけを提案
11:00 商談 :お客様の現状課題をヒアリングし、解決策を創出する商談
12:00 休憩 :リフレッシュランチ
13:00 企業訪問 :訪問して、信頼関係を深める
15:00 テレアポ :新たなマーケット開拓に向けた価値提案
16:00 事務作業 :商談データの分析と、次回提案に向けたドキュメント作成
17:00 MTG :本日の成果とナレッジを共有し、組織の成長につなげる
18:00 稼働終了 :一日の成果を振り返り
この仕事のやりがい
【企業の課題を解決し、信頼を築いていくやりがい】
この仕事のやりがいは、自分の提案によって企業の人材不足を解決できることです。
例えば、人手不足で困っていた企業に必要なスタッフを派遣し、「おかげで現場が助かった」「またお願いしたい」と感謝の言葉をいただけたときには、大きな達成感があります。
また、新規営業が中心だからこそ、自分の力で新しい取引先を開拓し、信頼関係を築いていく面白さもあります。
契約して終わりではなく、就業後の課題にも向き合い、コーディネーターと協力しながら企業を支えていく。そうした日々の積み重ねが、長期的な取引や新たなご依頼につながります。
自分の仕事が企業の事業活動を支え、外国人材の活躍の場を広げていく。社会への貢献と営業としての成果、その両方を実感できる仕事です。
どんな人がこの仕事に合う?
【人と向き合い、信頼関係を築くことが好きな方】
この仕事に向いているのは、人と話すことが好きで、相手の立場に立って物事を考えられる方です。
法人営業では、企業が抱える課題を丁寧に聞き取り、最適な提案を考える力が求められます。また、新しい取引先へのアプローチが中心となるため、自分から積極的に行動し、うまくいかないときも工夫しながら取り組める方に向いています。
契約後も企業との関係は続くため、約束を守り、責任を持って対応する姿勢も大切です。
特別な知識や営業経験は必要ありません。「企業の課題を解決したい」「自分の提案で成果を生み出したい」「さまざまな業界の人と関わりたい」という気持ちがあれば、仕事を通じて成長していけます。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2027年3月卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:1名~6名
前年度採用実績:3名
採用実績校
<大学>
追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪公立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、順天堂大学、摂南大学、専修大学、帝塚山大学、同志社大学、東北文化学園大学、日本大学、佛教大学、明治大学、立命館大学、龍谷大学

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒
月給24万円+インセンティブ ※固定残業代(30時間分4万4,300円)+一律職務手当6,900円を含む

《モデル年収》
500万円/25歳
820万円/28歳
1,200万円/33歳


(固定残業代44,300円含む)※固定残業代は30時間分で44,300円、超過分は別途支給
昇給・賞与
昇給:年2回(6月・12月)
賞与:年2回(6月・12月)
諸手当
■通勤手当(全額支給)
■残業手当(超過分)
■職務手当
■役職手当
■インセンティブ
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内すべて禁煙
休日休暇
【年間休日124日以上】
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇(12/27~1/4)※2025年度実績
■夏季休暇(8/10~8/11、8/14~8/17)※2025年度実績
■GW休暇(5/3~5/6)※2025年度実績
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
■介護休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇(2日間)
社会保険
■社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
各種制度
■退職金制度
■社内研修
■社内イベント
■コーヒーサーバー
■ウォーターサーバー
■服装自由
GPTW「働きがいのある会社」に認定!
GPTW(Great Place To Work(R))が認定する「働きがいのある会社」に選ばれました!
GPTWは、世界約170ヵ国で企業の働きがいを調査・認定する国際的な機関です。
認定では、制度や福利厚生の評価だけでなく、実際に働く社員へのアンケートを重視。
「会社を信頼できるか」「仕事に誇りを持てるか」「仲間と協力できているか」など、社員のリアルな声が評価され、今回の認定に至りました。
「ホワイト企業認定」ゴールドランクを取得!
「ホワイト企業認定」は、働きやすい環境が整った企業を評価する制度。
労働時間や福利厚生だけでなく、社員の健康づくり、育児支援、多様な人材が活躍できる環境、組織運営など、幅広い基準で審査されています。
Care Earthでは、社員が安心して長く働ける職場づくりに力を入れています!

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:4名
2024年度:0名
2023年度:0名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:0名
2022年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:1名
2024年度:0名
2023年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:3名
2024年度:0名
2023年度:0名
平均継続勤務年数
3年
従業員の平均年齢
29歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:基礎研修(4月):会社や事業への理解を深め、ビジネスマナーやヒューマンスキルを学びます。
実務研修(5月):営業研修や先輩社員への同行、資料作成を通じて、仕事の基礎を身につけます。
実践研修(6月):営業・商談への同行を通じて、実践的なスキルを磨きます。
自己啓発支援の有無及び内容
無
メンター制度の有無
有:先輩社員とのペア制度、他部署の先輩との相談制度
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
無
社内検定等の制度の有無及び内容
無

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
20時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/1名
女性:3名/3名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:6.2%

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

はじめまして!
Care Earthの採用担当です。
深刻な労働力不足が進む日本において、外国人材の存在は不可欠です。
しかし、異国の地での就労や生活には多くの困難が伴います。
だからこそ私たちは、仕事の紹介にとどまらず、住まいや生活、教育までを一気通貫でサポートする「海外人材総合支援」を行っています。
私たちが目指すのは、世界中の人々が日本で豊かに暮らせる「生活インフラ」を創ることです。

創業6年で売上高78億円、社員数300名超と急成長を続ける当社には、挑戦を後押しするカルチャーが根付いています。

「社会課題をビジネスで解決したい」「急成長中の会社で自分を試したい」そんな熱い想いを持つ方からのご応募を、心よりお待ちしています!

選考のポイント

Care Earthの選考は、一方的な合否選考ではなく、お互いの未来について語り合う「本音の対話」の場です。
当日はよくある定番の回答ではなく、ぜひあなた自身のリアルな言葉や想いを聞かせてくださいね!

選考で私たちが特に大切にしているのは、事業への共感とチャレンジ精神です。
・「働く」から「暮らす」まで一気通貫で支えるビジネスが面白そう!
・急成長中の環境で、変化を楽しみながら圧倒的に成長したい!
・多様な国籍のメンバーと、お互いの強みを活かして働きたい!

これまでの就活で磨いてきたあなたの軸や、これから挑戦したいことを、ぜひざっくばらんにお話ししましょう!
お互いの未来にとってベストな出会いになるよう、私たちも等身大で向き合います!

先輩社員
■活躍している先輩社員

Aさん / 社歴:1年
出身校:大阪経済大学

入社理由

みなさん初めまして!

就職活動では「社会課題の解決に直結する仕事」と「若手からハイスピードで成長できる環境」を軸にしていました。

その中でCare Earthに惹かれた最大の理由は、「海外人材総合支援」という他にないビジネスモデルです。
単に人材を企業に派遣して終わりではなく、住まいや生活インフラまでを一気通貫でサポートする姿勢に、他社にはない本質的な社会貢献を感じました。

また、創業わずかで売上数十億規模という圧倒的なスピードで急成長しているフェーズにもワクワクし、「ここなら社会に大きなインパクトを与えながら、自分自身も圧倒的に成長できる!」と確信して入社を決意しました。

現在の仕事・役割

現在は営業担当として、人手不足に悩む企業様へのアプローチから、経営課題のヒアリング、そして海外人材の活用提案までを一貫して行っています。

単に「人が足りないから紹介する」のではなく、企業様が抱える根本的な課題を深掘りし、どんな人材がいれば解決できるのかを一緒に考えることが主な業務です。
入社後すぐに先輩の商談に同行させていただき、数ヶ月後には自分メインで担当を持つようになりました。
業界も製造業、物流業、サービス業など多岐にわたるため、毎日新しい発見があります。

企業様から「良い人材を紹介してくれて本当に助かったよ!」というお声を直接いただけるのが、日々の大きなモチベーションです。

今後どう活躍していきたいか

まずは営業として圧倒的な成果を出し、社内外から「あなたに任せれば間違いない」と信頼されるトップセールスになることが直近の目標です!
どんな複雑な課題に対しても、最適なソリューションを即座に提案できる引き出しの多さを身につけたいですね。

そしてゆくゆくは、Care Earthの急成長を牽引するリーダーとして、マネジメントや新規事業の立ち上げにも挑戦したいと考えています!
年齢や社歴に関係なく、手を挙げればどんどんチャンスをもらえる環境なので、現状に満足することなく、日本社会の課題解決と自らの成長に向かって、これからもアグレッシブに挑戦し続けていきたいです。

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エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」よりエントリー
 ▼
会社説明会(Web・対面)
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面接(2回/Web・対面)
 ▼
内々定

★説明会参加から最短2週間で内々定!

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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