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正社員

株式会社レバレッジベース NEW!!

業種
商社(住宅・建材・エクステリア関連)建設・住宅関連商社(化学・石油・エネルギー関連)
職種
営業
本社
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上30歳平均年収が600万円以上転勤なし月平均残業20時間未満裁量権が大きい直接感謝される仕事ジョブローテーションあり
教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日:2026/07/10(金) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
営業
勤務地
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上/30歳平均年収が600万円以上/転勤なし/月平均残業20時間未満/裁量権が大きい/直接感謝される仕事/ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
■営業職
お任せするのは、戸建住宅にお住まいのお客様へ、太陽光発電システムや蓄電池、オール電化設備をご案内する仕事です。
お客様のお宅を訪問し、住まいの状況や関心を伺いながら、詳しいご案内につながる商談機会をつくります。

大切なのは、製品を一方的に説明することではありません。

・相手の反応を見ながら会話を進める
・気になっていることや困りごとを聞く
・興味を持っていただけたら、次の商談につなげる

同業他社も同じメーカー製品を扱うことが基本だからこそ、成果を左右するのは、あなた自身の対話力や提案力です。
仕事内容
【いきなり契約を任せることはありません】
入社後、最初に担うのは「アポインター」の仕事です。
役割は、いきなり契約を取ることではありません。
お客様と会話をしながら興味や状況を伺い、より詳しいご案内を行うための商談日時を設定します。

まずは、営業の入口をつくる役割からスタート。
取得したアポイントがクローザーによる商談を経て成約につながれば、インセンティブも支給されます。

経験を積んだ後は、商談から契約までを担う「クローザー」へステップアップ。
できることを一つずつ増やしながら、営業としての担当領域を広げていけます。

【現場で学び、振り返りで自分の型にする】
最初から一人で訪問することはありません。
先輩に同行し、営業の流れを見ながら学びます。

・会話の入り方
・お客様の反応の見方
・アポイントにつなげるための話の組み立て方
・訪問後にどこを振り返り、次にどう変えるか

業界最大手で成果を出してきた先輩から、トーク例や成功事例を学び、ロールプレイングで試す。
現場で実践し、結果を振り返り、次の行動を変える。
その積み重ねを通じて、自分なりの営業スタイルをつくっていきます。

【ある1日の流れ】
11:30/出社・ロールプレイング
資料の準備や、先輩とのロープレを実施。訪問前に会話の流れや伝え方を確認します。

14:00/昼休憩

17:00/お客様宅への訪問を開始
在宅率が高まる時間帯に訪問。お客様の状況や関心を伺い、次の商談につながるきっかけをつくります。

20:30/帰社・結果報告
その日の営業結果を共有。うまくいった会話や改善点を振り返り、次回の訪問に活かします。

21:30/退勤
勤務地
【転勤なし/駅チカオフィス】本社(東京都中央区)/「勝どき」駅より徒歩5分

本社/東京都中央区晴海1丁目8番8号 晴海トリトンスクエアオフィスタワーW15階
<アクセス>
都営地下鉄大江戸線「勝どき」駅より徒歩5分
勤務時間
11:30~21:30(実働8時間/休憩2時間)
※残業:月平均約15時間

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:未定
前年度採用実績:0名
2024年設立の成長企業として、2027年度から本格的に新卒採用を開始。

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
月給30万円~80万円+インセンティブ

【インセンティブについて】
■アポインター:1件契約につき10万円
※取得したアポイントがクローザーの商談により成約となった場合
■クローザー:1件契約につき20万円/マネージャー以上は1件契約につき30万円

【公平・透明な評価制度】
上司の主観で評価が左右されることはありません。
インセンティブ金額に上限はなく、頑張った分だけ収入アップを目指せます。
未経験スタートでも、月1~2件の成約で安定してプラスの収入を得る社員が多数。
成果に応じて無理のないペースで収入アップを目指せます。


(固定残業代72,000円含む)※固定残業代は35時間分で72,000円、超過分は別途支給
30時間分の深夜割増賃金含む、※超過分は別途支給
昇給・賞与
賞与:年3回(4月・8月・12月)
※インセンティブとして支給
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 ※試用期間中は日給:1万2000円
※その他の条件に変動はありません
※勤務成績により1ヵ月に短縮する場合あり(9割の社員が1ヵ月で終了しています)
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
諸手当
■住宅手当(月5万円~20万円)
┗主任:月5万円、マネージャー:月10万円、エグゼクティブマネージャー:月15万円、ジェネラルマネージャー:月20万円
■交通費(上限月3万円)
休日休暇
【年間休日120日以上】
■完全週休2日制(月・火)
■年末年始休暇(10日)
■GW休暇(6日)
■夏季休暇(5日)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■介護休暇
■特別休暇
社会保険
■雇用・労災・健康・厚生年金
各種制度
■各種祝い金
■忘年会(国内)
■社員旅行(海外)
■各種イベント
■優秀社員旅行 ※表彰者のみ
■健康診断
■企業型確定拠出年金
■研修制度(営業研修)

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:0名
2024年度:0名
2023年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:0名
2024年度:0名
2023年度:0名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:先輩社員と同行しながら実践的に学べるOJT研修を実施。営業スキルを基礎から身に付けられます。
メンター制度の有無
有:先輩社員が専任メンターとして伴走。仕事のことからキャリアまで、成長を継続的にサポートします。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:社長はもちろん上司・人事との定期面談を通じて、成長やキャリアアップを支援します。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
15時間
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:1名/1名

将来のキャリアイメージ

営業職

入社後は、いきなりすべてを任せるのではなく、アポイント獲得から営業の基礎を身につけます。実践と振り返りを重ねながら、商談・契約、そしてマネジメントへと役割を広げていくキャリアです。

《入社1年目》
先輩同行やロープレを通じて、会話の入り方やお客様の反応の見方を習得。まずは商談機会をつくるアポインターとして、行動を成果につなげる営業の基礎を身につけます。

《入社2年目》
経験を積んだ後は、詳しいご案内から契約までを担うクローザーへ。お客様の状況を整理し、納得感のある提案を組み立てながら、自分で結果をつくる営業を目指します。

《入社3年目》
個人の成果だけでなく、後輩への共有や育成、チームづくりにも関わります。一人ひとりの動きや生産性を高め、より大きな成果を生み出すマネージャーへ進んでいきます。

年収例

700万円(主任/入社2年目/26歳)
1000万円(MG/入社1年目/24歳)

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

太陽光業界は今後さらに需要拡大が期待される一方で「誰と働くか」や「営業力」が結果を大きく左右する仕事でもあります。
だからこそ当社では、ただ人数を増やす採用ではなく、一緒に会社の中心となってチャレンジしてくれる仲間を求めています。

大切なのは、「今の自分を変えたい」「収入を上げたい」「周囲より早く結果を出せる人になりたい」といった気持ちを、行動に変えられることです。

営業は、うまくいかなかった理由を振り返り、次の行動を変え続ける仕事です。
だからこそ、アドバイスを素直に受け止め、まず試してみる方は伸びていけます。

学歴や経験よりも、これから何を得たいのか。
最初の数年で、自分の力で結果をつくれる人になりたい方を歓迎します。

選考のポイント

「社会に貢献したい」
「人と話すのが好き」
そんな“綺麗な志望動機”は、なくて構いません。

「収入を上げたい」
「欲しいものを、値札を見て諦めたくない」
「今の自分のままで終わりたくない」

そんな「自分の人生を変えたい」という気持ちを持てる方を歓迎します。

営業で伸びるのは、目標を人任せにせず、自分にベクトルを向けられる人だと考えています。
営業を通じて何を手に入れたいのか、あなた自身の言葉で聞かせてください。

先輩社員
■活躍している先輩社員

HMさん / 社歴:3年
出身校:東京国際大学

入社理由

大学では野球部に所属していたこともあり、就職先を選ぶうえでは、早く成長できる環境か、熱量を持って働く人たちと一緒に仕事ができるかを重視していました。

当社の選考では、代表と直接話す機会がありました。仕事に対する考え方や会社のビジョンを聞く中で、「この人のもとで成長したい」と感じたことを覚えています。

若いうちから挑戦できること、頑張った分をきちんと見てもらえることも入社の決め手です。最初の数年で周囲に差をつけられる力を身につけたいと思い、レバレッジベースを選びました。

やりがい

この仕事では、自分の行動が結果として返ってくるため、努力が成長につながっている実感を持ちやすいと感じます。

もちろん、最初から思い通りにいくわけではありません。うまくいかなかった時は、行動や伝え方を振り返り、次にどう変えるかを考える。その繰り返しです。

一方で、行動を続けた先に結果が出た時や、お客様から感謝の言葉をいただけた時には、大きな達成感があります。年齢や経験に関係なく評価してもらえる環境だからこそ、もっと成果を出せる自分になりたいと思えます。

今後どう活躍していきたいか

まずは営業として、より大きな成果を出せるようになることが目標です。そのうえで、将来的にはマネジメントにも挑戦し、チームの目標達成や後輩の成長にも関われる存在になりたいと考えています。

自分一人の結果だけでなく、周囲を巻き込み、チーム全体で成果を出せる人になることが理想です。
収入面でも、時間の面でも、より余裕のある人生をつくっていきたいと思っています。そのために経験を積み、会社の中核を担える存在へ成長していきたいです。

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エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」からエントリー

会社説明会(オンライン・対面選択可)

一次面接(オンライン・対面選択可)

二次面接

内定

※一次面接通過後、希望者には座談会を実施いたします。

●検索条件及び掲載内容について
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