入社後は配属先の部門でOJTを中心に実務を学び、ひとり立ちを目指します。経験を積んだ後はチーフとして部門を任されるほか、バイヤーや商品開発、エリア統括など、皆さんの希望や適性に応じたキャリアを描くことができます。《入社1年目》入社時研修や配属先でのOJTを通じて商品知識や業務の流れを学びます。仕入れ・加工・陳列・販売など、一連の業務を先輩社員のサポートを受けながら経験します。 ↓《入社3年目》業務を一通りマスターし、ひとり立ち。チーフのサポートとして、発注業務や数値管理、人員配置など、部門運営に関わるマネジメント業務にも携わります。 ↓《入社6年目》チーフとして部門を牽引。経験を活かして、バイヤーや商品開発、エリア統括、コーポレート部門など、別のキャリアに挑戦することも可能です。
当社はロピアとひとつのグループになったことをきっかけに、新たなスタートを切りました。これまでの体制を見直し、これから店舗数を増やしながら、新しいスーパーの形をつくっていこうとしています。 そのなかで、皆さんと一緒に会社を育てていける仲間を求め、3年ぶりに新卒採用を行うことにしました。事業の広がりに合わせて新しいポジションも生まれています。まずは店舗での実務を通じて経験を積みながら、ゆくゆくは会社の中核を担う存在へと成長していただきたいと考えています。
面接では、いろいろな話題を通じて皆さんの人柄を知ることを大切にしています。趣味や興味のあること、これまでの経験など、皆さんが自然に話しやすいトピックを見つけながら、じっくり会話を重ねていく形式です。上手に話すことよりも、皆さんが夢中になって取り組んできたことを、皆さんの言葉で聞かせていただけると嬉しいです。型にはまらず、夢や挑戦したいことを持って、自分のアイデアを売り場やプロジェクトに反映させたい─。そんな思いをお持ちの方をお待ちしています。
SAさん / 社歴:4年目 出身校:宮城大学 /食産業学群 /フードマネジメント学類
大学では食産業について幅広く学んでおり、将来は人々の食生活を豊かにできる仕事に就きたいと考えていました。この業界に興味を持ったのは、スーパーでのアルバイト経験がきっかけです。自分が作ったお惣菜をお客様が手に取る姿を直接見ることができ、『食のインフラ』を支える実感できるところに強く惹かれました。数あるスーパーの中から当社を選んだ決め手は、店舗ごとの「個性の豊かさ」でした。店舗見学に行った際、他社はどこも同じような売り場だったのに対し、当社は店舗の規模やレイアウト、並んでいる商品にそれぞれ特色があったんです。ここなら、マニュアル通りではない自由な売り場づくりを学べるんじゃないか。そうワクワクしたことが、入社の大きな理由ですね。また、店舗が首都圏に集中していて、遠方への転勤がないことも安心できるポイントでした。
この仕事のやりがいは、お客様の反応が直接見えるところです。自分が作ったものを目の前で手に取っていただき、「これ美味しかったよ」と声をかけていただけた時は本当に嬉しいです。一緒に働く方たちとコミュニケーションを取りながら、ともに良いお店を作っていく過程も日々のモチベーションになっています。また、成長するにつれ、販売計画など、『売り場づくり』に携われる機会が増えていくのも、当社で働く大きな魅力だと思います。トレンドを調べて「これを売り込みたい!」と決め、工夫して陳列した商品が狙い通りに売れた時は、確かな手応えを感じます。お客様からの良い反応が数字という成果になって表れるのは、この仕事ならではの面白さだと思います。
ゆくゆくは部門の責任者である「チーフ」になり、自分の理想の売り場を作ってみたいと考えています。様々な業務を経験する中で、「こんな売り場にしたらもっと喜ばれるんじゃないか」というアイデアが沢山あります。その実現に向け、もっと専門性を磨いていきたいですね。くわえて、本部の商品開発にも携わってみたいという目標もあります。実は最近、社内で誰でも参加できる商品開発コンクールがあり、私もピザのアイデアをいくつか提案しました!誰でも自由に意見を発信でき、良いアイデアはしっかり取り入れてもらえる環境が当社の魅力です。これからも日々の業務を通じてお客様のニーズを学びながら、新しいことへ積極的に挑戦していきたいと思っています。
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