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大学1,2年生歓迎
正社員

千代田工業株式会社

業種
輸送用機器・自動車関連
職種
ルート営業(得意先中心)法人営業(BtoB)人事・総務・労務経理・財務・会計生産・製造技術開発生産管理・品質管理・メンテナンス製造スタッフ(電気、電子、機械)
本社
愛知県
働き方の特徴
年間休日120日以上
入社3年以内離職率15%以下 教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/07/01(水) 掲載終了日:2026/09/22(火)
採用職種
ルート営業(得意先中心)/法人営業(BtoB)/人事・総務・労務/経理・財務・会計/生産・製造技術開発/生産管理・品質管理・メンテナンス/製造スタッフ(電気、電子、機械)
勤務地
岐阜県/愛知県
働き方の特徴
年間休日120日以上

募集概要

採用職種
総合職
仕事内容
総合職として入社後は、希望や適性を踏まえ、以下いずれかの部門へ配属されます。いずれの部門も単独で完結する仕事ではなく、技術・製造・品質・購買など複数部署が連携しながら、高品質な製品づくりを支えています。

◆営業購買部門
お客様との商談や仕入先との調整、材料や部品の調達業務を担当します。単なる発注業務ではなく、設計図面の段階から関わるケースも多く、未完成の図面をもとに「どの部品をどう調達すべきか」を検討。技術部門と連携しながら、性能・品質・コストのバランスを見極め、「いかに安く良いモノを作れるか」を考え提案します。仕入先との関係構築も重要で、日々のやり取りを通じて信頼関係を築き、価格交渉だけにとどまらないパートナーシップを形成していくことが求められます。会社の利益に直結する重要な役割を担うポジションです。

◆生産技術部門
取引先から提示された図面をもとに、生産設備の立ち上げから工程設計、量産後の改善まで一貫して担当します。新車種の部品開発では、図面段階から顧客と打ち合わせを行い、より高品質・低コストでの生産を実現できる設備仕様を検討。生産ロボットなどの設備選定・導入、調整まで幅広く携わります。1つの製品が完成するまでには3~4年かかることもあり、試行錯誤を重ねながら形にしていく達成感が大きい仕事です。自分が関わった製品が実際の自動車に搭載され、街で走っている姿を見たときには大きなやりがいを実感できます。

◆品質管理部門
製品の品質を守る“最後の砦”として、全社の品質保証を担います。主な業務は、製品の検査方法や測定結果を図面と照合し、規格通りに仕上がっているかを確認する品質総点検です。わずかな見落としが不良品の出荷や企業の信頼低下につながるため、高い責任感が求められるポジションです。また、デスクワークだけでなく製造現場に入り、実際の作業や設備を確認することもあります。現場の状況を理解したうえで改善点を提案するなど、モノづくりに深く関わる実感を得られるのが特徴です。

◆人事総務・経理部門
会社運営を支える管理部門として、幅広い業務を担当します。人事領域では採用活動や制度設計、労務管理などを行い、社員が安心して働ける環境づくりに貢献。総務では社内環境整備や各種手続き対応を担います。経理業務では、財務・会計・税務対応など企業経営の基盤を支える重要な役割を担います。会社全体の動きを理解しながら、各部門と関わる機会が多く、組織全体を支える存在として活躍できます。
勤務地
愛知県/岐阜県
◆本社工場
└ 愛知県大府市北崎町大島23
◆遠山工場
└ 愛知県大府市北崎町遠山235-2
◆豊明第一・第二工場
└ 愛知県豊明市栄町神田10-1
◆豊明第三工場
└ 愛知県豊明市栄町神田134
◆岐阜工場
└ 岐阜県各務原市上戸町7-1-21
勤務時間
8:15~17:10(実働7.83時間)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2027年3月卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
採用予定人数/実績
2027年卒予定:1名~5名
前年度採用実績:2名
採用実績校
<大学院>
名城大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知工科大学、愛知工業大学、大同大学、中京大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、南山大学、名城大学

待遇・福利厚生

給与
大学院修了
月給239,000円
※住宅手当一律4,000円含む

大学卒
月給229,000円
※住宅手当一律4,000円含む


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月:5.1ヶ月)
※別途業績により決算賞与あり・3月
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙/屋外喫煙スペースあり
諸手当
・残業手当
・通勤手当
・役職手当
・食事手当
・子ども手当
休日休暇
・完全週休2日(土日)
・年間休日121日
・GW、夏季、年末年始
・慶弔、産休育休、介護
・誕生日休暇
社会保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
各種制度
・確定拠出年金
・福利厚生サービス
・退職金制度
・資格支援
働きやすい職場づくりへの取り組み
■愛知県ファミリー・フレンドリー企業認定
仕事と育児・介護の両立支援に積極的に取り組む企業として認定されています。多様で柔軟な働き方を推進し、社員が安心して働き続けられる環境づくりを行っています。

■AICHI WISH企業認定
働き方改革を積極的に推進する企業として認定されています。業務効率化や職場環境の改善を通じて、社員がいきいきと働ける職場づくりに取り組んでいます。

■おおぶ子育てサポート優良事業者受賞
仕事と育児の両立支援に関する取り組みが評価され、優良事業者として表彰されています。子育て世代を支える制度や職場環境の整備を推進しています。
成長とつながりを支える支援制度
■同期会制度(会社補助)
入社3年目までの社員を対象に親睦会を開催しています。同期との交流を深めることで、悩みや経験を共有しながら成長できる環境を整えています。

■わいわい懇親会(会社補助)
部署内外の社員同士が交流できる食事会を会社が補助しています。部門を超えたコミュニケーションを促進し、円滑な連携やチームワークの向上につなげています。

■メンター制度
若手社員を対象に先輩社員との定期面談を実施しています。業務やキャリアに関する相談ができる環境を整え、安心して成長できるようサポートしています。

■キャリア・自己啓発支援
資格取得にかかる費用や各種研修・セミナーへの参加費用を支援しています。社員一人ひとりのスキルアップとキャリア形成を積極的に後押ししています。

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:0名
2024年度:2名
2023年度:0名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:0名
2022年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:0名
2024年度:1名
2023年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:0名
2024年度:1名
2023年度:0名
平均継続勤務年数
10.5年
従業員の平均年齢
40.0歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:入社1年目は、外部研修にてモノづくりの基礎を学んだ後、
すべての部署をローテーションで体験。
会社全体の業務の流れ、千代田工業全体を知って頂きます。
自己啓発支援の有無及び内容
有:業務に資するとして会社が認めた講習会・セミナー参加費全額補償
メンター制度の有無
有:入社後3年目まで、若手先輩社員によるメンター制度面談あり

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
24.1時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.6日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/4名
女性:3名/3名

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

当社では、チームの中で自分の考えや意見をしっかり伝えられる方を求めています。モノづくりは一人ではなく、営業・技術・品質など複数の部署が連携して進めていく仕事です。そのため、周囲とのコミュニケーションを大切にしながら、自分の役割を果たせることが重要です。また、サークルや部活動など何かに主体的に取り組んだ経験がある方も歓迎しています。文理問わず活躍できる環境がありますので、ぜひ前向きに挑戦してほしいと考えています。

選考のポイント

当社の選考は面接を重視しています。これまでの経験や成果だけでなく、「どのように考え、行動してきたか」を大切にしています。学生時代の取り組みについては、規模の大きさではなく、そこから何を学び、どう成長したかを自分の言葉で伝えてください。また、特別なスキルよりも、基本的なコミュニケーション力や相手に伝わる話し方ができるかを見ています。リラックスした雰囲気の中で実施しますので、ありのままの自分を表現していただきたいと考えています。

エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスよりエントリー
 ▼
会社説明会(対面/WEB)
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エントリーシート提出
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一次面接(対面/WEB)、筆記試験、適性検査
※個人面接
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最終面接
※個人面接
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内々定

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