大学1,2年生歓迎
正社員

日産愛知販売株式会社 NEW!!

業種
輸送用機器・自動車関連
職種
営業ルート営業(得意先中心)法人営業(BtoB)販売・接客一般事務・秘書・受付
本社
愛知県
働き方の特徴
転勤なし直接感謝される仕事
教育制度・研修が充実 家賃補助あり 職種別にエントリー可
最終更新日:2026/06/22(月) 掲載終了日:2026/09/13(日)
採用職種
営業/ルート営業(得意先中心)/法人営業(BtoB)/販売・接客/一般事務・秘書・受付
勤務地
愛知県
働き方の特徴
転勤なし/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
■カーライフアドバイザー(営業職)
■テクニカルアドバイザー(フロント職)
仕事内容
■カーライフアドバイザー(営業職)
日産車の新車・中古車販売を中心に、点検・整備の案内、自動車保険の手続き、事故対応など、お客様のカーライフ全般をサポートします。活動の中心はショールームで、お客様のニーズを丁寧にヒアリングし、最適な提案を行います。購入後も長期的に関係を築く営業スタイルです。

■テクニカルアドバイザー(フロント職)
点検・車検・修理で来店されたお客様への受付対応を行い、整備内容を分かりやすく説明・提案する仕事です。
お客様の要望を正確にヒアリングし、整備士と連携して作業内容を確認。専門的な内容を噛み砕いて説明することで、安心と信頼を提供します。
一般的な受付事務とは異なり、整備知識や資格を身につけ、アフターサービスの中核を担う専門職です。
勤務地
愛知県
愛知県名古屋市および尾張・知多地区の各店舗
勤務時間
9:30~18:15(実働7.45時間/休憩60分)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
1) 2027年3月に卒業見込の方
2) 普通自動車運転免許証取得者 又は 入社までに取得可能な方(※AT限定可)
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
採用予定人数/実績
2027年卒予定:26名~30名
前年度採用実績:15名
採用実績校
愛知学院大学、名城大学、中京大学、名古屋学院大学、東海学園大学、愛知大学、愛知淑徳大学、椙山女学園大学、金城学院大学、中部大学、愛知東邦大学、南山大学、星城大学、愛知みずほ大学、日本福祉大学、名古屋外国語大学、名古屋学芸大学、愛知工業大学、名古屋女子大学 他

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
月給225,000円(車両手当10,000円一律含む)

短大卒、専門卒、高専卒
月給210,000円(車両手当10,000円一律含む)


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 期間中は有給休暇付与なし。その他に変更なし。
受動喫煙対策
〈対策〉
特定屋外喫煙場所あり

〈特記事項〉
喫煙可能な区域での業務なし
諸手当
・通勤費(全額支給)
・時間外手当
・資格手当
・各種報奨金
・コミッション制度あり
休日休暇
・年間休日115日
・定休日:毎週水曜、指定火曜
・長期休暇(年末年始、GW、夏季)
・有給休暇初年度10日
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等
各種制度
□ 各種制度
・退職金制度
・車両優待販売制度
・車両整備優待割引制度
・財形貯蓄制度
・優秀社員表彰制度
・健康診断
・人間ドック
・休業補償制度(GLTD制度)

□ リゾート施設
・労働組合・健康保険組合契約リゾート施設

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:25名
2024年度:27名
2023年度:64名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:7名
2024年度:10名
2023年度:23名
平均継続勤務年数
18.6年
従業員の平均年齢
40.4歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員合同研修、職種別新人研修、1年目フォローアップ研修、各種養成講座
自己啓発支援の有無及び内容
有:業務に必要な資格取得のためのサポート研修あり
メンター制度の有無
有:新入社員が配属される店舗において1人の新人に対し1人のメンターを専任し、OJTでの教育指導をマンツーマンで実施します。店舗配属後の不安を解消し少しでも早く職場に慣れ、店舗内でのコミュニケーション構築を図ります。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:6ヶ月に1度のステージアップ(キャリアアップ)面談
社内検定等の制度の有無及び内容
有:◆日産カーライフアドバイザー認定制度(営業職)・・・1級から3級までの資格が設けられ、C/Aの段階的成長目標を明らかにし、順を追って能力を伸ばしていくための育成制度です。

◆日産サービス技術修得制度(サービス職)・・・4級から1級、さらに技術を極めたHITEQマスターなどいくつかの資格が設けられ、段階を追った効率的な技能の習得につながるものです。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
18.7時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.4日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:8名/26名
女性:11名/9名

エントリー方法・選考の流れ

【選考フロー】
エントリー

会社説明会

WEB適性検査

個別面接(1~2回)

内々定

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