正社員

日昭電気株式会社 NEW!!

業種
建設・住宅関連/機械・プラントエンジニアリング/電力・ガス・水道・エネルギー
職種
施工管理
本社
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上/裁量権が大きい/リモートワーク・在宅勤務可
家賃補助あり 職種別にエントリー可
最終更新日:2026/10/05(月) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
施工管理
勤務地
埼玉県/東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上/裁量権が大きい/リモートワーク・在宅勤務可

募集概要

採用職種
電気設備の施工管理

工場や百貨店、オフィスビルなどの電気設備工事において、現場全体をまとめる「プロジェクトマネージャー」のような役割を担っていただきます。研修を通じてゼロから専門スキルを身につけ、ご活躍いただける環境をご用意しています。
仕事内容
【仕事の概要】
建物の灯りを点けるために、「どのような工程で進めていくのか」「職人さんを何人配置するか」「安全に業務を進められているか」をトータルで管理する仕事です。
1日で終わる小規模なメンテナンスから、数年がかりの大規模な再開発プロジェクトまで、幅広い分野を手がけます。

【具体的な業務内容】
■お客様との打ち合わせ
TOPPANホールディングス様や東急グループ様をはじめ、大手企業からの直接受注が中心です。
■現地調査・見積作成・施工図の作成
自社ビルや工場、商業施設などの新設・更新・改修において、現地調査から図面作成までを担当します。
■協力会社への発注・スケジュール調整
お客様へ施工方法を提案し、職人さんなどの協力業者を手配して、無理のない工事計画を立てます。
■施工管理(工程・品質・安全・環境など)
工期中は1つの現場を統括する監督として、完成までのすべての進行を管理します。
■アフターフォロー
完成後も定期訪問を行い、検査やトラブル対応、新たな提案などを担当していただきます。

★大きな裁量とやりがい
お客様の要望に合わせてゼロから計画を立て、現場で職人さんに最高のパフォーマンスを発揮してもらう環境をつくる、大きな裁量と責任のあるお仕事です。建物が完成し、はじめて灯りが点いた瞬間には、言葉では言い表せないほどの大きな達成感を味わうことができます!
勤務地
【首都圏エリアで募集】拠点は東京(秋葉原か渋谷)と埼玉(川越市駅)
拠点:東京支店(東京都千代田区)、埼玉支店(埼玉県川越市)
現場:東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県など
初任勤務地例
入社初任時に配属を予定している勤務地例です。

東京支店
東京都千代田区神田松永町16
埼玉支店
埼玉県川越市六軒町2-16-5
渋谷営業所
東京都渋谷区松濤1-28-7
勤務時間
8:45~17:00(実働7時間15分/休憩1時間)
働き方改革の推進
当社では、2017年より取締役会直轄の「働き方改革委員会」を設立しました。クラウドストレージの導入やペーパーレス化を推進し、テレワーク(リモートワーク)が可能な環境を整備。月平均の残業時間を20時間程度に抑えるなど、メリハリをつけて働ける環境づくりに力を入れています。
社宅・家賃補助制度
遠方にお住まいで通勤が困難な方のために、手厚い住宅サポートをご用意しています。東京都杉並区に会社所有のアパート(社員寮)があるほか、そこから通えない方には借上社宅制度を適用。社員寮の自己負担は月額3万円となっており、安心して新生活をスタートしていただけます。
充実した手当と処遇改善
2024年度から新人事評価制度を導入し、3年連続で処遇改善(ベースアップなど)を実施しています。また、資格手当や家族手当も充実。たとえば第2種電気工事士を取得すると月2,000円、第1種で月4,000円が支給されるなど、日々の頑張りやスキルアップがしっかりと還元される仕組みです。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専、その他
・2027年3月に卒業予定の方
・卒業後、3年未満が経過した方
・第二新卒と呼ばれるカテゴリーの方
・その他、新卒採用枠での入社を希望の方
採用予定学科
学部学科指定
理系(電気系歓迎)
応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他
健康診断書
※一次面接時に提出していただきます。
※成績証明書、健康診断書の取得が難しい場合はご相談下さい。
採用予定人数/実績
2027年卒予定:5名
前年度採用実績:6名
採用実績校
<大学院>
芝浦工業大学、筑波大学

<大学>
大阪商業大学、大阪電気通信大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、国士舘大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、日本大学、日本工業大学、福岡大学、武蔵野大学、明星大学、立正大学

<短大・高専・専門学校>
東京工学院専門学校、日本電子専門学校、日本大学短期大学部(千葉)
採用実績(学部・学科)
●学部
工学部、理工学部、情報通信工学部、生産工学部、開発工学部、総合情報学部、理学部、環境科学部 他

●学科
電気工学科、電気電子工学科、電気電子情報工学科、電子システム工学科、通信工学科、情報通信工学科、情報システム学科、機械科、機械工学科、機械サイエンス学科、理工学科、数理工学科、物理学科、デジタルゲーム学科、環境システム科、生命兼環境学科、環境安全工学科 他

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒、その他
大学院修了・大学卒:月給270,000円
短大・専門・高専卒:月給255,000円
※2026年4月処遇改定後の金額
※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)+業績賞与(10年以上連続で支給実績あり)
諸手当
■通勤手当(全額支給)
■残業手当
■出張手当
■家族手当(配偶者:月7,000円、子供1人につき:月2,000円)
■資格手当(第2種電気工事士:月2,000円、第1種電気工事士:月4,000円、2級電気工事施工管理技士:月2,000円、1級電気工事施工管理技士:月5,000円など)
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)

〈特記事項〉
※「屋外喫煙可」…お客様各社が現場の屋外に喫煙場を設置している場合
休日休暇
【年間休日122日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇(入社初日より付与、翌年繰越可最高40日)
■育児休暇(男女ともに取得実績あり)
■介護休暇
■特別休暇(慶弔休暇等)

★大型物件終了後には、1~2週間(長い方で1ヵ月)の長期休暇を取得する社員も多数います。
社会保険
■各種社会保険完備(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
各種制度
■退職金制度
■企業年金基金
■確定拠出年金
■資格取得費用負担制度(会社が全額負担)
■研修制度(100種類以上の外部研修など)
■福利厚生施設利用
■社員寮制度(東京都杉並区の会社所有アパート、または借り上げ社宅制度)
■ワクチン接種支援
■リモートワーク・在宅勤務制度(週に数日/業務状況による)
求める人物像
<主体的に行動できる方>
1つの建物の電気をつけるために、作業は誰にお願いするのか、どういった工程で進んでいくのか、
作業員の安全を守るためにどうするかなど、自由に決める大きな裁量権が与えられます。
灯りが点いたときには、とてもやりがいや達成感を味わうことができますので、
そのために自ら考え、自ら行動する力が必要になります。

<向上心や学習意欲>
基本的に電気設備工事業務には知識や資格が必要となりますが、入社時に持っている必要はありません。
入社後に会社からのバックアップの下、学んでいただきます。
知識や資格は自分の力にもなりますので、日々向上心を持って学べる方は大歓迎です。

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:6名
2024年度:4名
2023年度:4名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:0名
2024年度:0名
2023年度:0名
平均継続勤務年数
14.2年
従業員の平均年齢
39.7歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修(入社後3週間の座学・事業部理解)、現場ローテーション研修(約2ヵ月)、技術系を含む100プログラム以上の選択制研修
自己啓発支援の有無及び内容
有:会社推奨資格の受験費用や対策講座の費用を全額負担。取得後は毎月資格手当を支給。
例)施工管理技士、電気工事士、消防設備士など
社内検定等の制度の有無及び内容
有:社内資格昇格試験を3年ごとに実施。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.7時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.2日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/1名
女性:0名/0名

将来のキャリアイメージ

施工管理

1年目は先輩のアシスタントとして現場に同行し、簡単な管理業務からスタート。2~3年目で小規模案件の担当を任され、4年目以降には独り立ちを目指します。将来的には主任や係長へとステップアップし、請負金額の大きなプロジェクトを牽引していただきます。

《入社1年目》
まずは新入社員研修とOJTで基礎をしっかりと習得。第2種電気工事士の資格取得を目指しつつ、先輩のサポートを通して現場の流れを学びます。
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《入社3年目》
小規模な新築や改修工事の担当に挑戦。先輩のフォローを受けながら、お客様との打ち合わせや協力会社の方々との連携を深めていきます。
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《入社4年目》
早い方は1人で現場の管理をお任せし、独り立ちを目指します。同時に、新入社員など後輩の指導や育成にも関わっていただきます。
↓
《入社7年目》
主任へと昇格。これまで培ってきた技術とコミュニケーション能力を活かして、会社の中心としてプロジェクトを牽引します。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

私たちが求めているのは、主体的に行動でき、向上心や学習意欲を持って業務に取り組める方です。施工管理の仕事は、自分の親や祖父世代のベテラン職人さんたちに指示を出し、現場をまとめていく必要があります。そのため、単におしゃべりが上手ということではなく、相手に意図を正確に伝える伝達力や円滑なコミュニケーション能力が非常に重要になります。また、当社の事業や電気設備業界そのものに興味を持ち、理解を深めようとする姿勢も大切にしています。未経験からのスタートでも、学ぶ意欲とコミュニケーションを大切にできる方であれば、必ずプロフェッショナルへと成長できる環境です。

選考のポイント

選考では、これまでの経験やスキル以上に、あなたのマッチ度や意欲や当社とのマッチ度を重視しています。面接では、志望動機や自己PRはもちろんのこと電気設備業界にどれくらい興味を持っているかや施工管理という仕事をどのように理解しているかといった点についてもお伺いしたいと考えています。面接は、お互いのことを深く理解し合うための大切な時間です。緊張されるかもしれませんが、ぜひリラックスして、あなた自身の言葉で率直な想いをお話しください。お会いできる日を楽しみにしています。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Yさん / 社歴:2年目
出身校:東京工科大学 /工学部

現在の仕事・役割

現在は、電気施工管理として働いています。
電気施工と聞くと、電線をつないだり工具を使ったりする姿をイメージする方も多いかもしれません。ですが、私の役割は自分の手で工事をすることではありません。ビルや工場、新築住宅などの建設現場で、照明や配線といった電気設備の工事が安全かつ計画通りに進むよう、全体を管理・監督すること。いわば、現場の指揮官のような存在です。

私が今担当しているのは、コンセントの増設や照明のLED化など、比較的シンプルな工事です。ご依頼を受けたら、まずは必要な材料を発注。施工が始まれば現場で監督として全体を管理し、注文書の作成なども担当します。
材料の手配から現場の監督、書類の準備まで、始まりから終わりまで一貫して関われるのが、この仕事の特長です。

入社1年目を振り返った感想

この1年で身についたと感じるのは、仕事全体の「流れ」の理解です。
入社してしばらくは、上司に頼まれた書類の作成や現場の安全確認など、それぞれの工事の一部を担当していました。

変化があったのは、自分で工事を受け持つようになってからです。段取りや材料の発注を自分で行うことで、見積の段階では抜けていた工程や材料に気づけるようになりました。その経験を活かし、次の工事では事前に確認できるようになったことは、大きな成長だと感じています。一部だけを担当していた頃には見えなかったものが、工事全体に関わることで見えてきたのだと思います。

担当する工事が増えれば、複数の案件を同時に進める場面も多くなるはずです。今後は、たくさんのご依頼をいただいたときにも、どの工事を優先して進めるのか、どの案件の材料を急いで発注するべきかを見極めながら、しっかりと管理できるようになりたいと考えています。

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エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスよりエントリー
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会社説明会(対面/WEBにて実施)
※先輩社員との座談会も実施。社長も登壇いたします!
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一次面接(個別/対面またはWEB)
※履歴書・成績証明書等の提出をお願いいたします。
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最終面接(個別/対面)
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内々定

●検索条件及び掲載内容について
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