正社員

株式会社トピア NEW!!

業種
輸送用機器・自動車関連／精密機器・計測機器
職種
法人営業(BtoB)／人事・総務・労務／貿易事務・海外事務／経理・財務・会計／法務・審査・特許／物流・在庫管理／応用研究・技術開発／生産・製造技術開発／機械・電機・電子機器設計／生産管理・品質管理・メンテナンス／製造スタッフ(電気、電子、機械)
本社
三重県
働き方の特徴
年間休日120日以上／月平均残業20時間未満
入社3年以内離職率15％以下 シェアトップクラス事業あり 教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日：2026/03/31(火) 掲載終了日：2026/06/23(火)
採用職種
法人営業(BtoB)／人事・総務・労務／貿易事務・海外事務／経理・財務・会計／法務・審査・特許／物流・在庫管理／応用研究・技術開発／生産・製造技術開発／機械・電機・電子機器設計／生産管理・品質管理・メンテナンス／製造スタッフ(電気、電子、機械)
勤務地
神奈川県／三重県
働き方の特徴
年間休日120日以上／月平均残業20時間未満

募集概要

採用職種
◎総合職
当社には様々な職種がありますが、それぞれの部署で様々な知識を身に着け
将来的に当社を支える人材を目指して頂きます。配属に関しては入社後に決定をします。
仕事内容
◎技術系職種
・設計：金型の設計など、これから試作されていく車両の製作に必要な道具などを設計します。客先との打合せやこれまでのノウハウを基に設計を進めていきます。CAE解析によるシミュレーションを重ねて、より完成度を上げていきます。
・部品製作部門：当社で製作した金型で自動車ボディの部品を製作していきます。近年は高ハイテン材と言われる非常に硬い材料や、複雑な形状への整形を求められることが多くなっています。非常にシビアな条件の違いによって良品となるか不良品となるかが変わることも珍しくありません。そういった状況・条件を洗い出し、お客様には”良い製品”だけではなく、”良い製品の作り方”をお伝えします。
・組立部門：当社内で作られた部品を溶接などでボディの形に組み立てていきます。部品製作と同様に、シビアな条件の違いでも出来栄えに大きく影響しますし、場合によっては金型の設計変更まで影響があることも。
　　　　　　溶接ロボットの稼働プログラムを作成したり、速く強い溶接条件を探し出したりと、”溶接の為の準備”が非常に重要になります。
・検査部門：0.1ミリの誤差も許されない世界で、様々な測定機器を使用し不良品を見つけ出します。

◎事務系職種
・営業：当社の営業はモノを売るのではなく、技術をアピールしてお客様の作りたいモノを実現する仕事です。当社の技術を広く理解し、お客様との会話の中で作りたいモノ・実現させたいモノを汲み取っていく必要があります。
・生産管理：社内で試作を進めていくスケジュールの管理を中心に行います。日程管理のほか、製作を進める中で出てきた問題点などをお客様へ確認し、解決策を社内でまとめてお客様に提案するなど、製作を指揮する立場になります。
・資材調達：社内で必要な資材（材料、設備、備品）の調達を行います。量産ではないため、必要なモノは毎回変わりますし、今までに無い物を作るために最新の材料・設備が必要になります。常に社内外の情報を把握し、スピード感を持って”必要な時に必要なモノ”を準備していきます。

当社は試作会社であるため、毎日がルーティン業務で進んでいくということはありえません。常に”良いもの”を作り、”良いものの作り方”を試行錯誤していきます。技術系部門はもちろん事務系部門でも常に試行錯誤を重ねながら、ものづくりの最先端を創っています。

◎配属について
１年間のローテーション研修の後に正式配属となります。文理不問で募集しており、文系の方でも技術系の仕事に就いていただけます。最初の１年間で新入社員それぞれに合わせた研修を行っていきますので、理系・工業の知識や経験が無くても問題ありません。
勤務地
【三重県・神奈川県】鈴鹿本社、亀山工場、神奈川事業所
鈴鹿本社：三重県鈴鹿市一ノ宮町1477-1
亀山工場：三重県亀山市関町白木一色６４６－７
神奈川事業所：神奈川県平塚市大神9丁目13番2号

配属は鈴鹿本社：16名、亀山工場：2名、神奈川事業所：2名
程度を予定しています。
勤務時間
8:50～18:00（内休憩時間70分）
平均残業時間：9.4時間（2025年度）

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
【総合職】
大学院卒：月給258,000円
大学卒：月給240,000円
高専卒：月給230,000円
専門・短大卒：月給215,000円
※全て基本給（手当含まず）

※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）　※能力や成長度合いに応じ、随時昇給
賞与：年2回（7月・12月）　※業績により別途臨時賞与あり
試用期間
(試用期間有り) 入社後３か月　試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
全事業所屋内禁煙
敷地内屋外に喫煙所あり
諸手当
通勤手当、残業手当、交代勤務手当、子供手当、住宅手当、資格手当など
休日休暇
完全週休2日制
土日休み
長期休暇各9連休以上（GW・夏季休暇・年末年始）
年間休日120日※計画付与日含まず

有給休暇・特別休暇
入社半年後10日付与
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
各種制度
・ノー残業デー
・特定退職金共済制度
・選択制確定拠出年金制度（DC）
・選択型福利厚生制度
・研修制度
・資格取得支援制度
・新車購入謝礼金制度
・制服、消耗品無償支給
・社内コンビニあり
・全国各地リゾート施設利用制度
・社内行事

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者、理系自由応募
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
その他健康診断書は入社までに提出をお願いします。
採用予定人数／実績
2027年卒予定：15名～20名
前年度採用実績：17名
採用実績校
大学院
神奈川工科大学、京都工芸繊維大学、国士舘大学、中部大学、東京工芸大学、東京理科大学、名古屋大学、北海道大学、三重大学、室蘭工業大学 、東京工科大学
大学
愛知大学、愛知学院大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、大阪産業大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、京都産業大学、近畿大学、皇學館大学、鈴鹿大学、鈴鹿医療科学大学、星城大学、専修大学、大同大学、中央大学、中京大学、中部大学、東海大学、東海学園大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、南山大学、日本大学、広島大学、福岡工業大学、北海道大学、三重大学、明治大学、名城大学、山形大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学、日本福祉大学
短大/高専/専門学校
高田短期大学、中日本自動車短期大学、三重県立津高等技術学校、三重短期大学、名古屋短期大学、トライデントコンピュータ専門学校、東京工学院専門学校、名古屋工学院専門学校

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数
2025年度：13名
2024年度：12名
2023年度：10名
過去３年間の新卒離職者数
2024年度：0名
2023年度：1名
2022年度：3名
過去３年間の新卒採用者数（男性）
2025年度：9名
2024年度：11名
2023年度：10名
過去３年間の新卒採用者数（女性）
2025年度：4名
2024年度：1名
2023年度：0名
平均継続勤務年数
12.5年
従業員の平均年齢
40.6歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：・新入社員研修
入社後1年間が研修期間となります。最初の集合研修で仮配属先を決め、
9月末までの半年間は仮配属部署の関係部署でのジョブローテーション研修となります。
その後、10月から翌年3月までは、仮配属部署でマンツーマンで指導員が付いて研修を受けて頂きます。　
翌4月より正式配属となります。
※仮配属先は、本人の希望と適性を考慮して決定、変更します。

・GD研修・フォローアップ研修・階層別研修などの研修制度あり。
自己啓発支援の有無及び内容
有：・資格取得支援制度
会社が必要と認めた資格について取得費用などを負担します。
・語学教室制度
グローバル人材育成のため、就業時間内で英会話教室を受講できる制度です。
【留学生向け】日本語教育教室あり。※就業時間外のみ
・アクションプラン制度
1年間のスキルアップ目標を決め、年3回管理・監督者と面談を実施しています。
メンター制度の有無
有：・1年間を通しての各個別の新入社員研修スケジュールの策定。
・月1回の新入社員対象のフォローアップ研修の実施。
・入社3年目までの社員対象の面談を年3回実施。
・ブラザーシスター制度の実施。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
9.4時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.2日
取得者数／前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
男性：7名／10名
女性：5名／5名

エントリー方法・選考の流れ

「Ｒｅ就活キャンパス」よりエントリー
　　↓
インターンシップ・仕事体験プログラム・オープンカンパニー・説明会のいずれかに参加
　　↓
書類選考
　　↓
一次選考（面接・WEB SPI）
　　↓
二次選考（面接）
　　↓
内々定

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