正社員

株式会社八神 NEW!!

業種
建設・住宅関連
職種
営業技術・システム営業営業系その他建築土木設計・測量・積算施工管理
本社
大阪府
働き方の特徴
年間休日120日以上30歳平均年収が600万円以上転勤なし直接感謝される仕事
教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/02/26(木) 掲載終了日:2026/05/23(土)
採用職種
営業/技術・システム営業/営業系その他/建築土木設計・測量・積算/施工管理
勤務地
滋賀県/京都府/大阪府/大阪市/兵庫県/神戸市
働き方の特徴
年間休日120日以上/30歳平均年収が600万円以上/転勤なし/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
施工管理
仕事内容

空調や衛生、生産ラインといった「建物の生命線」を支える設備の施工管理をお任せします。
お客様先に常駐し、プロジェクトの司令塔として現場をリードする役割です。

【具体的には……?】
・工期の進捗管理
・スタッフの安全確保
・図面通りの品質チェック
・資材の手配や予算管理
まで幅広く担当。
コンサルティングから設計・施工、その後のメンテナンスまで一貫して関わるため、業界で一生モノとなる多角的なスキルが身につきます。

【キャリアプラン】
腰を据えてプロを目指せるよう、段階的なステップを用意しています。

▼1年目 基礎習得期
まずは先輩の隣で、現場のルールや専門用語を覚えることからスタート。
▼2~4年目 実践準備期
先輩のサポートを通じ、少しずつ見積作成などの事務スキルも磨きます。
▼5~9年目 現場主担当
お客様との打ち合わせから積算、完工まで、一連のプロセスを自ら完結させます。
▼10年目以降 マネジメント期
所長として大型案件を統括。後輩の育成や拠点運営にも携わります。
勤務地
《選べる希望勤務地》大阪(守口市、門真市、貝塚市等)/京都(宇治市)/兵庫(神戸市)/滋賀(草津市)
■守口営業所
大阪府守口市高瀬町3丁目9番17号

■門真営業所
大阪府門真市門真1006番地

■南大阪営業所
大阪府貝塚市二色南町15-2

■宇治営業所
京都府宇治市木幡内畑23-21 ワタナベビル2F

■兵庫営業所
兵庫県神戸市西区高塚台1丁目5番地1号

■滋賀営業所
滋賀県草津市野路東7丁目3-46
勤務時間
8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間)

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
月給:30万円

短大卒、専門卒
月給:28万円


大学院修了/大学卒
(固定残業代40,541円含む)※固定残業代は20時間分で40,541円、超過分は別途支給
短大・専門卒
(固定残業代37,838円含む)※固定残業代は20時間分で37,838円、超過分は別途支給
残業時間が20時間を超える場合は追加支給
昇給・賞与
■昇給:年1回(5月)
■賞与:年3回(7月・12月+4月に決算賞与有)
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
諸手当
■残業手当
■通勤手当
■資格手当
■家族手当
休日休暇
《年間休日123日》(2026年度)

■完全週休2日制(土日祝)
■年末年始休暇(12/30~1/3)
■年次有給休暇(最大40日)
└時間単位での利用もOK!
■特別休暇
■慶弔休暇
■産前産後休業
■育児休業
■介護休業
社会保険
社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
各種制度
■ 制服貸与
■ 退職金制度あり
■ 企業型選択制確定拠出年金
■ WELBOX(会員特典が受けられるサービス)
■ カフェテリアプラン(様々なサービスに利用できるポイントを付与)
■ 総合福祉団体定期保険
■ 独身寮、単身者用借り上げ社宅制度
■ 結婚祝金
■ 出産祝金
■ 小・中・高校入学祝金
■ 傷病見舞金
■ 罹災見舞金
■ 弔慰金
■ 新入社員研修
■ 資格取得支援制度
■ キャリアアップ研修
■ 従業員満足度調査
■ 新入社員歓迎会、社員旅行

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
採用予定人数/実績
2027年卒予定:未定
前年度採用実績:5名
採用実績校
【大学】
大阪工業大学、摂南大学、近畿大学、大阪学院大学、大阪体育大学、神戸学院大学、広島工業大学、佛教大学、流通科学大学、芦屋大学

【短大・高専・専門学校】
大阪工業技術専門学校、京都建築専門学校、神戸電子専門学校

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:1名
2024年度:5名
2023年度:3名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:1名
2023年度:2名
2022年度:0名
平均継続勤務年数
12年
従業員の平均年齢
42歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■新入社員研修(入社後1ヵ月間)
最初の1ヵ月でプロの基礎を固めます。
ビジネスマナーやPC操作といった基本から、専門ソフトの使い方や施設見学まで、未経験からでも安心してスタートできるカリキュラムです。

■フォローアップ研修(入社から半年)
半年間の歩みを振り返るステップです。
実務を通じて感じた疑問を解消し、次の半年へ向けて自信を深める機会を設けています。

■営業所研修
配属先では、先輩がマンツーマンであなたをサポート。
日々の悩み相談まで、個別の状況に合わせた丁寧な教育を行います。

■社内勉強会(2ヵ月に1回)
Excelの時短術や社内ツールの活用法など、現場ですぐに役立つトピックを学べます。

■社外研修
コミュニケーション術や効率化のコツなど、希望する講座を「勤務扱い・全額会社負担」で受講可能です!
自己啓発支援の有無及び内容
有:■外部研修の受講
ビジネスパーソンとしての市場価値を高めるため、ITスキルやコンプライアンス、財務知識といった専門講座を外部で受講できます。もちろん、受講料だけでなく会場までの交通費も会社が支給。勤務時間内に自分を磨くことができます。
メンター制度の有無
有:専任の先輩がOJT担当として、あなたの「一番近い相談相手」になります。
仕事の進め方はもちろん、メンタル面のフォローまで、1年目のあなたを孤立させないサポート体制を約束します。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.2時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.8日

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

当社はこんな人材を求めています!

・人と話すのが好きな方
・チームワークを大切にする方
・自分でものを創っていきたい方

選考のポイント

選考において重視するポイントは「コミュニケーション能力」「主体性」「協調性」です。
あなたが入社することでどのような影響を周囲にもたらしてくれるか、学生時代のエピソードなどを交えて、ぜひアピールしてください。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Yさん / 社歴:3年目
出身校:摂南大学

入社理由

現在は大手電機メーカー、パナソニック様の工場に常駐し、生産設備に不可欠な「水・エアー・空調」といったユーティリティ設備の施工管理を手掛けています。
お客様へのヒアリングから始まり、予算の算出、工期の設定、そして現場で腕を振るう職人さんの手配まで、一連の流れをすべて自分の手でコントロールしています。
もちろん、最初は覚えることの多さに圧倒されましたが、現場の安全を守り抜き、理想の形をゼロから作り上げていくプロセスには、他では味わえない手応えがあります。

現在の仕事・役割

《1日のスケジュール》
08:30 出勤
事務所の清掃などを行い、心身ともにスイッチをオンに。その後、メールチェックと一日のタスク優先順位を確認します。

09:00 業務
先輩が担当するプロジェクトのサポートがメインです。当日の作業内容を細かくすり合わせ、円滑に工事が進むよう準備を整えます。

9:15 朝礼・作業開始
現場へ移動し、安全確認を行いながら作業を指揮。合間に先輩の商談に同席して交渉術を学んだり、見積作成のための現地調査を行ったりします。

12:00 昼休憩

13:00 昼礼・業務の再開
午後の作業開始前に進捗を再確認。引き続き、現場の品質チェックや事務作業を進めます。

17:30 退勤
現場の作業終了を見届けたあと、翌日の段取りや資材の発注を行います。チーム内で情報共有を済ませたら、その日の業務は終了です。

成長を感じた瞬間

私は文系の経済学部出身で、学生時代は「施工管理」という言葉すら聞き慣れないほど、技術の世界とは無縁でした。
入社当時は右も左もわからず、専門用語の壁にぶつかることも多々ありました。

しかし、そんな私を救ってくれたのは、根気強く背中を押してくれた先輩や、現場で知恵を貸してくれる職人さんたちの存在でした。
周囲の支えを受けながら一歩ずつ知識を積み重ねていくうちに、気づけば街中の設備を見て「これはあの仕組みだな」と理解できるほど視野が広がっていました。

「学ぶ意欲さえあれば、バックグラウンドは関係ない」
今の自分があるのは、そう思える環境があったからこそだと思っています。

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エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」からエントリー
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会社説明会(Web)
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面 接
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エントリーシート提出&適性検査
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面 接
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内 定

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