正社員

株式会社京王設備サービス NEW!!

業種
ビル施設管理・メンテナンス
職種
機械・電機・電子機器設計生産管理・品質管理・メンテナンス施工管理施設・設備管理、警備、清掃系
本社
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上
教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日:2026/03/03(火) 掲載終了日:2026/08/15(土)
採用職種
機械・電機・電子機器設計/生産管理・品質管理・メンテナンス/施工管理/施設・設備管理、警備、清掃系
勤務地
東京都/新宿区/中央区/千代田区/渋谷区/港区/豊島区/その他23区/神奈川県/相模原市
働き方の特徴
年間休日120日以上

募集概要

採用職種
■ファシリティマネジメント(技術系総合職)
ビルや駅の“安全・快適を守る”技術職
2つの仕事に分かれており、電気・空調・水道などの設備を扱います。

- メンテナンス職
建物や駅の電気・空調・水道・防災設備を点検・整備し、24時間体制で監視します。
トラブル発生時はすぐに対応。お客様の安心を守るプロとして活躍できます。

- 工事職
設備の「設計・施工・監理」を一貫して担当。
図面を読み、現場の進行を管理します。
多くの人と関わりながら、技術も人間力も成長できる仕事です。

■ファシリティマネジメント(事務系総合職)
受託施設の運営管理及び労務管理 他
多様化するニーズに技術力と品質で対応する清掃業務や、専門教育を受け従事する警備業務の他にも、
施設に付帯する様々な業務が対象であり、仕事の範囲は広くてとても深いです。

■ファシリティエンジニア
現場の第一線で設備を支える“技術のプロフェッショナル”
基本的な業務内容はファシリティマネジメントと同様ですが、より現場中心の実務を担当します。

- メンテナンス職
駅やビルの電気・空調・水道・防災設備を、日々の点検・整備・監視で支えます。
トラブル対応など現場力が求められる、やりがいある仕事です。

- 工事職
設備の設計・施工・管理を担当。
現場に出て、人と協力しながらモノをつくる仕事です。
幅広い工事にチャレンジでき、着実にスキルアップできます。
仕事内容
京王設備サービスは、ビル総合管理、鉄道施設管理、総合設備工事など、社会の重要なインフラを支える幅広いフィールドで活動しています。
私たちの現場は、各種設備のメンテナンス、清掃、警備などをトータルにサポートし、日々の暮らしや安心を守るために、技術力と経験を駆使して快適な環境を提供しています。

【総合的な建物・駅施設管理】
設備・清掃・警備・受付・駐車場管理などからプロパティマネジメントまで、建物に関するほとんどすべての維持管理業務を総合的に行えるので、
お客様の様々なニーズに応えられる体制を整えています。また、他社とは違う専門領域である鉄道に関連した施設の管理も行えることが我々の強みです。

【工事部門により三部門連携体制】
さらに、これらの施設に関しての維持管理業務だけではなく、電気・空調・給排水衛生設備の設計から施工まで一貫して行えることも大きな強み。
このように、設計・施工・維持管理と一貫して携わることで、工事側・管理側の両面からレベルの高い提案ができ、お客様の信頼を得ています。
これは、業界内で確実なアドバンテージとなっています。

【PFI事業やPM業務へ展開】
公共施設の設計・建設・維持管理や運営を、民間の資金とノウハウを活用し、
公共サービスの提供を民間主導で行う「PFI事業」や、建物のオーナーに代わり運営業務などを行う「PM業務」へ積極的に取り組んでいます。
PFI事業では杉並公会堂の他にも、ルミエール府中や東京地家裁など国や自治体所有の施設を、
PM業務では京王品川ビルや東京区政会館など、オフィスビルから官公庁ビルまで多岐にわたり業務を行っています。

長年にわたり築き上げてきた技術力とノウハウ、及び京王グループの連携を活かし進んで取り組んでいます。
これらの強みを活かし、京王設備サービスは幅広く業務を展開していきます。
勤務地
京王沿線及び都内各所
東京都・神奈川県
勤務時間
(1)本社・支店・営業所などの週休2日制の職場(土日祝休み)
9:00~18:00実働8時間/1日

(2)変形労働時間制を導入している現業職場
変形労働時間制(1ヵ月単位)実働40時間以内/週平均

【勤務時間一例】
9:00~18:00(実働8時間)
9:00~翌9:00(実働16時間、休憩2時間、夜休憩6時間)

※配属先により始終業時間は異なる可能性があります。
※月5~6回程度宿泊勤務あり
※宿泊勤務の際は明け休みとなります。
※勤務に無理のないシフトを組んでいます。

※配属場所により(1)または(2) となります。

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、専門卒、高専卒
■ファシリティマネジメント(技術系総合職・事務系総合職)
大学卒・大学院卒:月給245,700円、専門卒:月給230,000円

■ファシリティエンジニア
専門卒・高専卒:月給200,100円


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(約2.03%) 
賞与:年2回(年間4.7カ月) 
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
諸手当
■時間外勤務手当 全額支給
■深夜勤手当 全額支給(平均10時間/月)
■宿泊手当 1回につき2,000円支給(平均5~6回/月)
■通勤手当 全額支給
■家族手当 扶養配偶者および18歳未満の扶養親族がいる場合
■年末年始手当
■資格手当 当社規定で定められた資格を保有している場合、毎月の給与へ加算
【一例】
 ・秘書技能検定2級
 ・サービス介助士
 ・第一種衛生管理者
 ・宅地建物取引士
 ・電気主任技術者
 ・電気工事士
 ・消防設備士
 ・危険物取扱者
 ・ボイラー技士
 ・その他
休日休暇
★年間休日数 
(1)121日(祝祭休暇含む)
(2)124日(特別休暇含む)
※配属場所により(1)または(2)となります
※別途、その他休暇有り
 
★休日
(1)完全週休2日制(土日)
(2)1カ月単位の変形労働制(シフト制ローテーション勤務)
※特別休暇とは、祝日の替わりに付与される「有給休暇」で、行使しなかった場合は現金に換金できる休暇制度です

★その他の休暇
 ■年次有給休暇(※初年度は入社3ヶ月後に4日、6カ月後に10日付与)
 ■保存年次有給休暇
 ■リフレッシュ休暇
 ■永年勤続休暇
 ■結婚休暇
 ■忌引休暇
 ■罹災休暇
 ■産前産後休暇
 ■子の看護休暇 など
社会保険
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
各種制度
■退職金制度
■介護・育児休業制度
■介護・育児短時間勤務制度
■財形貯蓄制度
■団体生命保険
■京王共済組合制度
 ・各種給付金(結婚祝金、出産祝金、入学祝金、葬祭見舞金、傷病見舞金他)
 ・医療費補助
 ・保養所
 ・福利厚生倶楽部、他
■従業員持株会制度
 ・京王電鉄株式会社の株を取得可能
■京王グループ優待割制度
 ・京王グループが経営するホテル・レストラン・スポーツ施設等の利用割引
■資格取得奨励金制度
 ⇒当社規定で定められた資格を取得した場合に支給される合格お祝金

■その他
【クラブ活動】
 ・陸上同好会
 ・野球部
 ・サッカー部
 ・ボウリングクラブ
 ・ゴルフ部
 ・バスケットボール部

【社内レクリエーション】 
 ・ソフトボール大会
 ・レクリエーション大会
 ・ボウリング大会

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、専門、高専
■ファシリティマネジメント(技術系総合職):理系大学院生・理系学部生
■ファシリティマネジメント(事務系総合職):大学院生・学部生
■ファシリティエンジニア:高専生・専門学校生
積極採用対象
理系学生、専門学校生
採用予定学科
学部学科不問
職種により学部指定あり
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書、その他
1.履歴書(写真貼付)/エントリーシート ※会社説明会時に配布
2.卒業見込証明書
3.成績証明書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:未定
前年度採用実績:22名
採用実績校
<大学院>
神奈川工科大学、拓殖大学

<大学>
亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大妻女子大学、嘉悦大学、神奈川大学、関東学院大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、白百合女子大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、山梨学院大学、立正大学、和光大学、早稲田大学

<短大・高専・専門学校>
サレジオ工業高等専門学校、中央工学校、東京工学院専門学校、東京電子専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、読売理工医療福祉専門学校

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:14名
2024年度:4名
2023年度:10名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:6名
2024年度:0名
2023年度:0名
平均継続勤務年数
14.2年

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、ビジネスマナー研修、技術員設備研修、電気工事士資格支援講習、受変電設備研修、シーケンス研修、清掃基礎研修、選抜派遣研修、階層別研修、配属後のOJT、新卒フォロー研修他
自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得奨励金制度(当社規定で定められた資格を受験合格した際に合格お祝い金を支給)、資格受験対策講習、通信教育における補助金制度、書籍購入補助金制度他
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
社内検定等の制度の有無及び内容

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
25.4時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
15.7日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:13名/7名
女性:1名/1名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:0%

将来のキャリアイメージ

ビル管理事業本部:K.Y.さんの場合(新卒)

ー「現場」こそが原点。その後のキャリアも力強く歩んでいける

入社後はホテルに常駐し設備管理を担当。2年目に故障した電気設備を復旧させ、お客様から感謝の言葉をいただいた経験が大きなやりがいとなりました。
常駐・非常駐物件の両方を経験し約9年現場で技術を磨き、現在は支店で設備担当としてお客様対応や工事管理を担い、現場を支えています。

《入社1年目》
京王プラザホテル八王子事業所(3年間)

《入社4年目》
多摩機動事務所(6年間)

《入社10年目》
新宿支店(2年間)

《入社12年目》
品川営業所(7年間)

工事事業本部:M.N.さんの場合(中途)

ー20年同じ部署に所属しながら、キャリアアップを実現

ビル管理事業本部で3年間設備管理を経験後、工事1部電気設備担当へ。
前職の施工管理経験を活かし新社屋建設に参画、その後は商業施設改修や高圧受変電設備更新など高難度案件を担当。
第三セクター・官公庁工事では現場代理人も務めました。現在は課長としてマネジメントに注力し、部下の成長にやりがいを感じています。

《入社1年目》
東京都立大学事業所(3年間)

《入社4年目》
工事事業本部 工事1部(20年間)

《入社6年目》
主任に昇格

《入社12年目》
課長代理に昇格

《入社20年目》
課長に昇格

鉄道関連事業部:Y.S.さんの場合(新卒)

ースペシャリスト志向から、ゼネラリスト志向へ

入社後は東京都立大学事業所で設備保守を学び、鉄道関連事業部を経て京王電鉄車両電気部へ出向。
契約・設計・発注を担い、広い視野と柔軟性を養いました。
復帰後は各駅の保守や営業を担当し、顧客視点の提案を実践。
現在は施設管理担当として収支管理や部下育成にも携わり、組織を支えるやりがいを感じています。

《入社1年目》
東京都立大学事業所にて設備保守の基礎を習得。

《入社2年目》
鉄道関連事業部(電力事業所・鉄道施設担当)で実務経験を積み、鉄道設備の専門知識を深める。

《入社5年目》
京王電鉄(株)へ出向し、発注者視点で業務を経験。

《入社7年目》
鉄道施設担当復帰後、豊洲事業所で現場経験を重ね、実践力を磨く。

《入社13年目》
施設営業担当、多摩都市モノレール事業所を経て、現在は施設管理担当として管理業務を担う。

エントリー方法・選考の流れ

エントリー
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会社説明会
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エントリーシート提出
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一次選考(グループ面接)
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適性検査(内田クレペリン・SPI)
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二次選考(グループ面接)
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最終選考(個別面接)
 ▼
内々定

●検索条件及び掲載内容について
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