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正社員

株式会社シーエル NEW!!

業種
鉄道・陸運・海運・空輸・倉庫
職種
営業
本社
福岡県
働き方の特徴
転勤なし
最終更新日:2026/03/06(金) 掲載終了日:2026/08/16(日)
採用職種
営業
勤務地
埼玉県/千葉県/神奈川県/石川県/愛知県/大阪府/兵庫県/岡山県/広島県/福岡県/鹿児島県/沖縄県
働き方の特徴
転勤なし

募集概要

採用職種
業務部センター長候補/営業部(3PL営業職)
仕事内容
物流のプロとして成長できる環境の中で、業務部・営業部いずれかを担当していただきます。どちらの配属も本人の希望と適性を踏まえた上で決定し、入社後の研修を通して必要な知識をしっかり身につけていただきます。
【業務部:センター長候補】
物流センターにおける運営・管理業務を担当します。扱う荷物は食品・日用品・医薬品など多岐にわたります。入社後は、システムを使った在庫管理業務、入出荷作業の確認、現場スタッフとの連携を取りながら、物流の基礎を学びます。4ヶ月×3回の研修でビジネスマナーから現場管理まで基礎を習得。先輩社員によるOJTでは、仕分け作業やデータ入力業務から始め、徐々に管理側の業務にステップアップしていきます。入社1年を目安に「係長(センター長補佐)」として、シフト管理、パートスタッフの教育、現場の改善提案など、マネジメント業務に挑戦。3?5年後にはセンター長として、売上管理、収支管理、スタッフの統括、顧客との折衝など、物流センター全体の運営を担います。大手企業では10年かかる業務を、当社では20代で経験できる点が大きな魅力です。
【営業部:3PL物流コンサルティング営業】
業務部で6ヶ月の研修を受け、物流現場を深く理解したうえで営業活動を行います。委託を検討する荷主企業の課題をヒアリングし、コスト削減や効率化を実現する物流スキームを提案します。自社システムを活用した在庫管理や輸配送の仕組み、センター運営体制など、多面的な物流サービスを組み合わせて顧客企業の物流改革を支援します。短期的な成果ではなく、中長期的にお客様へ寄り添う提案営業で、年間単位で評価されるため、じっくり学びながら成果を出せる環境です。
どちらの職種も、最先端の在庫管理システムや充実した研修制度のもとで成長できるため、未経験でも安心して物流のプロを目指せます。
勤務地
福岡本社および関東・関西・中部・九州各物流センター(希望配属)
・本社:福岡県福岡市博多区金の隈3丁目14番3号
・関東:千葉県(成田)、神奈川県(海老名)、埼玉県(吉川)
・中部:愛知県(犬山)
・北陸:石川県(白山)
・近畿:大阪府(箕面、守口)、兵庫県(加西、福崎、姫路)
・中国:岡山県(倉敷)、広島県(広島市)
・九州:福岡(宇美、古賀、東浜、那の津、筑紫野、久留米)、佐賀県(鳥栖)
・南九州:鹿児島県(霧島)
・沖縄県:糸満、浦添
勤務時間
8:30~17:30
実働8時間/1日
勤務時間内、60分の休憩有
(11:30~14:00間で60分取得)

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
【初任給】
・大学卒:月給255,000円(基本給191,00円+固定残業64,00円)
・短大・専門・高専卒:月給245,000円(基本給183,00円+固定残業62,000円)
※一期生採用のため新卒実績なし


(固定残業代58,600円含む)※固定残業代は45時間分で58,600円、超過分は別途支給
固定残業代:58,600円(大学)/56,100円(短大ほか)
超過分:超過分は割増支給
昇給・賞与
・昇給:年1回(1月)
・賞与:年2回(8月、12月)
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
受動喫煙対策:有
対策内容:屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)
屋内受動喫煙対策:特記事項なし
諸手当
・通勤手当
・家族手当
・資格手当
・役職手当
休日休暇
・年間休日110~125日
・完全週休2日制(土日祝)
・有給休暇(年間取得7.5日/2024年度実績)
社会保険
・社会保険完備
(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
各種制度
・借上社宅制度(条件あり)
・住居費全額負担(規定あり)
・水道光熱費全額負担(規定あり)
・ジョブローテーション制度
・教育・研修制度
・資格取得支援制度
・リクルーター制度
・会社見学・工場見学あり
・先輩社員質問会あり

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:8名~10名
前年度採用実績:8名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:10名
2024年度:6名
2023年度:0名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:3名
2023年度:0名
2022年度:0名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:1年間(4ヶ月×3回)の新人研修を実施。ビジネスマナーから現場管理まで基礎を反復しながら学ぶ。教育原簿を基に習得段階を可視化し、放置しない育成環境を整備。
メンター制度の有無
有:配属後の相談・育成を担当するメンターが付き、仕事やキャリアに関する悩みをフォロー。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
35時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
7.5日

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

当社は物流という社会インフラを支える企業として、3PL事業を軸に成長を続けています。今回採用するコンサルティング営業部は、顧客の物流課題を共に考え、最適な仕組みを提案する専門性の高い仕事です。求める人物像は、成長意欲があり、失敗を恐れずに挑戦できる方。新規部署の一期生として活躍できるため、自らの手で組織をつくっていく面白さもあります。物流や営業の経験は一切問いません。研修制度が充実しているため、未経験でも安心してスタートできます。一緒に未来の物流を創っていきましょう。

選考のポイント

選考で重視しているのは、経験よりも姿勢と意欲です。特に、自分の考えを言語化できる力、相手の話を丁寧に聞ける姿勢、チームで成果を出す姿勢を評価しています。また、物流業界への興味や、お客様の課題を解決したいという思いも重視しています。面接では形式的な答えは必要ありません。ありのままのあなたの経験や価値観を教えてください。取締役面接まで1回ずつの個別面接で、選考は2週間以内に結果をお伝えします。

エントリー方法・選考の流れ

【選考フロー】
「Re就活キャンパス」よりエントリー

会社説明会(対面/WEB)

個別面接(1回)

取締役面接(1回)

内々定

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