正社員

日本ソフト開発株式会社

業種
ソフトウェア・情報処理／その他ソフトウェア・情報処理／通信
職種
法人営業(BtoB)／コンサルティング営業／システムエンジニア
本社
滋賀県
最終更新日：2026/04/22(水) 掲載終了日：2027/02/27(土)
採用職種
コンサルティング営業／法人営業(BtoB)／システムエンジニア
勤務地
東京都／滋賀県／大阪府

募集概要

採用職種
■IT技術職
■IT営業職
仕事内容
■IT技術職
お客様のニーズにお応する商品（ソフトウェア、システム等）を開発・提供するスペシャリスト。
技術的な知識だけでなく、お客様の業務に対する理解、ニーズを引き出すためのコミュニケーション力も求められます。
当社は自社製品を多く保有しております。当社がこれまで培ってきた技術を継承し、挑戦意欲をもって更なる発展に貢献する仕事です。

■IT営業職
企画提案型、課題解決型営業で、お客様のお困りごとを解決し、製品の企画から開発、導入、運用、サポートまで行います。
勤務地
滋賀本社・東京支店・大阪支店のいずれかに配属されます。
滋賀本社：滋賀県米原市米原西23番地
東京支店：東京都港区東新橋1丁目8番3号（汐留エッジ2階）
大阪支店：大阪市淀川区宮原4丁目1番14号（住友生命新大阪北ビル8階）
勤務時間
8：50～17：30（実働7.75時間／1日）

応募条件・採用実績

応募資格
大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他
卒業見込証明書（選考過程でご案内）
成績証明書（選考過程でご案内）
採用予定人数／実績
2027年卒予定：6名～10名
前年度採用実績：5名
採用実績校
＜大学＞
愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工科大学、愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大妻女子大学、香川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関東学院大学、京都大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、岐阜聖徳学園大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、国際武道大学、駒澤大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡県立大学、島根大学、島根県立大学、女子栄養大学、椙山女学園大学、摂南大学、大東文化大学、中京大学、中部大学、帝京平成大学、東亜大学、東京農業大学、東北大学、同志社大学、同志社女子大学、長浜バイオ大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、日本福祉大学、阪南大学、広島市立大学、びわこ学院大学、福井大学、福井工業大学、福山大学、佛教大学、法政大学、宮崎公立大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
採用実績校（2）
＜大学院＞
大阪大学、京都大学、帝京科学大学（山梨）、東京工芸大学、東北大学、広島大学、立命館大学

＜短大・高専・専門学校＞
池坊短期大学、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪電子専門学校、関西外国語大学短期大学部、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都文教短期大学、近畿職業能力開発大学校（専門課程）、神戸電子専門学校、滋賀短期大学、滋賀文教短期大学、専門学校駿台ＩＴビジネスカレッジ、千葉経済大学短期大学部、名古屋工学院専門学校、名古屋文理大学短期大学部、日本総合ビジネス専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ名古屋、福井工業高等専門学校

待遇・福利厚生

給与
大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
【本社】
大卒：月給250,000円
短大・2年制専門学校・高専卒：月給231,400円

【東京支店】
大卒：月給272,000円
短大・2年制専門学校・高専卒：月給253,400円

【大阪支店】
大卒：月給267,000円
短大・2年制専門学校・高専卒：月給248,400円

※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月　※月給金額より例年3万～3万5千円減額となります。（技術職）
※試用期間中でも条件の変更はありません。（営業・コンサル職）
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

〈特記事項〉
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
支店内は禁煙
本社ビルは喫煙ルーム設置（喫煙時間帯設定あり）
諸手当
通勤手当
家族手当
時間外手当等
休日休暇
年間休日127日
土曜・日曜
祝日
有給休暇
半日有休休暇
特別休暇
産休・育児休暇 など
社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
各種制度
資格取得支援制度
短時間勤務制度

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数
2025年度：5名
2024年度：2名
2023年度：6名
過去３年間の新卒離職者数
2024年度：0名
2023年度：0名
2022年度：0名
過去３年間の新卒採用者数（男性）
2025年度：4名
2024年度：0名
2023年度：5名
過去３年間の新卒採用者数（女性）
2025年度：1名
2024年度：2名
2023年度：1名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：入社1年目は集合研修やOJT研修を通じて、社会人としての基礎や業務の基本を習得。2～3年目にはフォローアップ研修を実施し、業務理解の定着とさらなるスキル向上を図ります。職種別研修では、営業・事務職向けに営業基礎やマーケティング、プレゼンテーション、交渉力、財務会計など幅広い研修を用意。技術職向けにはエンジニア基礎研修をはじめ、プログラミングやプロジェクトマネジメント、新技術習得まで段階的に学べる環境があります。さらに、階層別研修として新人・中堅・管理職・経営層それぞれに応じた研修を実施し、キャリアステージに合わせた成長を継続的に支援しています。
自己啓発支援の有無及び内容
有：各種研修対応、業務関連の資格取得時は年末表彰にて補助あり。
メンター制度の有無
有：若手社員が新入社員をフォローします。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有：職種別、階層別 研修制度

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
5.5時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12.6日

エントリー方法・選考の流れ

Ｒｅ就活キャンパスからエントリー
↓
会社説明会（対面orWEB）
↓
WEBテスト
↓
面接（個別）
↓
面接（個別／グループ）
↓
適性検査
↓
筆記試験
↓
面接（個別）
↓
内々定

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