- 給与
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大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒、その他
その他：既卒
月給 242,500円～
※上記は最低金額です。上位の学歴や採用前に職歴を有する場合には、一定の基準により額が加算されます。
※固定残業代制は採用しておりません。
- 昇給・賞与
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昇給：原則毎年1回
賞与：年2回（期末手当6月、勤勉手当12月）
- 試用期間
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(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
- 受動喫煙対策
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〈対策〉
敷地内禁煙
〈特記事項〉
屋外に喫煙場所設置の場合あり
- 諸手当
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扶養手当
住居手当
通勤手当
単身赴任手当
超過勤務手当
期末・勤勉手当（ボーナス）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始休暇
年次有給休暇（年間20日間、最大40日間繰り越し可）
夏季休暇
結婚休暇
産前産後休暇
病気休暇
育児休暇
家族看護休暇
介護休暇
ボランティア休暇
など
- 社会保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 各種制度
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地方公務員等共済組合加入
病気・けが・出産時の助成金制度
結婚・子どもの入学時などの祝い金制度
住宅資金などの貸付制度
職員公舎あり
サテライトオフィスあり
在宅勤務・テレワーク可
- 採用試験の流れ（行政事務・警察事務）
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▼採用試験の申込は、県の採用情報ページから行ってください。（職種共通）
https://public-connect.jp/employer/65772/news/2573#header-6199
▼申込時に提出
・アピールシート
【第一次試験】
■基礎能力検査（SPI3）
→言語・計算・論理的思考力を問うマーク式試験
■論文試験（800字以内）
→職員として必要な倫理性や表現力を確認
※実施は第一次ですが、評価は第二次で行われます。
【第二次試験】
■個別面接（プレゼン含む）
→自己PRやこれまでの経験をもとに評価
■集団討論＋個別面接
→協調性やリーダーシップを確認
■適性検査
→業務遂行に必要な適性についての検査
- 採用試験の流れ（土木）
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▼申込時に提出
・専門性確認シート
【第一次試験】
■基礎能力検査（SPI3）
■適性検査
【第二次試験】
■専門性確認の個別面接（プレゼン含む）
→土木の専門知識を中心に評価
■人物評価の個別面接
→学業や課外活動などの経験をもとに評価
■適性検査
→業務遂行に必要な適性についての検査
- 採用試験の流れ（農業・農業土木・林業・建築・化学・畜産）
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【第一次試験】
■基礎能力検査（SPI3）
■専門試験（記述式）
→専門知識・技術を問う筆記試験
■適性検査
【第二次試験】
■個別面接
→これまでの活動や経験をもとに人物評価
■適性検査
→業務遂行に必要な適性についての検査