大学1,2年生歓迎

業種: 鉄道・陸運・海運・空輸・倉庫
職種: 法人営業(BtoB)／営業推進・販売促進／一般事務・秘書・受付／人事・総務・労務／物流・在庫管理／経営企画
本社: 大阪府

教育制度・研修が充実家賃補助あり

最終更新日：2026/05/14(木) 掲載終了日：2026/08/02(日)

採用職種: 法人営業(BtoB)／営業推進・販売促進／一般事務・秘書・受付／人事・総務・労務／経営企画／物流・在庫管理
勤務地: 栃木県／埼玉県／神奈川県／静岡県／三重県／滋賀県／大阪府／兵庫県／和歌山県／岡山県／広島県／山口県／香川県／愛媛県／熊本県

採用職種: 総合職
■配車
■安全運行管理
■営業企画１
■営業企画２
■管理部門
仕事内容: 【配車】
■仕事
あなたが組んだ配送計画で実際に「モノ」の「流れ」が出来る
■ミッション
より効率の良い配送計画を立て、利益を出す！

＜具体的な仕事＞
・お客様との納期調整
・ドライバーへの配送指示の作成
・労働時間の管理
・売上・経費・利益の分析
など、最適な配送計画を立てて、指示を出します。

【安全運行管理】
■仕事
あらゆる安全を守るための取り組みや仕組みを作り、ドライバーと共に実践する
■ミッション
未然に事故を防ぐ！事故を起こさせない！安全を守る！

＜具体的な仕事＞
・ドライバーの出退勤時に必須の「点呼」
・商品積込検証会
・パトロールの実施
・ドライバーへの指導や注意喚起
・マニュアルの作成
・配送先調査
など、”安全”のエキスパートとして、
ドライバーや商品、交通安全を守るために必要な仕組み、ルールを考え、実行します。
法令遵守を徹底し、お客様の信頼も守る、そんなお仕事です。

【営業企画１】
■仕事
企業全体の経営実績を正確に把握し分析、経営判断のサポートを行う
■ミッション
企業が進む方向性を決め、生産性を向上させるため経営を「見える化」する！

＜具体的な仕事＞
・経営状況の分析
┗売上、利益、経費、車輌収支等、会社の中の様々な数字のデータを集計・分析
（営業所ごと、トラック1台単位の比較まで企業全体の情報を網羅し、経営判断の一端を担う）
・IT技術を駆使した業務効率化
┗DX化の推進、業務効率を上げるためのシステムの導入や運用をサポート

【営業企画２】
■仕事
既存のお客様、新規のお客様に対して物流サービスを提案し仕事を獲得する
■ミッション
最適な物流サービスを提案し、お客様のお困りごとを解決する！

＜具体的な仕事＞
・あらゆる物流サービスを提案し、お客様が持つ課題を解決
・事業拡大のための新規事業計画や、物流ネットワークの開拓
など、多くの知識や企画力、提案力を駆使し、世界的メーカー様との交渉まで行います。

【管理部門】
■仕事
会社の維持・発展のために欠かせない仕事
■ミッション
社員の働く環境をつくり、会社の経営を支える！

＜具体的な仕事＞
・総務：人事労務・給与・採用など、会社の基礎を支える
・経理：資金や資産を管理し、安定経営を支える
・社員教育：人材育成の専門部隊で、研修や特別な育成プログラムを通して組織の活性化を図る
勤務地: 全国の事業所に配属（初任地は埼玉県、三重県、大阪府、兵庫県のいずれかを想定）
初任地候補…埼玉県、三重県、大阪府、兵庫県のいずれかを想定（それ以外の勤務地になる可能性もございます。）
勤務地…栃木県、埼玉県、神奈川県、静岡県、三重県、滋賀県、大阪府、兵庫県、和歌山県、岡山県、広島県、山口県、香川県、愛媛県、熊本県
勤務時間: 8：30～17：30（実働8時間／休憩1時間）

給与: 大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
月給232,000円

※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与: 昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）※2025年実績　年間5.5ヵ月分
試用期間: (試用期間有り) 3ヵ月　試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策: 〈対策〉
屋内原則禁煙（センターによって、喫煙専用室や屋外喫煙所の設置あり）
諸手当: 通勤手当
役職手当
家族手当
住宅手当
資格任用手当
時間外手当
休日出勤手当
深夜手当

★時間外手当は1分単位支給！
★通常の住宅手当に加え、新卒採用限定で適用される住宅補助制度あり！
休日休暇: 週休2日制（日曜+他1日）
年3回大型連休あり（最大9連休）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇

★年次有給休暇
月1回以上の有給休暇取得を推奨！平均取得日数は12日以上！
社会保険: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
各種制度: 退職金制度
制服貸与
全本田労連加入
甲子園　野球年間予約席
契約福利厚生施設（リゾートトラスト「エクシブ有馬離宮」など17ヶ所）
リロクラブ
┗「選べる」福利厚生！
様々なメニューの中から自分で好きなメニューを無制限に使用できます！
2025年より内定承諾者にも適用範囲を拡大！

★＜新卒限定＞引っ越し費用サポート
★＜新卒限定＞追加家賃補助
┗通常の家賃補助に加えて、最大5年間追加で家賃補助があります！
★転勤時の住宅補助
社宅制度(家賃の最大80％補助)、引っ越し費用全額補助、単身赴任サポート

応募資格: 大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
採用予定学科: 学部学科不問
応募・選考時の提出書類: 履歴書、成績証明書
採用予定人数／実績: 2027年卒予定：1名～5名
前年度採用実績：8名

過去３年間の新卒採用者数: 2025年度：4名
2024年度：3名
2023年度：7名
過去３年間の新卒離職者数: 2024年度：1名
2023年度：0名
2022年度：2名
過去３年間の新卒採用者数（男性）: 2025年度：4名
2024年度：3名
2023年度：4名
過去３年間の新卒採用者数（女性）: 2025年度：0名
2024年度：0名
2023年度：3名

研修の有無及び内容: 有：■新入社員研修（本社・約3週間）
入社後は本社にて新入社員研修を実施。社会人としての基礎から業務に必要な知識・考え方までを体系的に学び、配属後にスムーズに業務へ取り組める土台を築きます。

■フォローアップ研修
入社半年後・1年後にはフォローアップ研修を実施。全国の同期とともに学びを深め、これまでの業務を振り返りながらスキル向上を図ります。
自己啓発支援の有無及び内容: 有：■ビジネススキル向上プログラム
ロジカルシンキングなど、業務に役立つスキルを学べる研修制度を用意。自ら必要なスキルを考え、主体的に受講する形式のため、意欲に応じた成長が可能です。

■総合職育成プログラム
管理職を目指したい社員が希望し、会社が承認した場合は一般職から総合職へ職種変更が可能。育成専門部署「社員教育課」が、一人ひとりに合わせた個別の育成計画を作成し、キャリアアップを支援します。
メンター制度の有無: 有：■OJT／メンター制度（約3ヵ月）
配属後は、コーチング研修を修了した先輩社員がメンターとして指導。業務の進め方だけでなく、考え方や判断のポイントまで丁寧にフォローし、現場で活躍できる力を育てます。

■実践を通じた成長支援
「必要知識の研修」→「現場での実践」→「テスト」→「フィードバック」を繰り返し、経験を積みながら自走力を身につけていきます。

前年度の月平均所定外労働時間の実績: 18時間
前年度の有給休暇の平均取得日数: 12日

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