正社員

株式会社And Doホールディングス

業種
不動産建設・住宅関連信販・クレジット・リース・レンタル
職種
営業法人営業(BtoB)コンサルティング営業販売・接客一般事務・秘書・受付人事・総務・労務インテリア・空間コーディネーターWebデザイナー宣伝・広報
本社
東京都/京都府
働き方の特徴
月平均残業20時間未満裁量権が大きい直接感謝される仕事
上場企業 教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日:2026/03/24(火) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
営業/コンサルティング営業/法人営業(BtoB)/販売・接客/一般事務・秘書・受付/人事・総務・労務/宣伝・広報/Webデザイナー/インテリア・空間コーディネーター
勤務地
埼玉県/東京都/愛知県/名古屋市/三重県/滋賀県/京都府/京都市/大阪府/兵庫県/奈良県/岡山県/広島県/福岡県/熊本県/沖縄県
働き方の特徴
月平均残業20時間未満/裁量権が大きい/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
■不動産仕入れ営業職
■建築技術職(設計・施工管理)※建築系の学校及びそれに準ずる学部の出身者に限る
仕事内容
─不動産仕入れ営業職─
求む、挑戦者。 仕入れから企画・販売までをワンストップで担う「不動産総合プロデューサー」へ。
時代に合わせて家・不動産の価値をアップデートし、新たなビジネスを切り開いてください。

─建築技術職─
建築を通じて生き方を設計する、不動産業界の「ライフデザイナー」。
お客様の目に見えないニーズを徹底的に考え抜き、形にすること。
発想力と創造性を武器に、より便利で豊かな暮らしをデザインする仕事です。

★チャレンジできる環境でスピーディーに成長
入社後は、多彩なキャリアパスが広がっており、不動産に関する幅広い仕事を経験できるのも、当社グループの魅力!
しかも年次に関係なく、チャレンジの機会を与える社風が根付いています。
若手の成長を後押しする教育制度も充実。
安心して一歩を踏み出せる当社グループなら、きっと想像以上の自分になれるでしょう。
勤務地
東京、愛知、大阪、京都、兵庫、広島、岡山、福岡など各拠点
内定後、勤務地や希望する事業部についてアンケートを実施し、あわせて個別面談を行います。
その内容と適性を踏まえて、入社前の1月頃に配属先を決定いたします。
※スケジュールは変更となる場合がございます。

<関東エリア>東京都、埼玉県
<東海エリア>愛知県、三重県
<近畿エリア>滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県
<中国エリア>岡山県、広島県
<九州・沖縄エリア>福岡県、熊本県、沖縄県

【転勤について】
グループ会社を含む各拠点への転勤の可能性があります。
ただし、個人の事情・希望・適性を十分に考慮したうえで決定しますので、ご安心ください。
勤務時間
9:00~17:30(実働7.5時間)

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
いずれも院卒・四大卒・短大卒・専門卒・高専卒問わず同一給

■不動産仕入れ営業職
・宅建手当ありの場合
月給300,000円
・宅建手当なしの場合
月給280,000円
※入社2年目よりインセンティブ制へ移行
※職種手当70,000円含む

■建築技術職(設計・施工管理)
・建築士手当ありの場合
月給260,000円
・建築士手当なしの場合
月給240,000円
※建築系の学校及びそれに準ずる学部の出身者に限る
※建築士手当は二級を想定
※職種手当30,000円含む


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給 年2回(2月・8月)
賞与 年2回(2月・8月)※不動産仕入れ営業職は除く
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙
諸手当
通勤手当
・上限50,000円/月
住宅補助手当※条件あり
・上限30,000円/月
・住宅および駐車場賃貸費用の「月額の半額」を支給
資格手当(規定に基づき支給)
・宅地建物取引士:20,000円/月
※合格者にはお祝い金100,000円を支給
・二級建築士:20,000円/月
・一級建築士:50,000円/月
・二級建築施工管理技士:10,000円/月
・一級建築施工管理技士:20,000円/月
・その他資格も規定に応じて支給
・役職手当
・子女手当
・赴任手当
など

※すべて諸規程に基づき支給
休日休暇
年間休日115日
週休2日制

◆特別公休
ゴールデンウィーク公休:3日
夏季公休:3日
年末年始公休:5日

◆特別休暇
ライフサポート休暇
介護・看護休暇
生理休暇
災害休暇
ドナー休暇
裁判員休暇
慶弔休暇
年次有給休暇

◆育児・介護休業
産前産後休業
育児休業
看護休暇
介護休暇
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生・社内制度、イベント
【福利厚生・社内制度】
従業員持株会制度
社内慶弔見舞金支援制度
各種表彰制度
定期健康診断
ワークライフバランス制度(時短勤務制度)
確定拠出年金制度
従業員紹介制度
ベネフィット・ステーション(総合福利厚生サービス)
宿泊施設・資格取得などの従業員割引
社内公募制度
キャリアステップシート
サークル活動など

【社内イベント】
全国FC大会
成功事例共有会
定例集会など
その他(バーベキュー、スポーツ大会など社内交流を図るイベントを実施しています)
結婚・出産のお祝い制度
<結婚>
結婚祝金
慶弔休暇

<出産>
出産祝金
慶弔休暇
子女手当
新卒向け 教育・フォロー体制
<内定者向け>
内定者懇親会
店舗見学&座談会
宅建勉強会
内定式・事業部説明会
内定者就業体験
キャリア面談
└ 採用担当と1対1で、希望配属やキャリアを相談できます

<入社後>
OJT制度
新入社員研修
外部研修
eラーニングシステム
スタドゥ(動画研修)
階層別研修
事業部別研修など

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
エントリーシートは選考中にご提出いただきます。(合否なし)
採用予定人数/実績
2027年卒予定:75名~100名
前年度採用実績:17名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:30名
2024年度:31名
2023年度:28名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:27名
2024年度:10名
2023年度:23名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修
・社会人基礎マナーや会社理念を学ぶ研修
・事業部別研修やコンプライアンス研修も実施


事業部別研修
・新入社員研修後に配属先ごとに実施
・事業内容、ルール、営業基礎などを学習


入社半年後研修/二年目研修
・これまでの成長を振り返り
・今後の目標やキャリアビジョンを明確化する研修


eラーニングシステム
・社内WEB教育でコンプライアンス、会社理解、情報セキュリティ、不動産知識を学習可能


スタドゥ(動画研修)
・1,000本以上の動画コンテンツで、電話応対や面談方法などをいつでも学べる研修ツール


次期管理職研修
・管理職候補向け
・部下育成や指導方法など、マネジメントスキルを習得
自己啓発支援の有無及び内容
有:階層別研修
・職位・役職に応じて外部研修に参加
・モチベーション向上や自己理解の促進を目的としたプログラムを実施
メンター制度の有無
有:OJT制度
・配属後は担当の先輩社員(OJTトレーナー)がつき、実務を現場で学べる体制
・日々の業務を通じて、実践的なスキルを習得


週報作成・1on1面談
・毎週の週報で、目標の進捗やモチベーションを振り返り、課題を明確化
・OJTトレーナーが内容を確認し、1on1面談で悩み相談やキャリアの方向性を一緒に整理

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
10時間
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:16.7%
管理職:15.5%

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

私たちが求めているのは、周囲をより良くするために、自ら行動を起こせる人です。不動産業界は多くのお客様の人生に寄り添う責任ある仕事であり、その分、やりがいも非常に大きい世界です。「業界を変える」というミッションに共感し、自らが変化の源となれる方にぜひ来ていただきたいと考えています。

選考のポイント

選考で重視しているのは、「自分の言葉で語れるか」「主体性を持って行動できるか」の2点です。経験の大小ではなく、そこから何を学び、次にどう活かしたかを大切にしています。また、学生時代の取り組みは、部活動・アルバイト・学業・ボランティアなど、どんな経験でも構いません。“行動の背景にある考え方”を聞かせてもらいたいと考えています。
さらに、相手の立場で物事を考えられるかどうかも重要なポイント。お客様の人生設計に関わる仕事だからこそ、思いやりや信頼関係を築く姿勢が欠かせません。面接では「なぜ当社で働きたいのか」「どんな未来を描きたいか」などを素直に伝えていただければ十分です。準備された答えでなく、あなた自身の価値観を知ることを楽しみにしています。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Aさん / 社歴:ー
出身校:ー

入社理由

私がハウスドゥを選んだ理由は、「若手が主役となって働ける環境」と「教育体制の手厚さ」です。もともと不動産の知識は全くありませんでしたが、研修やOJTを通じ、基礎から丁寧に教えてくれる体制が整っていたことが安心材料でした。実際、配属後はOJTトレーナーの先輩が常に相談に乗ってくれ、週報を通じて悩みや目標を共有しながら成長を実感できています。

さらに魅力だったのが、「挑戦を応援してくれる」社風。年次を問わず意見を発信でき、実行まで任せてもらえる場面が多いことに驚きました。20代で店舗責任者として活躍している先輩もいて、努力次第で自分の可能性を大きく広げられる環境だと思います。「業界を変える」というミッションに共感し、社会の役に立つ仕事がしたい私にとって、この会社は理想の舞台だと感じて入社を決めました。

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エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスからエントリー
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会社説明会・適性検査
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一次選考
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二次選考
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最終選考
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内定

●検索条件及び掲載内容について
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