正社員

イオンビッグ株式会社 NEW!!

業種
百貨店・スーパー・コンビニ流通・専門店
職種
販売・接客店長・店舗運営スーパーバイザー・バイヤーMD(マーチャンダイザー)ホール・調理スタッフ一般事務・秘書・受付人事・総務・労務経理・財務・会計法務・審査・特許物流・在庫管理製造スタッフ(医薬、化学、素材、食品)企画・商品開発経営企画調査研究・マーケティング宣伝・広報
本社
愛知県
働き方の特徴
年間休日120日以上月平均残業20時間未満裁量権が大きい直接感謝される仕事ジョブローテーションあり
上場企業 教育制度・研修が充実 女性管理職20%以上 家賃補助あり
最終更新日:2026/02/20(金) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
販売・接客/店長・店舗運営/スーパーバイザー・バイヤー/MD(マーチャンダイザー)/ホール・調理スタッフ/一般事務・秘書・受付/人事・総務・労務/企画・商品開発/経営企画/調査研究・マーケティング/経理・財務・会計/法務・審査・特許/宣伝・広報/物流・在庫管理/製造スタッフ(医薬、化学、素材、食品)
勤務地
宮城県/福島県/栃木県/神奈川県/山梨県/長野県/岐阜県/静岡県/愛知県/名古屋市/三重県/滋賀県/奈良県
働き方の特徴
年間休日120日以上/月平均残業20時間未満/裁量権が大きい/直接感謝される仕事/ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
総合職
※入社時は全員、店舗での勤務です。
※N社員・R社員・B区分で待遇が異なります。

N社員:勤務地域を限定せず全国転勤あり
R社員:「3~6県からなるエリア」の中から1つを選択し、その範囲内で転勤あり
B社員:「2県からなるエリア」の中から1つ選択し、その範囲内で転勤あり
仕事内容
新入社員研修後は店舗配属となり、商品知識、売場づくり、接客技術、管理システムなどの販売業務の理解とマネジメントスキルを習得します。
その後、能力や適性と本人の希望を勘案した上で、店舗管理者・商品部・スタッフ(本社の管理業務)へステップアップしていきます。
主任としての経験を積んだ後は、店長・副店長を目指すだけでなく、商品部や人事部、総務部、開発・建設部などキャリアを広げることも可能です。

■お野菜・果物売場
入店して最初に目に映る「売場の顔」です。
野菜・果物の発注作業や売場レイアウト作成、商品の加工作業などを通して季節感たっぷりの売場を演出します。

■お肉売場
食肉の加工やパック詰めの作業や、原料の発注を通して、食卓のメインを飾る商品を扱う売場です。
大きな機械とお肉で大胆な一面もあれば、盛り付けによって売れ行きも変わる。そんな繊細さが必要になる一面もあります。
包丁や機械の扱いに自信がない方でも、入社後の研修を通して技術を身に着けることができます。

■お魚売場
生魚や冷凍の加工品などを販売する部署です。
技術が重要になるからこそ、商品が売れるうれしさや上達に伴うやりがいはピカイチです。
定期的な技術セミナーで安心してスキルの向上が目指せます。

■惣菜売場
揚げ物やお弁当、お寿司、出来立てパンなどの調理・製造を通して、お客さまの献立をサポートします。
出来立ての温かいお惣菜をピークの時間帯に合わせることができると、お客さま満足度もうなぎ上り!
すべてマニュアル通りに調理をするので、料理に自信がない方でも活躍できます。

■日配食品売場
卵・豆腐・冷凍食品・牛乳といった幅広い商品を扱う部署です。
毎日のように求められる商品群だからこそ、最近の流行やバズりにも敏感に!
店舗において売上の比率が高く、発注作業や在庫管理など、幅広い業務を経験できます。

■加工食品売場
飲料・お菓子・調味料・カップ麺に加え、ハロウィンやクリスマスなどの季節催事に合わせた売場の変更がキモとなる部署。
省力化された陳列棚や広い売場を有効活用しながら、売れる売場を自ら考える計画力や戦略性が身につきます。

■生活雑貨・衣料・ペット用品売場
食品以外の商品を主に扱い、虫刺されやカイロなど、季節によってニーズが大きく移り変わることが特徴の部署です。
ふと必要になったときに、あって良かったと思ってもらえる売場づくりが大切になります。

■レジ・総務
商品のスキャン作業をはじめ、レジ機器やお客さまへのトラブル対応も行います。
総務は、店舗で働く従業員の労務管理や伝票による商品管理など、売場を後方から支える仕事をしています。
最もパートさんの人数が多い部署であり、パズルのようなシフト作成もコツがわかると楽しめます。
勤務地
店舗所在地:宮城・福島・栃木・長野・山梨・神奈川・静岡・愛知・岐阜・三重・滋賀・奈良
「ザ・ビッグ」「ザ・ビッグエクストラ」「ザ・ビッグエクスプレス」の各店舗126店舗(2026年1月現在)
→詳細 https://www.aeonbig.co.jp/stores/

転勤範囲【選択可能】
N社員:勤務地域を限定せず全国転勤あり
R社員:3~6県からなるエリアの中から1つを選択(エリア内でのみ転勤あり)
R1:静岡県・愛知県・岐阜県・三重県・滋賀県・奈良県
R2:長野県・山梨県・神奈川県・静岡県・愛知県・岐阜県
R3:栃木県・長野県・山梨県・神奈川県
R4:宮城県・福島県・栃木県
B社員:2県からなるエリアの中から1つ選択(選択した2県の中でのみ転勤あり)
例:福島県と宮城県など

本社:愛知県名古屋市中村区名駅5-25-8

※役職や年次に関わらず定額の家賃補助を整備。
 入社後の会社都合による引っ越しの場合には引っ越し費用を全額負担し、別途で赴任手当も支給します。
勤務時間
年間所定労働時間:1920時間
1日平均8時間の1カ月単位の変形労働時間制
※1日の勤務時間は、業務の繁閑に応じて4~10時間の間で設定します。(週平均労働時間40時間)
※月平均の残業時間は9.1時間(2024年度実績)

【勤務時間例】
6:00~15:00、9:00~18:00、11:00~20:00、13:00~22:00など

■育児勤務(5~7時間勤務の時短あり:子どもが中学入学まで転居を伴う転勤なし:条件あり)
■介護勤務(5~7時間勤務の時短あり)
ステップアップについて
全従業員を対象として年に1回、「資格登用試験」を実施。
入社2年目、3年目で売場責任者(主任)登用を目指して売場運営の基礎を学びます。

(主任の仕事内容)
・計画立案/1日の作業を計画し、パート・アルバイトに指示を出す。
・売場作り/ POPの作成や商品陳列など、魅力的で訴求力のある売場を作る。
・データ分析/商品の売れ行きを分析。発注、製造計画を考える。 など
※当社での「主任」とは、各売場のリーダーのことです。

<キャリア例>
1.2020年度
入社→デイリー主任→デイリー商品部(4年次/バイヤー)
2.2019年度
入社→水産主任→開発部(3年次/店舗開発・リーシング)
3.2014年度
入社→総務主任→人事部(3年次/教育)→イオン(株)出向(9年次)

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒
大学・大学院卒(N社員):月給270,000円
大学・大学院卒(R社員):月給256,000円
大学・大学院卒(B社員):月給243,000円
短大・専門卒 (R社員):月給237,500円
短大・専門卒 (B社員):月給225,000円

※短大・専門卒はR社員、B社員のみ選択可。
※上記金額はみなし残業手当を含みません。時間外手当は全額支給(1分単位で計算)


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(3月)
賞与:年2回(7月・12月)
※入社1年目は会社規定にしたがい、12月より支給。
※主任以上になると前年度の業績に応じ、5月に業績変動賞与が支給されることがあります。
試用期間
試用期間無し
受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内すべて禁煙

〈特記事項〉
※社内規定により、休憩時間含めた就業時間内は全て禁煙としています。
諸手当
■時間外手当(全額支給)
■通勤手当(全額支給・規定あり)
■出張旅費手当
■住宅助成金
■子女成長祝い金(子どもの成長に合わせた一時祝い金)
休日休暇
<年間休日125日!>
★年間休日のうち、20日間は長期休日として取得します。取得率は100%です。
■月平均休日日数:8~10日(シフト制)
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前・産後休暇(男女ともに取得・復職実績あり)
■育児休暇(男女ともに取得・復職実績あり)

▼育休取得者は全員復帰!外部からも働きやすさを認められています。
「トモニン」(仕事と介護を両立できる職場環境)認定
「えるぼし」(女性活躍推進法に基づく)認定
「くるみん」(子育てサポート企業)認定
社会保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度
■総合共済会(イオングッドライフクラブ)
 お祝金やお見舞金等の補助金制度、団体保険、リゾート・テーマパークの割引特典など
■資格取得助成金制度
■社宅制度(入居人数に合わせて金額が変動。単身の場合、25,100円/月で利用可)
■育児休職・育児勤務制度
■介護休職・介護勤務制度
■看護休暇制度
■買物割引制度
■確定拠出年金
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■制服貸与 など
教育制度
■職位・職務別研修
■イオンビジネススクール(専門教育)
■次世代経営人材研修
■国内大学院留学
■国内外グループ公募
■イオンスタディプラットフォーム(オンライン学習支援・管理システム)

キャリア社員セミナーや、手順書による教育、また先輩社員についてOJTで実務を学ぶことができます。
またイオングループ内でもさまざまな研修制度をご用意。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2027年3月卒業予定の方
※留学生の方は、日本語検定1級(N1)の所持を選考参加の条件とします。
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
※選考を通して、履歴書の提出はございません。
※最終選考の前に、オンライン上で400文字程度のエントリーシートの提出がございます。
(グループディスカッション合格時に詳しくご案内します。)
採用予定人数/実績
2027年卒予定:46名~50名
前年度採用実績:35名
採用実績校
<大学院>
愛知学院大学、東京都立大学、名城大学、立命館大学

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、愛知文教大学、秋田県立大学、朝日大学、石巻専修大学、宇都宮大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大谷大学、大手前大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、岐阜女子大学、九州大学、京都産業大学、京都女子大学、京都先端科学大学、京都橘大学、近畿大学、金城学院大学、皇學館大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、駒澤大学、駒沢女子大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、島根大学、上越教育大学、信州大学、椙山女学園大学、鈴鹿大学、星城大学、摂南大学、専修大学、太成学院大学、大同大学、高崎経済大学、中京大学、中部大学、天理大学、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東京家政大学、東京農業大学、同志社大学、同朋大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、徳島大学、常葉大学、獨協大学、富山大学、豊橋創造大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、
採用実績校(2)
(続き)
名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋文理大学、奈良大学、奈良女子大学、南山大学、阪南大学、広島国際大学、北海道教育大学、名城大学、桃山学院大学、山梨英和大学、山梨学院大学、酪農学園大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学

<短大・高専・専門学校>
専門学校ESPエンタテインメント大阪、エプソン情報科学専門学校、岐阜市立女子短期大学、京都文教短期大学、神戸電子専門学校、女子美術大学短期大学部、東京ITプログラミング&会計専門学校名古屋校、専門学校名古屋ビジュアルアーツ・アカデミー、三重短期大学、山梨県立産業技術短期大学校、山本学園情報文化専門学校、仙台青葉学院短期大学、京都コンピュータ学院鴨川校、郡山女子大学短期大学部

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:35名
2024年度:62名
2023年度:41名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:6名
2023年度:10名
2022年度:14名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:24名
2024年度:41名
2023年度:22名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:11名
2024年度:21名
2023年度:19名
平均継続勤務年数
14.4年
従業員の平均年齢
41.3歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:【イオンビッグ主催】
 新入社員フォローアップ研修
 現職強化セミナー
 職位・資格別教育 等

【イオングループ主催】
 イオンビジネススクール
 JMP(ジュニアマネジメントプログラム)
 幹部候補者研修
 海外研修 等
自己啓発支援の有無及び内容
有:★イオンセルフスタディ
各種資格取得やeラーニング受講の支援を受けられます。

★イオンスタディプラットフォーム
イオン独自のLMS(ラーニングマネジメントシステム)です。
自己啓発系や弊社推奨のコンテンツを、ご自身のPCやスマホなどから「いつでも」「どこでも」視聴、学習することが可能です。

★IT人材育成
これからの社会を担うITリテラシーを備える人材育成に力を入れるための自己啓発支援を行っています。

★大学院への国内留学制度あり。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:★自己申告制度
年1回実施。個人の仕事に対するモチベーションや意欲度、課題認識、個人の抱える事情を自己評価で記載いただくものです。適材適所の人材配置、キャリア開発支援、現職場適性の確認、個別事情への配慮等に役立てます。

★社員面談
定期的に、人事担当者による個人面談を実施。
個人のスキル、モチベーション、キャリアビジョンなどを把握し、人事の視点よりアドバイスを行います。また、個人で抱える悩みや相談事がある場合は、制度面でサポートできることを紹介するなど、皆さんの働きやすい環境作りにこの機会を活かします。

★イオングループ公募制度
変化する経営環境に柔軟に対応するとともに、イオングループの総合的な人材活用・活力向上を図るため、新規事業および重点事業に人材を募集する制度です。イオンビッグで能力や実務経験を充分に培った、意欲ある方に対して、さらに幅広く能力を発揮できる場を提供するものです。
社内検定等の制度の有無及び内容

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
9.1時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.9日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:11名/28名
女性:21名/21名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:000%
管理職:25.4%

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

ディスカウントストアでは、一人ひとりのお客さまに丁寧な接客をするのではなく、売場づくりや品揃え、価格の工夫など、日々の取り組みや改善が結果的にお客さまへの接客につながります。
この自分の行動が“お客さまの反応”として返ってくる面白さが特徴です。
充実した教育カリキュラムのもと、ワークライフバランスも大切にしながら成長できる環境を整えていますので、少しでも興味を持っていただけた方はぜひお気軽にエントリーしてください!

選考のポイント

イオンビッグでは、「挑戦心を持って前向きに取り組める人」「変化に柔軟に適応できる人」「誠実に責任を持って行動できる人」を求めています。

当社の店舗運営は、お客さまにセルフでお買い物をしていただくスタイルのため、接客そのものよりも“売場づくり”が成果を左右する仕事です。
メンバーと協力しながら、品出し・売場の整理・商品の見せ方などを工夫し、「どうすれば手に取ってもらえるか」を考えて行動できる方は、早い段階から活躍しやすい環境です。

また、日々の売上やお客さまの動きによって優先順位が変わる場面も多くあります。
そのため、状況に合わせて動ける柔軟さや、任された業務を最後までやり切ったり品質管理を徹底したりする当たり前の誠実さを大切にしています。

選考では、皆さんの行動によって得られた成果よりも、その過程で何を考え何を大切にしてきたかを教えてください。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Mさん / 社歴:6年目
出身校:非公開

入社理由

私は新卒でイオンビッグに入社しました。
入社を決めた一番の理由は、年間休日や福利厚生の充実ぶりに魅力を感じたからです。
年間休日が125日あり、プライベートも大切にしながら働けるところに惹かれましたね。
有給休暇を取得しやすい環境も整っており、入社してからは「本当に休みが多いな」と実感しています。

また、選考前の段階で社員との座談会に参加したのですが、その際に先輩たちとフランクに話すことができ、社内の雰囲気の良さを感じられたことも入社の決め手の一つになりました。

現在の仕事・役割

現在はザ・ビッグエクストラ野洲店で水産コーナーの主任を務めています。売場の一部門を担う責任者として、港からトラックで届く魚を加工したり、店頭に並べて販売したりする作業を担当しています。

主任としてやりがいを感じたのは、予算を超える売上を達成できた時ですね。
主任の手腕次第で、売場の売上は変わります。
自分の考えで売上数字を改善できたり、課題を解決できたりした時には大きな達成感が味わえます。
当社では、20代で売場の主任を務める人が多いのが特徴です。
早いうちから責任ある仕事を任せてもらえるところがやりがいに繋がっています。

今後どう活躍していきたいか

今後の目標はSV(スーパーバイザー)に昇格すること。
自身が担当する売場で培ったノウハウを他店舗で頑張る方たちに共有し、一緒にお店を盛り上げていけるような活躍をしていきたいです。

\会社のいいところはココ!/
福利厚生の面では家賃補助がとてもありがたいですね。
毎月の家賃は2万5100円のみ。決められた社宅ではなく通常の賃貸物件から希望のお部屋を選べます。
生活面のサポートは本当に手厚い会社だと感じますね。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Oさん / 社歴:7年目
出身校:非公開

入社理由

私がイオンビッグに入社したのは、父が小売業をしていて興味を持ったのがきっかけです。
地元にイオンビックの店舗があり、毎回訪れるたびに売場のボリューム感がすごいと感じていました。

当社では「単品大量陳列」をモットーに掲げていて、安いものをたくさん仕入れて販売することを大切にしています。
こうした信念を元に売場づくりをしている点が面白いと感じました。

現在の仕事・役割

副店長に昇格するまでは、飲料やお菓子、カップ麺などを取り扱うグロッサリー部門で主任をしていました。
日常生活に欠かせない食品を数多く販売している部門で、特売の販促に関わる機会も多く、お客さまに響く売場を作って成果が出た時には達成感を味わえます。

店長に相談して売場を確保し、人気のカップ麺を大量に陳列したところ、全店でトップ3の数字を叩き出すことができました
そのときは改めてこの仕事の面白さを実感しました。

副店長に昇格した現在は、各店舗の主任をサポートするのがメインの業務となっています。
これまでの経験を活かしてやり方をアドバイスし、それが結果に結びついた時はうれしいですね。

今後どう活躍していきたいか

今後はグロッサリー部門以外の知識や経験を増やしながら、将来的に店長として活躍できるように頑張っていきたいです。

\会社のいいところはココ!/
当社の何よりの魅力は、教育に熱心なところだと思います。
入社後の研修制度はもちろん、その後も「ABS(イオンビジネススクール)」などを通じて、将来のキャリアビジョンに沿った学びを得られる環境が整っています。
また、小売業では珍しく年間休日125日を確保していて、長期休暇を取得しやすいのも良いところだと思いますね。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Cさん / 社歴:4年目
出身校:非公開

入社理由

就職活動では「ワークライフバランス」と「キャリアップの早さ」の2つを軸に企業選びをしていました。
小売業以外にもさまざまな業種の企業を見て回っていたのですが、この2つの希望を実現できる環境が整っていたのがイオンビッグでした。
「安さ」にこだわりながら地域の暮らしに貢献する会社の姿勢にも感銘を受け、入社を決めました。

やりがい

入社後はグロッサリーを担当し、2年目には主任に昇格しました。
最初のうちは自分が作り込んだ売場で全国上位の成績を残すことができた時にやりがいを感じていましたね。
主任に昇格してからは、人を動かすマネジメントが主な業務となり、メンバーにうまく指示を出しながらやるべきことをしっかり回せた時などに達成感を味わうことができました。

成長を感じた瞬間

私は入社時点から「採用担当の仕事がしたい」と希望を伝えていました。
実際に3年目から採用担当を務めることになりましたが、他社ではこんなにも早く自分の思い描いたキャリアを実現するのは難しかったと思います。
同期にはすでにバイヤーやSV(スーパーバイザー)として活躍している人もいます。
早いうちからキャリアアップできるのが当社の大きな魅力だと思いますね。

採用担当としてやりがいを感じるのは、入社までの最初の窓口役を担い、「採用担当者の方が優しく接してくれたのが入社の決め手になりました」といった話を聞けた時ですね。
採用担当になってまだ1年ですので、まずは学生の質問にきちんと答えられるように基礎知識を固めたうえで、これからの入社される方の「なりたい自分」を実現するお手伝いをしていければと思います。

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エントリー方法・選考の流れ

エントリー
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会社説明会
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適性検査
※職業適性をはかるものであるため、勉強は不要です。
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一次面接
※適性検査の結果を一次面接でフィードバックし、ご本人の長所についてなどお伝えします。
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グループディスカッション
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エントリーシート
※最終選考の前に、オンライン上で400文字程度のエントリーシートの提出がございます。
(グループディスカッション合格時に詳しくご案内します。)
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最終面接
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内定

※選考を通して、履歴書の提出はございません。

セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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