株式会社増田医科器械 NEW!!

業種
商社(医薬品・化粧品・医療機器関連)
職種
営業ルート営業(得意先中心)法人営業(BtoB)メディカル営業(MR、医療機器)営業推進・販売促進一般事務・秘書・受付システム運用・保守
本社
京都府
最終更新日:2026/07/30(木) 掲載終了日:2027/01/15(金)
採用職種
営業/ルート営業(得意先中心)/法人営業(BtoB)/メディカル営業(MR、医療機器)/営業推進・販売促進/一般事務・秘書・受付/システム運用・保守
勤務地
滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/神戸市

募集概要

採用職種
■営業職
■総務職
■システム技術職
仕事内容
■営業職(ルート営業)
基本はルートセールス。下記いずれかの事業部に配属となります。

◆医療営業部
病院・開業医等の医療機関へ、医療機器を販売・提案します。
患者様に「安全・安心」の医療が行き渡ることを目指し、医療機関にとって最適な製品をお届けします。

◆理化学事業部
大学の研究室等の教育機関、企業の研究所等へ、理化学機器を販売・提案します。
科学技術の発展に寄与すべく、高度化するお客様のニーズにお応えし、ご満足いただける製品・サービスをお届けします。

◆整形事業部
手術で使用する「インプラント」を中心に、製品の情報・知識を蓄え、整形外科に特化した専門的なサポートを行います。

◆内視鏡事業部
弊社は内視鏡の世界トップメーカーの特約店。内視鏡の専門的知識を有し、内視鏡や関連製品を取扱います。

◆循環器事業部
カテーテル材料の知識と経験、専門性を生かした提案力。
また、緊急時も迅速に対応し24時間体制で検査、治療をバックアップいたします。

◆ヘルスケア事業部
ストーマ装具(人工肛門、人工膀胱)を中心に、介護用品全般を取り扱う専門ショップを展開。
お客様が快適な生活を送れるよう、病院と連携を図り、製品紹介やトラブル相談などのサポートを提供します。

■総務職
・給与処理
・勤怠管理
・採用業務
・建物管理
・車両管理 など

■システム技術職
・社内ソフト開発
・社内サーバー・PC管理
・当社システムによる商品マスタ、各種マスタの登録業務と管理
・新規商品の登録、既存商品の変更 など
勤務地
【関西勤務】京都・滋賀・大阪・兵庫での勤務《転居を伴う転勤なし》
■京都本社
〒612-8443 京都府京都市伏見区竹田藁屋町50番地

■増田医科器械 SPDセンター
〒612-8379 京都府京都市伏見区南寝小屋町65番地

■滋賀支店
〒520-3044 滋賀県栗東市伊勢落730番地1

■舞鶴支店
〒624-0831 京都府舞鶴市字女布小字馬場143番地1

■大阪支店
〒569-0015 大阪府高槻市井尻二丁目14番8号

■東大阪営業所
〒578-0984 大阪府東大阪市菱江4丁目6番9号

■京丹後営業所
〒629-2503 京都府京丹後市大宮町周枳2226番地1

■神戸営業所
〒658-0032
兵庫県神戸市東灘区向洋町中6丁目9番地神戸 ファッションマート5W-04(5階)
勤務時間
8:45~17:45(実働8時間)

応募条件・採用実績

応募資格
大学、その他
2027年3月卒業予定の方
既卒者
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
採用予定人数/実績
2027年卒予定:16名~20名
前年度採用実績:20名

待遇・福利厚生

給与
大学卒、その他
月給257,235円

※既卒の方は、最終学歴に応じて支給いたします。


(固定残業代55,235円含む)※固定残業代は30時間分で55,235円、超過分は別途支給
実際の残業時間が30時間に達しない場合でも支給額に変更はありません。
昇給・賞与
昇給:年1回(7月)
賞与:年2回(6月・12月)
決算賞与:年1回(7月)
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 研修期間3ヵ月は営業手当、社外勤務手当はつきません。
受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内すべて禁煙

〈特記事項〉
屋内・屋外での、喫煙スペース有り
諸手当
交通費全額支給
営業手当
社外勤務手当
役職手当
資格手当
家族手当
赴任手当
住宅補助
物価高騰支援金(過去3年支給、今期は未定)
休日休暇
年間休日124日
完全週休2日制(土曜日・日曜日)
祝日
GW・年末年始休暇
感謝デイ休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇 等
社会保険
各種社会保険完備
各種制度
感謝デー休日 (家族1人の誕生日を休暇にする制度)

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:7名
2024年度:10名
2023年度:9名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:8名
2024年度:4名
2023年度:2名
平均継続勤務年数
10.8年
従業員の平均年齢
39歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、メーカー研修
配属の部署に関係なく、入社後すぐに新入社員研修を行います。新入社員研修では、社会人としてのマナーや仕事の取り組み方商品知識を身につけるための研修を行います。研修終了後は、配属先にて先輩社員から業務内容を教わります。それ以降も、OJT研修や部署毎の勉強会など、様々な研修を行うなど、サポートいたします。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
19時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8日

エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスへエントリー

会社説明会に参加

面接(グループ)

面接(個別)

内々定

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