正社員

株式会社ヤサカ UPDATE

業種
商社(その他)医療・福祉・介護サービス
職種
営業ルート営業(得意先中心)
本社
滋賀県
働き方の特徴
直接感謝される仕事
教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/04/21(火) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
営業/ルート営業(得意先中心)
勤務地
福井県/滋賀県/京都府/京都市/大阪府
働き方の特徴
直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
【営業職(ルート営業)】

利用者さまの「自分らしい生活」を支えるために、
福祉用具(車いす・電動ベッド・歩行器など)の選定・提案・アフターフォローを行う仕事です。
単なる“モノ売り”ではなく、生活に寄り添うコンサルティング型の営業職です。

 ★普通自動車免許(AT限定可)要★
仕事内容
【福祉用具専門相談員(ルート営業)の仕事とは?】

福祉用具専門相談員は、ご利用者さまの“できること”を増やし、
その人らしい暮らしを支えるために、福祉用具の選定からアフターフォローまで一貫して寄り添う仕事です。
単なる機器の提案ではなく、生活そのものを整えていく“生活コーディネート”のような役割を担います。

★仕事内容★

■ケアマネジャーへの訪問・連携(ルート営業)
 担当エリアのケアマネジャー事務所を定期的に訪問します。
 新規相談の有無や利用者さまの近況を伺いながら、信頼関係を築く大切な時間です。
 福祉用具の最新情報や事例をお伝えすることで、相談員としての存在感も高まります。

■ご利用者さま宅でのヒアリング・選定
 実際にご自宅を訪問し、身体の状態、お住まいの環境、ご本人・ご家族の希望等を
 丁寧に確認します。
「段差がつらい」「夜間の移動が不安」などの困りごとに耳を傾け、
 最適な福祉用具を一緒に考えるのが相談員の大切な役目。
 生活に寄り添い、生活に安心・安全を届けます。

■福祉用具の組立・納品・調整
 選定した福祉用具は、実際に 組み立てて設置し、
 使う方に合わせて細かく調整 します。
 ときには 重量のある用具を運ぶ場面もあるため、体力も必要 です。
 安全で快適に利用していただけるよう、ご利用者さまとご家族へ操作方法も丁寧に説明します。


■アフターフォロー(定期訪問)
導入して終わりではなく、使い心地を確認する定期訪問も大切な仕事です。
「高さが少し合わない」「違うタイプも試したい」などのお声に応え、必要に応じて再提案も行います。
長いお付き合いになる利用者さまも多く、顔を覚えていただけることもやりがいの一つです。

■ 書類作成
役所への提出書類、計画書の作成などの書類作成を行います。
最初は時間がかかっても、経験を積むほど自然とスムーズに進められるようになります。

★この仕事のやりがい★

「あなたのおかげで生活が楽になった」そんな言葉を直接いただける場面が多い仕事です。
ご利用者さま・家族・ケアマネジャーなど、多職種と関わりながら、人の役に立つ実感が得られます。
コミュニケーション力や観察力が身につき、専門知識も自然と習得できます。
「モノを売る」ではなく“暮らしを整える”仕事であり、長く続けられる専門職です。
勤務地
【居住地を考慮した配属】滋賀県高島市・大津市/京都府京都市

【採用拠点一覧】

■本社
滋賀県高島市今津町弘川273-10

■滋賀南支店
滋賀県大津市月輪1丁目4-65

■京都支店
京都府京都市伏見区竹田浄菩提院町110

※お住いの地域を考慮した配属となりますが、希望の勤務地があればご相談ください!
勤務時間
8:30~17:30
実働7.75時間/1日
休憩時間
75分

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、その他
月給:240,480円(諸手当一律含む)
(内訳)基本給:195,000円+固定残業代:45,480円(30時間)

※既卒者は最終学歴に準ずる


(固定残業代45,480円含む)※固定残業代は30時間分で45,480円、超過分は別途支給
固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)
※実績によっては別途決算賞与(1月)あり
※営業職は別途インセンティブあり
             
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
※本社・滋賀南支店・京都支店・北大阪営業所は
 屋外に喫煙所設置あり
諸手当
・資格手当
・役職手当
・残業手当(固定残業時間超過分)
・通勤手当(上限20,000円/月)
・家族手当/配偶者:10,000円 子供一人につき:5,000円(18歳上限)
・教育手当/小~高校生:5,000円 専・短・大:10,000円
休日休暇
【年間休日日数:120日】

・日、祝+その他に月3~4日休み
 ※日祝に当番出勤をする場合があります。
  その場合、同月内で振替休日を取得していただきます。
 ※月3~4日の休みは自由に取得可能なため、土曜日休みも可
・年次有給休暇
・年末年始休暇(6日間)
・夏季休暇(4日間)
・慶弔休暇
社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
各種制度
・定期健康診断
・制服支給
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・福利厚生倶楽部加入(加入費用当社負担)
・誕生日ギフトカード支給・¥5,000
・永年勤続表彰
・熱中症対策ドリンク支給有(外勤者、メンテナンスセンターのみ)
・リゾートトラスト利用可
・スポーツ観戦チケット
 (2026年度例:阪神タイガース、オリックスバファローズ、滋賀レイクスターズ、レイラック滋賀)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、その他
2027年3月卒業予定の方
既卒者
積極採用対象
理系学生、文系学生、既卒者
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
採用予定人数/実績
2027年卒予定:1名~3名
前年度採用実績:2名
採用実績校
【新卒採用実績】
大阪国際大学
花園大学
京都産業大学
京都橘大学
出身大学
・追手門学院大学(社会学部社会学科 / 国際教養学部国際教養学科)
・大阪国際大学(人間科学部スポーツ行動学科)
・大阪産業大学(経済学部国際経済学科)
・大阪人間科学大学(人間科学部健康心理学科)
・関西大学(文学部総合人文学科)
・近畿大学(経営学部商学科)
・京都橘大学(経済学部経済学科)
・京都産業大学(法学部法律学科 / 経営学部経営学科 / 経済学部経済学科)
・京都文教大学(総合社会学科メディア社会心理コース)
・立命館大学(経営学部経営学科 / 産業社会学部現代社会学科 / 文学部哲学科)
・龍谷大学
(経済学部国際経済学科 / 文学部臨床心理学科 / 社会学部社会学科 / 社会学部臨床福祉学科)
・佛教大学(社会福祉学部社会福祉学科)
・花園大学(社会福祉学部臨床心理学科)
・びわこ学院大学(教育福祉学部子ども学科)
・びわこ成蹊スポーツ大学(スポーツ学部スポーツ学科)

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:3名
2024年度:1名
2023年度:0名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:0名
2022年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:3名
2024年度:0名
2023年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:0名
2024年度:1名
2023年度:0名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:教育専門部署「営業推進課」が中心となり、社会人マナーや介護保険制度、
福祉用具の組立、契約業務などを一から丁寧に指導します。
関連部署での実務研修や定期的な面談を通じて、業務理解を深めながら、
ひとり立ちのタイミングを見極めて成長を支援します。
ひとり立ち後も、所属店舗の教育担当者と連携し、
営業推進課による継続的なフォローを行います。
(目安:入社3年目まで)。
自己啓発支援の有無及び内容
有:■資格取得支援制度
 福祉用具専門相談員、福祉用具プランナー等、業務に必要な資格は
 会社が費用負担。(業務スケジュールの中で取得していただきます。)
■資格手当支給
 住環境コーディネーター、社会福祉士等、業務に関わる資格を取得すれば
 資格手当を毎月支給。
 (例:住環境コーディネーター2級 5,000円/月 社会福祉士 10,000円/月)
■勉強会・研修の定期開催
 メーカー主催の福祉用具勉強会、認知症研修、安全運転講習等
■現場同行・OJT強化
 ベテラン社員との同行訪問を通じて、実践的な知識・技術を習得
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:半期ごとに上司との面談を実施し、個人の目標設定と振り返りを行います。
「次のキャリアへ進むために何が必要か」を上司と一緒に考えることで、
目指す方向性が明確になります。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
25時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10日

将来のキャリアイメージ

ルート営業職

【管理職コース】
マネジメント能力を磨き、部門や営業所の
リーダーとして組織を牽引します。
単に数字を追うだけでなく、
ビジネスの厳しさやリアリティを経験し、
ヤサカの事業戦略そのものを動かす道です。

【専門職コース】
営業職として顧客の課題を深く察知し、
ご利用者様の生活をイメージした最良の提案を追求する、
コンサルタントとしての専門性を極めます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

就職活動は、不安や迷いの連続だと思います。
ヤサカでは、皆さんが安心して社会人生活をスタートできるよう、
“ひとりにしない育成”を大切にしています。
当社の仕事は、福祉用具の提案や納品を通じて、
ご利用者さまの「できること」を増やし、生活を支える仕事です。
「あなたのおかげで生活が楽になった」という言葉をいただける瞬間が多く、
人の役に立つ実感を強く味わえるのが、この仕事の魅力です。
入社後は、教育専門部署の研修や、
先輩の同行OJTや資格取得支援、他部署研修など
未経験でも成長できる仕組みをしっかり整えています。
私たちが求めているのは、特別な経験ではなく、
「誰かの暮らしを良くしたい」という気持ち。
その思いさえあれば、必ず活躍できます。
皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。

選考のポイント

福祉用具の仕事は、ご利用者さまの暮らしに深く関わるため、
相手の立場に寄り添い、素直に話を聞ける姿勢を重視しています。
また、新しいことに挑戦する前向きさや、わからないことをそのままにせず
積極的に質問できる姿勢 も重要なポイントです。
仕事に必要な知識や技術は、入社後の研修やOJTでしっかり身につけられるため、
“成長したい”という気持ちがあれば問題ありません。
面接では緊張せず、あなたらしい言葉で想いを伝えてください。
等身大のままお話しできることが、何よりのアピールになります。

先輩社員
■活躍している先輩社員

KNさん / 社歴:2021
出身校:京都産業大学 /経営学部

入社理由

前職は朝から晩まで休みなく、休日ですらお客様からの電話があり、家の事は奥さんに任せっきりでした。
仕事内容は良かったのですが、プライベートと仕事のワークライフバランスが完全に崩壊しており、
家族の時間・自分の時間を最優先と考えて、ヤサカへの入社を決めました。
年収ベースではダウンするのはわかっていましたが、それを差し引いても、
現在の職場環境の方がワークライフバランスのとれた環境だと思います。

やりがい

自分で考えた事、良いと思った事が実現できる社風です。
良くも悪くも自己責任のもとでコトを進める事ができ、
結果がストレートに自分の成長に反映されるので、
日々の生活にメリハリができます。
また、人との信頼で成り立っているので、
お客様からの相談等を頂ける所が素直にやりがいを感じます。

続きを見る

エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」よりエントリー



オンライン説明会へ参加


オンライン説明会終了後のアンケートにて
選考希望を選択



エントリーシート提出



1次面接(対面・個別)



適性検査(Web)
職場同行
※選考ではありません。



最終面接(対面・個別)



内定

本選考セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
Re就活キャンパス お問い合わせフォーム(質問箱)