大学1,2年生歓迎

FUKUYAグループ[(株)福屋不動産販売、(株)福屋工務店、他2社] NEW!!

業種
建設・住宅関連不動産専門・その他サービス
職種
営業営業系その他施工管理
本社
大阪府
最終更新日:2026/03/01(日) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
営業/営業系その他/施工管理
勤務地
東京都/滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/奈良県/福岡県

募集概要

採用職種
■仲介営業職(福屋不動産販売)
■新築・リフォーム営業職(福屋工務店)
■技術職〈施工管理・設計〉(福屋工務店)
仕事内容
■仲介営業職(福屋不動産販売)
不動産の売買仲介営業として、「家を買いたい」「家を売りたい」というお客様のサポートをお任せします。

【具体的な業務の流れ】
1. ヒアリング・ご提案
お問い合わせいただいたお客様に対し、ご希望の条件だけでなく、家族構成やライフプラン、将来の夢などを丁寧にお伺いします。「子供部屋が必要になるかも」「通勤の利便性は?」など、お客様の未来を一緒に考え、最適な物件をご提案します。時には、お客様の未来を考えて、ご希望エリアの隣の市をご提案することも。お客様に深く寄り添う姿勢が大切です。
2. 現地へのご案内
気になる物件があれば、社用車でお客様をご案内します。物件そのものだけでなく、周辺環境や地域の魅力もお伝えします。
3. 資金計画・ご契約
住宅ローンのシミュレーションや、リフォームが必要な場合のプランニング(グループ会社との連携)も行います。ご納得いただけたら、重要事項説明を行い、売買契約を締結します。専門的な業務も多くありますが、先輩がしっかりサポートしますのでご安心ください。
4. お引渡し・アフターフォロー
全ての手続きが完了したら、いよいよ鍵のお渡しです。お客様の新しい生活がスタートする瞬間に立ち会える、やりがいを感じられる瞬間です。入居後も、困りごとがあれば相談に乗るなど、末永いお付き合いが続きます。


■新築・リフォーム営業職(福屋工務店)
新築注文住宅やリフォームをご検討中のお客様から「理想の住まい」のイメージをヒアリングし、3Dソフトや図面を用いて実際のカタチへデザイン・提案していくお仕事です。
お客様の約95%がグループ会社(福屋不動産販売で土地や中古物件をご購入された方)からのご紹介のため、飛び込み営業などの新規開拓はなく、目の前のお客様へのヒアリングやご提案にしっかりと専念できる環境です。
※本コースは(株)福屋工務店での募集・採用となります


■技術職〈施工管理・設計〉(福屋工務店)
○施工管理職
お客様の想いが詰まった設計図をもとに、実際の工事現場を指揮して家づくりを進めるお仕事です。
施主様(お客様)と、実際に工事を行う地域の職人さんたちとのパイプ役となり、工事スケジュールの作成・進捗管理から、図面通りに安全に工事が進んでいるかの品質管理までをお任せします。
多くの人と協力し、何もない土地にひとつの「家」を完成へと導く達成感のあるポジションです。
※本コースは(株)福屋工務店での募集・採用となります

○設計職
お客様の理想や暮らしへの想いを丁寧に汲み取り、住まいとして“カタチ”にしていくお仕事です。
新築住宅からリフォームまで幅広く携わり、プランニングから設計図面の作成、各種申請業務まで一貫して担当します。
お客様との打ち合わせを重ねながら、営業や施工管理と連携しつつ、耐震性や法規面にも配慮した設計を行い、安全で快適な住まいづくりを支えます。
何度も話し合いを重ねて完成した図面が、実際の住まいとして形になった瞬間の達成感は、この仕事ならではの魅力です。
※本コースは(株)福屋工務店での募集・採用となります
勤務地
大阪/兵庫/京都/奈良/滋賀/東京/福岡 ※各職種により勤務地が異なります。
■仲介営業職(福屋不動産販売)
大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、東京、福岡

■新築・リフォーム営業職(福屋工務店)
大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀
※ご自宅から通える営業所への配属となります

■技術職〈施工管理・設計〉(福屋工務店)
大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀
※ご自宅から通える営業所への配属となります
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間/1日、うち休憩1時間/日)
FUKUYAの仕事の魅力
■Point1.「人」で選ばれるやりがい
高額な不動産取引において、お客様の最後の決め手となるのは「誰から買うか」です。無理な売り込みはせず、お客様に深く寄り添う誠実な提案が、大きな信頼へと繋がります。

■Point2.年次に関係なく、アイデアを試せる風土
各店舗を「一つの会社」と捉え、地域の集客企画なども現場のメンバー主導で決定します。理屈が通っていれば「まずはやってみよう」と任される環境があり、自らの手でビジネスを動かす面白さを味わえます。

■Point3.迷ったらすぐに相談できる「チーム」の安心感
FUKUYAでは店舗全体でメンバーを支え合う文化が根付いています。成功も失敗も共有できる雰囲気があり、一人で抱え込まずに安心して挑戦できる環境が整っています。

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒
仲介営業職(福屋不動産販売)/新築・リフォーム営業職(福屋工務店)
■大阪:月給242,000円~
■京都:月給230,000万円~
■兵庫:月給229,000万円~
■滋賀・奈良・福岡:月給225,000万円~
■東京:月給252,000万円~

※車両持ち込みの場合、20,000円/月 追加支給(東京除く)
※取得資格に応じて、下記金額を追加支給
 一級建築士:40,000円
 二級建築士:20,000円
 一級建築施工管理技士:40,000円
 二級建築施工管理技士:20,000円
 インテリアコーディネーター:20,000円
 宅地建物取引士:20,000円
(複数取得の場合、上位資格手当のみ支給)

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全て固定残業代(30時間分で42,000円)含む
※時間外労働の有無に関わらず30時間分支給。30時間を超える時間外労働分は追加で支給。



大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
技術職〈施工管理・設計〉(福屋工務店)
■月給200,000万円~

※車両持ち込みの場合、20,000円/月 追加支給(設計職除く)
※取得資格に応じて、下記金額を追加支給
 一級建築士:40,000円
 二級建築士:20,000円
 一級建築施工管理技士:40,000円
 二級建築施工管理技士:20,000円
 インテリアコーディネーター:20,000円
 宅地建物取引士:20,000円
(複数取得の場合、上位資格手当のみ支給)

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※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
■昇給:年1回
■賞与:年2回
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 
資格手当の支給なし。
その他条件の変更はなし。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙(喫煙専用室以外の対策あり)
原則禁煙だが、喫煙スペースのみ喫煙可
諸手当
■資格手当
■車両手当:車両持ち込みの場合、20,000円/月追加支給(設計職除く)
■役職手当
休日休暇
■年間休日日数115日
■完全週休2日制(火・水)
■冬季/夏季/GW/その他社内カレンダーで定める休日
■有給休暇
■産前・産後休業、育児・介護休業等
■結婚、慶弔休暇等
社会保険
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
各種制度
■退職金制度あり
■資格取得支援制度(宅建)
■成績優秀者表彰制度:若手でも十分に表彰を狙える制度!頑張りを評価する風土です。
■キャンペーン表彰制度(年3回/個人2回+チーム1回)
■成績優秀者食事会
■リロクラブ加入
■法人会員制リゾートトラスト
■スマートフォン貸与
■結婚祝い金
■出産祝い金
■確定拠出年金制度

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
※エントリーシートは当社指定のものとなります
採用予定人数/実績
2027年卒予定:110名
前年度採用実績:92名
採用実績校
<大学>
追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、岡山大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、畿央大学、北九州市立大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都先端科学大学、京都橘大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、国士舘大学、滋賀大学、滋賀県立大学、実践女子大学、四天王寺大学、城西国際大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、天理大学、東京国際大学、同志社大学、日本大学、日本福祉大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫大学、兵庫県立大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福岡大学、佛教大学、明治大学、桃山学院大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
大阪ITプログラミング&会計専門学校、大阪建設専門学校、<専>京都建築大学校、近畿職業能力開発大学校(専門課程)、修成建設専門学校、中央工学校OSAKA

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:77名
2024年度:88名
2023年度:103名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:0名
2022年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:60名
2024年度:67名
2023年度:80名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:17名
2024年度:21名
2023年度:23名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■新入社員研修スケジュール(例)
4月:入社後研修
ビジネスマナーや業界知識、電話応対、同期とのチームビルディングなど基礎を学びます。

4月~10月:宅建取得研修
専任の外部講師による講義や模擬試験を実施し、資格取得を全面的にバックアップします。
※宅建取得済の方には別の研修を用意しております

5月~12月:新卒フォロー研修&現場OJT
月1~2回の定期研修で実務知識を深めつつ、現場では先輩がマンツーマンで丁寧に指導します。

■継続的なスキルアップとキャリア支援
段階に応じた研修: 営業力UP研修、社会人スキルUP研修、役職者別研修など年次やポジションに合わせて継続的に自己成長できる環境です。

明確なキャリアパス: 個人のペースに合わせて無理なく実力を伸ばせます。「入社8~10年目で店舗責任者(店長)として活躍する」といった目標を明確に描き、計画的にキャリアを築くことができます。
自己啓発支援の有無及び内容
有:■資格取得支援(宅地建物取引士 など)
社員の成長サポートの一環として取得のための支援に力を入れています。
店舗配属後も定期的な本社研修と、日々の業務時間内での勉強時間確保を行うなど、万全の教育体制を整えています。

■e-ラーニング
メンター制度の有無
有:■個人面談
新人教育を担当する部署のメンバーが、社員のみなさんと直接個別に面談をする機会を設けています。
上司や先輩には普段言いにくい悩みなど、気軽に相談できるような仕組みを整えています。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
18.1時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
9.6日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:7名/35名
女性:14名/14名

将来のキャリアイメージ

仲介営業職

入社年数に関わらず、意欲と実績を正当に評価します。早ければ3年目で役職につく社員もおり、若手から着実にステップアップできる環境です。

《入社1年目》
〇入社1~3年目/カスタマーアドバイザー(CA)
研修で知識を身につけ先輩のサポートを受けながらお客様対応や物件調査、契約書類の作成などを覚えます。宅建資格の取得もこの時期の重要な目標です。

《入社4年目》
〇入社4~6年目/シニアアドバイザー(SA)
一人前の営業として、より難易度の高い案件や、後輩の指導・育成に携わります。数字だけでなく、周囲への影響力や「人」としての信頼度も評価の対象となります。

《入社7年目》
〇入社7年目/アシスタントマネジャー(AM)
店舗責任者のサポート役として、店舗運営やマネジメントを任されます。メンバーが活躍できる環境づくりや店舗全体の目標達成に向けた戦略立案を行います。

《入社8年目》
〇入社8~10年目以降/店長(MG)
店舗責任者として、売上の管理から社員の育成まで、店舗運営全般を幅広くお任せします。将来的には会社経営に直接携わる中核ポジションへのキャリアアップも目指せます。

新築・リフォーム営業職

入社年数に関わらず、意欲と実績を正当に評価します。
早い段階から責任ある仕事を任されるチャンスがあり、営業としてだけでなく、将来的にはマネジメントや経営に携わることも目指せる環境です。

《入社1年目》
〇入社1~3年目/営業担当
研修・OJTを通じて業務の流れや提案方法を学びます。
先輩のサポートを受けながら担当を持ち、営業として独り立ちを目指します。2級建築施工管理技士の取得も支援します。

《入社4年目》
〇入社4~6年目/主任
経験を積み、幅広い要望に対応できる営業へ成長します。
店舗の主力として活躍し、後輩との同行やフォローなど育成にも携わります。

《入社7年目》
〇入社7年目/チーフ
社員指導や教育、職場環境づくりを担います。
店舗責任者を補佐しながら、後輩育成と業務改善を通じて店舗の発展に貢献します。

《入社8年目》
〇入社8~10年目/所長
担当エリア内にある複数店舗の統括をお任せします。将来的には、会社経営に携わるポジションへのステップアップも可能です。

技術職

段階的に経験を積み、将来は組織運営や経営にも関われるキャリアを描けます。

《入社1年目》
〇入社1~3年目/施工担当
研修やOJTを通じて仕事の流れや現場対応を学びます。
先輩のサポートを受けながら、基礎を習得し、現場担当として独り立ちを目指します。2級建築施工管理技士の取得も支援します。

《入社4年目》
〇入社4~6年目/主任
現場の安全・工程・コスト管理を担い、お客様の理想の住まいを形にします。
中堅社員として後輩と同行し、若手のフォローや育成にも携わります。

《入社7年目》
〇入社7年目/チーフ
営業や設計など関連部署と連携し、難易度の高い現場を担当します。
自身の現場管理に加え、後輩の指導・育成を行い、チーム全体の力を高めます。

《入社8年目》
〇入社8~10年目以降/課長
営業部の責任者と連携し、店舗の課題解決や人材育成を担います。将来的には会社経営に携わるポジションへの昇格も目指せます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

就職活動中の皆さんには、会社選びにおいて「表面的なイメージ」だけでなく、「リアルな姿」を見てほしいと思っています。「人事がいい人だったから」という理由だけで入社を決めるのではなく、実際に現場で働く社員の話を聞き、会社の良いところも厳しいところも知った上で、「ここで頑張りたい」と思えるかどうかを大切にしてください。
私たちは、皆さんに嘘をつきません。「稼げますか?」と聞かれれば、「もちろん高収入を実現することは可能ですが、決してラクに稼げる仕事ではありません」とはっきりお伝えします。
もちろん、どんな人が活躍しているのか・どんなことが大切なのかも一緒にお伝えさせていただきます。

FUKUYAには、誠実にお客様と向き合い、地道に努力を重ねる人には、全力でサポートし、正当に評価する環境があります。今の能力や学歴に自信がなくても、「変わりたい」「成長したい」という強い思いがある方なら大歓迎です。

選考のポイント

選考で最も重視するのは「対話」です。エントリーシートに書かれた内容はもちろんですが、それ以上に、あなたがどんなことに興味を持ち、何を大切にして、どう行動してきたか、その「本音」の部分を知りたいと思っています。
用意してきた志望動機を綺麗に話すことよりも、自分の言葉で語ってください。面接では、時にさまざま視点で質問をするかもしれませんが、それは皆さんの本質を知り、入社後のミスマッチを防ぐためです。
口下手でも構いません。「お客様のために一生懸命になれるか」「誠実に仕事に向き合えるか」という、内面の部分をしっかり見させていただきます。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Kさん / 社歴:3年目
出身校:大阪市立大学 /経済学部 /経済学科

入社理由

私は、ここだと決めた場所で最大限の力を発揮したいと考え、多くの企業に応募するのではなく、企業を絞り込んで一社一社と真剣に向き合う道を選びました。その上で、「地域に貢献したい」という想いと「家に関わる仕事がしたい」という軸を持って、就職活動をしていました。

最終的な決め手となったのは、自分の想いと強くマッチしていると感じたからです。選考中に社員の方にお会いした際、私と同じように「地域貢献」を実現したいという思いを持って仕事に取り組んでいることを伺いました。面接でお会いした役員の方も、自分の想いを伝えるとすごく共感してくださり、そんなチャレンジを応援する文化がFUKUYAにはあることを知りました。
会社が大切にする考え方や社員の皆さんの温かさも含めて、「ここでなら自分の理想を実現できるかもしれない」と思わせてくれたことが、入社への大きな後押しになりました。

やりがい

現在は営業として、不動産の「査定」と「案内」という2つの大きな業務を担っています。

特にやりがいを感じるのは、他社との競合も多い中で、売り主様から「不動産を売るのをあなたに任せるわ」と言っていただける瞬間です。知識だけでなく、私という人間を信頼して選んでもらえた証だと感じ、これ以上ないほどの手応えを実感します。
また不動産は非常に高価な買い物ですから、お客様のご要望に応える難しさや大変なことも少なくありません。それでも、粘り強く寄り添い、全ての契約が終わった後に「ありがとう」という言葉をいただけると、それまでの苦労が報われます。初めて担当したお客様とは、今でも「近くに来ているよ」と連絡をいただくような関係が続いています。
単なる「物」の売買ではなく、人としての深い繋がりを築けるのがこの仕事の面白さです。

今後どう活躍していきたいか

私の目標は、最短で店長という役職に就くことです。そのためには、常に「去年の自分」と比較して、毎年自己更新し続けることが欠かせないと考えています。1年ごとに「去年の自分に負けない」という姿勢で成果を出し続け、常に一番強い自分でありたいんです。
一方で、担当する案件が増えても質を落とさないよう、進捗管理を徹底しています。自分専用の管理リストを作成し、次にとるべき行動を視覚化することで、自身のキャパシティを広げる工夫をしています。どんなに忙しくなっても、「人対人」の大切さを見失うことはありません。一人ひとりのお客様に対して誠実に向き合い、最終的に感謝を述べていただけるような活躍をしたいです。

現場で走り続けながら実績を積み上げ、いずれはチーム全体を牽引できる店長へと成長していくことが理想です。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Aさん / 社歴:1年目
出身校:大阪大谷大学 /人間社会学部 /スポーツ健康学科

入社理由

大学では教職課程を履修し、教員採用試験にも合格していました。そのまま高校の先生になる未来を描いていたのですが、いざその道が近づくにつれて「本当にこれが自分のやりたいことなのか」という違和感を感じ、以前から興味のあった営業職への挑戦を決めました。せっかく挑戦するなら、大きな金額を動かす責任のある仕事に携わりたいと考え、不動産業界を志したんです。

そんな時、縁あってこの会社と出会いました。選考の中で最も印象に残ったのは、出会った先輩たちの「正直さ」です。面接で「仕事は決して楽ではないけれど、それ以上に楽しいよ」と、飾らずに話してくれた先輩の言葉が、私の心に響きました。厳しい現実も包み隠さず伝え、その上で仕事の醍醐味を語る誠実さに惹かれ、この場所でプロを目指そうと決めたのを覚えています。

現在の仕事・役割

入社後は、基礎を固めるロールプレイング研修や先輩への同行を経て、現在は営業として独り立ちし始めています。

入社直後は先輩たちの業務をサポートするなかで、不動産仲介の全体的な流れや、お客様への細やかな対応を学んでいきました。そうして実務の基礎を身につけていくにつれて、徐々に自分一人で任せていただける範囲が広がってきたんです。時には、1年目ではなかなか経験できないような収益物件の案件に携わることもあり、一歩ずつ階段を上っている実感があります。

もちろん、専門的な知識や手続きで迷うこともありますが、その都度店長や先輩が丁寧にフォローしてくださるので、恐れずに挑戦できています。自分で動けば動くほど結果に繋がり、お客様と深いお話ができるようになるにつれて、この仕事の奥深さと楽しさを日々実感しています。

入社1年目を振り返った感想

この1年間を振り返って一番大きく変わったのは、仕事に対する責任感の重さです。
学生時代のアルバイトとは異なり、何千万円という高額な資産を扱うこの仕事は、私の発する言葉一つひとつがお客様の人生における重要な判断材料になります。だからこそ、分からないことを曖昧にせず、全て自分で確認し、根拠を持って伝える姿勢を徹底するようになりました。
仕事に対するこうした姿勢は、普段の業務への向き合い方にも繋がっています。誰も見ていないような地道な業務であっても、それをどう積み重ねるかは自分次第だと思います。「あなたに頼んでよかった」という言葉をいただくために、主体的に考え行動する力が身につきました。

そうした日々のなかで、心の支えになっているのが同期の存在です。電話で「最近どう?」と近況を報告し合い、お互いの頑張りを分かち合う時間が、私にとって良い刺激になっています。

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エントリー方法・選考の流れ

まずは『Re就活キャンパス』よりエントリーしてください。
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会社説明会(Web・対面)
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エントリーシート提出・書類選考
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面接(複数回)
 ▼
内々定

セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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