当社では入社後にジョブローテーションを行い、当社の事業やリネンサプライの仕組みなどを理解してもらった上で、
希望を考慮し、本配属を決定しています。
ここでは当社の「顔」としてホテルや旅館などを訪問する顧客管理部門のケースを紹介します。


《入社1年目》
ジョブローテーションの一環で、工場でのクリーニング作業を経験。
本配属後、まずはルート営業としてリネンの回収・配達業務を行いながら
お取引先を覚えたり、現場担当者様とのやり取りを担います。
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《入社3年目》
お客様に安定してリネンをお届けすることがミッション。
日々の訪問での気づきから、より効率の良いリネン庫や搬入動線を提案することも。
「営業リーダー」として顧客管理職と連携し、お客様のニーズに応えます。
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《入社5年目》
「ルート営業職」から「顧客管理職」へ。
お客様の稼働状況を把握しながら、チームの行動予定を作成するなど
マネジメント力を培います。
顧客管理部門でお客様との関係をより深める活動にも取り組む場合も。

ランドリー部門はいわしょうひる「技術職」にあたり、
新卒１年目から”手に職をつける”ための経験ができます。
リネンサプライの中枢の部署であり、この部門経験者から
総務職へ転換した社員もいます。

《入社1年目》
ジョブローテーション研修で他部署を経験した後、こちらへ配属。
まずは基本的なリネンを機械へ投入する作業からスタートします。
顧客ごとの商品の種類を覚えつつ、徐々に仕上げの質を高めていきましょう！
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《入社3年目》
リーダーとして、マネージャーと共に担当部署の作業行程管理を行います。
マネージャーからしっかりと指導しますので、徐々に部署全体を見られるような
人材へとステップアップ！
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《入社5年目》
マネージャーとしての業務はもちろんのこと、”共に働く人”の管理も行います。
また、他部署との連携も必須となるので、社内全体の会議等にも参加し、
会社としてよりリネンを安定供給するための施策を考えます。

商品管理部の主な仕事は「在庫管理」。
リネンの適正在庫数を常にキープすることで
社内外におけるリネンの流れをコントロールします。
得られるスキルは多岐に渡ります。


《入社1年目》
まずは先輩社員と共に一つ一つ作業を覚えていくことからスタート。
最初はスピードよりも「正確性」を重視！
種類別リネンの保管作業や、完成したリネンの仕分け、棚卸などを主に行います。
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《入社3年目》
自身の担当業務はもちろんのこと、部内業務全体のフォローも担います。
工場やホテルの稼働状況に合わせて部署メンバーの行動予定を組むことも。
徐々に社内全体の動きを意識した作業ができるようになります。
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《入社5年目》
マネージャーとして業務・人材マネジメントを行います。
商品管理部が適切に機能することで工場が上手く回るため、
他部署と密な連携を取りながら会社を回す中核人材を目指していただきます。