正社員

株式会社やる気グループ NEW!!

業種
フードビジネス流通・専門店
職種
営業販売・接客一般事務・秘書・受付企画・商品開発
本社
京都府
働き方の特徴
月平均残業20時間未満語学力を活かせる仕事裁量権が大きい直接感謝される仕事ジョブローテーションあり
シェアトップクラス事業あり 教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日:2026/03/16(月) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
営業/販売・接客/一般事務・秘書・受付/企画・商品開発
勤務地
秋田県/愛知県/京都府/京都市/大阪府/兵庫県
働き方の特徴
月平均残業20時間未満/語学力を活かせる仕事/裁量権が大きい/直接感謝される仕事/ジョブローテーションあり

募集概要

若手が主役の総合職:京都発の成長企業で、20代からキャリアを切り拓く
弊社「株式会社やる気」は、京都を拠点に関西・東海・東北へと店舗展開を進める成長企業です。
私たちが大切にしているのは、“人も成果も育てること”。
20代の若手が早い段階から挑戦し、成長できる環境づくりに力を入れています。
今回募集する総合職は、将来の幹部候補として、会社の中核を担うポジションです。
入社後半年間は、まず店舗運営の基礎を身につけるため、現場での接客・マネジメント・数値管理などを経験していただきます。
現場を知ることが、後のキャリアの大きな武器になると考えています。

その後は、本人の希望や適性に応じて、以下のような幅広いフィールドへキャリアを広げることができます。
・店舗マネジメント(エリアマネージャー・ブランドディレクター)
・人事(採用・研修・制度設計)
・管理部門(総務・経理・広報)
・企画・商品開発(メニュー開発・品質管理・仕入購買)
などなど…

20代のうちから裁量ある仕事に挑戦したい方、仲間と一緒にブランドを育てていきたい方、地域に愛されるお店づくりに興味がある方には、特に向いている環境です。
「やる気があれば、道は拓ける。」
そんな想いを大切に、あなたの挑戦を全力で応援します。
仕事内容:店舗運営から企画・販促・人事まで幅広く挑戦できる総合職
株式会社やる気の総合職は、20代のうちから店舗運営・マネジメントを中心に、着実にキャリアを積み上げていけるポジションです。

入社後まずは、会社の基盤である店舗運営を経験し、現場理解とマネジメントの基礎を身につけます。
現場での経験は、どの部署に進んでも必ず役に立つ“共通言語”となり、若手の成長を大きく後押しします。

【入社後半年~1年:店舗運営業務】
・接客、ホール・キッチン業務
・売上管理、在庫管理、発注業務
・アルバイトスタッフの育成・シフト管理
・店舗改善の企画・実行
まずは現場での成功体験を積みながら、「人を動かす力」「数字で考える力」「課題を見つけ改善する力」を磨いていきます。

【1年以内:リーダーへ】
現場の中心として、スタッフ育成や店舗運営の一部を任される立場です。小さなチームをまとめる経験を通して、マネジメントの基礎を固めていきます。
【2~3年:チーフ(副店長)へ】
店長の右腕として、売上管理・人材育成・店舗運営全体に関わります。店舗の数字を自分ごととして捉え、改善提案を行うなど、より高い視点で仕事に取り組む段階です。
【3~5年:ストアマネージャー(店長)へ】
店舗の責任者として、売上・人材・サービス品質を総合的にマネジメントします。裁量が大きく、自分の判断が店舗の成果に直結するため、やりがいも大きいポジションです。
【その後:希望・適性に応じて本部キャリアへ】
本部配属は早くても数年後となりますが、店舗での経験を土台に、以下のようなキャリアに進むことができます。
◆人事(採用・研修・制度設計)
◆企画(新規事業・ブランド開発・イベント企画)
◆管理部門(総務・経理・広報)
◆企画・商品開発(メニュー開発・品質管理・仕入購買)
などなど…

【この仕事の魅力】
・20代のうちから責任ある仕事に挑戦できる
・キャリアステップが明確で、成長の実感を得やすい
・現場と本部の距離が近く、意見が通りやすい
・「人を育てる文化」が根づいており、若手の挑戦を歓迎する風土がある
飲食業界の経験がなくても大丈夫です。大切なのは「人が好き」「成長したい」「挑戦したい」という気持ち。
あなたの”やる気”を、私たちは全力で応援します。
勤務地
本社(京都市伏見区)/京都・大阪・兵庫・愛知・秋田の各店舗
京都本社(京都市伏見区)は、近鉄「竹田駅」から徒歩圏内に位置しています。
配属先は、京都・大阪・兵庫・愛知・秋田に展開する各店舗のいずれかとなり、居住地や通勤時間、希望を考慮して決定します。
地域に根ざした店舗運営を大切にしているため、無理な転勤はありません。
各店舗は客層や雰囲気が異なり、幅広い経験を積むことができます。また、今後も新規出店を予定しており、キャリアに応じて新しいエリアでの活躍チャンスもあります。
働く場所を通じて成長できる環境が整っています。
勤務時間
シフト制(1日実働8時間/休憩1時間)で、店舗の営業時間に応じて勤務時間が決まります。

やる気での働き方はパターンあり、無理な長時間労働が発生しないよう、スタッフ数や業務量に合わせてシフトを調整しています。
休憩は法令に基づきしっかり確保し、繁忙期以外は希望休も取りやすい環境です。
店舗運営に慣れてくると、シフト作成や業務改善にも関わることができ、働き方の質を自分たちで高めていく文化があります。

☆シフト例☆
9:00~18:00
11:00~20:00
14:00~23:00
15:30~24:30

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒、その他
四大卒以上:月給300,800円~(固定残業代30時間分を含む)
短大・専門卒・高専卒:月給288,600円(固定残業代30時間分を含む)

※経験・能力を考慮して決定します。
別途、役職手当・深夜手当・交通費支給(規定あり)。

昇給は年2回!
賞与は年2回支給!

入社後は、リーダー・チーフ(副店長)・ストアマネージャーと段階的に昇格し、役職に応じて給与も上がります。
20代で店長として活躍する社員も多く、成果に応じてしっかり評価される環境です。

【モデル年収例】
入社3年目/チーフ・年収350万円
入社5年目/店長・年収420万円
入社7年目/スーパーバイザー・年収600万円


四大卒以上の場合
(固定残業代65,800円含む)※固定残業代は30時間分で65,800円、超過分は別途支給
超過した分は別途支給いたします。

短大・専門卒・高専卒は固定残業代63,600円(30時間分)の支給となります。
昇給・賞与
昇給:年2回(評価制度に基づき決定)
賞与: 年2回(金額は個人の能力による)

年1回の昇給では、日々の成長やチャレンジをしっかり評価します。
賞与は年2回の定期賞与として、会社の成果を社員に還元する仕組みです。
役職手当・深夜手当・交通費支給(規定あり)などの手当も充実。20代のうちから責任ある仕事を任されるため、実力に応じて収入アップを目指せます。
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
諸手当
役職手当、深夜労働手当、交通費支給(規定あり)、お年玉手当など各種手当を整備しています。
固定残業代30時間を超えた場合は、超過分を別途支給いたします。
休日休暇
週休2日制(シフトによる)
年末年始休暇(12/31、1/1)
有給休暇(入社後6か月間勤務で10日間付与)
社会保険
社会保険完備
各種制度
交通費規定支給
退職金制度あり
寮・社宅制度あり(規定あり)
食事補助
誕生日プレゼント

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専、その他
2027年3月に大学院・大学・短大・専門学校・高専を卒業予定の方、または卒業後3年以内の第二新卒の方、20代の転職希望者の方を対象としています。
学部・学科は不問で、人と関わることが好きな方、成長意欲のある方を歓迎します。飲食業界の経験は問いません。
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、既卒者
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:1名~5名
前年度採用実績:3名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:0名
2024年度:2名
2023年度:1名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:1名
2024年度:0名
2023年度:1名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修(経営理念・コンプライアンス・社会人基礎・コミュニケーション等)、店舗研修(OJT)、外部研修への参加など
自己啓発支援の有無及び内容
有:調理師免許・衛生管理者・防火管理者等の取得費用を全額負担
メンター制度の有無
有:メンター制度(人事+各事業部)
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:定期的なキャリア面談を実施
社内検定等の制度の有無及び内容
有:マイスター制度(韓丼業態)

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
38.5時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
5.2日
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:66.6%
管理職:0%

将来のキャリアイメージ

総合職(店舗運営・マネジメント)

入社後はまず店舗運営を経験し、接客・数値管理・スタッフ育成などの基礎を身につけます。
1年~2年でリーダー、2~3年でチーフ(副店長)、3~5年でストアマネージャーへと段階的にステップアップ。
店舗運営の経験を積んだ後は、人事・企画・管理部門など本部職やエリアマネージャー、ブランドディレクターへのキャリアも目指せます。

《入社1年目》
3カ月の試用期間でやる気の調理・接客の基礎を学び、アルバイトスタッフの見本に。
早ければ1年以内にリーダーとして、アルバイトスタッフの指導、在庫管理、売上管理などの管理業務の練習を始めていきます。

《入社3年目》
副店長として店舗全体の運営に関わり、売上管理や店舗戦略の立案などを行います。
新入社員の教育なども行い、お店を支えながらマネジメント力を大きく伸ばす時期です。

《入社5年目》
店長として店舗の責任者に。
複数店舗の管理や後輩育成にも携わり、エリアマネージャー候補として活躍の幅が広がります。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

私たちが大切にしているのは、「食を通して、”感動体験”を届ける」こと。
そのために必要なのは、特別な経験よりも“向き合う姿勢”です。
たとえば、目の前のお客様が何を求めているかを想像し、気づいたことを素直に行動へ移せる方。
うまくいかない日があっても、原因を受け止めて次の一手を考えられる方。
外食はスピードも変化も大きい分、改善のチャンスが毎日あります。

また、当社は複数ブランドを展開しているため、チームで支え合いながら新しい挑戦を重ねています。
仲間へのリスペクトを持ち、周囲とコミュニケーションを取りながら前向きに取り組める方に来ていただきたいです。
「手づくりの価値」を守りながら、「仕組み」で成長させていく。
そんな仕事を一緒に楽しめる方をお待ちしています。

選考のポイント

選考では、特別なスキルは重視していません。
素直にフィードバックを受け止め、行動を変えられるか。
相手の話を聞き、自分の考えを言葉にできるか。
途中で投げず、改善しながらやり抜けるか。
…そういったところを見ています。

面接では、学生時代に力を入れたことの結果だけでなく、工夫した点や、うまくいかなかった時にどう立て直したかも伺います。
また、当社は現場から本部まで幅広いキャリアがあります。
将来どんな姿になりたいか、どんな時にやりがいを感じるかを一緒に整理しながら、入社後に活躍できるイメージをすり合わせたいと考えています。

先輩社員
■活躍している先輩社員

KTさん / 社歴:3年目
出身校:専門学校

入社理由

私が「株式会社やる気」に入社を決めた一番の理由は、面接で聞いた大島代表の言葉でした。
「おいしいものを食べたら、人は必ず幸せになる」
とてもシンプルですが、その想いを本当に楽しそうに語る姿が印象的で、この人が作る会社で働きたいと素直に思ったんです。
飲食の仕事は大変なことも多いですが、それ以上に人を笑顔にできる力がある。そう実感させてくれました。

実際に入社してみると、その考えは現場にもきちんと根付いていました。
味付けや一品料理はすべて当日手づくりで、心を込めて作っています。
効率だけを追うのではなく、「本当においしいかどうか」を大切にする姿勢に、改めてこの会社を選んで良かったと感じました。

飲食の現場が好き。その気持ちを大事にしながら、ここでキャリアを築いていきたいと思えたことが、私の入社理由です。

現在の仕事・役割

現在は店長として、店舗全体の運営を任されています。
接客や調理はもちろん、売上や原価の管理、スタッフの育成まで、幅広い役割を担っています。
特に意識しているのは、「お店が無理なく、長く続く状態」を作ることです。

西大路五条店に配属された当初は、手作りへのこだわりと業務効率のバランスが課題でした。
そこで、接客・清掃・仕込みといった全ての工程を一度洗い出し、改善できる点を一つずつ整理。
さらにアルバイト全員と面談を行い、現場で感じている困りごとを丁寧に聞きました。
今は店長として、スタッフ一人ひとりが気持ちよく働ける環境づくりを大切にしています。
現場の声を反映しながら、お店全体をより良くしていくことが、私の役割です。

入社1年目を振り返った感想

この仕事の一番のやりがいは、お客様の反応を間近で感じられることです。
オープンキッチンのため、調理中は常にお客様の視線を感じます。
正直、緊張感はありますが、その分「おいしかったです!」と直接声をかけていただけた時の喜びは格別です。
その一言が、忙しい日の原動力になっています。

また、スタッフの成長を感じられる瞬間も大きなやりがいです。
最初は不安そうだったアルバイトが、少しずつ自信を持って動けるようになり、周りを気遣える存在になっていく。
その変化をそばで見られるのは、店長ならではの喜びだと思います。
飲食業界は変化が早く、常に改善が求められますが、だからこそ挑戦しがいがあります。
今後は現場で培った経験を活かし、新店舗の企画や運営にも挑戦していきたいです。
飲食が好き。その気持ちをやりがいに変えられる仕事だと感じています。

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エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスからエントリー
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会社説明会参加(オンライン・実地見学可)
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一次面接(オンライン可)
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適性検査
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最終面接(対面のみ)
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内定

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