正社員

三陽工業株式会社【総合職】 UPDATE

業種
鉄鋼・金属製品・非鉄金属/電気機器・電子機器・半導体関連/輸送用機器・自動車関連
職種
営業/人事・総務・労務/機械・電機・電子機器設計/生産管理・品質管理・メンテナンス/施工管理/評価・検査、研究・開発、特許/製造スタッフ(電気、電子、機械)/化学、素材系/食品、化粧品、香料系/医薬品、医療機器、バイオ系/製造スタッフ(医薬、化学、素材、食品)/施設・設備管理、警備、清掃系/技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
本社
兵庫県
働き方の特徴
年間休日120日以上/直接感謝される仕事
教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/10/16(金) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
営業/人事・総務・労務/機械・電機・電子機器設計/生産管理・品質管理・メンテナンス/施工管理/評価・検査、研究・開発、特許/製造スタッフ(電気、電子、機械)/化学、素材系/食品、化粧品、香料系/医薬品、医療機器、バイオ系/製造スタッフ(医薬、化学、素材、食品)/施設・設備管理、警備、清掃系/技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
勤務地
茨城県/栃木県/埼玉県/神奈川県/富山県/長野県/岐阜県/静岡県/愛知県/三重県/滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/鳥取県/島根県/岡山県/広島県/山口県/香川県/愛媛県/福岡県/佐賀県/熊本県/大分県
働き方の特徴
年間休日120日以上/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
■総合職
まずはモノづくりエンジニアとして、製造現場の仕事やチームで働く基礎を学びます。
その経験を強みに、色んな部署への異動によるキャリアチェンジも可能!
あなたの「やりたい!」を応援する環境があります。
仕事内容
▼具体的には…
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自動車やバイク、航空機、各種半導体などの製品づくりに携わります。
最先端技術が詰まった製品や大規模プロジェクトに関われるため、
自分が携わったモノを街や社会で見かけたときには大きな達成感を味わうことができます。

まずは製造の現場からスタート。現場を知ることで、仕事の流れやチームワーク、課題を見つける力が身につきます。将来は適性や希望に応じて、生産管理・品質管理・営業・採用など、さまざまなフィールドへ挑戦できます。

▼あなたの仕事が、“あたりまえ”を支える
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製造業は、表に出る機会が少なく「地味」と思われるかもしれません。
しかし、私たちが手掛けるのは、
自動車やバイク、テレビやスマホの精密機器、クレーン、ショベルカー、電車、航空機など、暮らしや社会に欠かせない製品です。

暮らしを支えるモノづくりの最前線で経験を積みながら、将来的には生産管理や品質管理など様々な業務に関わるチャンスも。
幅広い可能性が広がる仕事です!

▼一人で抱え込まない。チームで成長できる
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製品づくりは、一人で完結する仕事ではありません!
それぞれが担当業務を持ちながら、改善活動や新人のフォローにもチームで取り組みます。

また、ものづくりの現場ではさまざまな部門との連携も必要です。
もくもくと作業をするだけではなく、部署と部署・人と人を結び付けるような仕事がしたいと言う方もキャリアを積めます!

仕事内容は工程ごとに分かれているため、最初からすべてを覚える必要はありません。
適性に合う工程から始め、周囲と連携しながら少しずつ成長できます。

▼あなたの働き方を全力でサポート!
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◎どんどん新しいことにチャレンジしたい『挑戦派!』のあなた
当社は人材育成に力を入れており、未経験からリーダーや事業所所長、センター長へステップアップした先輩も多数活躍しています。
また、将来的には現場の経験を活かして営業や採用など、別の職種へチャレンジできる制度も整備。
成長企業だからこそ、長期的なキャリアの幅が広がっています。
勤務地
希望の場所で働ける◎ 全国に勤務地あり【社宅あり/希望を伴わない転勤なし】
富山県/茨城県/栃木県/埼玉県/神奈川県/長野県/岐阜県/静岡県/愛知県/三重県/滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/鳥取県/島根県/岡山県/広島県/山口県/香川県/愛媛県/福岡県/佐賀県/熊本県/大分県
勤務時間
8:00~17:00(実働8時間)
(配属先により交代勤務あり)

※深夜手当・残業手当あり
※配属先により時間に変動があります
「好き」も「将来の可能性」も、どちらも大切にしたい方へ。
・プラモデル作りやDIYが好き
・人や社会の役に立ちたい
・手に職をつけたい
・将来の選択肢も広げたい

一つでも当てはまる方を歓迎します。
まずは製造職として現場で経験を積み、将来はその経験を活かして幅広いキャリアへ挑戦できます。

「興味はあるけれど、自分に向いているか分からない」という方も、まずは一度お話ししましょう!
色んな社員が活躍しています
全国2,400名以上の仲間が活躍しています。
人見知りな人も、周囲を盛り上げる人も、熱い人も、クールな人も。2,400人いれば、個性も強みもさまざまです。
決まった人物像に合わせる必要はありません。それぞれが自分の能力と個性を活かし、全国の工場で活躍しています。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2027年3月卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
※最終選考時に提出
採用予定人数/実績
2027年卒予定:50名~60名
前年度採用実績:30名
※採用計画により増員の可能性あり

待遇・福利厚生

給与
大学院修了
月給:213,900円(神奈川県・大阪府以外)
月給:228,940円(神奈川県)
月給:220,860円(大阪府)


大学卒
月給:212,760円(神奈川県・大阪府以外)
月給:227,780円(神奈川県)
月給:219,700円(大阪府)

短大卒、専門卒
月給:211,600円(神奈川県・大阪府以外)
月給:226,620円(神奈川県)
月給:218,540円(大阪府)


大学院卒
(固定残業代28,900円含む)※固定残業代は20時間分で28,900円、超過分は別途支給
※神奈川県の場合、固定残業代は20時間分で30,940円、超過分は別途支給
※大阪府の場合、固定残業代は20時間分で29,860円、超過分は別途支給
大卒
(固定残業代28,760円含む)※固定残業代は20時間分で28,760円、超過分は別途支給
※神奈川県の場合、固定残業代は20時間分で30,780円、超過分は別途支給
※大阪府の場合、固定残業代は20時間分で29,700円、超過分は別途支給
短大、専門卒
(固定残業代28,600円含む)※固定残業代は20時間分で28,600円、超過分は別途支給
※神奈川県の場合、固定残業代は20時間分で30,620円、超過分は別途支給
※大阪府の場合、固定残業代は20時間分で29,540円、超過分は別途支給
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(夏/冬)
諸手当
・交通費全額支給(社内規定あり)
・社宅手当あり(社内規定あり)
・残業手当
・休日手当
・深夜手当
・各種祝金
試用期間
試用期間無し
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
★年間休日120日以上
土日祝日(月8日/工場カレンダーによる)
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休制度
社会保険
社会保険・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
各種制度
・退職金制度(確定拠出年金)
・資格取得支援制度
・立候補制度
・表彰制度
・人事評価制度
その他福利厚生
・産前/産後/育休/介護/慶弔休暇
・家賃補助有り(社内規定有り)
・慶弔見舞金支給
・交通費規定支給
・観戦チケット(ヴィッセル神戸/甲子園球場/堺ブレイザーズ/全日本ロードレース)
・部活動(野球部 福岡/明石)
・レンタルバイク制度
・中型バイク免許 取得補助
・ベネフィット・ワン
・健康診断有
・作業服貸与
・食堂あり(工場による)

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:31名
2024年度:12名
2023年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:18名
2024年度:3名
2023年度:0名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修・外部研修・階層別研修・部門別研修・希望型自己啓発研修など
自己啓発支援の有無及び内容
有:社員の自由時間と思われる日程(土日祝・就業時間外)に自己啓発を促進するプログラム(自由参加研修)を定期的に実施。また、年に1度の表彰制度や目標設定制度の面談によって啓発を促進
メンター制度の有無
有:近い年齢層の先輩、または上司が日々のOJT指導役とし、フォローアップを実施
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:専門部署(人材戦略部)にて提案、相談を随時受付。職種変更やスキルアップのプログラムを提案実施

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
13.51時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.27日
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:10.44%

将来のキャリアイメージ

製造職(モノづくりエンジニア・生産推進グループ)

製造職(モノづくりエンジニア)は、「工場長として組織を率いる道を目指すコース」と「スペシャリスト(職人)として技術を追求するコース」、大きく2つのキャリアの描き方があります(立候補制度を活用して営業職に転身した社員もいます)。あなたが望む未来、目標が叶うように私たちはサポートします!

《入社1年目》
まずはものづくりの基礎を習得!工場内のルールや安全衛生などを学び、実際の作業に必要な知識・技術のOJTが始まります。分からないことが沢山あると思いますが、先輩社員がしっかりサポートします。
↓
《入社2年目》
速ければ主任に昇進するのが入社2年目です。主任になるには行動計画に基づいて行動できたかがポイント。結果ではなくプロセスで評価を行います。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

私たちが皆さんに期待しているのは、最初から立派な志望理由や明確な目標を持っていることではありません。「まずはやってみよう」という気持ちと、小さくても自分なりの“目標”を見つけようとする姿勢です。仕事を続ける中で、仲間との関わりや成功体験が増えていくと、自然と「こうなりたい」「こんな役職にも挑戦してみたい」という想いが生まれてきます。そうした前向きな変化を後押ししながら、そんな変化を後押ししながら、皆さんが自分のペースで成長していける環境を整えているのが三陽工業です。「今はまだ将来のイメージが持てない」「不安の方が大きい」という方こそ、ぜひ一歩を踏み出してほしいと思っています。

選考のポイント

自己PRや志望動機を考えるのって、大変じゃないですか?「自分の強みってなんだろう…」「この企業のここが気になる…」そんなことを考えているうちに、時間だけが過ぎてしまうこともあります。
だから三陽工業では、自己PRも志望動機も聞きません。面接では、私たちが皆さんの魅力を見つけます。会社についていろいろお話しして、興味を持ってもらえるようにします。面接と聞くと緊張する方もいるかもしれませんが、学生の皆さんの緊張をほぐすのが採用担当の役割です。「ちょっと話を聞いてみようかな」くらいの軽い気持ちで大丈夫です。ぜひ気軽にご応募ください!

先輩社員
■活躍している先輩社員

Aさん / 社歴:非公開
出身校:非公開 /非公開 /非公開

入社理由

三陽工業は“ありのままの自分”でいられる環境だと感じています。他社の選考に参加した際、アットホームさを強調しすぎて逆に引いてしまったこともありましたが、当社は参加自由の同好会や座談会があるだけで、強制的な社内イベントがないことを知りました。そんな自然体でいられそうな環境に加え、採用担当の親身な対応に惹かれ、入社を決意しました。入社してまず驚いたのは、先輩方の温かさです。右も左もわからない私に、いつも優しく声をかけてくれて、質問すれば丁寧に教えてくれる。挨拶をすると、明るい声で返してくれる。そんな一つひとつの行動に支えられて、不安はすぐに消えていきました。また現場の営業担当の方や採用グループの方が定期的に面談をしてくれ、「最近どう?」と気軽に話しかけてもらえるので、悩みを抱え込まずに成長できています。自分のことを気にかけてもらえていると実感できるのは、当社ならではの魅力だと思います。

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エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」からエントリー
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内定

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●検索条件及び掲載内容について
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