正社員

株式会社土屋鞄製造所 NEW!!

業種
アパレル・ファッション流通・専門店その他メーカー・製造関連
職種
海外営業営業推進・販売促進販売・接客生産管理・品質管理・メンテナンスインテリア・空間コーディネーター企画・商品開発調査研究・マーケティング宣伝・広報ライター・記者・デザイナーファッションデザイナー・パタンナーグラフィックデザイナー
本社
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上
教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/03/04(水) 掲載終了日:2026/05/23(土)
採用職種
海外営業/営業推進・販売促進/販売・接客/企画・商品開発/調査研究・マーケティング/宣伝・広報/生産管理・品質管理・メンテナンス/ライター・記者・デザイナー/インテリア・空間コーディネーター/ファッションデザイナー・パタンナー/グラフィックデザイナー
勤務地
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上

募集概要

採用職種
総合職
■店舗運営職
■ブランド運営企画職
■デザイナー職
■職人職
■生産技術職
仕事内容
私たちの仕事は、ただ鞄を「売る」ことではありません。
長く使われ、時を超えて愛される価値を生み出し、職人の技術や想い、文化を次の世代へつないでいくこと。
その価値を、日本から世界へ届けていく___それが土屋鞄の仕事です。

■店舗運営職
店舗での接客・販売を中心に、お客さま一人ひとりに合った商品提案や売場づくりを行います。経験を重ねる中で、店舗運営、スタッフマネジメント、イベント企画などにも挑戦可能。「お店づくり」「人を育てること」に興味があり、現場からブランドを支えたい方に向いている仕事です。

■ブランド運営企画職
まずは店舗スタッフとして現場を経験し、お客さまや商品、ブランドへの理解を深めます。その後、マーケティング、販促企画、商品企画、事業推進、海外展開、バックオフィスなど、幅広い領域へステップアップ。将来的には、事業やブランド全体を動かす経営・事業責任者や、感性・強みを活かした専門職として活躍していただくことを想定しています。

■デザイナー職
Webデザイン、グラフィック制作、SNSクリエイティブ、販促物の企画・制作などを通して、ブランドとお客さまをデザインでつなぐ仕事です。土屋鞄の世界観や価値を、ビジュアルで分かりやすく、魅力的に伝える役割を担っていただきます。

■職人職
製造職人、サンプル職人、修理職人など、ものづくりの最前線に携わります。基礎技術を身につけた後は、リーダーやマネージャーとして工程や人を支える立場へステップアップ。技術を磨き続けたい方、新しい知識やマネジメントにも挑戦したい方を歓迎します。

■生産技術職
製造の各プロセス、ラインの運営・管理補助、製品の品質検査や報告といった製造経験を経て、新規設備導入後の機械保守、治具設計・作成、効率向上の施策提案と実行をいただきます。基本的な製造プロセスや機械操作への理解意欲がある方を歓迎します。
勤務地
国内28店舗、東京(オフィス・工房)、長野(工房)
■店舗
国内28店舗
※基本的には配属先が拠点としている場所に勤務となります。

■東京
西新井本社
〒123-0841 東京都足立区西新井7-15-5

日本橋オフィス
〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町1丁目10-13 REVZO日本橋堀留町

舎人工房
〒121-0836 東京都足立区入谷7丁目18

■長野
軽井澤工房
〒389-0113 長野県北佐久郡軽井沢町発地200
勤務時間
■店舗勤務   
店舗営業時間によるシフト制(実働8時間)

■オフィス勤務 
フレックスタイム制
※コアタイムなし(7:00~22:00の間で勤務)
※実働8時間/日として営業日数に応じて月の労働時間が決定

■工房勤務   
8:30~17:45(実働8時間)

◎残業は月平均8.3時間!

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
月給245,500円

短大卒、専門卒
月給232,500円


大学院・大学卒
(固定残業代は別途支給)※固定残業代は10時間分で18,720円、超過分は別途支給
※製造スタッフ(職人職)の場合、固定残業代はありません。
専門・短大卒
(固定残業代は別途支給)※固定残業代は10時間分で17,730円、超過分は別途支給
※製造スタッフ(職人職)の場合、固定残業代はありません。
昇給・賞与
■賞与 会社の業績による
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 条件は試用期間中でも変更なし
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
諸手当
交通費支給(上限5万円/月)
引越支度金支給(入社後に転居を伴う異動が発生した場合)
引越費用負担(入社後に転居を伴う異動が発生した場合)
休日休暇
年末年始休暇あり
【年間休日120日以上】
※2026年度は123日です!
※会社カレンダーにより年度ごとに変動あり
※店舗はシフト制
社会保険
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
各種制度
チャイルドプラン制度
産前産後休暇制度
育児休暇制度
時短勤務制度
副業可
確定拠出年金制度
社内販売
社食(勤務先による)
お祝いランドセル ※従業員のお子様へランドセルをプレゼントいたします。
資格取得支援あり
フレックスタイム(一部の部署のみ)
リモートワーク(一部の部署のみ)
地域限定社員制度 ※転勤・転居をしないという条件で採用される社員のこと

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
提出書類なし
採用予定人数/実績
2027年卒予定:30名~35名
前年度採用実績:13名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
5.0年
従業員の平均年齢
39.0歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■内定者研修
■新卒研修
■土屋鞄の歴史、文化を学ぶ座学研修
■ビジネスマナー研修
■ものづくりを体感する工房研修ほか、配属部署により追加の可能性もございます。
自己啓発支援の有無及び内容
有:■資格取得支援あり
メンター制度の有無
有:新卒1年目にメンターが付き、サポートします!

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
8.3時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
9.8日

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

私たちの仕事は、鞄をつくり、売ることそのものが目的ではありません。職人の技術や想い、日本の「丁寧」という価値を未来へ、そして世界へつないでいくこと。そのために、目の前の課題にワクワクし、前例のない挑戦にも熱量をもって向き合えることを大切にしています。また、チームで仕事を進めるからこそ、他者の意見を素直に受け取り、相手やお客さまの立場に立って考えられる利他的な心も欠かせません。そして、ものづくりの基本である、あそびごころを持ったひとを求めています。

変化や困難に対しても前向きに楽しみながら挑戦できる方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

選考のポイント

選考では、これまでの経験やスキル以上に、その経験にどう向き合ってきたかを重視しています。「なぜそれに取り組んだのか」「どんな価値を生み出そうとしたのか」そのプロセスを、ぜひあなた自身の言葉で聞かせてください。

自分なりに考え、試行錯誤しながら挑戦してきた姿勢こそが、土屋鞄らしさにつながります。素直に学び続けられること、周囲を巻き込みながら前に進める思考力、そして仕事を楽しむ「あそびごころ」を持った方と出会えることを、心から楽しみにしています!

先輩社員
■活躍している先輩社員

Yさん / 社歴:3年目
出身校:非公開 /非公開

入社理由

大学3年生のとき、就活アプリでスカウトをいただいたのがきっかけです。正直、それまでは名前も知りませんでした。当時の私は、ウエディングやテーマパークなど、ひとの人生に彩りを与えられるような、特別な瞬間をつくる仕事に憧れていました。だから、ものづくりの会社である土屋鞄からスカウトをもらったときは想定外で驚きました。
でも、面接や面談を通して、ひとやものを大切にする文化を知っていくと、私がまさに大切にしたいと思っている価値観と重なることが多く、関心が高まっていきました。老舗でありながらベンチャー気質のある社風で、新しいビジネスに挑戦している姿勢も私には新鮮で、気づいたら土屋鞄のことが好きになって、入社していましたね。

やりがい

仕事では私はとにかく、接客が好き。
接客では、お客さまのニーズを満たすだけでなく、探すという時間を楽しんでもらえるよう心がけています。その過程を私も心から楽しむ。そもそも私が、テーマパークの待ち時間、ショッピング、ドライブ、登山など「なにかの結果に向かっていく時間、それも、だれかとおしゃべりしながらする時間」がだいすきなんですよね。接客でも、お客さまに質問をしていきながらパーソナリティを知っていくことが、面白いな、好きだなと思います。
そうして接していると、自然と通じ合う、存在を掴める瞬間があるんです。お客さまの自然に出てきた笑顔を見たときにグッと心が幸せな気持ちでいっぱいになります。そのために、知識をつけて、ヒアリングして、接客のジャブを打ち続けています。最終的に、ご購入いただけるとさらに、おっしゃー!と込み上げてくるものがありますね。

今後どう活躍していきたいか

時々、私は何のために接客をしているんだっけ?と分からなくなるときがあります。
そんななかで心動かされた体験が、大会出場でした。入社3年目を迎え、店舗でも新人から中堅へと変わっていくなか、接客に自信を持ってやり続けるためにも、結果を求めようと思って大会に参加しました。練習や準備に協力してくれた周囲のサポートもあって、優勝という結果がついてきたのはとても嬉しかったです。
大会を通して、本当にどれも欠かせない接客のスキルを客観的に見直すこともできました。自分のために取り組んだものでしたが、ブラッシュアップした接客が生まれ、お客さまに良い結果として還元されています。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Mさん / 社歴:2年目
出身校:非公開 /非公開

現在の仕事・役割

ショート動画企画課で、SNS向けショート動画の企画・撮影・編集を担当しています。Instagram、Facebook、TikTok、YouTubeに、週2本ほどのペースで動画を発信。企画立案から構成検討、撮影、編集、投稿後の分析までを一貫して担っています。
製品や職人技、日本らしい感性をどう切り取り、どう伝えればブランドの魅力が届くのかを日々考えています。定期的な配信に加え、特別企画もあります。「販売製品ではないけれど、ユニークさ+日本のブランドということを感じられるレザーアイテム」をテーマに、一から制作をする動画企画もそのひとつ。土屋鞄として、ものづくりの楽しさや職人の技術やクラフツマンシップ、遊びごころを世の中に伝えるために始まったシリーズです。
企画から制作、発信までをすべて社内で担うオールインハウス体制だからこそ実感できることが、この仕事ならではの面白さです。

やりがい

この仕事のやりがいは、数字の先にある、ブランドの価値を届けていくことです。
土屋鞄の認知だけではなく、制作した動画が店舗への来店のきっかけになったことが、とても嬉しかったです。また、動画を通してブランディングに携われることや、土屋鞄の価値を伝えていく楽しさ、動画の構成や編集など、できることの幅が広がっていく達成感も、やりがいのひとつです。
お店で接客した「ひとり」を思うところから動画が生まれた動画もあります。伝えたいその先の人物像が想像できるので、動画が単なる制作ではなく、熱のこもった仕事になる、それは店舗の経験があってこそだなと思います。

成長を感じた瞬間

ブランドを背負って発信する仕事である以上、責任は大きい。
だからこそ「再生回数が伸びるか」だけを目的にするのではなく、チームでしっかりとコミュニケーションを取れる環境を大切にしています。どれだけ細かく分析しても、確実に再生回数が伸びるかは今のところわかりやすい答えがない。そこがこの仕事の魅力でもあるのですが、本当に難しい。アイデアを別のメンバーが動画制作に活かし、再生回数が伸びるなど、チームで高めあう文化があります。企画から投稿まで大きな裁量を任せてもらいながらも、常日頃から、「このブランドにとって、どんな動画表現が適切なのか」と、チームのなかで議論を重ねています。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Kさん / 社歴:6年目
出身校:多摩美術大学 /非公開 /非公開

入社理由

働くうえで大切にしたかったのは、「つくって終わり」ではなく、その先まで見届けられること。
もともと革鞄が好きで、職人さんの手仕事やクラフツマンシップに惹かれていました。工芸にも興味があり、職人の手で生まれるものづくりを大切にしている土屋鞄の姿勢に共感したんです。
製造から販売まで関わり、製品を深く理解したうえでデザインができ、世の中に出たときの反応も自分の目で見られる。そこに魅力を感じました。ブランドの世界観を大切にしながら、時代に合わせて、伝え方を柔軟に変化させていく風土も含めて、ここで働きたいと思いました。

現在の仕事・役割

クリエイティブデザイナーとして、紙媒体からWebまで幅広く担当しており、最近では広告用の写真撮影や動画編集を行うこともあります。
店舗リニューアルの際には、VMD用ツールやDM、リーフレット、ノベルティまで、クリエイティブ全般を担当しました。新店舗の準備期間中は、ポップアップ店舗を運営することもあり、新規のお客さまとの接点も必要でした。既存のお客さまと新規のお客さまそれぞれに合わせて伝え方の角度を変えつつ、全体のトーンは統一。そうすることで、長い準備期間の中でも、一貫したコミュニケーションで来店につなげることができたと感じています。

今後どう活躍していきたいか

リブランディングや新しいブランドの立ち上げ、海外展開など、年によって向き合う課題がアップデートしていきます。だからこそ、これって採用されないかな?と思うアイデアも、デザイン提案に入れ込むようにしていますね。挑戦すると、意外とその案が通ることもあるんです。そういう新しいシナジーが生まれる要素を、自分のなかにたくさん持っておくように、世の中の情報を日頃からサーチして、自分の中に蓄えることを意識しています。

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エントリー方法・選考の流れ

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