正社員

株式会社トヨタレンタリース京都 UPDATE

業種
信販・クレジット・リース・レンタル保険輸送用機器・自動車関連
職種
営業コンサルティング営業カウンターセールス営業推進・販売促進営業系その他販売・接客宣伝・広報
本社
京都府
働き方の特徴
転勤なし裁量権が大きい直接感謝される仕事
教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/04/22(水) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
営業/コンサルティング営業/営業系その他/営業推進・販売促進/カウンターセールス/販売・接客/宣伝・広報
勤務地
京都府/京都市
働き方の特徴
転勤なし/裁量権が大きい/直接感謝される仕事

募集概要

採用職種
総合職(レンタカー店舗営業スタッフ/法人営業スタッフ)
いずれも勤務地は京都府内のみ。
「京都で働き、京都を支える」仕事です。
仕事内容
【法人営業スタッフ】
企業・官公庁・学校などのお客様に向けて、
社用車のリースを通じた“課題解決型”の営業を行います。

▼具体的には…
・「何台必要?」「どんな使い方?」をヒアリング
・営業車・送迎バスなど用途に合った車両を提案
・メンテナンスや管理まで含めてトータルサポート

単に車を売るのではなく、
「車の管理を任せてもらうパートナー」になるのがポイント。
自社整備工場があるため、点検や修理の相談まで対応でき、
「助かったよ」「任せてよかった」と言われる場面も多いです。
業種もさまざまで、提案の引き出しがどんどん増えていくのも面白さの一つです。

【レンタカー店舗営業スタッフ】
店舗での受付対応を中心に、
お客様の出発から帰着までを支える仕事です。

▼具体的には…
・レンタカーの予約・受付・精算
・出発前の車両チェック、洗車
・車の回送・配車サポート

京都という土地柄、観光のお客様や海外の方も多く、
「この道が景色いいですよ」「荷物多いならこの車が便利です」など、
ちょっとした一言が喜ばれる場面も。
返却時に「いい旅になった!」と言ってもらえると達成感があります。
運転に不安がある方も、最初は先輩がしっかりフォローします。

【研修・サポート体制】
◎入社後は新入社員研修で、業界・車・仕事の基本からスタート
◎配属後はOJT中心で、先輩が横について段階的にレクチャー
◎年次別研修・営業研修・社内認定制度あり
◎分からないことはすぐ聞ける、一人にしない風土

「いきなり一人で任される」ことはありません。
できるようになるまで、ちゃんと教えるのが当たり前の環境です。
勤務地
京都府下の拠点
【レンタカー店舗営業スタッフ】★転居を伴う異動なし
京都府内各店舗

【法人営業スタッフ】
吉祥院事務所
勤務時間
9:00~17:30
実働7.5時間/1日

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
【レンタカー店舗営業スタッフ】
月給211,000円

短大卒、専門卒、その他
【レンタカー店舗営業スタッフ】
月給198,000円

★レンタル店舗スタッフ制服補助手当10,000円含む

※その他=既卒(短大・専門卒以上を対象とする)
※既卒の方は、最終学歴に準ずる。

大学院修了、大学卒、その他
【法人営業スタッフ】
月給220,000円
★法人営業スタッフ営業手当10,000円含む

※その他=既卒(4大卒以上を対象とする)
※既卒の方は、最終学歴に準ずる。


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給 年2回(7月・1月)
賞与 年2回(7月・12月)
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
諸手当
職制手当
営業手当
運転免許手当
着替時間手当
制服補助手当
勤務地手当
成果報奨金
販売奨励金
テレマティクス報奨金
保険奨励金
専任検査員手当
技能手当
併用車手当
営業手当
併用車保険手当
通勤手当
時間外手当
深夜勤務手当
休日休暇
【年間休日113日】

■個人別カレンダー方式
【レンタカー店舗スタッフ】
 月内9回もしくは、10回の公休日
 シフト交代制

【法人営業スタッフ】
 土日祝(月に1回~2回土曜日出勤あり)、GW、お盆、年末年始

・ぷらちなホリデー
 1年で一度6連休を必ず取得(計画年休5日)

・有給休暇】
 年度を対象とし4月1日付与
 入社初年度は10日を最大に、入社月によって1~6日の変動あり
 勤続2年目以降は最大20日間付与
 有効期限3年間
┗半日有給休暇
 通常1日の半分の有給休暇の取得
┗時間単位有給休暇
 1時間単位での有給休暇の取得

・慶弔休暇
社会保険
社会保険完備
各種制度
財形貯蓄
社員購入割引制度
退職金制度
制服貸与
特約施設
慶弔見舞
副業可 など

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、その他
2027年3月卒業予定の方
その他=既卒
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、既卒者
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、成績証明書、その他
その他=運転免許証、卒業(見込)証明書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:6名~10名
前年度採用実績:3名
採用実績校
<大学>
追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪経済大学、岡山商科大学、大阪産業大学、大谷大学、鹿屋体育大学、関西外国語大学、関西大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都先端科学大学、京都橘大学、京都文教大学、甲子園大学、神戸学院大学、神戸国際大学、四天王寺大学、帝塚山大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良県立大学、日本大学、花園大学、阪南大学、佛教大学、平安女学院大学、立命館大学、龍谷大学、京都精華大学
<短大・専門学校>
ECC国際外語専門学校、大阪国際大学短期大学部、ホンダテクニカルカレッジ関西、鳥取短期大学、専修学校中部国際自動車大学校、産業技術短期大学、京都自動車専門学校、京都コンピュータ学院洛北校、京都コンピュータ学院鴨川校、京都経済短期大学、大原簿記ビジネス公務員専門学校、大原簿記専門学校,大阪法律公務員専門学校、大阪コンピュータ専門学校、大阪成蹊短期大学、華頂短期大学、関西外国語大学短期大学部、京都光華女子大学短期大学部、京都外国語短期大学、京都文教短期大学、滋賀短期大学、龍谷大学短期大学部、京都外国語専門学校、専門学校トヨタ神戸自動車大学校

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:5名
2024年度:2名
2023年度:4名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:3名
2024年度:2名
2023年度:3名
平均継続勤務年数
14年
従業員の平均年齢
39.7歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員教育、年次別教育、店長研修、マネジメント研修、コンプライアンス研修 他
自己啓発支援の有無及び内容
有:業務に従事するうえで必要となる資格取得費用の補填
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:自己申告制度
毎年1回、現在の仕事に対する評価や満足度、今後の進路に関する希望、担当したい仕事などを従業員一人ひとりが申告できる。
社内検定等の制度の有無及び内容
有:トヨタ営業スタッフ業務認定

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
18.8時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
15日

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

当社が求めるのは、派手な実績よりも「人とまっすぐ向き合える方」です。
たとえば店舗では、お客様の出発時間を守るために手続きを段取りよく進めたり、車種選びで迷う方に寄り添って提案したりと、相手の立場で考える力が大切。
法人営業でも、社用車の使い方や管理の悩みを丁寧に聞き、最適なプランを組み立てるには、誠実なコミュニケーションが欠かせません。

忙しい繁忙期や想定外のトラブルもあるからこそ、約束を守り、最後までやり切る粘り強さを歓迎します。
チームで動く仕事なので、困った時に報告・相談ができる人、周りの意見を素直に取り入れられる人は成長が早いです。
「京都で長く働き、地域に誇れる仕事がしたい」
―そんな想いを持つ方とお会いしたいと考えています。

選考のポイント

選考では、学歴や“きれいな成果”よりも、仕事をするうえでの土台を見ています。
具体的には、人と話すのが好きか、相手の話をよく聞き、状況に合わせて動けるか、約束や時間を守れるか。
レンタカーは「貸す」だけでなく、お客様の予定を守るサービスなので、段取りと責任感が重要です。
法人営業も、提案から契約までを担うため、粘り強さや改善の姿勢が活きます。

面接はフランクな雰囲気で行います。
繁忙期の大変さやクレーム対応など、良い面だけでなくリアルもお伝えします。
お互いに「合う・合わない」を確認する場にしたいので、飾りすぎず、あなたらしい言葉で話してください。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Tさん / 社歴:5年目
出身校:龍谷大学 /政策学部 /政策学科

入社理由

私が入社を決めた一番の理由は、「人と関わり、人に喜んでもらえる仕事がしたい」と思ったからです。クルマは生活にも仕事にも欠かせない身近な存在で、観光や出張、引越し、もしもの時の代車など、いろいろな場面で役に立ちます。当社なら、そうした“移動の困りごと”を支えられる点に魅力を感じました。また、トヨタグループという安心感のもとで、京都で腰を据えて働ける(転勤がない)ことも大きな決め手です。説明会で感じた職場の雰囲気もあたたかく、困った時に一人で抱え込まない文化があると聞けたことで、「ここなら挑戦できそう」と思えました。

現在の仕事・役割

入社当初は店舗スタッフとして、予約手続きや出発前の点検、洗車、回送など、安心して出発していただくための準備を担当していました。今はその現場経験を活かし、採用や勤怠管理など、会社を支える側の業務にも携わっています。学生の方とお話しする時は、「働くイメージが湧くかどうか」を大切にしていて、店舗での具体的な一日の流れや、忙しい時期の乗り越え方、先輩のフォロー体制など、リアルを伝えるようにしています。現場と学生をつなぐ“架け橋”として、一人ひとりに合うご縁をつくることが私の役割です。

入社1年目を振り返った感想

やりがいを強く感じたのは、「提案で喜んでもらえた瞬間」です。最初は空いている車をご案内するだけでしたが、経験を重ねるうちに「荷物が多いならこの車が便利」「普段の運転感覚に近い車だと安心」など、お客様の状況に合わせて考えられるようになりました。返却時に「このクルマにしてよかった!」「楽しい旅になったよ」と笑顔で言っていただけると、本当に嬉しいです。今は採用の仕事でも、学生の不安に寄り添いながら、納得できる選択を後押しできた時に同じ手応えを感じます。“人の大事な予定を支える”仕事だからこそ、感謝の言葉が力になります。

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エントリー方法・選考の流れ

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最終面接
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