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正社員

株式会社CREiST UPDATE

業種
ソフトウェア・情報処理
職種
プログラマ／システムエンジニア／ネットワークエンジニア／システム運用・保守
本社
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上／転勤なし／月平均残業20時間未満／リモートワーク・在宅勤務可
入社3年以内離職率15％以下 シェアトップクラス事業あり 教育制度・研修が充実
本選考セミナー・説明会
最終更新日：2026/06/17(水) 掲載終了日：2027/02/27(土)
採用職種
プログラマ／システムエンジニア／ネットワークエンジニア／システム運用・保守
勤務地
埼玉県／さいたま市／千葉県／東京都／神奈川県／横浜市
働き方の特徴
年間休日120日以上／転勤なし／月平均残業20時間未満／リモートワーク・在宅勤務可

募集概要

採用職種
・技術職（システムエンジニア）

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CREiSTは ITの技術を用いて、お客様のビジネスを支え、発展させるお手伝いをしています。
ITというと「理系の仕事」と想像する方も多くいますが、必ずしもそうではなく、CREiSTではこれまでの専攻を問わず、様々な経験をもった社員が活躍しています。
お客様にあったシステムを設計して作り上げるためには、ITの技術的な知識や経験は欠かせません。
それと同時に、お客様の声を聞き、お客様のビジネスを理解する力も欠かせず大切です。
またシステムが完成するまでには、多くのお客様やチームと関わり、立場や役割に関係なく一つのチームとして、作り上げていくことが大切です。

◆想像される以上に「人と接する」ことの多い仕事です。
仕事内容
【技術職（システムエンジニア）】
＼入社後3ヶ月の研修を経て、下記4つの部門のいずれかへ配属となります！／

◎未経験でも安心してスタートできる研修制度
まずはITの基礎知識をしっかりと身につけていただきます。
当社ではプログラミング研修に加え、インフラ構築や自社ソリューションに関する研修も実施しています。
幅広い分野を学んだうえで、自身の興味や適性に応じたキャリアをスタートできます。

◎上流工程からプロジェクトに参画
当社は大手SIerのコアパートナーとして多数の実績を有し、自社サービスにおいてはプライム企業として取引を行っています。
そのため、多様なプロジェクトにおいて要件定義などの上流工程から一貫して携わることができる点が大きな魅力です。


１）アプリケーション開発
JavaやPythonなどのWeb／オープン系、モバイル系技術を用いて、お客様のビジネスを支える業務アプリケーションの設計・開発を行います。
主にBtoB向けのシステム開発を手掛けており、近年では企業向けのAI開発にも取り組んでいます。

主な技術：Java、Python、React、VB.NET、C# など
主な業界：小売、銀行、保険、通信、物流 など


２）インフラ基盤の構築
アプリケーションが安定して稼働するための基盤（インフラ）の設計・構築を行います。
サーバーやクラウド環境、ネットワークなど、システムの土台を支える重要な役割を担います。

主な技術：UNIX、Linux、Windows、AWS、Azure
主な業界：銀行、保険、クレジットカード、小売、メーカー など


３）システムの運用・保守
システムは稼働してからが本番です。
期待通りの機能や効果を継続的に発揮できるよう、システムの監視・運用・保守を行います。
安定したシステム運用を通じて、お客様の事業活動だけでなく、社会インフラを支える重要な役割を担います。

主な業界：銀行、保険、小売、流通 など


４）自社ソリューション開発
アプリ開発・インフラ構築・運用保守で培った技術を活かし、国内シェアNo.1の自社ソリューションを展開しています。
大手小売企業や家電量販店などに対し、提案・コンサルティングから構築・導入まで一貫して担当します。

主な業界：小売、流通、製造 など
勤務地
東京都・神奈川県
プロジェクトにより、勤務先が変更となる場合があります。
１）五反田オフィス（東京都品川区）
２）ユーザ企業または他IT企業のオフィス（東京・神奈川）
３）テレワーク（在宅勤務）
勤務時間
基本時間　9:00～17:45（休憩60分、実働7時間45分）

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月修了または卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
文系学科出身のエンジニアも半数近くいます。これまでの専攻を問わず遠慮なくプレエントリーください！
【採用実績】経営工学、コンピュータサイエンス、政治、経済、経営、メディア、生物、比較文化、現代文化、国際英語　など
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書
成績証明書は履修科目を通じてどのようなことに興味関心をお持ちなのかを伺う目的でお願いしています。成績の記載がない「履修証明書」等を提出していただいても構いません。
採用予定人数／実績
2027年卒予定：2名～4名
前年度採用実績：3名
経験者：1名、未経験者：2名
採用実績校
大阪女学院大学（国際英語）大阪電気通信大学（総合情報）、大妻女子大学（比較文化・社会情報）、学習院（文学部）、神奈川大学（理学部）、実践女子大学（人間社会）、専修大学（法）、中央大学（理工）、帝京大学（経済）、東洋大学（社会）、東京工科大学（CS）、東京女子大学（現代教養）、桃山学院大学（国際教養）、日本工学院専門学校（ゲームクリエイター）、立正（経営学部）　他

待遇・福利厚生

給与
大学院修了
基本給：260,000円
(※上記基本給に加え、残業手当・通勤手当・在宅手当・資格手当を別途支給いたします。)

大学卒、専門卒
基本給：250,000円
＊大卒、四年制専門卒、高専専攻科卒が該当します
(※上記基本給に加え、残業手当・通勤手当・在宅手当・資格手当を別途支給いたします。)

短大卒、専門卒、高専卒
基本給：220,000円
＊短大卒、二年制専門卒、高専卒が該当します
(※上記基本給に加え、残業手当・通勤手当・在宅手当・資格手当を別途支給いたします。)

※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
◆給与改定
年1回（毎年4月）、スキル評価および業績評価によって行います。
・スキル評価：市場価値（習得スキルおよび経験値）による評価
・業績評価：会社業績および会社への利益貢献による評価

◆賞与
年3回
１）固定賞与
※基本給に連動し6月・12月に支給をします。
２）期末賞与
※業績により決算翌月の4月に支給する場合があります。
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月間　試用期間中でも条件は変わりません。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

〈特記事項〉
敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
諸手当
◆通勤手当（全額支給）、在宅勤務手当(月上限5,000円)
◆時間外勤務手当（全額支給）
◆資格手当（会社が認める高度資格を取得した場合、取得後2年間、基本給に一定額を上乗せして支給します。）
休日休暇
◆完全週休二日制
　土日祝日、年末年始、夏季休暇、誕生日休暇、慶弔休暇（結婚・出産・忌引）、産前産後・育児・介護休業　ほか
　（職種によりシフト勤務の場合があります）

◆年次有給休暇
　※初年度10日間。毎年少なくとも5日間以上の積極的な取得を奨励しています。
　※勤続年数に応じて増加、～6年目以降は毎年20日間付与となります。

年間休日125日以上/平均有給取得11日
社会保険
完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度
確定拠出年金制度
※毎月の掛金を年金専用口座に拠出します（全額会社負担）
※希望者は自身の掛金を合わせて拠出できるマッチング制度を導入しています
資格取得の補助制度
◆情報処理技術者試験（ITエンジニアの国家資格）
◆各種の技術協会・団体主催の認定試験（PMP、CompTIA　など）
◆ITベンダー認定試験（Microsoft、AmazonAWS、Oracle など）

＊取得した資格に応じて、一時金や毎月の資格手当を支給します。
各種制度
◆慶弔金（結婚・出産・入学進学・弔慰金）
◆ミライトグループ従業員持株会（奨励金あり）
◆ミライトグループ共済会（独自の医療費補助・休業補償）
◆総合福祉保険の加入（万一の補償・自己負担なし）
◆リファラル制度（従業員からの紹介で入社が決まった場合、一時金の支給あり）

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数
2025年度：2名
2024年度：2名
2023年度：2名
過去３年間の新卒離職者数
2024年度：1名
2023年度：0名
2022年度：0名
過去３年間の新卒採用者数（男性）
2025年度：1名
2024年度：1名
2023年度：0名
過去３年間の新卒採用者数（女性）
2025年度：1名
2024年度：1名
2023年度：2名
平均継続勤務年数
8年
従業員の平均年齢
41歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：専門の教育サービス機関を用いた教育制度を導入しています。
１）Freshers 研修
a) 入社前研修（内定者オリエンテーション、社会人基礎研修、仕事の基本など）
b) 入社時基礎研修（ビジネスマナー、社会人の心がけなど）
c) プログラミング基礎研修
d) サーバー・ネットワーク基礎研修
　　
２）ビジネススキル研修
ビジネスパーソンとしてより仕事の成果を高めるためのスキルを磨きます。

３）マネジメントスキル研修
チームやプロジェクトを任されるものとして身に付けておくべきスキルを磨きます。

４）e-ラーニング動画研修
IT技術に関するものはもちろん、仕事に限らずプライベートも充実させられるような豊富なコンテンツが取り揃えられています。
自己啓発支援の有無及び内容
有：資格の取得補助制度を導入しています。

１）高度な技術系資格　＆　高度な国家資格 (士業）
経済産業省の管轄や国際コンソーシアムなどが主催する資格については、合格した場合に「受験料」「受講料」などの50％（最大10万円まで）を補助します。

２）IT業界に広く普及する技術資格
取得した資格に応じて、受験料の全額補助や一部補助をします。

３）ビジネススキルに関する各種検定試験
合否を問わず、毎年1回まで受験料の一部を補助します。（3,000円）

４）その他
会社からの業務要件として資格取得を義務付けられた場合は、受講料や受験料に加えて、その他必要な費用（試験会場までの交通費など）も全額を補助します。
メンター制度の有無
有：気軽に相談できる環境づくりを重視し、若手からベテランまで、各フェーズで相談できる関係構築に力を入れています。

１）採用担当者による毎月1回の定期面談

２）Freshers(若手社員)によるフォロー体制
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有：独立行政法人情報処理推進機構(IPA)の定める「ITスキル標準」に準拠したキャリアマップを策定しており、段階に応じてキャリアパスを一緒に考えていきます。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
12時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11日
取得者数／前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
男性：1名／3名
女性：1名／1名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員：0％
管理職：6％

将来のキャリアイメージ

システムエンジニア（アプリケーション開発・インフラ基盤構築・システム運用保守・自社ソリューション）

入社後はプログラミング研修・インフラ研修を通じてそれぞれの興味や適性に合わせ、参画するプロジェクトを決定します。
その後も、多彩なプロジェクトを通じ経験と技術を蓄積し、より専門性を高めていきます。

技術的な独り立ち後は、志向や適性に応じてマネジメントなどを経験しながら、より俯瞰的な視野を育むことも可能。
もちろん、誰にも負けない特化した技術力を磨き上げ、スペシャリストとして活躍する道もあります。

《入社1年目》
◆基礎習得／現場理解／技術の土台づくり

小規模～中規模案件の一員として、構築・運用・テストを中心に実務へ参加ベテラン社員のサポートを受けながら、担当範囲を徐々に広げていきます。
↓
《入社3年目》
◆主力化／提案力／サブリーダー経験

構築・開発領域を一人称で担当できるまでスキルを身に着け、小規模案件でのサブリーダー経験も可能になります。
要件を的確に理解し、最適な設計提案力を磨きます。
↓
《入社5年目》
◆チーム運営
工数見積りや進行管理などを通じ、運営力とマネジメント力を磨きます。

◆技術の深堀
中規模案件で設計・技術リードを担い、専門性を高め技術力を強化します。
↓
《入社10年目》
◆組織の中核
PJを統括し、顧客との長期的な関係構築を担い、チームを導く存在となります。

◆大規模案件のテックリード
大規模案件で技術選定や方式設計を主導し、最終判断を担う技術の要となります。

社員に聞く！会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

ミライト・ワン グループという安定した基盤の中で、自分たちのカラーも表現したいという意欲をもったメンバーが集った会社だからこそ、「自分の成長が会社を支えている」、「仲間を信頼して尊重しする」という想いを大切にしてきました。新しいメンバーとして迎える方にも、そんな「CREiSTをつくる当事者意識」を育んでいってくださることを期待しています。
また、めまぐるしく技術革新が進むITの世界にあって、ぜひ持ち続けていきたいのが自分の成長にワクワクする姿勢。社内勉強会、eラーニングなど、成長を支える仕組みを活かしてください。
ひた向きにお客様の声や技術、自信の成長に向き合っていただける方をお待ちしています。

選考のポイント

選考を通じて聞かせていただきたいのは、どのような考えや行動をこれまで大切にしてきたか。好きなこと、熱中したこと、自身の意思でやり切ったこと、時には失敗しながらもそこから学んだこと。
それを基本として、まずは社会人としての最初の一歩をどのように歩み出そうと考えているのか、どんな経験をしていきたいのか、これからのことも聞かせてください。
自分なりにIT業界やエンジニアの仕事についても調べた上で選考に臨んでいただけると、より良い面接の時間になると考えています。

先輩社員
■活躍している先輩社員

KSさん ／ 社歴：5年
出身校：大妻女子大学 ／比較文化学部 ／比較文化学科

入社理由

私が就職活動をはじめところは「社会インフラ」を支える企業を中心に見ていました。
そんな中で「ITインフラ」という言葉に出会い、IT（情報システム）を通じて社会を支える仕事があることを知り、ITを使って社会に貢献する仕事に興味を抱きました。
専攻は比較文化であったため、プログラミングの経験も特にありませんでしたが、未経験でも学べる研修制度を整えられていることもあり、イチからITの世界に飛び込むことにしました。
研修では初めて学ぶことばかりでしたが、新しいことを学べる楽しさ、自分でシステムを作り上げる達成感が得られました。
ぜひこれまでITを志望することのなかった方も、セミナーやワークショップを通じてITに触れてみると、うれしい発見があるかもしれません。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

MNさん ／ 社歴：1年
出身校：大阪女学院大学 ／国際・英語学部 ／国際・英語学科

入社理由

私が就職活動で大切にしていたのは、手に職をつけて長く働ける力を身につけることと、今後も成長が見込まれる業界で働くことでした。
その中でIT業界に興味を持ち、未経験からでも挑戦できる環境が整っている点に魅力を感じました。
また、面接では社員の方々と話す時間がとても楽しく、この雰囲気の中で働きたいと感じたことも入社を決めた大きな理由です。
文系出身であったため3か月間の研修についていけるか不安もありましたが、毎週のフォローアップで質問しやすい体制があり、安心して基礎から学ぶことができました。
研修の最後にはチームで1つのシステムを作り上げる経験を通じて、協力しながら成果を形にする楽しさとITの仕事のやりがいを強く実感しました。

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エントリー方法・選考の流れ

●先ずは「セミナー（個別説明会）」にご参加ください。
IT業界で働く魅力やエンジニアの仕事をお伝えします。

●選考の流れ
セミナー（説明会）
　↓
事前書類の提出（履歴書・エントリーシート・成績証明書）
および
Web適性検査　55分（論理、数理、行動特性、チームコミュニケーション）
　↓
一次面接　90分（人事部門）
　↓
二次面接　90分（エンジニア部門）
　↓
最終面接　60分（役員）

＊書類選考は行っておりません。
＊Web適性検査は一次面接までに受検いただければ幸いです。

本選考セミナー・説明会情報

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●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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