ゲインのオンライン説明会は、会社の良いところを並べるだけの時間ではありません。
「この会社の理念に共感できそうか」「この環境で頑張れるか」を本音ベースで判断していただくための説明会です。入社後のミスマッチを防ぐため、職場の雰囲気や求める姿勢、育成の考え方まで率直にお伝えしています。
■ 30年以上続く“未経験前提”の採用と育成
ゲインは創業以来30年、未経験の新卒を前提に採用と育成を続けてきました。ITインフラエンジニアの仕事は、サーバやネットワーク、クラウドといったシステムの利用者からは見えない仕組みを扱う専門性の高い分野です。勿論、最初から高度な知識を求めることはありません。
私たちが大切にしているのは、「分からないことから逃げずに向き合える姿勢」です。できる・できないよりも、学び続ける成長意欲やチャレンジ精神を重視しています。
■ 理解を深める“本質的な研修”
ゲインの研修は、聞いて覚えるだけでは終わりません。学んだ内容を自分の言葉で説明し、図解して伝えることで理解度を確認します。わからない部分をそのままにせず、課題を明確にし、一つずつ確実にクリアしていくプロセスを大切にしています。
基礎が身についた後は、実際に機器を扱う実機研修へ進みます。ただし、手取り足取り教える形式ではなく、自分で調べ、考え、質問しながら前へ進む“主体性”が求められる環境をあえて整えています。このプロセスを通して、現場で必要な自走力を身につけていきます。
■ 若手をしっかりサポートするチーム体制
プロジェクトでは、若手が単独で現場に出ることはありません。
若手・中堅・ベテランが組み合わさったチーム体制で参画し、そばにいる先輩から技術だけでなく、仕事の進め方や考え方まで学ぶことができます。実際の現場での学びを通じ、着実な成長につなげられる環境です。先輩たちも当然、皆さんと同じように未経験からの出発です。
■ 説明会後の選考は“自由”
説明会の最後には選考フローをご案内しますが、強制的に進めることは一切ありません。
「少し違うかもしれない」「もう少し考えたい」
そう感じた場合は、その判断を尊重しています。
企業文化や価値観、大事にしていることを正直にお伝えしますので、ありのままのゲインを感じてください。
選考では、社内見学や＋αの説明会も実施いたします。