正社員

【事務職員】国立大学法人大阪大学 UPDATE

業種
教育／官公庁・公社・団体
職種
一般事務・秘書・受付／経営企画
本社
大阪府
働き方の特徴
年間休日120日以上／ジョブローテーションあり
入社3年以内離職率15％以下 教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日：2026/09/17(木) 掲載終了日：2026/11/10(火)
採用職種
一般事務・秘書・受付／経営企画
勤務地
大阪府
働き方の特徴
年間休日120日以上／ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
事務職員（大学）
仕事内容
大阪大学の事務系業務
（経営企画、学務企画、学生支援、国際企画、研究推進、産学共創、社学共創、広報、総務、人事、財務・会計、情報基盤整備、病院運営、事務系URAなど）
勤務地
大阪大学各キャンパス（吹田市、豊中市、箕面市）
各キャンパス内の本部事務機構、大学院・学部、研究所、附属図書館、附属病院など
勤務時間
8：30～17：15（休憩時間は12：15～13：00／実働8時間）
※窓口対応部署（教務担当や病院医事担当等）などではシフト勤務あり
※業務上必要がある場合には、勤務時間及び休憩時間の時間帯を変更する場合あり

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専、その他
詳細については大阪大学職員採用WEBページをご覧ください。
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書
採用予定人数／実績
2027年卒予定：未定
前年度採用実績：26名
※新卒者の採用実績です。

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒、その他
≪大学院修了の場合≫
月給：271,040円（基本給242,000円＋地域手当29,040円）
≪大学卒の場合≫
月給：259,840円（基本給232,000円＋地域手当27,840円）
≪その他≫
国立大学法人大阪大学教職員給与規程による

※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給：原則として、各年の1月1日にそれ以前1年間の勤務成績に応じて昇給
賞与：期末手当、業務手当（6月、12月）（支給月数はその期ごとに決定　※2025年度実績：約4.5ヶ月分）
試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月　試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内原則禁煙
諸手当
手当：通勤手当、住居手当、扶養手当、超過勤務手当、他
休日休暇
完全週休２日制（土曜日、日曜日、祝日）
年末年始（12月29日～1月3日）
年次有給休暇（本学就業規則に基づき付与）　
特別休暇（傷病、結婚、産前・産後、忌引、子の看護、介護、夏季休暇等）
◆年間休日120日以上
◆育児休業、介護休業制度あり
社会保険
文部科学省共済組合、雇用保険、労働者災害補償保険
福利厚生
◆文部科学省共済組合（※）
　※年金、健康保険の他、積立貯金、グループ保険、人間ドック受診費用の助成、スポーツクラブの利用助成、貸付など各種福祉事業あり
◆各種研修制度
◆テニスコート、体育館等諸施設利用可
◆学内保育園
◆宿舎
◆キャンパスメンバーズ加入（https://www.osaka-u.ac.jp/ja/campus/campus_members）
選考方法
エントリーシートによる書類選考の上、集団面接試験及び個別面接試験等を行います。
エントリーは、大阪大学職員採用WEBページから受付中です。
大阪大学職員採用情報：
https://www.osaka-u.ac.jp/ja/news/employ/admin_staff

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
15.4年

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：【階層別研修】
新入職員研修、新入職員サポート研修、新任教職員研修、入職3年目研修、主任研修、係長研修、マネジメント職研修
【目的別研修】
評価者研修、英語研修、事務情報化研修、ITスキルアップ研修、図書館職員スキルアップ研修、技術職員研修、情報セキュリティ研修、キャリアデザインプログラム、人事事務研修、会計事務研修、簿記研修、学生関係事務研修、共創推進・知的財産担当者等基礎研修、大学職員養成講座受講研修、SOGI研修　など （年度により実施しない場合があります。）
【学外出向研修】
文部科学省研修、日本学術振興会(JSPS)国際学術交流研修、沖縄科学技術大学院大学(OIST)事務国際化研修
自己啓発支援の有無及び内容
有：〇自己啓発休職制度
大学院への進学（海外含む）等、職務に関する自己啓発の活動を行い、職務復帰後の業務に活かす休職制度
〇自己啓発活動支援資金制度
勤務と両立して行う大学院への進学（海外含む）等、職務に関する自己啓発の活動に対して、大学が自己啓発活動の支援資金の貸与を実施する制度
メンター制度の有無
有：〇メンター制度
採用後一定期間、配属部署における直属の上司・先輩とは異なる先輩職員が、事務系の新入職員を心理的にサポートする制度

3.企業における雇用管理に関する状況

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員：35.7％
管理職：20.6％

社員に聞く！会社のリアル

先輩社員
■活躍している先輩社員

Kさん ／ 社歴：2年
出身校：T大学 ／工学部 ／応用化学学科

入社理由

自分自身が研究室に通う中で、研究者の環境改善・向上に貢献したいと考えるようになり、高等教育業界を目指すようになりました。
大阪大学は教育、研究に加え、社会貢献や産学連携にも力を入れている点に魅力を感じました。
また、「対話の促進」という大阪大学憲章の基本理念から、立場にとらわれず教員や学生と様々な経験ができるのではないかと考え、志望いたしました。
大学を取り巻く環境は日々変化していて、国や社会からの期待も大きくなっていると、働きながら実感しています。
そのような状況もあり、大阪大学は様々な可能性を秘めた職場だと思います。
これからの時代を背負っていくという気概のある方と一緒に働くことができるのを、楽しみにしております！

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エントリー方法・選考の流れ

●エントリー方法
本学の求人に興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。
本学職員採用WEBページに掲載中の募集要領を確認の上、エントリーをお願いいたします！

大阪大学職員採用情報：
https://www.osaka-u.ac.jp/ja/news/employ/admin_staff

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