当社では「3年かけて一人前になる」という長期的な視点で人材育成を行っています。入社後は手厚い研修で基礎を固め、その後は個人の適性や成長スピードに合わせたOJTで実践力を磨きます。焦らず着実に、モノづくりのプロフェッショナルへと成長できる環境です。
《入社1年目》
営業職は大阪本社での4ヵ月間の技術研修(組立・検査)からスタート。設計職は部品図の作成から始めます。その後は先輩社員のサポートのもと、実務を通じて製品知識や業務フローの基礎を身につけていきます。
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《入社3年目》
基礎知識が身につき、一人で担当できる業務の幅が大きく広がる時期です。営業職は既存顧客への定期訪問や提案をメインで行い、設計職は過去の実績を応用したレイアウト図面(承認図)の作成に挑戦し始めます。
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《入社5年目》
これまでの経験と実績をもとに、自ら主体的に提案や設計ができるようになります。営業職はお客様の潜在的な課題を引き出す提案を行い、設計職はより複雑で難易度の高いオーダーメイド設計を手がけるようになります。