正社員

株式会社リンカンエヌエフシー

業種
人材サービス建設・住宅関連
職種
建築土木設計・測量・積算施工管理
本社
神奈川県
働き方の特徴
年間休日120日以上月平均残業20時間未満直接感謝される仕事ジョブローテーションあり
入社3年以内離職率15%以下 教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/06/18(木) 掲載終了日:2026/07/30(木)
採用職種
建築土木設計・測量・積算/施工管理
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/山梨県
働き方の特徴
年間休日120日以上/月平均残業20時間未満/直接感謝される仕事/ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
施工管理職

■業務内容
建築・土木・設備いずれかのプロジェクトに携わり、現場全体の進行を管理するポジションです。
主に、工程スケジュールの管理、品質チェック、安全対策、コスト管理を担当します。
また、発注者との打ち合わせや資材の手配、協力会社(職人)の調整、各種申請書類の作成など、現場を円滑に進めるための調整役として活躍していただきます。
「モノづくりの中枢」として、プロジェクト全体をリードしていく重要な役割です。

■プロジェクト例
建築分野:高層オフィスビル、商業施設、マンションの新築・改修など
土木分野:高速道路工事、大規模開発・造成プロジェクトなど
設備分野:学校、福祉施設、レジャー施設などの電気・設備工事

■入社後のステップ
導入研修
 ビジネスマナーや建設業界の基礎知識を習得します。
配属先の決定
 希望分野(建築・土木・設備)を踏まえ、配属先を決定。
 現場見学やクライアントとの面談も実施します。
OJT研修
 現場での実務を通じて、専門スキルや知識を身につけていきます。

■取得可能な資格
建築施工管理技士
土木施工管理技士
電気・設備施工管理技士
管工事施工管理技士 など

■キャリアパス
実務経験と資格取得を重ねることで、現場責任者や管理職へステップアップが可能です。
分野を横断してキャリアの幅を広げたり、将来的には教育担当として人材育成に関わる道も開かれています。
仕事内容
建築・土木・設備いずれかのプロジェクトに携わり、現場全体の進行を管理するポジションです。
主に、工程スケジュールの管理、品質チェック、安全対策、コスト管理を担当します。
また、発注者との打ち合わせや資材の手配、協力会社(職人)の調整、各種申請書類の作成など、現場を円滑に進めるための調整役として活躍していただきます。
「モノづくりの中枢」として、プロジェクト全体をリードしていく重要な役割です。
勤務地
埼玉 千葉 東京 神奈川 山梨
埼玉 千葉 東京 神奈川 山梨の中で案件によって決定します。
勤務時間
8:00~17:00
 実働8時間/1日
 休憩1時間/1日

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2027年3月卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
採用予定人数/実績
2027年卒予定:11名~15名
前年度採用実績:5名

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒
大学院・大卒:(月給)265,000円
短大卒・専門卒:(月給)255,000円


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給
年一回 毎年4月

賞与
年2回 毎年(7月10日、12月10日)
業績により決算賞与あり
試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)
屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)
諸手当
通勤手当、社宅手当、資格手当、現場手当、業務手当
休日休暇
土日祝祭日(配属先現場に準ずる)
年間120日以上
社会保険
各種保険(雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険)
各種制度
・社内イベント(研修旅行、グループ忘年会)
・職員向け家電販売
・資格取得支援制度
・社宅制度(規定あり)
・住宅補助(規定あり)
各種支援制度

・Netflix(広告付きスタンダードプラン)見放題
・物品購入支援:家電、食料品、消耗品等割引
・両立支援:育児補助、介護補助
・健康支援:健康・メンタル補助サービス、フィットネスクラブ・健康食品割引
・自己啓発支援:フリーeラーニング完備(2,000タイトル以上)、通信講座・語学教育割引
・リフレッシュ支援:マッサージ、エステ、日帰り温泉等割引
・余暇活動支援:映画館、カラオケ、テーマパーク、飲食店割引

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:5名
2024年度:0名
2023年度:5名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:0名
2022年度:2名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:ビジネスマナー研修・建設用語基礎研修・建設現場研修・施工写真撮影研修
自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得支援制度、運転免許補助制度
メンター制度の有無
有:経験を有する先輩社員への相談を随時実施。
(キャリア形成、業務上の課題、個人的相談事等)
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:全社員に営業担当が定期的(1回/月)に面談を実施。
希望のキャリアプランに合わせた現場業務、資格取得を提案。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
18時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
7.5日

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

面接等でお会いできることをお待ちしております!

選考のポイント

主体的に行動できるかをよく見ています。

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