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正社員

プライメタルズ テクノロジーズ ジャパン株式会社〈広島採用〉 NEW!!

業種
機械・プラントエンジニアリング
職種
基礎研究／応用研究・技術開発／機械・電機・電子機器設計／施工管理／評価・検査、研究・開発、特許／ネットワークエンジニア／システム運用・保守
本社
広島県／東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上／転勤なし／語学力を活かせる仕事／裁量権が大きい
入社3年以内離職率15％以下 シェアトップクラス事業あり 教育制度・研修が充実 家賃補助あり 奨学金返済制度あり 職種別にエントリー可
最終更新日：2026/03/13(金) 掲載終了日：2026/08/30(日)
採用職種
基礎研究／応用研究・技術開発／機械・電機・電子機器設計／施工管理／評価・検査、研究・開発、特許／ネットワークエンジニア／システム運用・保守
勤務地
広島県／広島市
働き方の特徴
年間休日120日以上／転勤なし／語学力を活かせる仕事／裁量権が大きい

募集概要

採用職種
技術職
・設計
・技術開発
・製造技術(技術指導/DX化)
・建設(現地据付／試運転担当〈機械〉)
・プロジェクト管理
・電機システム
・IT
仕事内容
【設計職】
お客様の「こうしたい」を形にするため、各種設備や装置の設計を担当します。
単に図面を描くだけでなく、必要な部品や性能を検討し、メーカー選定や発注業務まで一貫して関わるのが特徴です。
設計完了後は、実際の建設・据付現場にも足を運び、自分たちが考えた設計が正しく反映されているかを確認します。
プロジェクトの規模にもよりますが、1案件あたりの設計期間はおおよそ1年。複数のプロジェクトを並行して担当することもあります。

■ 機械設計
熱間・冷間圧延設備をはじめ、付加価値を生み出す各種プロセス設備や周辺装置の設計を行います。
設備全体の構成や仕様を細かく検討し、サイズや動作条件などを計算しながら図面を作成していきます。
鋼板に求められる厚みや強度、しなやかさはお客様ごとに異なるため、そのニーズに応じた最適な設備設計を行い、製品の価値向上に貢献します。


【電機システム職】
機械メーカーにおける電気・制御分野を担い、設備が「正しく・安全に・思い通りに動く」ための仕組みをつくる仕事です。
基本設計・詳細設計から、制御プログラムの作成、現地での立上げ・試運転、性能確認を経た引き渡し、さらには納入後のアフターサービスまで、一連の工程すべてに関わります。
また、プラントプロジェクトにおける電気分野の担当として、工程やコストの管理にも携わります。


【技術開発職】
製鉄分野における下流工程の新たな技術や製品を生み出す、研究・開発を担う部署です。
社内の試験設備を活用した実験・検証を行いながら、次世代の製品やプロセスの実用化に向けた技術開発を進めています。
実験だけでなく、シミュレーターや3D-CADなどのデジタルツールを活用した検討・解析も行います。
また、開発成果に関する特許などの知的財産管理をはじめ、他部署からの技術相談やトラブル発生時のサポート、国内外の学会や技術発表の場で自社技術や製品を紹介するなど社外に向けた情報発信・PRにも関わります。


【製造技術職】技術指導
製造現場における技術指導や、DX化による業務効率を推進する仕事です。
大型機械の製造・組立には、数ヶ月から長いもので1年程度かかることもあります。


【建設職】現地据付・試運転担当（機械）
工場で製造・組立された大型機械をお客様のもとへ届け、据付・調整・試運転までを担当する仕事です。
設計や製造で積み上げてきた技術を、最終的に「動く設備」として完成させる重要な役割を担います。
プロジェクトの規模や内容（新規導入・既存設備の改造など）によって工期は異なりますが、1年から1年半ほど現地に常駐し、据付から試運転、最終的なお客様への引き渡しまで一貫して関わります。


※その他仕事内容は下記に記載
勤務地
広島県
〒733-8553
広島県広島市西区観音新町四丁目6-22
三菱重工業(株)広島製作所内

〈広島駅前より〉
広電バス３号線「観音マリーナ行」で「観音三菱前」下車 徒歩５分
広電バス３号線「観音新町三丁目」で「観音新町三丁目」下車 徒歩10分
勤務時間
8:15～17:15(実働8時間／1日)
＊休憩時間　12：00～13：00
仕事内容２
【プロジェクトマネジメント】
製鉄プラントに関するプロジェクト全体を統括します。
受注前は、プラントの基本仕様を検討し、お客様への提案や見積の取りまとめなどを行います。
受注後は、プロジェクトが計画通りに進むよう、工程や進捗を管理。
案件の規模はさまざまで、数百億円規模の大型プロジェクトに2～3年がかりで携わることもあります。
仕事内容３
【IT職】
Global IT方針（グローバルガイドラインやアクションプラン）を社内に展開し、ITの立場から各種施策の推進を支える仕事です。
また、DX（デジタルトランスフォーメーション）を通じて、工場やコーポレート部門の業務効率化にも取り組みます。
さらに、PDMやCADといったエンジニアリングツールについても、将来を見据えた方向性を検討し、導入・活用を推進します。

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、高専卒
院了：月給286,650円(※)
大学卒・高専専攻科卒：月給264,200円(※)
高専本科卒：月給259,300円(※)

(※)一律昼食費補助を含む

※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給：年1回(6月)
賞与：年2回(6月、12月)　
※1年目から賞与全額支給（6.4ヶ月程度 / 2025年度）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月　試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙
諸手当
残業手当
昼食費補助(6,000円／月)
家賃補助７割〈年齢、役職制限問わず〉
※単身者上限 42,000円
※家族世帯上限 70,000円
ファミリーサポート手当(10,000～40,000円／月)
休日出勤手当
通勤手当(実費)
出張手当
休日休暇
年間休日126日
完全週休2日制(土日祝)
年次有給休暇(22日)
＊有給平均取得日数：16.2日(2024年度)
年末年始、GW、お盆(各平均7日程度、土日含む)の長期休暇あり
慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続10年目より5年ごとに5日付与)などあり
社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
各種制度
・奨学金代理返還支援制度(1.5万円／月×10年 ※規定あり)
・フレックスタイム制度・在宅勤務制度あり
・育児／介護休業及び勤務
・オフィスコンビニ
・社員食堂
・財形貯蓄(利子補給１％)
・永年勤続表彰金
・結婚祝金
・出生祝金
・退職金　　等

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、高専
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、理系大学院生、高等専門学校生
採用予定学科
学部学科指定
工学系学部・学科　【機械、材料、電気・電子、情報など】
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、成績証明書
採用予定人数／実績
2027年卒予定：14名～16名
前年度採用実績：16名
採用実績校
【大学院】
茨城大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、金沢工業大学、北見工業大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、佐賀大学、上智大学、千葉工業大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、鳥取大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、山形大学、山口大学、早稲田大学

※大学・高等専門学校の採用実績校に関しては以下に別途記載
採用実績校(大学・高等専門学校)
【大学】
青山学院大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、小樽商科大学、鹿児島大学、関西大学、北見工業大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、県立広島大学、埼玉大学、島根大学、城西大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、中央大学、東海大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、長野大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、広島修道大学、広島女学院大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、室蘭工業大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学

【高等専門学校】
茨城工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、大島商船高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、呉工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、弓削商船高等専門学校、香川高等専門学校

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数
2025年度：14名
2024年度：11名
2023年度：9名
過去３年間の新卒離職者数
2024年度：0名
2023年度：0名
2022年度：1名
過去３年間の新卒採用者数（男性）
2025年度：12名
2024年度：9名
2023年度：8名
過去３年間の新卒採用者数（女性）
2025年度：2名
2024年度：2名
2023年度：1名
平均継続勤務年数
20.9年

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：自社独自の研修・教育プログラムに加えて、三菱重工主催の各種教育プログラムの受講が可能。
・新入社員のための特別研修プログラムを準備
・グローバル人材育成のための英語教育を実施
自己啓発支援の有無及び内容
有：自社独自の研修、教育プログラムに加えて、三菱重工主催の各種教育プログラムの受講が可能。
メンター制度の有無
有：OJT制度あり。
新入社員1名につき2名の育成担当者がつき、1.5年を教育期間としています。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有：Performance Management Process(PMP)と称し、日常的な業務進捗にとどまらず、各人のキャリアプランに至るまで、1on1ミーティングの実施を推進。
社内検定等の制度の有無及び内容
有：TOEIC IPテスト

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
25.2時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
16.2日
取得者数／前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
男性：3名／12名
女性：0名／0名

エントリー方法・選考の流れ

「Ｒｅ就活キャンパス」からエントリー
　▼
エントリーシート・成績証明書提出
▼
会社説明・人事面談
　▼
適性検査
　▼
面接(個別２回)
　▼
内々定

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