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正社員

株式会社ヨシダ防災設備 NEW!!

業種
ビル施設管理・メンテナンス建設・住宅関連
職種
営業ルート営業(得意先中心)施設・設備管理、警備、清掃系技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
本社
東京都
働き方の特徴
裁量権が大きいジョブローテーションあり
奨学金返済制度あり
最終更新日:2026/03/03(火) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
営業/ルート営業(得意先中心)/施設・設備管理、警備、清掃系/技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
勤務地
東京都/その他23区
働き方の特徴
裁量権が大きい/ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
総合職
仕事内容
「技術職」「営業職」「バックオフィス」の中から、適性・希望に応じて配属先を決定します。
勤務地
東京
■本社
〒124-0014
東京都葛飾区東四つ木4丁目9-9

■東京オフィス
〒136-0071
東京都江東区亀戸1丁目5-7 JRWD錦糸町タワー8階
勤務時間
■一か月単位の変形労働時間制(技術職、営業職)
※1週間当たりの平均労働時間40時間以内
8:30~17:30など、現場により異なる。

■カレンダー通り(バックオフィス)
8:30~17:30(前後一時間は変更可能/7:30~16:30、9:00~18:00、9:30~18:30)
※実働8時間/日

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
■技術職/営業職
月給:300,000円
(固定残業代60,000円/30時間+技術職・営業手当20,000円を含む)

■バックオフィス
月給:220,000円


技術職・営業職
(固定残業代60,000円含む)※固定残業代は30時間分で60,000円、超過分は別途支給
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7・12月)
◎上記に加え、業績連動型の決算賞与あり
試用期間
(試用期間有り) 1~3ヵ月 条件に変更なし
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
諸手当
■交通費支給(全額)
■時間外手当
■家族手当(配偶者に月10,000円、子ども1人に月2,000円支給)※扶養のみ
■役職手当
■資格手当(国家資格を取得すると、給与がアップします!)
└消防設備士甲種/1種類あたり月5,000円
└消防設備士乙種/1種類あたり月3,000円
└電気工事士/月3,000円など
└簿記2級/月5,000円
└簿記3級/月3,000円
■技術職手当/月20,000円
※諸条件あり
■営業手当/月20,000円
■深夜現場手当/1回につき3,000円
※諸条件あり
■出張手当/1回につき3,000円
※諸条件あり
休日休暇
※配属先により異なります。

《技術職、営業職》
■年間休日約110日

《バックオフィス》
■年間休日約120日
■完全週休2日制(土日祝)

※下記は共通
■夏季休暇(3日間)+有給休暇2日で5連休可能
■年末年始休暇(5日間)
■有給休暇・時間有休
社会保険
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
各種制度
■資格取得支援制度
└合格者に祝い金を支給します。
■表彰制度(社長賞)
■報奨金制度
■退職金制度
■食事補助
└給与から一定額(月3,500円程度/年間約42,000円)をプリペイドカードにチャージでき、コンビニやレストランなどで利用することが可能です。社員の約9割が利用しています!
■子育て支援
└子育てにも専念できるよう、給与額が変動することなく月の総労働時間を約1割削減する取り組みです。
L子の看護等休暇として、特別有給をお子様一人につき5日間付与
※どちらも小学校三年生以下の子を持つ社員が対象。諸条件あり。
■最終面接時の交通費支給 ※諸条件あり
■引っ越し費用支援 ※諸条件あり
■奨学金返済支援 ※諸条件あり

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:6名~10名
前年度採用実績:4名
採用実績校
【大学】
青山学院大学、跡見学園女子大学、大手前大学、京都女子大学、工学院大学、國學院大學、大正大学、桐蔭横浜大学、東洋大学、明治学院大学、東京未来大学、東京農業大学、千葉科学大学、拓殖大学、中央学院大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:2名
2024年度:3名
2023年度:2名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:2名
2024年度:1名
2023年度:4名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:・各配属先研修
・フォローアップ研修
・ハラスメント研修
・コミュニケーション研修
・新入社員研修
自己啓発支援の有無及び内容
有:・該当資格取得1つにつき1万円支給
・全資格取得は社長賞で10万円支給(国家資格のみ)
・該当手当取得者には、月々の手当あり

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
24.6時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
9.4日

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

私たちは、防災という社会に欠かせない仕事に関心を持ち、人とのコミュニケーションを大切にできる方を歓迎しています。設備点検やメンテナンスなど、実際の作業に携わることもありますが、未経験でも新しいことに前向きに挑戦できる気持ちを大切にしています。自分で考え、行動し、仲間と協力しながら成長していける方と、一緒に安心・安全な社会を支えていきたいと考えています。

選考のポイント

選考では、エントリーシートや筆記試験は行わず、面接を重視しています。防災業界に関心を持ち、技術を身につけて専門性を高めていきたいという想いをもって仕事に取り組める方、自分の考えをしっかり伝えられる方と、一緒に未来をつくっていきたいと考えています。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Mさん / 社歴:3年目
出身校:青山学院大学 /法学部 /-

入社理由

学生時代に消防設備点検のアルバイトをしており、この業界には馴染みがありました。
ただ、当時は「現状維持」を好む企業が多い印象を受けていたんです。
そんな中、新規事業へ積極的に取り組む当社の姿勢に惹かれ、「ここなら新しいことに挑戦できる」と確信して入社を決めました。
また、若手の声に耳を傾けてくれる文化も魅力でした。
実際に、入社1年後に営業から点検部門への異動を希望した際も、新設された制度を通じて快く受け入れてもらえました。
自分の「やりたい」を尊重してくれる環境が、入社の決め手であり今の活力です!

やりがい

法律に基づいた正確な点検を行い、お客様の困りごとに対して自信を持って回答できた時に一番のやりがいを感じます。
消防法は非常に奥が深く、その場しのぎの回答は通用しません。
だからこそ、自分で調べたり先輩の知恵を借りたりして、正しい改善案を提示できた瞬間に自分の成長を実感できるんです。
現場でテキパキと法律を紐解き、お客様を納得させている先輩方は私の憧れです。
一つひとつの現場で知識を蓄積し、引き出しを増やすことで、お客様から「あなたに任せて良かった」と信頼されるプロフェッショナルになりたいと思っています。

今後どう活躍していきたいか

当社は業界トップクラスの案件数を誇り、多様な設備に触れられるため、成長スピードが非常に早いです。
今後は、単に点検を行うだけでなく、その背景にある仕組みまで深く理解し、より多角的な視点で提案できるようになりたいですね。
また、自分が入社時に感じた不安や「こう教わったら嬉しかった」という経験を活かし、これから入ってくる仲間を支えられる先輩になりたいと考えています。
誰もが質問しやすく、新しいことへの挑戦を心から楽しめるような、活気ある職場を新卒一期生の手で作り上げたいです。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Uさん / 社歴:3年目
出身校:京都女子大学 /法学部 /-

入社理由

業種を絞らず「社風」を重視して就職活動をする中で出会ったのが当社でした。
面接の際、緊張していた私をとても柔らかい雰囲気で迎えてくださり、分からないことも丁寧に教えてくれそうな安心感があったことが決め手です。
「この人たちと一緒に働きたい」と直感的に思えました。
入社後もそのイメージは変わらず、温かな空気感の中でスタート◎
未経験からの挑戦でしたが、3ヶ月間の手厚い研修で基礎を学び、先輩に同行して実践的なスキルを吸収できたので、不安を感じることなく営業職としてのキャリアを歩み出せました。

やりがい

毎日が新しい発見の連続です!
物件ごとに構造が異なるため、培った知識を応用しつつ、その場で最適な工夫を考えることが大切な仕事。
最近では、数百万円規模の大きな改修工事を担当しました。
未経験の自分には難しい局面もありましたが、先輩に相談し、消防署へ確認に行くなどの行動を重ねた結果、お客様に納得いただけた時は大きな達成感がありました。
周囲のサポートがあるからこそ、「まずは自分でやってみよう」と前向きに挑戦できる環境です。

今後どう活躍していきたいか

新卒一期生として、後輩たちが安心して働ける土壌を作っていくことが目標です。
私自身、右も左も分からない状態からスタートしましたが、資格取得への支援や柔軟な働き方に助けられて成長することができました。
今後は、自分が先輩方に教わってきた知識や経験を惜しみなく次の世代へ引き継ぎ、「未経験からでもこれだけ活躍できるんだ」という姿を体現していきたいです。
また、資格手当などの制度も活用しながらさらに専門性を高め、社内外から「Uさんに任せれば安心」と言っていただける存在を目指して走り続けます。

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エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスよりエントリー
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会社説明会
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Webにて実施
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一次面接(個別orグループ/Web)
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二次面接(個別/Web)
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最終面接(個別/対面)
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内々定

セミナー・説明会情報

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