正社員

JMACS株式会社 NEW!!

業種
鉄鋼・金属製品・非鉄金属
職種
営業ルート営業(得意先中心)法人営業(BtoB)生産・製造技術開発
本社
兵庫県
働き方の特徴
年間休日120日以上月平均残業20時間未満
上場企業 家賃補助あり 職種別にエントリー可
最終更新日:2026/02/25(水) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
営業/ルート営業(得意先中心)/法人営業(BtoB)/生産・製造技術開発
勤務地
大阪府/大阪市/兵庫県
働き方の特徴
年間休日120日以上/月平均残業20時間未満

募集概要

採用職種
・営業職
・技術系職種(設計開発職/生産技術職)
仕事内容
【営業系職種】
■営業職
工場自動化・通信・防災・交通など、幅広い分野のお客様に対して製品提案を行います。営業スタイルは、ルートセールスと新規提案営業となります。

既製品のご依頼をいただくことが多いですが、
「短納期で、こんなケーブルを作れないか?」
「製品Aと製品Bを組み合わせたケーブルを作れないか」
「新しい設備に合う仕様に変更できないか」
といったご相談から案件につながるケースも少なくありません。

その際はまず、使用環境や求められる性能を丁寧にヒアリング。そのうえで社内の技術部門と連携しながら仕様を検討し、場合によっては試作品を作り、最適な製品を一緒につくり上げていきます。

既製品をそのまま提案するのではなく、お客様ごとに最適解を考える「提案型営業」。時間をかけて信頼関係を築き、自分が関わった製品が社会インフラの一部として稼働する瞬間に立ち会えることが、この仕事の大きなやりがいです。

≪入社後は…≫
いきなり営業同行をするのではなく、まずは製造現場で実際の製造業務を経験していただきます。電線構造や製造体制、出荷体制を学び、身につけた知識を活かしてお客様への提案や問い合わせ対応を行っていきます。

入社初年度は、営業配属後も製造現場と営業現場を行き来しながら、製品理解と提案力の両方を磨いていきます。“製品を知り尽くした営業”として成長できる環境です。

【技術系職種】
■設計開発職
今後のビジョンである「ロボット用ケーブル」「電気自動車用ケーブル」「再生可能エネルギー関連のケーブル」など、次世代分野の製品づくりに関わるチャンスがあります。

入社後はまず既存製品の設計や製造に触れながら基礎を身につけ、その後少しずつステップアップし、幅広い業務に挑戦していきます。

具体的には…
製品開発:市場調査やお客様の声をもとに、決まったルール(法律や仕様)の中から要望に合った製品を見つけ、新材料の検討や試作品の改良も行いながら、世の中に送り出せる形へと仕上げていきます。

技術文書の作成:「性能データ」「環境規制」「輸出関連」など、営業部門だけでは対応しきれない専門的な内容を整理し、提案資料としてまとめます。

認証や規格への対応:電気用品や消防用耐熱電線など、認定が必要な製品の新規取得や定期更新を担当します。

情報収集・改善活動:業界団体の会合や最新ニュースを通じて情報を収集し、材料や設計の改善につなげていきます。

■生産技術職
製造設備の調整やメンテナンス、自動化の推進を通じて、生産効率や品質向上に貢献します。設計開発職と同様に、入社後は既存製品の設計や製造を経験しながら基礎を身につけ、段階的に専門性を高めていきます。

具体的には…
設備の設計・改良・自動化:製造設備の設計や改良を担当します。新設備の導入計画にも関わり、現在は自動化推進にも積極的に取り組んでいます。(CAD、プログラミング、シーケンサー設定など)

標準化・教育:製造オペレーターが扱いやすいよう手順書を整備し、操作指導を行います。

設備の保全:製造設備が安定稼働するよう、点検やメンテナンスの年間計画を立てて実施します。
勤務地
大阪、兵庫
■営業職
本社・本社工場/兵庫県加東市森尾127-1
大阪営業所/大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号 近鉄堂島ビル15階

■設計開発職/生産技術職
本社・本社工場/兵庫県加東市森尾127-1
勤務時間
08:30~17:30(60分休憩)

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、高専卒
月給:240,000円

短大卒、専門卒
月給:215,000円


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(7月・12月)
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

〈特記事項〉
屋外に喫煙スペースを設置
諸手当
住宅補助(上限20,000円)※規定あり
通勤手当(全額)
食事手当(300円/出勤日)
休日休暇
【年間休日125日
完全週休2日制(土日)
祝日
有休休暇(上限20日/年、初年度10日間)
夏季休暇、年末年始休暇
介護休暇、産前産後/育児休暇
特別休暇(慶弔休暇、罹災休暇)ほか
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
各種制度
財形貯蓄
従業員持株制度(奨励金20%あり)
社宅借り上げ制度
退職金制度
永年勤続表彰制度
定年時再雇用制度(上限65歳)
資格取得祝金制度
水・コーヒーサーバーあり ほか

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
学部学科不問
【技術系職種の採用予定学科について】
生産技術職:電気電子系、工学、機械工学、化学
※非鉄金属の材質系、ロボットなどを専攻されている方も歓迎
設計開発職については、文系学部生もご応募可能です。
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:5名~10名
前年度採用実績:2名
採用実績校
大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、関西大学、九州共立大学、近畿大学、立命館大学、大阪市立大学、青山学院大学、関西学院大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
17年
従業員の平均年齢
46.3歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■新入社員研修
マナー、社会人の心得、コミュニケーションスキルなどついて研修を受けていただきます。社会人になる上で重要な要素を学び、社会人への第1歩を歩んでいただきます。その後は、OJTと定期的な集合研修に参加いただきます。

■本社研修(製品研修)
製品に関する研修を通して、業務に必要なスキルや専門的な知識を身につけることができます。
自己啓発支援の有無及び内容
有:■外部研修
製造、営業、コーポレートなど、各部門にごとに必要な知識・スキル習得のため、外部研修への参加も行っています。

■資格取得祝金
取得した資格内容に応じて資格取得祝金を支給しています。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
13.1時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
14.3日

将来のキャリアイメージ

営業職の場合



《入社1年目》
新入社員研修・製造研修と約2ヵ月間程度の研修を受けたのち、営業部に配属。1年目は電話やメールで寄せられる見積もり依頼や発注処理などを主に担当し、お客様や製品に関する知識を深めます。

《入社2年目》
先輩から引き継いだお客様のフォローを行うようになります。関西エリアを中心としつつも、全国各地にお客様がいらっしゃるため、先輩同行のもと月に数回出張で遠方に行く機会も増えます。

《入社3年目》
商談から見積もり作成、受注、納品まで、一連の流れを一人で完結できるレベルを目指していただきます。この頃になるとお客様数も増えており、既存のお客様だけでなく、徐々に新規の案件にも挑戦をいただきたいです。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

私たちが求めているのは、「まずはやってみよう」と一歩を踏み出せる方です。最初から完璧にできる人はいませんし、失敗することもあります。しかし、それは決して悪いことではありません。大切なのは、教わったことを素直に受け止め、まずは行動してみること、そして、その中で学び、次に活かそうとする姿勢です。

そして将来的には、「こんなことに挑戦してみたい」「こんなやり方はどうでしょうか」と、自分の考えを発信できる存在になってほしいと思っています。当社には、そうした声をしっかり受け止め、後押しする風土があります。独立系メーカーだからこそ、親会社の意向に縛られることなく、自分たちの考えでチャレンジできる環境があります。

受け身ではなく、自ら考え、声を上げ、挑戦していく。そんな前向きな仲間と一緒に働きたいと思っています。

選考のポイント

選考で重視しているのは、「粘り強く取り組んだ経験があるかどうか」です。うまくいかなかった経験でも構いません。難しい状況に直面したときに、どんな工夫をしたのか、どんな思いで続けたのかをぜひ教えてください。

なぜ粘り強さを大切にしているのかというと、私たちの仕事は、すぐに成果が出るものばかりではないからです。新しいお客様に提案をする際には、なかなかすぐに採用いただけないこともあります。現在、取引が拡大しているFAやEVといった分野の案件も、形になるまでに多くの商談や提案を重ねています。

だからこそ、すぐに諦めず、関係を築き続けられる力が必要です。一歩ずつ信頼を積み重ねていく姿勢が、最終的に大きな成果につながります。学生時代に、「ちょっと難しいかもしれない」と思うことに挑戦した経験があれば、ぜひ聞かせてください。その中で見せた粘り強さこそ、私たちが大切にしているポイントです。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Mさん / 社歴:1年目
出身校:神戸学院大学 /現代社会学部 /現代社会学科

入社理由

兵庫県出身の私は、大学時代に地域創生のゼミ活動に取り組む中で、将来は地元を盛り上げられる仕事に携わりたいと考えるようになりました。そこで関西エリアを中心に企業を探し、金融業界や市役所なども視野に入れながら就職活動を進めていました。

そんな中で出会ったのが、加東市を拠点に事業を展開するJMACSです。説明会や面接を通じて強く印象に残ったのは、面接官の方々の雰囲気の良さでした。温かく誠実に向き合ってくださる姿勢に触れ、「この方々と一緒に働きたい」と自然に思えたことが、入社を後押しする大きな理由の一つです。

また、電線業界は急激な成長や衰退が起こりにくい、安定性の高い業界です。加えてFAやEVといった先端分野にも技術が活かされており、安定と将来性を兼ね備えている点にも大きな魅力を感じました。地元に根ざしながら、自身の成長にも挑戦できる環境。その両方が叶う場所だと確信し、入社を決意しました。

現在の仕事・役割

現在は営業として、主にお客様からの電話・FAX・メールでのお問い合わせ対応や見積作成、製品の手配などを担当しています。また月に1回ほどはお客様先へ訪問し、さらに福岡方面への出張も任せていただいています。入社1年目で遠方への出張を経験できるとは思っていなかったので、最初は正直驚きもありましたが、「早く成長したい」という気持ちで前向きに取り組んでいます。

お客様は電材を扱う商社が中心で、その先には工事業者などのエンドユーザーがいらっしゃいます。当社のケーブルは、工場のFA(ファクトリーオートメーション)設備における機械同士をつなぐ通信ケーブルとして活用されているほか、火災報知器や消火設備などの消防用設備にも採用されることも多いです。間接的ではありますが、社会インフラを支えている実感を持ちながら、日々仕事に取り組んでいます。

今後どう活躍していきたいか

今はまず目の前の仕事に真摯に向き合い、先輩方に少しでも早く追いつけるよう成長していきたいと考えています。私の所属部署は、上の世代との年齢差が比較的あり、50代のベテラン社員の方々が第一線で活躍されています。その背中を見ながら日々仕事をする中で、自分との実力差を感じることも少なくありません。だからこそ、その差を一歩ずつ埋めていくことが当面の目標です。

特に尊敬しているのは、常に一歩先を読んで行動されている先輩の姿勢です。出張の手配や段取りを事前に整え、トラブルを想定して準備を進める力。さらに、報連相が的確で分かりやすく、周囲を安心させるコミュニケーション力も大きな強みだと感じています。私も将来は、そうした「気が利く」「先を読む」「安心して任せられる」存在になりたいと思っています。そしていずれは、次の世代を引っ張っていけるような存在へと成長していくことが目標です。

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エントリー方法・選考の流れ

▼Re就活キャンパスよりエントリー

▼会社説明会

▼エントリーシート提出

▼1次面接(Web)

▼2次面接(対面)

▼最終面接(対面)

▼内定

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