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正社員

株式会社情報システム工学 NEW!!

業種
ソフトウェア・情報処理
職種
プログラマシステムコンサルタントシステムエンジニアネットワークエンジニアセールスエンジニアカスタマーエンジニアカスタマーサポートシステム運用・保守ディレクター(Web、広告、ゲームほか)WebデザイナーITコンサルタントデータサイエンティスト
本社
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上30歳平均年収が600万円以上月平均残業20時間未満
入社3年以内離職率15%以下 教育制度・研修が充実 奨学金返済制度あり 職種別にエントリー可
最終更新日:2026/02/27(金) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
プログラマ/システムコンサルタント/システムエンジニア/ネットワークエンジニア/セールスエンジニア/カスタマーエンジニア/カスタマーサポート/システム運用・保守/ディレクター(Web、広告、ゲームほか)/Webデザイナー/ITコンサルタント/データサイエンティスト
勤務地
茨城県/栃木県/群馬県/埼玉県/さいたま市/千葉県/千葉市/東京都/新宿区/中央区/千代田区/渋谷区/港区/豊島区/その他23区/神奈川県/横浜市/川崎市/相模原市
働き方の特徴
年間休日120日以上/30歳平均年収が600万円以上/月平均残業20時間未満

募集概要

採用職種
■システムエンジニア(ITスペシャリスト)
仕事内容
大手エンドユーザー向けの業務用アプリケーションシステムの提案、設計、ソフトウエア開発、テスト、システム運用・保守などに携わっていただきます。活躍のフィールドは、「流通」「金融」「マーケティング(広告・調査)」「製造」「官公庁」など。プロジェクトの7割近くがお客様と直接取引を行うプライム案件(元請け)なので、開発の上流工程から深く関わることができ、幅広いスキルを身につけられる環境です。
また、これからの時代のメインテクノロジーになることが見込まれる、「IoT」「BigData」「ソフトロボット」など新しいIT技術に関する開発案件も増えてきています。これから10年先も、それ以降も必要とされるITエンジニアとして、新しいチャレンジ、そしてステップアップを目指すことができます。

【キャリアパス】
当社では、単なるシステムエンジニアで終わるのではなく、希望や適性に応じて専門性を究めていける多彩なキャリアパスを用意しています。将来的な目標を下記のいずれかに設定し、スキルアップを目指してください。

(1)「Society 5.0」を牽引する新技術に特化した「ビジネステクノロジースペシャリスト」
(2)システム全体を企画・プロデュースする「プロジェクトマネージャー」
(3)高度な技術を先導して提供していく「アプリケーションスペシャリスト」
(4)お客様へ最適な解決策を提示する「システムコンサルタント」
勤務地
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県
■東京本社
〒108-8223
東京都港区港南2-16-2 太陽生命品川ビル23階
勤務時間
9:00~18:00(休憩60分)
※実働8時間/1日

待遇・福利厚生

給与
大学卒
月給:248,000円
※諸手当含む

大学院修了
月給:257,000円
※諸手当含む


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
■昇給:年1回(5月)
■賞与:年2回(7・12月)
└3月にも業績連動型賞与あり。
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内すべて禁煙
諸手当
■住宅手当(30,000円)
└住宅形態に関わらず全員に支給。
■家族手当
■役付手当
■残業手当
■通勤手当
休日休暇
【年間休日121日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■有給休暇(初年度10日、最高20日)
└平均取得日数:12.7日
■慶弔・特別休暇
■産前・産後休暇
■育児・介護休暇
└育児休暇:取得率100%、男性の取得実績あり
■夏季休暇
■年末年始休暇
社会保険
■雇用保険
■労災保険
■健康保険
■厚生年金保険
各種制度
■企業型確定拠出年金制度
■退職金制度
■互助会
■資格取得一時金制度
■健康保険組合保養所・スポーツクラブ・運動場・レストラン
■各種クラブ活動(フットサル・野球・ゴルフ・テニス)
■テーマパーク割引チケット

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他
自己PRシート(メールにて配布)、卒業(見込)証明書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:11名~15名
前年度採用実績:14名
採用実績校
<大学院>
青山学院大学、宇都宮大学、北里大学、九州大学、静岡大学、芝浦工業大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東邦大学、東北大学、日本大学、福井県立大学、北海道大学、室蘭工業大学、明治学院大学、早稲田大学
<大学>
愛知学院大学、会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、桜美林大学、大妻女子大学、岡山理科大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、九州産業大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、高知工科大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、湘南工科大学、上武大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、筑波学院大学、津田塾大学、鶴見大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、東海大学、東京大学、東京医療保健大学、東京経済大学
採用実績校(続き)
<大学>
東京工科大学、東京工業大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、豊橋技術科学大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、兵庫県立大学、福井県立大学、文教大学、法政大学、前橋工科大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
茨城工業高等専門学校

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:11名
2024年度:11名
2023年度:14名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:3名
2024年度:2名
2023年度:0名
平均継続勤務年数
15.7年
従業員の平均年齢
38歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、入社3カ年教育、SE研修、主任層研修、幹部研修、プロジェクト管理研修、設計工程研修、海外視察研修等のテーマ別研修を体系化し、実施
自己啓発支援の有無及び内容
有:情報処理資格取得合格一時金制度
オンライン学習講座
メンター制度の有無
有:フォスター制度あり
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:キャリアパス制度
年2回の上長面談

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.4時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12.7日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/1名
女性:1名/1名

将来のキャリアイメージ

システムエンジニア(ITスペシャリスト)

日本を代表する大手企業のシステム開発を、プライム(元請け)の立場で上流から下流まで一貫して手掛けるのが当社のエンジニアです。各種研修やOJTをはじめとした充実した育成制度のもと、着実に成長できる環境を用意。技術力はもちろん、お客様との対話力も身につけていきます。
将来的には「マネジメント」「技術」「コンサルタント」など、各々の専門性を高め、「ITスペシャリスト」としてのキャリアを確立します。

《入社1年目》
研修を通じて、ビジネスマナーや思考法、プログラミングなど、基礎的なスキルを習得します。
配属後はプログラマーとして、先輩の指導のもと、コーディングやテスト業務を担当。エンジニアとしての土台を築きます。

《入社3年目》
システムエンジニアへとステップアップ。
プログラミングだけでなく、お客様との打ち合わせなど、対人折衝業務がメインになってきます。技術力に加え、コミュニケーション能力が身につき、業務の幅も広がります。

《入社7年目》
プロジェクトリーダー、さらにはマネージャー(PM)としてチームやプロジェクトを牽引する立場へ。
最終的には、マネジメント(M)、技術(A)、コンサル(C)を極めた「MAC」へと成長を遂げます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

IT業界はいま、大きな変化の真っ只中にあります。生成AIをはじめ、新しい技術が次々と登場し、「これまで当たり前だった仕事のやり方」が少しずつ変わってきています。

そんな時代だからこそ、これから入ってくる皆さんの新しい視点やアイデアに大きな期待を寄せています。「こうした方が使いやすいのでは?」「この技術、こんな場面でも活かせそう」そんな素朴な疑問や発想が、これからのシステムづくりにはとても大切だと考えています。

入社後すぐに、完璧な知識や経験を求めているわけではありません。それよりも大切なのは、変化を前向きに受け止め、新しいことにチャレンジしようとする気持ちです。これからの時代をつくっていく主役は、まさに皆さんです。一緒に変化を楽しみながら、未来につながる仕事に挑戦していきませんか?少しでも気になった方、お気軽にエントリーください!

選考のポイント

選考で大切にしているのは、特別なスキルや完璧な受け答えではありません。一番見ているのは、きちんと会話のキャッチボールができるかどうかです。用意してきた答えをそのまま読むよりも、「うーん、そうですね…」と考えながらでも、自分なりに言葉を選んで話していただいたほうが好印象です。

アルバイトやサークルの話も、立派な実績である必要はありません。「こんなことが大変だった」「ここは反省している」「これは楽しかった」など、エピソードを交えて話していただけると、皆さんらしさがよく伝わってきます。

面接では、ぜひ受け身にならず、ご自身のことをたくさん話してください。自分の考えや経験を、素直な言葉で伝えてくれる方と、一緒に働きたいと考えています。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Yさん / 社歴:1年目
出身校:神奈川工科大学 /情報工学部 /情報工学科

入社理由

正直にお話しすると、就活を始めた頃は「これがやりたい!」という明確な軸を持てていなかったんです。大学で情報工学を専攻していましたが、プログラミングに自信があったわけでもなくて。そんな時、大学に掲示されていたインターン募集を見て、軽い気持ちで参加したのが当社との出会いでした。
インターンで実際に話を伺う中で、当社が「人を大切にする会社」だということが伝わってきたのと同時に、「社員の育成に対する真摯な姿勢」に強く惹かれたんです。
ここなら焦らず自分のペースでスキルを身につけていけるんじゃないか、そう思って入社を決めました。

やりがい

一番のやりがいは、目に見える形で成果を実感できるところですね。
自分が修正したプログラムが、思い通りに動いた瞬間の達成感は格別です。
現在は、小売業界などで使われるポイント管理システムの保守や機能修正を、チームで担当しています。当初は、私のスキルが実務として通用するかどうか、正直不安でした。
それでも、自分で考えたコードが意図した通りに動き、システムの一部として機能した瞬間は本当に嬉しくて。「あ、動いた」と結果が目に見えて分かるので、それが日々のモチベーションにつながっています。
まだ担当している業務の規模は大きくありませんが、一つひとつの成功体験を積み重ねながら、確かな手応えを感じられるのが、この仕事の面白さだと思います。

入社1年目を振り返った感想

入社前から「社員の育成に力を入れている」とは聞いていましたが、入社して1年経った今、想像以上に手厚いなと実感しています。最初の3ヵ月で基礎をじっくり学べましたし、配属後もさらに学習期間があったので、焦らず業務に入ることができました。
特に助かっているのが「フォスター制度」です。所属部署以外の先輩がメンターとして、月に1回、仕事の悩みはもちろん、プライベートなことまで、何でも相談できるんです。明るい方が多く、つい先日は席の近い先輩と趣味のサッカーの話題で盛り上がりました!
不安を一人で抱え込まずに前向きに進める環境が整っているので、未経験の方でも安心してチャレンジできる会社だと思いますよ!

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一次面接(オンライン)

最終面接(対面/本社)
※遠方の方はオンラインでの実施も可能です。

内々定

【内定後】
・オファー面談
└就活相談、入社後の働き方などを説明
・内定式

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