正社員

株式会社田村ビルズ NEW!!

業種
不動産
職種
営業
本社
山口県
最終更新日:2026/02/02(月) 掲載終了日:2026/02/28(土)
採用職種
営業
勤務地
山口県/福岡県/福岡市/熊本県/大分県

募集概要

採用職種
総合職
仕事内容
入社後は、皆さんの希望と適性を考慮し、以下のいずれかの事業部へ配属となります。どの部署でも共通しているのは、お客様の“住まい”に関する夢や悩みに寄り添い、チームで最適な解決策を提案していくスタイルです。

【不動産事業】~お客様の理想の暮らしをカタチに~
お客様の「売りたい」「買いたい」「借りたい」という想いをサポートします。
■ハウスエージェント(売買・賃貸仲介)
お客様の理想の暮らしをヒアリングし、最適な物件をご提案します。個人ノルマはなく、店舗のチーム全員でお客様をサポート。物件の案内から契約、引き渡しまでを担当します。

■買取再販(空き家再生)
空き家や中古物件を当社が買い取り、リフォームやリノベーションを企画して新たな価値を吹き込みます。社会課題となっている空き家問題を解決に導く、社会貢献性の高い仕事です。

■新築住宅企画・販売
自社ブランド『LFB新築住宅』の企画から販売まで一貫して携わります。土地の仕入れから、どんな家族が住むかを想像しながら間取りやデザインを考え、理想の住まいをカタチにしていきます。

【建築事業】~夢の住まいを創り上げる~
■施工管理
新築やリフォームの現場で、プロジェクト全体をまとめるリーダー役を担います。職人さんたちと協力しながら、お客様の夢をカタチにしていく、ものづくりの醍醐味を味わえる仕事です。

■CADオペレーター
お客様の理想の住まいを、CADソフトを使って図面に起こす仕事です。設計図やイメージパースを作成し、まだ見ぬマイホームへの期待感を高める、夢をカタチにする最初のステップを担います。

【環境事業】~持続可能な未来に貢献~
■環境コンサルタント
建物の解体から出る廃棄物の最適なリサイクル方法を提案します。廃棄物に新たな価値を与え、持続可能な社会の実現に貢献する、社会的意義の大きな仕事です。

【サポート部門】~チームと会社を支える~
■オフィスアシスタント
物件の写真撮影やSNSでの情報発信、各種書類作成などを通じて、営業メンバーをサポートします。チームのパフォーマンスを最大化するために不可欠な、縁の下の力持ちです。

■本社部門(総務/経理/採用/広報など)
会社の基盤を支えるさまざまな業務を担当します。採用活動や社内イベントの企画などを通じて、社員がより働きやすい環境をつくっていく、会社にとって欠かせない存在です。
勤務地
山口県/福岡県/熊本県/大分県
■山口県(山口市、下関市、宇部市、防府市、周南市、長門市)
■福岡県(福岡市、久留米市、北九州市)
■熊本県(熊本市)
■大分県(大分市)
勤務時間
9:00~18:00(実働7.4時間/休憩80分)
<事業部により異なる>
※売買仲介事業部、賃貸事業部、買取再販事業部、新築事業部、経営管理本部は9:00~18:00
※建築事業部、環境事業部は8:00~17:00

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
■大学院・大学学部卒
月給:221,000円(基本月額206,000円+一律諸手当15,000円)

短大卒、高専卒
■短大・高専卒
月給:197,000円(基本月額182,000円+一律諸手当15,000円)

専門卒
■専門学校卒
月給:188,000円(基本月額173,000円+一律諸手当15,000円)


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(7月、12月、2024年度実績3ヵ月分)
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙
諸手当
■時間外手当(実労働時間に応じて支給)
■住宅手当(15,000円~/月)
■資格手当(上限40,000円/月)
■通勤手当(上限6,000円/月、公共交通機関利用の場合実費支給)
休日休暇
■年間休日120日
■週休2日制(毎週水曜日、第2・3・4・5木曜日+希望休)
■月平均休日10日
■GW休暇
■夏季休暇
■冬季休暇
■慶弔休暇
■特別休暇(職種による)
社会保険
■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
各種制度
■奨学金返済支援制度(独立行政法人日本学生支援機構・JASSO対象)
■従業員顧問弁護士制度
■子女入学祝い金(小・中・高入学時/各20万円)
■時短正社員制度
■退職金制度(企業型確定拠出年金)
■社員旅行(年1回)
■PC1人1台貸与
■営業車1人1台貸与(通勤時利用可、燃料費会社負担)
■食事補助
■制服貸与
■営業用スマートフォン(iPhone)支給
■出張手当
■資格取得支援制度
■社員寮(シェアハウス)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数/実績
2026年卒予定:未定
前年度採用実績:13名
採用実績校
<大学>
愛知学院大学、愛知学泉大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、尾道市立大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、北九州市立大学、吉備国際大学、九州大学、九州国際大学、京都外国語大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、高知工科大学、神戸大学、国士舘大学、佐賀大学、下関市立大学、上武大学、西南学院大学、専修大学、崇城大学、中京大学、東亜大学、東海大学、徳島大学、長崎県立大学、長崎国際大学、中村学園大学、西日本工業大学、日本大学、日本文理大学、梅光学院大学、比治山大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島修道大学、福岡大学、法政大学、名桜大学、安田女子大学、山口大学、山口県立大学、龍谷大学

<短大・高専・専門学校>
中京学院大学短期大学部、広島会計学院ビジネス専門学校

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2024年度:12名
2023年度:15名
2022年度:000名
過去3年間の新卒離職者数
2023年度:0名
2022年度:0名
2021年度:000名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2024年度:5名
2023年度:7名
2022年度:000名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2024年度:7名
2023年度:6名
2022年度:000名
平均継続勤務年数
5.8年
従業員の平均年齢
36.8歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■外部コンサル
幹部候補生スクール、リーダー養成研修、FC本部営業研修 など

■社内研修
営業スキルアップ研修、若手社員研修、研修旅行、新入社員研修、内定者研修 など
自己啓発支援の有無及び内容
有:■フィロソフィミーティング(毎月1回)
TAMURAフィロソフィをベースに、人生・仕事について互いの価値観を共有(就業時間内に配属先別で実施)

■ルーキーミーティング(毎月1回)
新卒入社3年目以下の社員対象のフィロソフィミーティング(就業時間内に実施)

■資格取得支援制度
会社が定める資格について、資格取得に向けた入学費・授業料を会社が一部補助。
メンター制度の有無
有:■ブラザーシスター制度
新入社員1名につき、先輩社員1名(原則若手)をメンターとして配置。業務面での指導・サポートを行なう

■1on1ミーティング(毎月1回)
配属先の上司との面談(30分程度)を実施。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:■人事評価制度
社内検定等の制度の有無及び内容
有:■営業ロープレテスト
営業職の場合、お客様を担当するにはロープレ(模擬接客)テストへの合格が必要となります。
実施時期:入社2ヵ月前後

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
18.5時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.7日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:8名/6名
女性:7名/7名

将来のキャリアイメージ

総合職

入社後の研修やOJTを経て、一人ひとりの成長を長期的にサポートします。当社では、半年に1回の「働き方希望調査」でキャリアの希望を伝えることができ、部署の垣根を越えたキャリアチェンジも可能です。営業から人事や施工管理へ異動した先輩もおり、あなたの「やってみたい」という気持ちを尊重する風土があります。

《入社1年目》
まずは研修や先輩同行を通じて、仕事の基礎を学びます。OJTやロールプレイングを重ねたのちに、先輩のサポートのもとお客様の前に立つ機会も。焦らず一歩ずつ、プロへの階段を上っていきましょう。

《入社4年目》
チームの中心メンバーとして活躍し、早ければ店舗責任者を任される人も出てきます。評価は売上などの結果だけでなく、お客様や社員からの評価も対象です。多角的な視点であなたの成長を評価します。

《入社6年目》
プレイヤーとしての経験を活かし、事業部全体の教育やマネジメントに携わるなど、より広い視野で活躍します。商品企画などの新しい分野に挑戦する道もあり、あなたの意欲次第でキャリアの可能性は無限に広がります。

年収例

年収300万円(入社1年目)

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

私たちは今、第二の創業期を迎えています。九州・山口エリアでの事業基盤を固め、不動産テック事業『スモーラ』の全国展開など、新たな挑戦を次々とスタートさせています。この事業拡大に伴い、将来の当社を担うコアメンバーとして、20~30名の仲間をお迎えしたいと考えています。
私たちが大切にしているのは「どこでではなく、誰と働くか」という価値観。そのため、チームで協力しながら成長したいという想いを持つ方を歓迎します。また、当社の教育方針である「素直、勉強好き、プラス発想」に共感し、新しい知識を積極的に吸収しながら、何事も前向きに挑戦できる方と一緒に働きたいです。不動産の知識や経験は一切問いません。あなたの成長したいという意欲を、私たちは全力でサポートします。

選考のポイント

選考では、皆さんのことを深く知るために、じっくりと対話することを大切にしています。面接は、皆さんが一方的に評価される場ではありません。私たちも「この人と一緒に働きたいか」を真剣に考えるように、皆さんにも「この会社で働きたいか」を見極めてほしいと思っています。
特に面接では、成功体験だけでなく、失敗を恐れずに何かに挑戦した経験についてぜひお聞かせください。うまくいったかどうかよりも、その経験から何を学び、どう次へ活かそうとしたのか、あなたの考えや人柄を知りたいです。グループディスカッションでも、正解のないテーマについて議論することを通して、あなたの価値観に触れたいと考えています。緊張するかもしれませんが、あなたの言葉で、素直な想いを伝えてください。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Hさん / 社歴:1年目
出身校:西南学院大学 /外国語学部 /外国語学科

入社理由

就職活動中、就活媒体経由でのスカウトが当社との出会いのきっかけでした。その後に参加した面談やインターンシップでは、社員の方々の人柄と温かい雰囲気に惹かれました。最終的な入社の決め手は、当社の価値観です。
多くの企業が「お客様第一」を掲げるなかで、当社が最も大切にしているのは「全従業員の物心両面の幸福」。何よりも社員を大切にするという姿勢に、心からの安心感を覚えました。インターンシップで感じた社員の方々の人柄の良さも、会社全体で大切にしている考え方が一人ひとりに浸透しているからこそ生まれるものだと知り、深く納得しました。「働く人を大切にする会社で成長していきたい!」と感じ、入社を決めました。
入社後は、入社前に感じた明るい雰囲気以上に、仕事に対して熱い想いを持っている方が多いことがギャップでした。オンオフを切り替えながら真剣に働く真面目な先輩社員がたくさん在籍している職場です。

現在の仕事・役割

売買仲介事業部で、お客様の「住まい」に関するサポートを行っています。物件の魅力を伝えるための写真撮影や動画編集から、ポータルサイトへの情報登録などの事務業務まで、幅広く担当しています。
この仕事のやりがいは、自分の努力が目に見える成果として返ってくることです。例えば、物件の情報を丁寧に整備すると、お客様からのお問い合わせが増えたり、自分がご提案した物件を気に入って購入していただけたり。一つひとつの業務へのこだわりが、お客様の満足に直結する瞬間に、大きな達成感と喜びを感じます。お客様の人生における大切な選択に寄り添い、貢献できることがこの仕事の最大の魅力です!今後の目標は、サポーター・営業の両軸で働けるようになること。そのためにも宅建合格に向けて不動産関係の知識を増やし、先輩社員のような営業スキルを習得できるよう勉強中です。

入社1年目を振り返った感想

営業職として実際のお客様の前に立つ前に行った、ロールプレイングが印象に残っています。実際のお客様を想定し、購入の流れや資金計画をご説明する練習でした。わかりやすく伝えることの難しさに直面しながらも、先輩からのフィードバックをもとに何度も練習を重ね、テストに合格できたときの達成感は今でも忘れられません。この経験を通じて、専門知識はもちろん、お客様に寄り添う姿勢の大切さを学びました。同期と一緒に合格に向けて支え合いながら乗り越えられたことも、私にとってかけがえのない財産です。また入社後は、お客様と話すことに緊張しすぎてしまうことが課題でした。現在も克服途中ではありますが、積極的に電話を取ったり、ロープレを行ったり、意識的に人と話す経験を増やすようにしています。入社を機に、学ぶことや努力の楽しさを知ったので、これからもその姿勢を忘れず、素直に成長していきたいです!

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エントリー方法・選考の流れ

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※当社の選考は、スキルや経験よりも「人と人として向き合うこと」を大切にしています。

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