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正社員

株式会社コクヨ工業滋賀 NEW!!

業種
文具・事務機器関連印刷関連紙・パルプ
職種
生産・製造技術開発機械・電機・電子機器設計
本社
滋賀県
働き方の特徴
年間休日120日以上転勤なし
入社3年以内離職率15%以下 家賃補助あり
最終更新日:2025/12/11(木) 掲載終了日:2026/02/28(土)
採用職種
生産・製造技術開発/機械・電機・電子機器設計
勤務地
滋賀県
働き方の特徴
年間休日120日以上/転勤なし
選考の特徴
選考でグループワーク・グループディスカッションなし/グループ面接なし

募集概要

採用職種
技術系総合職
仕事内容
生産技術職による生産性向上および新規設備導入をお任せいたします。

【具体的な仕事内容】
・生産設備の点検、修理、改造業務
・生産設備の故障対応
・生産設備の構成立案
・図面作成(CAD使用)
・新規設備導入

※紙加工の心臓部である製造設備の導入業務に携わっていただける、やりがいのある仕事です。
将来的には、ドイツやアメリカの設備メーカーへの出張、世界的規模の見本市への参加など、機械の技術・知見を向上することができます。
※技術グループでは、各メンバーがそれぞれのテーマ、課題をもって仕事に当たっています。
 問題意識、改善意識、当事者意識をもって、提案型の仕事をしたい人にとっては、面白みがあり、とても成長できる職場です。
※教育制度や研修制度も充実しており、先輩社員からのサポート制度(メンター制度)や、自分のスキルを向上させるための資格取得支援、講座受講支援などがあります。
※当部門は男性9名(60代1名、50代1名、40代4名、20代3名)で構成されています。

コクヨグループの創業の精神「商品を通じて世の中の役に立つ」に基づき、「買う身になって作りましょう」「おもしろい会社」「仲間と仕事をおもしろく!」という行動基準の下、真面目で真摯なモノづくりに取り組んでいただける方を募集します。
勤務地
本社(滋賀県)
滋賀県愛知郡愛荘町
勤務時間
フレックスタイム制(フレキシブルタイム6:00~22:00/コアタイムなし)
基本:8:30~17:30
業務に支障のない範囲で、始業・終業時刻を柔軟に設定できます。

待遇・福利厚生

給与
大学卒
月給23万円


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(7月および12月。会社業績による)
試用期間
(試用期間有り) 入社後3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
喫煙スペースあり

〈特記事項〉
屋内禁煙
諸手当
通勤手当
こども手当
資格手当
時間外手当
休日出勤手当
残業食事代
休日休暇
1年単位の変形労働時間制(需要期が冬、閑散期が夏という事業の特性上、冬季に比べ夏季の休日日数が多い傾向となります)
年間休日:120日
年次有給休暇(入社時10日付与、以後毎年1月1日に勤務年数に応じて付与されます。)※半日有給休暇を取得することが可能です。
特別休暇:結婚、忌引、産前産後休暇、介護休暇、子の看護休暇
社会保険
社会保険(健康保険、雇用保険、労働保険)
コクヨ健康保険組合加入
各種制度
資格取得支援:業務で必要な資格や免許の取得に関する費用は会社が負担します。また、受験時間は就業時間として扱います。
自己啓発で所定の研修や講座を受講する場合は、会社が補助を行います。

応募条件・採用実績

応募資格
大学
2026年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生
採用予定学科
学部学科指定
工学部機械システム工学科、工学部機械工学科、理工学部機械工学科、工学部機械工学科など
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書
採用予定人数/実績
2026年卒予定:1名
前年度採用実績:0名
採用実績校
滋賀県立大学、福井工業大学、立命館大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2024年度:2名
2023年度:4名
2022年度:6名
過去3年間の新卒離職者数
2023年度:0名
2022年度:0名
2021年度:1名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2024年度:2名
2023年度:3名
2022年度:5名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2024年度:0名
2023年度:1名
2022年度:1名
平均継続勤務年数
15.5年
従業員の平均年齢
36.8歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、階層別研修、OJT等
自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得報奨金、資格手当支給(支給額は社内規定に準ずる)

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
8.3時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
14.7日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:2名/3名
女性:0名/0名

将来のキャリアイメージ

技術系総合職

入社後3~5年を目安に知識や技能を習得頂き、一人で設備改善や導入の企画立案ができるような成長をイメージしています。

《入社1年目》
先輩社員の基で基礎的な知識や技能を習得する。ベースとなる業務について習熟を図る。

《入社5年目》
設備改善や設備導入などの経験値を積むことで、自ら行動できる業務の幅を広げる。

《入社10年目》
会社の業績に影響を与えるような大きな投資案件を主体となって率いることができる。

エントリー方法・選考の流れ

(1) Re就活キャンパスよりエントリー
(2) 会社説明会
(3) SPI試験:弊社まで足をお運び頂き、弊社内で受験頂きます
(4) 1次面接:主任等による面接
(5) 2次面接:部長や課長の管理職による面接
(6) 最終面接:社長や副社長の役員による面接
また、各セクションで合否の判定をさせて頂きます。
(2)~(4)は同日に実施することも可能です。

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