J.P.Returns株式会社 新卒採用責任者の木寺です。

私は３つの会社で13年新卒採用に携わってきました。
その経験から新卒採用に携わる者の極意として１つだけ重要なことがあると考えています。

それは、良い人財を採用すること！ではなく、離職する人を採用しないこと！
これが、新卒採用を行う上で何よりも大切なことであると考えています。

だからこそ会社説明会などで、弊社の話だけでなく他社含めた説明会の聞き方のコツや面接官の目線など、弊社の会社概要には全く関係のない就職活動全般のアドバイスを必ず行います。
それによって、自分で考え、感じ、決めて、悔いなき選択を行うことで、入った会社で幸せになっていただきたいと考えています。

100人中何人かはJ.P.Returns以外考えられない！と思っていただける。
それだけの魅力がある会社です。

会社説明会でお会いできることを楽しみにしております！

選考ポイントはたった１つです。
それは、
【弊社で3年続けていただける人財であるか否か。】

上記のコメントの通り、
早期の離職は本人も、会社も誰も幸せになりません。
しかし、
3年続きさえすれば、例え4年目に転職されても、
本人は1つの会社で3年続けたという立派な経歴になり、
会社側も自社の発展に十分貢献いただいたと判断できるものになります。
また、
後輩ができた際に、その後輩にとって「年齢が近い先輩がすぐ傍にいること」はとても大きな安心感になると思います。
だからこそ、
3年続いてくれれば、大活躍していなくても、そこにあなたがいることは、とても大きな価値を生み出すと考えています。