当社の平均勤続年数は22年。数字からも分かるように、長く働く社員が多い会社です。これはとても誇れることなのですが、その一方で平均年齢が上がってきているのも事実です。創業から50年を迎えた今、これからの事業を持続的に成長させていくためには、次世代を担っていく皆さんの力が欠かせません。私たちは、将来の幹部候補として、これまで培ってきたノウハウを受け継ぎ、未来の国際コンピューターを支えていく人材を求めています。

選考で重視しているのは「第一印象」です。営業職・サポート職・フィールドエンジニア職など、いずれの職種も共通してお客様と関わります。「この人にまたお願いしたい」と思っていただくために、特別なスキルは必要ありません。明るく元気に挨拶ができる、目を見て話せる――そうした基本的な振る舞いができれば、おのずと信頼関係は生まれていきます。

また、「自然体」で面接に臨むことも重視しています。取り繕った自分ではなく、あなたらしさや素直なコミュニケーションを大事にしてください。そのままの自分を見せることが、選考を通過するためのポイントです。面接は緊張してしまうかもしれませんが、私たちも話しやすい雰囲気づくりを心がけてますので、身構えずリラックスして臨んでいただけますと幸いです。