「対話力」を大切にしている私たちは、新卒採用にこだわり続け、ITに関する知識・スキルのない学生たちをゼロから育ててきました。そのため、新人や後輩を“育てる”という文化が社風として根づき、社員同士の円滑なコミュケーションにつながっています。そうして生まれる“信頼の輪”が強固な組織基盤を築き上げ、どのような時代においても着実・堅実な成長を実現。今後もこの姿勢は変わることなく、社員とご家族が安心して暮らせる企業体力を維持してまいります。出身学部・学科は問いません。真摯な姿勢で人と向き合い、人と人との結びつきを大切に考えられる方──そんな方との出会いを楽しみにしています。
できる限り緊張しないでお話できるような雰囲気で面接を行いますので、緊張しすぎずに臨んでいただければと思います。皆さんのことばかりでなく、当社のこともご理解いただくため、必ず逆質問時間を設けていますので、お気軽に質問ください。ミスマッチのない就職・採用ができるよう心掛けています。
就職活動では、メーカの企画職や旅行会社の商品企画、ブライダルプランナーなど、興味のある仕事がたくさんあったため、志望業界を絞り込むことに苦労しました。私がこだわっていたことは、世の中にある課題を自分のアイデアで解決できる仕事であるということ。漠然とではありますが、そのような仕事に就くことにあこがれ、就職活動をしていました。ソフトウェア業界のエンジニアと聞くと、ひたすらパソコンと向き合うような仕事だと思っていましたが、実際に先輩社員に話を伺うと、人とのコミュニケーションが大事な仕事なのだと知り興味をもちました。その中で当社を志望したきっかけは、IT業界の中で50年以上という長い歴史があり、経営基盤が安定していると感じたから。また、実際に選考中に会った社員の方とも自然と話がはずんだことや人事の方の手厚いフォローのおかげで入社後のイメージが湧き、入社を決めました。
【開催地／開催日時】 オンライン：8/4 16:00、8/20 16:00
【開催地／開催日時】 オンライン：8/13 11:00
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