- 給与
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大学院修了、大学卒、その他
月給243,300円
※既卒者も同様です。
※固定残業代制は採用しておりません。
- 昇給・賞与
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昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）※2024年度実績（新卒2.97ヵ月、一般5.11ヵ月）
- 試用期間
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(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
※試用期間を終え引き続き採用されるときは、試用の最初の日から本採用とする。
- 受動喫煙対策
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〈対策〉
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
喫煙専用室あり
- 諸手当
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・時間外勤務手当
・休日出勤手当
・通勤手当（上限150,000円まで）
・資格手当
・家族手当 など
- 休日休暇
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・年間休日121日
・週休2日制（土・日または水・日) ※事業部により休日の曜日が異なります
・GW、夏季、年末年始に長期休暇あり など
- 社会保険
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健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 各種制度
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・財形貯蓄
・乗用車購入資金貸付
・永年勤続旅行制度
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
・独身寮
・契約リゾートホテル（リゾートトラスト）
・各種クラブ活動
・自家用車の車検割引 など
- 働き方改革への取組（1）
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【労働時間低減のための取組】
・業務の繁閑に対応する柔軟な体制づくり
・年次有給休暇の時間単位取得の制度化
【子育て支援の取組】
・育児休業制度については、多くの従業員が制度を利用しています。複数回利用する女性はもちろん、男性も利用実績があり、育児休業を取りやすい環境です。
・育児休業中は、代替要員を確保する他、復帰時には基本的に現職復帰とするなど、安心して休業できる体制作りを行っています。
・育児休業終了後は、短時間勤務制度や、フレックスタイム制度および半日・時間単位有給（一部対象）を利用することにより、子供の急なトラブルにも対応できるようにする等、仕事と子育てを両立しやすい環境作りに取り組んでいます。
- 働き方改革への取組（2）
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【心の健康向上のための取組】
・メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
・メンタルヘルス予防策の実施
・休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
・家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
★「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」として登録を受けています。
★「健康経営優良法人2025 ブライト1000」の認定を受けています。