正社員

TDCソフト株式会社(東証プライム上場) NEW!!

業種
ソフトウェア・情報処理その他ソフトウェア・情報処理インターネット・ゲーム関連
職種
プログラマシステムコンサルタントシステムエンジニアネットワークエンジニアシステム運用・保守ITコンサルタント
本社
東京都
働き方の特徴
年間休日120日以上転勤なしリモートワーク・在宅勤務可
上場企業 入社3年以内離職率15%以下 教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/03/11(水) 掲載終了日:2026/08/24(月)
採用職種
プログラマ/システムコンサルタント/システムエンジニア/ネットワークエンジニア/システム運用・保守/ITコンサルタント
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/京都府/大阪府/兵庫県
働き方の特徴
年間休日120日以上/転勤なし/リモートワーク・在宅勤務可

募集概要

採用職種
■システムエンジニア(SE)職
システムエンジニアとして企画・設計から開発・保守まで幅広く携われ、将来はPMや技術スペシャリストなど希望に応じたキャリアを築けます。多様な業界の案件で成長できる環境です。
仕事内容
■技術で課題を解く。TDCソフトで始めるキャリア
当社は社会のさまざまな課題に対して、ITの力で解決策を提供しています。
金融・製造・公共など、生活や産業の基盤を支える分野を中心に年間1,000件以上のプロジェクトに携わっています。
入社後は3カ月間の新人研修で、ITの基礎から実務に必要なスキルまで体系的に学習。情報系以外の出身者も多く、文理問わず、未経験からスタートした先輩たちが多数活躍しています。
研修後は、システムエンジニアとしてプロジェクトに参画。要件定義から設計・開発・運用まで、システム開発の全工程に関わることで、技術力だけでなく、業界構造や業務課題への理解も深まります。
プロジェクトは数名~100名規模までさまざまで、先輩社員とチームを組みながら、少しずつできることを増やしていける環境です。

■自分らしいキャリア選択を
将来的には、プロジェクトマネージャーや技術スペシャリスト、ITコンサルタントなど、志向に合わせたキャリアパスを選ぶことができます。技術を深めたい人も、ビジネスに関わりたい人も、それぞれの「あなたらしさ」を活かせる道があります。

勤務地
本社(東京)・関西支社(大阪)・および近郊のプロジェクト先
■東京本社
所在地:東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス4.5階

■関西支社
所在地:大阪府大阪市中央区北浜3-1-18 島ビル2階、7階

■その他
東京本社採用(東京、神奈川、埼玉、千葉のプロジェクト先)
関西支社採用(大阪、兵庫、京都のプロジェクト先)
勤務時間
09:00~17:30(昼休憩1時間含む)
平均残業時間:24.2時間(2024年度実績)

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒、その他
【東京本社】
・大学院卒:265,000円
・大学卒:255,000円
・高専/専門/短大卒:245,000円

【関西支社】
・大学院卒:255,000円
・大学卒:245,000円
・高専/専門/短大卒:235,000円

その他=既卒 ※既卒者の給与は、上記学歴に準じます。


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(6月・12月)
試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
受動喫煙対策なし
諸手当
・時間外
・家族
・職務
・技能一時金 など
休日休暇
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・夏期、年末年始
・年次有給
・慶弔
・産休、育児
・介護 など
社会保険
・健康保険
・厚生年金保険
・企業年金基金
・雇用保険
・労災保険
各種制度
・選択制確定拠出年金制度
・持ち株会制度

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専、その他
2027年3月卒業予定の方
※その他=既卒 ※既卒者については卒業後2年以内となります(就業経験無)
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者、海外大生、外国人留学生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:160名
前年度採用実績:181名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:181名
2024年度:167名
2023年度:160名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:1名
2023年度:18名
2022年度:24名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:128名
2024年度:115名
2023年度:52名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:53名
2024年度:111名
2023年度:49名
平均継続勤務年数
9.8年
従業員の平均年齢
34.9歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:◇3つのカテゴリで構成された教育体系
100種類以上の研修カリキュラムは、以下の3カテゴリに分類され、段階的にスキルアップできる仕組みの教育体系。

1. 基礎能力の強化
 
2. 技術力・マネジメント力の向上

3. 企業文化・倫理意識の醸成
 
◇キャリアの入口からマネージャーまで、成長を支える
内定者教育から始まり、プロジェクトマネージャーとして活躍するまでの道のりを、体系的な教育でサポート。技術力だけでなく、人間力も高めながら、理想のキャリアを築ける環境あり。
自己啓発支援の有無及び内容
有:◇資格取得奨励制度
 ・基本情報技術者、応用情報技術者などの資格取得に応じて、一時金を支給。
 ・社外資格試験の受験費用補助制度もあり、自己啓発を積極的に支援。

◇社内表彰制度
 ・努力と成果が正当に認められる環境で、社員のモチベーションと成長を後押。

◇Visionary50
 ・社員一人ひとりが年間50時間の学習を目標に、業務時間内での学習を認める制度。
 ・技術力だけでなく、マネジメント力や人間力の向上も含め、継続的な自己研鑽を促進。
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
社内検定等の制度の有無及び内容

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
24.2時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12.0日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:31名/41名
女性:14名/14名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:13.3%
管理職:7.2%

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
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\一つでも当てはまったらぜひご応募ください!/
「自ら行動できる」「アドバイスを活かせる」「課題に気づいて改善できる」「学びを継続できる」そんな方と一緒にTDCソフトを創っていきたいと考えています。“個の力をチームに還元できる”、“粘り強く物事を考え抜ける”、これが活躍している人材の特徴です。当社は「オールプロフェッショナル」を掲げ、社員の教育やモチベーションの向上に注力しています。多様な視点、価値観を掛け合わせ、チームで新しい価値を創造していく中で、あなたの個性やこれまでのご経験を活かしながら、組織のキーパーソンになっていただけることを期待しています!

選考のポイント

■チームでのプロジェクト経験(学校の課題やサークル活動など)
■プログラミングの基礎知識(授業や個人プロジェクトでの使用経験)※未経験可
上記のようなあなたならではのご経験や強みをアピールしてくださいね!

エントリー方法・選考の流れ

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