正社員

株式会社フナビキ工務店 UPDATE

業種
建設・住宅関連商社(住宅・建材・エクステリア関連)
職種
建築土木設計・測量・積算施工管理
本社
兵庫県
働き方の特徴
年間休日120日以上転勤なし
教育制度・研修が充実 奨学金返済制度あり
最終更新日:2026/07/02(木) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
建築土木設計・測量・積算/施工管理
勤務地
兵庫県
働き方の特徴
年間休日120日以上/転勤なし

募集概要

採用職種
街づくりサポート職
仕事内容

神戸・阪神エリアのプロジェクトにおけるサポート業務全般をお任せします。

プロジェクト全体がスムーズに進行するための
管理や調整、書類作成などの補助業務がメインとなります。いきなり難しい業務をお願いすることは
ありませんので、まずは先輩社員の補助からスタートして、少しずつできることを増やしていきましょう。

<お任せするのは・・・>

■工程管理のサポート
■現場の進捗確認、記録写真の撮影
■データ入力、書類の作成や整理
■関係各所とのスケジュール調整

【入社後の流れについて】
入社後は、社会人の基礎となるビジネスマナー・専門用語などを学ぶ
約3ヵ月間の基礎研修からスタート。

基礎を学んだ後に実際のプロジェクトへ配属となり、先輩社員によるOJTを通じて業務の流れを
ひとつずつ丁寧にレクチャー。私たちの職場は平均年齢35歳と若手が中心で、気軽に質問できる温かい雰囲気があります。

【市場価値の高い「プロ」を目指せる】
アシスタント業務で基礎を固めた後は、より専門性の高いキャリアを描けます。

「資格取得支援制度」を活用して国家資格を取得したり、スキルを磨いて専門性を高めたり。
ただの作業では終わらない、一生役立つ「技術」と「実績」が手に入ります。
未経験から専門スキルを身につけ、市場価値の高い人材へと成長してください!

【この仕事のやりがい】
「どうせならかっこいい仕事をしよう」という社長の想いのもと、スケールの大きなモノづくりに携わることができます。
何十年も人々の生活を支え続ける「街づくり」の最前線で活躍できます!その過程を一番近くで見届けることができるのは、この仕事ならではの特権。

30業種を超える多くのスタッフとコミュニケーションを取りながら、ひとつの目標に向かってチームで建物をつくりあげる
一体感には大きな面白さがあります。現場の皆さんを支えるサポート役として、頼りにされ、感謝される瞬間に何よりの喜びを感じられます。
さらに、自分が携わった建物が地図に残り、街の風景の一部になっていく他にはない感動と達成感を、ぜひ一緒に味わいましょう。
勤務地
【転居を伴う転勤なし】主に神戸市を中心とした加古川-武庫川の阪神エリア

【本社】
■兵庫県神戸市兵庫区新開地4丁目1-12

【アクセス】
■JR「神戸駅」より徒歩5分
■阪急・阪神「新開地駅」「高速神戸駅」より徒歩5分

※プロジェクト先に移動する場合、公共交通機関(電車・バス)での通勤となります(車通勤不可)。
勤務時間
8:00~17:30(実働8時間/休憩90分)

〈休憩時間の一例〉
10:00~(15分間)
12:00~(60分間)
15:00~(15分間)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
■要普通自動車免許(AT限定可)
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:未定
前年度採用実績:1名
採用実績校
<大学院>
神戸大学
<大学>
大阪経済大学、大阪工業大学、大手前大学、金沢工業大学、近畿大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸女子大学、静岡産業大学、兵庫県立大学、武庫川女子大学
<短大・高専・専門学校>
修成建設専門学校、中央工学校OSAKA、神戸電子専門学校、専門学校アートカレッジ神戸、大阪工業技術専門学校、中国デザイン専門学校

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒、高専卒
<月給(諸手当含む)>
■大学院卒:253,000円
■大学・専門卒(4年制):246,000円
■短大・専門卒(3年制):242,000円
■短大・専門卒・高専(2年):239,000円
■短大・専門卒(1年制):235,000円


(固定残業代33,000円含む)※固定残業代は21時間分で33,000円、超過分は別途支給
■大学院卒:35,000円
■大卒・専門卒(4年制):34,000円
■短大・専門卒・高専:33,000円
超過分は別途支給
昇給・賞与
■昇給:年1回(1月)毎年定期昇給とその年の成果に応じた特別昇給あり
■賞与:年2回(6月、12月)業績により決算賞与あり
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 ■住宅補助手当(25歳まで:月2万円、30歳まで:月1万円)
■現場手当(一律1万5,000円)
■資格手当
■職務手当

上記手当は使用期間後の支給
受動喫煙対策
〈対策〉
■屋内禁煙
■屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)
諸手当
■交通費支給(上限3万円まで)
■住宅補助手当(25歳まで:月2万円、30歳まで:月1万円)
■現場手当(一律1万5,000円)
■資格手当(1級建築士:月5万円、1級建築施工管理技士:月4万円など)
■職務手当
休日休暇
■年間休日120日以上
■土日祝休み(第5土曜は出勤)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■特別休暇(冠婚葬祭など)
■リフレッシュ休暇(プロジェクト完了後などに取得可能)
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇(女性の取得率100%)

社会保険
■雇用保険
■労災保険
■健康保険
■厚生年金
各種制度
■奨学金返済支援制度(本人負担の半額程度)
■資格取得支援制度
■社内イベント多数
■髪色・ネイル自由(常識の範囲内)

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
11.2年
従業員の平均年齢
35歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■新入社員研修
■新入社員フォローアップ研修
■2年目社員研修
■中堅社員研修
■幹部社員研修
■社内勉強会
■社長塾
■OJT 各層に合わせた研修あり
自己啓発支援の有無及び内容
有:■資格取得支援
■資格取得後手当支給(例:一級建築士/5万円、1級建築施工管理技士/4万円、1級建設業計理士/4万円、宅地建物取引士/3千円)
メンター制度の有無
有:年の近い先輩が多いので、なんでも話しやすい環境です。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:社長との面談を年2回実施しています。
日々の業務で感じている課題や不安、今後どのように成長していきたいかを話し合い、一人ひとりの目標に向けた方向性を確認します。
社内検定等の制度の有無及び内容

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
26.8時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
7.4日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:1名/1名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:0%

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

私たちが大切にしているのは、特別なスキルや経験ではなく「人としての常識」と「素直さ」です。街づくりは多くの人が関わるチームプレイです。そのなかで、挨拶をしっかりする、間違えたら素直に謝る、報告・連絡・相談を怠らないといった、当たり前のコミュニケーションが何よりも重要になります。

また、最初は分からないことばかりだと思いますが、先輩のアドバイスを真っ直ぐに受け入れ、前向きに学ぼうとする姿勢があれば必ず成長できます。学歴や特別なスキルや資格は不問で、文系出身の方も大歓迎なので安心して飛び込んできてください!

選考のポイント

当社の選考は「お互いの相性を確認するための場」ということ一番に大切にしています。入社後に「思っていたのと違った」というミスマッチを防ぐため、選考の途中で若手社員とざっくばらんに話せる機会や実際の現場見学と就業体験を設けています。

面接では、志望動機を完璧に語っていただく必要はありません。あなたがどんな価値観を持っているのか、どんな働き方を理想としているのか、ありのままの想いを聞かせてください!

先輩社員
■活躍している先輩社員

Aさん / 社歴:
出身校: / /

入社理由

私は「人と関わりながら組織を支える仕事っておもしろそう」と強く興味を持っていました。そのため、就職活動ではそうした業務に深く関われる環境へ進むことを決意しました。

企業選びで大切にしていた軸は、実家がある尼崎から通える阪神沿線のエリアであることと、転居を伴う転勤がない職場です。そのときに、大学のキャリア支援制度を通じて紹介してもらったのがこの会社でした。私が求めていた条件が完璧に揃っていたので、ここなら理想の挑戦ができると確信できました!

現在の仕事・役割

最終的な決め手は、社長が掲げる「和」の精神と、その姿勢から生まれる、人に感謝し合う会社の温かい雰囲気に惹かれたことです。また、年間休日がしっかり確保されていて、通勤手当などの福利厚生が整っている待遇面での安心感も、ここで長く働きたいと思う大きな後押しになりました。

入社前は「建設業界って大変なのかな」というイメージもありました。しかし実際に中に入ってみると、外から見ていた以上に先輩たちの人間関係が良くて仲が良く、社員想いの働きやすい体制が整っており、この環境を選んで間違いはなかったと実感しました!

今後どう活躍していきたいか

現在はデスクがすぐ斜め前にある先輩の近くで仕事を教わっており、いつでも質問できる雰囲気のなか働けています。また、チャットツールで社内のやり取りが見えるため、会社の動きも掴みやすくてコミュニケーションの壁を全く感じません。

だからこそ今後は、この恵まれた環境のなかで一刻も早く実務を覚えて一人前になりたいです。いつも優しく支えてくれる先輩の跡を継いで、次に入社してくる後輩たちを自分が引っ張っていけるような、頼もしい存在を目指してこれからも一歩ずつ成長していきたいと考えています!

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エントリー方法・選考の流れ

Reキャンパスよりエントリー

1次選考: 書類選考(履歴書等)+ 筆記試験(基礎学力の確認)

2次選考: 若手社員とのグループディスカッション

現場見学・就業体験(1.5次~2.5次): 3次選考より手前の段階で必ず実施

3次選考: 幹部社員面接(直属の上司となる人物との面接)

4次(最終)選考: 社長面接

本選考セミナー・説明会情報

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