ナカバヤシ株式会社（文系専用窓口） UPDATE

業種
文具・事務機器関連／その他メーカー・製造関連／日用品・生活関連機器
職種
営業／人事・総務・労務／経理・財務・会計／機械・電機・電子機器設計／生産管理・品質管理・メンテナンス／システムエンジニア
本社
東京都
本選考セミナー・説明会
最終更新日：2026/03/13(金) 掲載終了日：2026/06/01(月)
採用職種
営業／人事・総務・労務／経理・財務・会計／機械・電機・電子機器設計／生産管理・品質管理・メンテナンス／システムエンジニア
勤務地
東京都／愛知県／名古屋市／大阪府／福岡県

募集概要

採用職種
■総合職

・受注営業
・製品販売営業
・営業サポート
・経理
・総務
・企業向けクリエイティブ業務デザイナー
・アプリ開発エンジニア
・設計開発
・生産管理
仕事内容
当社の総合職は、営業・管理・技術・クリエイティブなど幅広い分野で会社を支える仕事です。
受注営業は、企業や官公庁を中心に、お客様のニーズに合わせて商品をカスタマイズし提案する営業です。
図書館製本、ビジネス手帳、商業印刷、シュレッダー、事務機器、オフィスファニチャーなどを扱い、
商品分野ごとに専門性を高めながら直接アプローチします。

製品販売営業は、文具店や量販店、ホームセンターなどの販売ルートを通じて、ナカバヤシブランドの商品を広める仕事です。
アルバムやノートなどの文具から収納用品、OAサプライまで、多くの人に商品の魅力を伝えます。

営業サポートは、見積書作成や電話・メール対応を通じて営業活動を支える役割です。
社内外の多くの人と関わりながら、円滑な業務運営をサポートします。

経理は、売上・仕入処理、給与支払い、決算、税務申告など会社のお金を管理する仕事です。
正確性が求められ、会社運営に欠かせない存在です。

総務は、来客対応や備品管理、株主総会対応など、社員が働きやすい環境づくりを担います。

企業向けクリエイティブ業務デザイナーは、ノベルティやパッケージ、Web広告、動画、イベント企画など幅広い制作を行い、
アイデアとデザイン力を活かせる仕事です。

アプリ開発エンジニアは、自社サービス「Fueruアルバム」の開発を担当します。
写真をデータとして保存するだけでなく、フォトブックなど形にするサービスを進化させ、使いやすいアプリを目指します。

設計開発は、オーダーメイドのシュレッダーを設計から製造、設置、メンテナンスまで一貫して手がける仕事です。

生産管理は、DMや通知書印刷の生産計画を立て、品質と正確性を守りながら効率的な生産を実現します。

文系・理系を問わず、それぞれの強みを活かして成長できる仕事です。
勤務地
東京本社、大阪本社、堺オフィス、福岡支店、名古屋支店
東京本社　（募集職種：受注営業、製品販売営業）
大阪本社　（募集職種：営業事務、経理、デザイナー、アプリ開発、設計開発、生産管理）
堺オフィス（募集職種：総務）
福岡支店　（募集職種：製品販売営業）
名古屋支店（募集職種：受注営業、製品販売営業）
勤務時間
8:30～17:30
実働8時間／1日
※物流・工場は設定が異なる場合があります。

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
総合職（院了、大卒）
（月給）226,000円

短大卒、専門卒、高専卒
総合職（短大卒、専門卒、高専卒）
（月給）204,000円

※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月　試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
諸手当
通勤手当
残業手当
資格手当
在宅勤務手当
住宅補助手当
役職手当
拠点長手当
寒冷地手当
単身赴任手当
子女手当
交替手当
技術手当
技能士手当
休日休暇
年間休日127日
社会保険
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金保険
各種制度
企業年金制度
退職金制度
社内融資制度
従業員持株制度
財形貯蓄制度
確定拠出年金
職場積立NISA
直営保養所・契約保養所
住宅補助手当

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2027年3月卒業予定の方
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
採用予定人数／実績
2027年卒予定：21名～25名
前年度採用実績：6名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数（男性）
2025年度：2名
2024年度：9名
2023年度：11名
過去３年間の新卒採用者数（女性）
2025年度：4名
2024年度：8名
2023年度：9名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：制度あり
・新入社員研修（ビジネスマナー、当社の制度や組織体制、コンプライアンスなど社会人として基礎的な知識）
・若手社員フォロー研修（2年目及び3年目社員を対象に研修を実施）
・階層別研修（管理者研修、新任役付者研修）
・ハラスメント研修
・コンプライアンス研修
・バーチャル工場見学
自己啓発支援の有無及び内容
有：制度あり
・通信教育研修への費用補助
・資格取得奨励金
・一部資格試験（TOEIC、健康検定など）への受検料補助
・その他会社の指定する研修への費用補助
メンター制度の有無
無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
無
社内検定等の制度の有無及び内容
無

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
9.4日

セミナー・説明会情報

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