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正社員 契約社員

一般財団法人日本老人福祉財団 京都〈ゆうゆうの里〉 NEW!!

業種
医療・福祉・介護サービス
職種
営業医療事務その他医療技師・看護師・栄養士社会福祉士介護福祉士ケアワーカー・介護士・社会福祉士
本社
京都府
働き方の特徴
年間休日120日以上月平均残業20時間未満裁量権が大きい直接感謝される仕事
入社3年以内離職率15%以下 教育制度・研修が充実 女性管理職20%以上 家賃補助あり 職種別にエントリー可
最終更新日:2026/02/26(木) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
営業/医療事務/ケアワーカー・介護士・社会福祉士/医療技師・看護師・栄養士/その他/社会福祉士/介護福祉士
勤務地
千葉県/東京都/中央区/神奈川県/静岡県/浜松市/京都府/大阪府/兵庫県/神戸市
働き方の特徴
年間休日120日以上/月平均残業20時間未満/裁量権が大きい/直接感謝される仕事

募集概要

募集職種
高齢者コミュニティ ケアスタッフ(介護職)
高齢者コミュニティ 管理栄養士・栄養士・調理師
仕事内容
【高齢者コミュニティ ケアスタッフ】
ご入居者へ対する「総合的なケア」を行います。
〈ゆうゆうの里〉の特徴は、お元気な方から介護が必要な方まで一貫してサービス提供を行っている点です。お元気な方へは、アスレチックジムトレーニングサービス、行事の企画実施、売店や喫茶室の運営、コンシェルジュサービスなどを通して自己実現をサポートし、介護が必要な方へは食事・入浴・排せつなど、身の回りのお手伝いを行い、健康な時から最期までの「総合的なケア」を行います。
※配属後、経験、資格・希望などを考慮し、さまざまな担当・キャリアステップ(「計画作成担当者」・「生活相談員」)があります。

【高齢者コミュニティ 管理栄養士・栄養士・調理師】
管理栄養士・栄養士は調理師と連携し、ご入居者に朝・昼・晩365日、食事を提供しています。
ご入居者にとって食事は大きな楽しみのひとつ。健康的であることはもちろん、食欲を促すよう、和食・洋食・中華とさまざまな料理を心がけ、新しいおいしさを提供するメニュー開発にも常にチャレンジしています。食を通じてご入居者に、「喜び」や「楽しみ」をお届けしています。
勤務地
※京都、大阪、兵庫、静岡、神奈川、東京の各拠点

【関西】
京都〈ゆうゆうの里〉   京都府宇治市白川鍋倉山14-1
             京阪宇治駅よりバス15分またはJR宇治駅よりバス10分

大阪〈ゆうゆうの里〉   大阪府守口市河原町10-15
             京阪本線守口市駅より徒歩2分

神戸〈ゆうゆうの里〉   兵庫県神戸市北区鳴子3-1-2
             神戸電鉄 西鈴蘭台駅より徒歩15分

【東海】
浜松〈ゆうゆうの里〉   静岡県浜松市浜名区細江町中川7399

伊豆高原〈ゆうゆうの里〉 静岡県伊東市八幡野1027

【関東】
湯河原〈ゆうゆうの里〉  神奈川県足柄下郡湯河原町吉浜1855

佐倉〈ゆうゆうの里〉   千葉県佐倉市鏑木町270-1

本部           東京都中央区日本橋堀留町1-7-7 MID日本橋堀留町ビル5階
勤務時間
※施設・職種によって異なります。
※実働時間:8時間
※休憩時間:1時間

【高齢者コミュニティ ケアスタッフ】(例)
日勤 : 8:30~17:30
早番 : 7:00~16:00
遅番 :10:00~19:00
夜勤 :16:30~翌9:30

【高齢者コミュニティ 管理栄養士・栄養士・調理師】(例)
早番 : 5:30~14:30
遅番 :10:15~19:15
遅番 :10:30~19:30
遅番 :11:00~20:00

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
■基本給:204,000円

【モデル月収例】
・高齢者コミュニティ ケアスタッフ(介護職)の場合
基本給:204,000円
早番遅番手当(6回):3,600円(1回につき、600円支給)
夜勤手当(3回):18,000円(1回につき、6,000円支給)
介護職技能手当:25,000円(夜勤ができるようになったら支給)
介護等資格手当:5,000円(介護福祉士資格所持者に月額5,000円支給)
小計:255,600円

短大卒、専門卒、高専卒、その他
■基本給:199,000円

【モデル月収例】
・高齢者コミュニティ ケアスタッフ(介護職)の場合
基本給:199,000円
早番遅番手当(6回):3,600円(1回につき、600円支給)
夜勤手当(3回):18,000円(1回につき、6,000円支給)
介護職技能手当:25,000円(夜勤ができるようになったら支給)
介護等資格手当:5,000円(介護福祉士資格所持者に月額5,000円支給)
小計:250,600円


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(前年度実績 3.6ヵ月分)
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内禁煙
屋内原則禁煙

〈特記事項〉
屋外に喫煙スペース2ヵ月あり
諸手当
通勤手当:実費支給(上限:50,000円/月)
役職手当
扶養手当
┗配偶者:6,500円/月
┗第2子まで:1人につき8,500円/月

残業手当 ※翌月給与にて支給
早番・遅番手当:600円/回 ※翌月給与にて支給
夜勤手当:6,000円/回 ※介護職のみ該当 翌月給与にて支給

▼介護職のみ条件により追加で支給される手当
介護職技能手当:25,000円
介護福祉士手当:5,000円
休日・休暇
休日:年間休日120日(月10日のローテーション制)

休暇:年次有給休暇:1年目10日、3年勤続以上20日
   時間有給制度:年次有給休暇のうち、1年間で40時間まで
   ※有給休暇取得率88.9%(前年度実績)

   産前産後休暇、育児休業、慶弔休暇(結婚・出産・忌引)、永年勤続、介護休暇、看護休暇
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
各種制度
資格取得応援制度(介護福祉士)
車通勤可(無料駐車場あり)※大阪を除く
育児短時間勤務制度(小学校就学まで、1日最大2時間短縮可)
職員互助会制度
会員制プライベートリゾートホテル エクシブ会員権 利用可
永年勤続表彰制度
退職金制度(勤続3年以上)
確定拠出年金制度
健康サポート保険加入
福利厚生
職員住宅   施設内職員宿舎…本人負担は5,000~16,000円程度
       借り上げ宿舎 …本人負担は家賃の半額(上限50,000円)
健康サポート 3大疾病サポート保険加入、健康診断(年1回)、腰痛予防、予防接種
       ストレスチェック、ノーリフトケアなど
職員互助会制度、出産・育児制度、食事補助、永年勤続表彰
退職金・確定拠出年金制度…など
研修
介護未経験の方でも、入職後に介護職員初任者研修を受講していただき、無理なく業務に慣れていただくことができます。
※費用は当財団負担

介護職には、国家資格「介護福祉士」取得に向けて、資格取得応援制度があります。

階層別研修(新入職員入職式・研修会、新入職員フォローアップ研修、1~3年目研修、主任研修など)

OJT(先輩職員による業務指導)、接遇マナー研修など

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専、その他
2027年3月に大学・短大・専門学校を卒業する方、既卒3年未満の方
資格・学部を問いません。
※福祉以外の専攻の方もいちから福祉を学べる職場ですので大歓迎です。
積極採用対象
文系学生、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
エントリーシート
採用予定人数/実績
2027年卒予定:5名~15名
前年度採用実績:15名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:7名
2024年度:21名
2023年度:28名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:1名
2022年度:2名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:2名
2024年度:7名
2023年度:7名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:5名
2024年度:14名
2023年度:21名
平均継続勤務年数
10.8年
従業員の平均年齢
42.2歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:介護職員初任者研修
・介護福祉士実務者研修
・新入職員研修、1年目~3年目研修、中堅職員研修、役職者研修等の階層別研修
・職種を横断する接遇等の研修、職種・担当ごとの研修
・業務改善活動をまとめる事例研究活動
(年に1度優秀な研究を集めて「〈ゆうゆうの里〉職員実践研究発表会」を開催)
・エルダー制度(新入職員一人ひとりに先輩職員が付いて業務を指導)
自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得を応援する職場内勉強会の開催
・介護福祉士手当の支給(資格取得者で直接処遇職員には月額1万円支給)
・資格報奨金制度(社会福祉士、介護支援専門員、認知症ケア専門士等)
メンター制度の有無
有:エルダー制度
新しい職員には、先輩スタッフが「エルダー」として伴走しながら指導。
不安や疑問をすぐ相談できる環境で、未経験でも安心してスタートできます。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:自己申告書(年1回提出)にもとづく配置転換やキャリアステップの相談受付
年1回「自己申告書」を提出。希望や適性を踏まえ、配置転換・キャリアステップを検討します。
社内検定等の制度の有無及び内容
有:契約職員から正職員への登用制度
キャリアの幅を広げられる制度を整備しています。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
12.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
13.4日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:7名/2名
女性:4名/3名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:26.8%

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

たくさんの「ありがとう」にありがとう。
これは、入居者と職員、そして職員と職員、を大切にする私たちの「想い」を込めた採用メッセージ。
日常の何気ないやりとりや、会話を大切にして、そこから生まれる言葉「ありがとう」。

この「ありがとう」をたくさんの人に送り、たくさんの人から送られる..
そんな職場作りと、人と人の繋がりを大切にしたいと考えています。

介護という仕事は、ちょっとした仕草や表情から、相手がいまどんな状態なのかを考える仕事です。
挨拶や会話だけでなく、生活の全体像を見ながらその人自身を捉えていくことになります。
人に対する興味・関心がある方は、きっとこの仕事を面白く感じられると思います。
〈ゆうゆうの里〉は研修が充実しているので、未経験の方でも介護技術に関しては心配しなくて大丈夫です。
月に10日休みのある職場で、充実した仕事ができる環境です。お気軽に施設見学へお越しください。

選考のポイント

「入居者の夢を叶えるお手伝いにやりがいを感じる人」
これが私たちの求める人物像です。
職員として大切なことは、高い専門性を目指し、信頼してもらえる存在になること。
入居生活の伴奏者(ともに奏でる人)として、入居者の心に寄り添うこと。
そんな心のこもったサービスを提供できる人を求めています。

エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスからエントリー
 ▼
WEB就職説明会
 ▼
一次面接・施設見学
・ご希望の施設にて開催します。
・施設見学後の同日受験が可能です。
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適性検査(WEB)
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役員による最終面接
 ▼
内定
・1週間以内に合否を通知します。

セミナー・説明会情報

●検索条件及び掲載内容について
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