最終更新日:2025/05/28(水) 掲載終了日:2026/02/28(土)
採用職種
販売・接客
勤務地
京都府/大阪府

募集概要

採用職種
販売職
仕事内容
日本茶の魅力を直営店舗にてお伝えする接客・販売が中心です。
・接客販売
・発送業務
・販促企画
・売上管理
・パートさんの育成指導 などの店舗運営を全般にお任せ致します。

店舗運営業務以外に、
・全国百貨店での催事やイベントへの参加
・百貨店の外商担当の方との折衝
・店舗のマネジメント など幅広く「接客+α」で活躍いただけます。

《新入社員研修》
京都本社で導入研修として一保堂の理念や方針を理解するために、1ヵ月程度社内でのOFF-JTと外部研修を受けていただきます。
製造工程やお茶の味わいについての研修があり、基礎からしっかりと学ぶことができます。
お茶に詳しくない方でもご安心ください。

《等級別研修》
各等級でe-ラーニングや集合研修を行っています。入社後の1等級は主体性発揮や段取力など、2等級では問題発見や財務基礎知識など、社会人に必要な力を段階的に身につけられるよう支援しています。


《半年に一度の他部署とのミーティング》
半年に一度、経営幹部の話を聞き、他部署のメンバーとの意見交換の場を設けています。
経営者の話を聞くことで、業界のことが知れたり、自分の役割が明確になることもあります。
また、普段なかなか話す機会のない人との会話の中で悩みが解消されたり視野が広がることも多くあります。
勤務地
一保堂茶舗 京都本店/関西圏内百貨店(4店舗)
京都本店:京都府京都市中京区
※入社時は京都本店での勤務になりますが、キャリアに応じて百貨店や他部署への異動も想定しています。

■大丸京都店:京都府京都市下京区
■髙島屋京都店:京都府京都市下京区
■ジェイアール京都伊勢丹店:京都府京都市下京区
■阪神梅田店:大阪府大阪市北区
勤務時間
■一保堂茶舗 京都本店
9:00~18:00
シフト制 実働8時間 休憩1時間

■百貨店
8:30~21:00
シフト制 実働8時間 休憩1時間15分 ※配属店舗により勤務時間は異なる
求める人材
≪人と関わる仕事がしたい方なら大歓迎!≫
●お客様との会話を楽しめる方
●「ありがとう」と言ってもらえることが嬉しいと感じる方
●一人でやるよりチームで活動するほうが好きな方
一保堂茶舗で働く魅力
年に数回、上司や人事と面談を通して、今後のキャリアプランを一緒に考える場があります。
販売職として入社し販売だけでなく、販売促進やマネジメントで活躍している方や
製造職から営業、販売職から広報、営業から販売職などキャリアチェンジしながら、活躍している方もいます。
様々な業務や人と関わり成長することでやりがいと誇りを感じ、よい時間を過ごしてほしいと考えています。
あなたのアイデアが未来のヒット商品につながるかも?!
1年に1回、アイデアコンクールを開催し、
「もっとこうなったらいいのに」
「こんな商品があったらいいのに」
「こんなサービスはどう?」というアイデアを募集しています。
現在、今年受賞した商品や企画に関するプロジェクトも進行中です。

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒、短大卒、専門卒
初年度想定年収:360~400万円
月給24万円~


※固定残業代制は採用しておりません。
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(6月・12月)
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
諸手当
通勤手当(2,500円/日、50,000円/月)
時間外手当
正月手当
休日休暇
シフト制(月8~10日の休日)
慶弔休暇
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
社会保険
各種社会保険完備
各種制度
確定拠出年金
定期健康診断
乳がん・子宮がん検診
制服貸与
社員割引
学習支援制度
各種研修制度
書籍補助制度
社内レクリエーション
インフルエンザ予防接種補助金
日本茶インストラクター補助金制度

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2026年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、留学経験者
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数/実績
2026年卒予定:未定
前年度採用実績:1名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2024年度:2名
2023年度:0名
2022年度:0名
過去3年間の新卒離職者数
2023年度:2名
2022年度:0名
2021年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2024年度:0名
2023年度:0名
2022年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2024年度:2名
2023年度:0名
2022年度:0名
平均継続勤務年数
14年
従業員の平均年齢
42歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修
日本茶についての知識

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
9.8日

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

当社では一人でも多くのお客様に日本茶の楽しみ方を知っていただくことに力を注いでいます。これまで社内で考えもつかなかった新しい発想やトレンドを察知する能力は、皆さんが潜在的に持っている大きな武器です。若い方がなかなか手に取りづらい「茶葉」をどうすれば楽しんでいただけるのか?皆さんだからこそのアイデアで、お客様の層を広げていただきたいと考えています。

選考のポイント

接客はお客様のことを考えながら会話をするコミュニケーションスキルが必要です。とはいえ、高いハードルを求めているわけではなく、選考では”楽しい面接ができるかどうか”に重きを置いています。なぜなら面接という緊張する場を明るい空気を変えられる方は、当社が求めるコミュニケーションスキルの素質を持ち合わせているからです。リラックスできる雰囲気づくりを心がけますので、面接を楽しむ気持ちで臨んでください。

先輩社員
先輩の入社理由

就職活動中、大学の先生に相談した際に「一保堂が雰囲気に合いそう」と勧めていただき、実際に本店を訪れました。お客様に寄り添いながらも、テキパキと働いているスタッフの姿を見て、「私もここで働きたい!」と思うようになりました。
入社して本店で勤務していると、「新茶を楽しみにしてるよ」「毎日ほうじ茶を飲んでるよ」と声をかけてくださるお客様もいて、商品を褒めていただけると、自分のことのように嬉しくなります。
今後は、「あなたからお茶を買いたい」と思っていただけるような存在になるのが目標です。そのために、先輩方と積極的にコミュニケーションをとり、たくさんのことを吸収して、自分の力にしていきたいと思っています。

エントリー方法・選考の流れ

Re就活キャンパスよりエントリー

Re就活キャンパスにご登録のWeb履歴書による書類選考
(お写真のご登録もお願いいたします。)

Web面接(1回)

面接(2回)

内定

入社

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