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正社員

株式会社徳山工業社 NEW!!

業種
商社(住宅・建材・エクステリア関連)
職種
営業ルート営業(得意先中心)法人営業(BtoB)技術・システム営業生産・製造技術開発生産管理・品質管理・メンテナンス企画・商品開発
本社
大阪府
働き方の特徴
転勤なし裁量権が大きい
入社3年以内離職率15%以下 教育制度・研修が充実 家賃補助あり
最終更新日:2026/03/17(火) 掲載終了日:2027/02/28(日)
採用職種
営業/ルート営業(得意先中心)/技術・システム営業/法人営業(BtoB)/企画・商品開発/生産・製造技術開発/生産管理・品質管理・メンテナンス
勤務地
大阪府
働き方の特徴
転勤なし/裁量権が大きい

募集概要

採用職種
総合職(営業系/設計系/生産管理系)
仕事内容
皆さんのキャリアプランや適性に合わせて、以下の職種でご活躍いただきます。

【1】総合職(営業系)
お客様の「こんなものをつくりたい」という想いを、企画段階からカタチにするクリエイティブな仕事です。
介護用品や医療機器、店舗用ディスプレイなどを手がける大手メーカーが主なお客様となります。まずは既存のお客様へのルート営業からスタートし、ゆくゆくは展示会などを通じた新規開拓にも挑戦していただきます。

☆ポイント
製品を売るだけでなく、お客様の事業の根幹に関わる「パートナー」として、製品の企画・構想段階から深く入り込めるのが特徴です。ラフなアイデアを基に、社内の設計や製造部門と連携しながら製品化を目指します。自分の提案がきっかけで生まれた製品が、日本全国で使われたり、億単位のビジネスに発展したりすることも。大きなスケール感と達成感を味わえる業務です。

【2】総合職(設計系)
お客様のニーズを汲み取り、基本的にマーケットインでの企画・設計業務を担当します。
お客様の業種、製品群によっては、様々な製品の設計に携われます。

☆ポイント
製造現場のことを考えて、加工性やコスト性を考慮した設計力を培うことができます。

【3】総合職(生産管理系)
積算見積から生産計画の立案、購買管理、品質管理に至るまでものづくりの全工程をコントロールします。

☆ポイント
自社工場や仕入先、外注先の現場に赴き、生産打合せや製品の加工状況視察など、他では培えないものづくりスキルを習得することができます。

\こんな方を歓迎します/
・明るく素直な姿勢で業務に取り組める方
・「自主性」を持って自ら考え、行動できる方
・ものづくりに興味があり、新しい知識を吸収したい方
勤務地
大阪府八尾市/東京都文京区
【本社】
大阪府八尾市上尾町4-1-11
※自転車・バイク・マイカー通勤可能

【アクセス】
近畿日本鉄道 近鉄大阪線「河内山本駅」より徒歩25分
近鉄バス「上尾町駅」より徒歩5分
勤務時間
8:00~17:00(実働8時間/休憩60分)

待遇・福利厚生

給与
大学卒
■総合職
月給:292,000円
※一律手当(生産手当+定額時間外手当)含む


(固定残業代35,000円含む)※固定残業代は20時間分で35,000円、超過分は別途支給
昇給・賞与
■昇給:年1回
■賞与:年2回
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙
諸手当
■通勤手当(10,000円~30,000円/月 迄)
■時間外手当
■皆勤手当
■生産手当
休日休暇
■週休2日制(日・祝)
※土曜は会社カレンダーによる
■有給休暇(10日~)
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
社会保険
■社会保険完備
各種制度
■再雇用制度(上限:65歳)
■勤務延長制度
■健康診断
■社員旅行

応募条件・採用実績

応募資格
大学
2027年3月卒業予定の方
※普通自動車第一種運転免許(AT限定可)
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書
卒業見込証明書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:未定
前年度採用実績:000名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
12.7年
従業員の平均年齢
42.6歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■外部マナー研修・外部ビジネス研修あり

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
19.6時間

将来のキャリアイメージ

総合職

入社後の研修やOJT期間を経て、2~3年かけて独り立ちを目指していただきます。まずは3~6ヵ月の全部署研修で、ものづくりの流れや会社全体の仕組みを基礎からじっくり学べます。文系出身の先輩も多数活躍しており、未経験からでも安心してプロフェッショナルを目指せる環境です。

《入社1年目》
まずは全部署研修で、製造から営業、総務まで一通りの業務を体験します。その後、営業系として配属され、先輩の営業に同行しながら、当社の営業ノウハウやお客様との関わり方を学んでいきます。

《入社3年目》
一人でお客様を担当するようになり、技術営業としての面白さを実感できる時期です。早い人では「主任」に昇格し、後輩の育成にも携わります。自分のアイデアで新規顧客を獲得するなど、大きな成果を目指せます。

《入社5年目》
主任、課長代理、課長へとステップアップし、チームや部署をまとめる存在として活躍します。また、本人の希望と適性に応じて、営業から技術系へといった職種変更も可能。幅広いキャリアを描ける環境です。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

新卒採用を行うのは、将来のコアメンバーをじっくりと育成していきたいからです。
私たちは「ものづくり」の世界に飛び込み、専門技術を粘り強く身につけようとする「素直さ」や「好奇心」を持てる方を歓迎します。また、当社の経営理念には「自主性を尊重する」という言葉があります。これに共感し、主体的に考え、行動できる方を求めています。
もちろん、現時点での知識や経験は問いません。「この会社を、もっと良くしていきたい」という想いを持ち、会社の未来を一緒につくってくれるメンバーとお会いできることを楽しみにしています。

選考のポイント

選考は、お互いのことを深く理解し合うための時間だと考えています。そのため、面接では皆さんの「人となり」を何よりも大切にしています。
話している内容そのものよりも、「自分の言葉で、筋道を立てて話せているか」「質問の意図を正しく理解できているか」といったコミュニケーションの側面や、人当たりの良さなどを重視しています。また、当社の仕事内容について説明した際の、皆さんの反応も見ています。
スラスラと話せなくても問題ありません。緊張せず、リラックスして、あなたの想いを率直にぶつけてください。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Kさん / 社歴:2年目
出身校:専門学校 /- /ペットビジネス学科

入社理由

専門学校ではペットビジネスを学び、卒業後はメーカーの製造現場で働いていました。しかし、決められたものをつくるだけの環境に物足りなさを感じ、「もっと裁量を持ってものづくりに関わりたい」と思うように。そんなときに出会ったのが当社です。
東大阪出身でもともとものづくりに興味があった私にとって、営業から設計、製造、梱包までを一貫して自社で行っている点は非常に魅力的でした。分業制の会社が多いなか、ここなら、ひとつの工程だけでなく、ものづくりの全体像を学びながら、幅広い業務に挑戦できる。自分の好奇心を満たし、深くのめり込める環境だと確信し、入社を決めました。全くの異業種からの挑戦でしたが、イチから学べる環境が整っていたことも大きな後押しになりました。

現在の仕事・役割

生産管理課で、製品が完成するまでの工程管理を担当しています。営業が受注した案件に対し、必要な部材を協力会社に発注し、自社での溶接や塗装などの工程を管理して、納期通りにお客様へお届けするのが私の役割です。社内外のさまざまな人と関わる「ハブ」のようなポジションですね。時には設計開発の段階から関わり、アイデアを出し合いながら新しい製品をつくることもあります。
この仕事のやりがいは、自分が手がけた製品が世の中で活躍している姿を見られることです。当社は介護用の手すりや踏み台なども製造しており、街中などで自社の製品を見かけたときは、「これは自分がつくったんだ!」と大きな達成感と誇りを感じます。自分の仕事が社会の役に立っていると実感できる瞬間です。

成長を感じた瞬間

入社当初は、業務の幅広さと責任の大きさに「自分にできるだろうか」と不安でした。しかし、先輩方のサポートを受けながら目の前の業務に必死に取り組むうちに、今ではメインの工程管理をひとりでスムーズにこなせるようになりました。最初は難しく感じていた業務が当たり前のようにできるようになった瞬間に、自身の確かな成長を感じます。
今後の目標は、上司のように自分自身がメインとなって新しい商品を企画・設計し、イチから立ち上げることです。当社は意欲があればどんどんアイデアを発信し、挑戦させてもらえる環境です。これからも好奇心を大切に、ものづくりのプロとしてスキルを磨き、会社の成長を牽引できるような存在になりたいと考えています。

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