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正社員

中京陸運株式会社 NEW!!

業種
鉄道・陸運・海運・空輸・倉庫
職種
営業ルート営業(得意先中心)法人営業(BtoB)コンサルティング営業営業系その他人事・総務・労務経理・財務・会計物流・在庫管理運輸サービス、交通サービス、配送、倉庫系その他経営企画宣伝・広報
本社
愛知県
働き方の特徴
年間休日120日以上転勤なし月平均残業20時間未満裁量権が大きい直接感謝される仕事ジョブローテーションあり
入社3年以内離職率15%以下 シェアトップクラス事業あり 教育制度・研修が充実
最終更新日:2026/02/26(木) 掲載終了日:2027/02/27(土)
採用職種
営業/コンサルティング営業/ルート営業(得意先中心)/営業系その他/法人営業(BtoB)/人事・総務・労務/経営企画/経理・財務・会計/宣伝・広報/物流・在庫管理/その他/運輸サービス、交通サービス、配送、倉庫系
勤務地
富山県/愛知県/名古屋市
働き方の特徴
年間休日120日以上/転勤なし/月平均残業20時間未満/裁量権が大きい/直接感謝される仕事/ジョブローテーションあり

募集概要

採用職種
管理系総合職
仕事内容
物流インフラを支えるプロフェッショナルへ。 あなたの適性や希望に合わせて、以下の4つのフィールドでご活躍いただきます。

■法人営業(ソリューション営業)
当社の営業職は、単にモノを運ぶ提案をするだけではありません。お客様が抱える「物流に関する悩み」を、当社のリソースを駆使して解決に導くコンサルティング業務を担当します。

<仕事のスタイル> 既存のお客様へのルートセールスが中心です。最近では「2024年問題(物流の担い手不足)」により、調達から配送までを一括管理したいというニーズなどが急増中。お客様のパートナーとして最適な物流システムを構築します。

<ここがポイント> 個人のノルマはありません。チーム全員で目標達成を目指すスタイルなので、新卒の方も周囲のサポートを受けながら、じっくりと「提案のコツ」を学んでいけます。

■ 運行管理
400台以上の車両とドライバー、そしてお客様の要望をパズルのように組み合わせ、最適な運行スケジュールを組み立てる司令塔です。

<仕事のスタイル> 運行計画の立案、配車手続、ドライバーの体調やスケジュールの管理などを行います。「無理な運行になっていないか」という現場の視点と、「いかに効率よく運ぶか」という経営の視点の両方が求められる、非常にやりがいのあるポジションです。

<ここがポイント> ドライバーをはじめ、物流に関わるすべての人と密にコミュニケーションを取ることが大切。お客様からの急な要望にお応えした時など、感謝の言葉をいただけることも多い仕事です。

■倉庫管理
自社倉庫という「城」を守り、効率的に動かすリーダー役を担当。入出庫の管理、人員配置の最適化など、倉庫運営のすべてを統括します。

<仕事のスタイル> お預かりしている商品の在庫・入出庫管理、作業スタッフのシフト管理などを行います。「どこに・何を・どう置けば、最も効率的に動けるか」を考え、実行に移します。

<ここがポイント>現場のリーダーとしてコミュニケーション能力を存分に発揮しながら活躍。自分の工夫一つで作業効率が劇的に改善することも。マネジメントの面白さを実感できる仕事です。

■総務(バックオフィス)
会社全体を支える「縁の下の力持ち」として、人事・労務・庶務などを担当。社員が安心して働ける環境を整える事務系のスペシャリストです。

<仕事のスタイル> 採用活動や社内規程の改定、勤怠管理、各種申請手続など、多岐にわたる業務を担当します。専門知識が必要な場面もありますが、イチから丁寧に教えていくので安心してください。

<ここがポイント>「人が財産」の物流業界において、社員の働きやすさを守る非常に重要な役割です。将来的には会社の中核を支える管理部門のプロへと成長できます。

※そのほか「ドライバー職」も同時募集中!ご興味のある方はぜひお気軽にご相談ください!
勤務地
愛知県(本社および各拠点)
本社または各拠点への配属となります。
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
休憩:1時間
※各営業所によって就業時間は多少異なります。

待遇・福利厚生

給与
大学院修了、大学卒
月給230,500円


(固定残業代30,000円含む)※固定残業代は20時間分で30,000円、超過分は別途支給
※超過分は別途支給します。
昇給・賞与
■昇給:年1回
■賞与:年2回(7月・12月)
試用期間
(試用期間有り) 3カ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内すべて禁煙
諸手当
■通勤手当(全額支給)
■時間外手当(全額支給)
■役職手当
※上記弊社規定有(適応職種)
休日休暇
■年間休日120日
■週休2日制(土・日) ※年に1~2回土曜出勤あり
■祝日
■夏季休暇(3日)
■年末年始(6~9日)
■有給休暇(10日/入社6ヵ月後に付与)※5日以上の有給取得が可能です!
■入社後、最大6日間の入社時特別休暇あり(有給休暇付与前まで)
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇
■永年勤続休暇(15年勤続)
 ⇒4日間の休暇+本人に12万円、配偶者に12万円の
  合計24万円の旅行費支給。
社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
各種制度
◆交通費支給(規定有)
◆退職金制度(勤続3年以上)
◆財形貯蓄制度、選択制確定給付企業年金制度
◆特定退職金共済制度
◆人間ドック(健康診断として年1回/無料)
◆クリスマスケーキ支給
◆資格取得支援
◆産休・育休制度(取得実績多数あり)
◆制服支給
◆プロバスケットボールの無料観戦

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2027年3月卒業予定の方
積極採用対象
理系学生、文系学生、外国人留学生
採用予定学科
学部学科不問
応募・選考時の提出書類
履歴書
採用予定人数/実績
2027年卒予定:未定
前年度採用実績:4名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2025年度:4名
2024年度:0名
2023年度:0名
過去3年間の新卒離職者数
2024年度:0名
2023年度:0名
2022年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(男性)
2025年度:2名
2024年度:0名
2023年度:0名
過去3年間の新卒採用者数(女性)
2025年度:2名
2024年度:0名
2023年度:0名
平均継続勤務年数
15.6年
従業員の平均年齢
48.1歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:年次や役職、職務ごとに社内外含めて多様な研修・教育を実施しています。
新卒採用者に関してはビジネスマナー研修やビジョン研修といった社会人として、中京陸運の社員として必要な知識や技能を習得する機会を提供。年次が進むごとにリーダー研修やマネジメント研修といったキャリアアップに必要となる研修を行っていきます。
自己啓発支援の有無及び内容
有:業務を遂行する上で必須となる資格を取得するための支援制度を設けており、資格取得の費用を会社が負担します。また、取得した資格に応じて資格手当の支給や評価へのプラス査定など、努力や成果に応じてきちんと評価する人事評価制度を実施しています。
メンター制度の有無
有:上司との面談だけでなく、人事担当や年齢・社歴の近しい社員との面談を行うことでキャリアや業務における相談や質問に対応する環境を整えています。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
26.1時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.1日
取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:1名/1名
女性:2名/2名
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0.2%
管理職:2%

将来のキャリアイメージ

管理系総合職

当社では、手厚い研修と実務を通じ、物流のプロへと着実に成長できる環境を整えています。1年目はメンターによる丁寧なOJTで基礎を固め、2年目からは自身の判断で業務の幅を広げていきます。入社3~5年という早期にリーダーやセンター長への昇格も可能で、若いうちからマネジメント経験を積むチャンスが豊富にあります。

《入社1年目》
入社直後は1週間の研修で基礎を学び、配属後はメンターの先輩がマンツーマンで指導。まずは物流全体の流れを把握し、実務を通して着実にスキルを身に付ける「学びの期間」からスタートします。

《入社2年目》
1年ほどかけて基本を習得した後は、少しずつ自身の判断で担当する業務の幅を広げていきます。先輩のサポートを受けつつ、一人前のプロとして自立し、仕事の面白さを実感できるフェーズです。

《入社5年目》
入社3~5年でリーダーやセンター長などの責任ある役職へ昇格。マネジメント経験を積みながら、将来的には係長や課長へとステップアップし、組織の要として活躍することを期待しています。

年収例

<年収360万円>
⇒倉庫管理・経験2年/月収26万円+賞与年2回

<年収400万円>
⇒営業・経験4年/月収29万円+賞与年2回

<年収500万円>
⇒運行管理・経験8年/月収35万円(役職手当含)+賞与年2回

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
■人事担当者
コメント

私たち中京陸運の強みは、さまざまな車両や倉庫を持ち、物流のすべてを自社で完結できる総合物流企業であること。意欲があれば5年でどこでも通用する「物流のプロ」へと成長できます。「若いうちから色んなことに挑戦してみたい」「確かなスキルを手にしたい」。そんな成長意欲のある方には最高の職場です。「仕事にワクワクできる環境」があなたの活躍を待っています!

選考のポイント

一番のポイントは「コミュニケーション」です。営業でも事務でも、私たちの仕事は必ず「誰か」と繋がっており、お互いに協力しながら進めていくシーンが多いからです。といっても、難しいテクニックは必要ありません。「人と話すのが好き」「物流って面白そう」という気持ちがあれば、学部学科も一切不問です。面接では、あなたのこれまでの経験や、これからやってみたいことを、ぜひ等身大の言葉で聞かせてください。

先輩社員
■活躍している先輩社員

Sさん / 社歴:3年
出身校:非公開

入社理由

前職は全国各地を走り回るトラックドライバーでした。仕事の中で「運行管理」の資格を取得したのを機に、現場の経験を活かして管理の仕事に挑戦したいと考えたのが転職のきっかけです。

数ある企業の中で当社を選んだのは、名古屋港周辺や高速道路を走れば必ずと言っていいほど当社の車両とすれ違うなど、圧倒的な知名度と安定感に惹かれたから。「ここなら腰を据えて長く働けそうだ」と確信しました。 また、最終的な決め手になったのは面接の雰囲気です。ただ経歴を聞かれるだけでなく、時には笑いが起きるような温かい面接で、「この人たちと一緒に働きたい」と思いました。規模の大きさだけでなく、そこで働く「人」の良さが入社を決めた一番の理由ですね。

現在の仕事・役割

現在は25台ほどの車両を受け持ち、お客様からの依頼とドライバーさんをマッチングさせる配車業務を担当しています。午前中に取引先から情報を収集し、午後は効率的なルートをパズルのように組み立てていきます。 一番の醍醐味は、急なトラブルや厳しい条件の中でも、知恵を絞って完璧なスケジュールを組めた時。ドライバーさんから「今回の組み方、スムーズだったよ!」と声をかけてもらえるとうれしいですね。

以前、雪の影響で他社が断るような厳しい状況下、「当社の車両なら大丈夫です」と即断し、無事に荷物を届けてお客様に深く感謝されたことがありました。自社の車両とドライバーさんを信頼しているからこそできる提案が、その後のリピートにもつながっていく。この仕事の面白さや醍醐味を改めて感じた瞬間でした。

今後どう活躍していきたいか

入社3年目になりますが、毎日が新しい発見の連続で、今でも「勉強中の身」だと思っています。物流の世界は奥が深く、天候や交通状況、荷物の特性など、考慮すべきことが無限にあります。当面の目標は、さらに配車効率を突き詰め、会社の利益にダイレクトに貢献できる「優秀な配車担当者」へと成長することです。

まだ把握しきれていない業務も多々あるため、さらに知識を磨き、現場からもお客様からも「Sさんに任せれば安心だ」と思ってもらえるような存在になりたいです。新しく入ってくる皆さんに頼もしい先輩としての背中を見せられるよう、一歩ずつプロへの階段を上り続けていきます。自分の成長が会社全体の効率アップに繋がる。そんな手応えをさらに大きくしていきたいですね。

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先輩社員
■活躍している先輩社員

Yさん / 社歴:3年
出身校:非公開

入社理由

前職は土木建築業界で総務経理を担当していましたが、「名古屋で働きたい」という思いから転職を決意しました。数ある企業の中で当社を選んだのは、物流業界という社会インフラを支える安定性と、その中でも際立っていた会社の規模の大きさに惹かれたからです。「ここならこれまでの経験を存分に活かせる」と感じました。

入社の最終的な決め手となったのは、面接で対応してくれた経理部長の印象です。驚くほど物腰が柔らかく、「この人の下なら安心して働けそうだ」と感じたのを覚えています。その直感は入社後も変わっておらず、部下のことを第一に考えてくれる優しい上司や仲間に囲まれ、異業種からの転職だった私もすぐに馴染むことができました。

現在の仕事・役割

現在は、月次の請求処理や給与計算に加え、グループ会社の経理業務全般を引き受けています。社宅管理や社会保険の手続きなど、幅広い実務に携われるのは、組織の枠を超えて活躍できる当社ならではの面白さです。

特にやりがいを感じているのは、経理のDX化の推進です。当社には「若手の意見を柔軟に取り入れる風土」があり、私も請求書の電子化プロジェクトをシステム選定から導入、社内への周知まで一貫して担当させてもらいました。自分が提案した仕組みが全社に広がり、ペーパーレス化が進んでいく過程を目の当たりにできる。自分の工夫一つで会社全体が効率化されている実感を持てることが、日々のモチベーションに繋がっています。

今後どう活躍していきたいか

今後は、自分が培ってきた業務効率化のノウハウを、部署の枠を超えて全社に広めていきたいと考えています。例えば、Excelの便利な機能を共有したり、新システムの活用法を分かりやすく伝えたりと、「みんなの仕事が少しでも楽になる環境」を作ることが目標です。新しい技術を積極的に取り入れ、常にアップデートし続ける経理を目指します。

また、最近では新しい後輩も入社しました。仕事の進め方はもちろんですが、人間関係やちょっとした不安にも寄り添えるような、心の通ったフォローを心がけていきたいですね。システムを使いこなすデジタルな強みと、人を大切にするアナログな温かさ。その両方を兼ね備えた先輩として、後輩の成長を一番近くで支えていける存在になりたいです。

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エントリー方法・選考の流れ

「Re就活キャンパス」からエントリー

会社説明会(対面/WEBにて実施)

カジュアル面談(個別)

最終面接(個別)

内々定

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